Reklama
Kup subskrypcję
Kup subskrypcję
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Sprawdzam
Więcej w: Praca zdalna i hybrydowa
Praca zdalna i hybrydowa

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

W pierwszej części pokazaliśmy, jak ogromne znaczenie dla jakości współpracy hybrydowej ma widoczność, dźwięk i komfort uczestników spotkań online. Badania Jabra oraz doświadczenia projektowe Bene jednoznacznie wskazują, że technologia i przestrzeń muszą działać razem – tylko wtedy wideokonferencje angażują, sprzyjają koncentracji i budują prawdziwe poczucie obecności. Część druga została przygotowana z myślą o osobach odpowiedzialnych […]

Materiał Partnera Bene Materiał Partnera JABRA Gn
16 stycznia 2026
Praca zdalna i hybrydowa

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy W erze globalnych zespołów, wideokonferencje stały się ważnym narzędziem współczesnego biznesu. Pozwalają na bieżącą komunikację między zespołami rozproszonymi geograficznie, co zwiększa elastyczność pracy. Coraz częściej wspierają także model pracy hybrydowej, który stał się standardem w wielu organizacjach. Jednak w tym cyfrowym świecie, aby […]

Materiał Partnera Bene Materiał Partnera JABRA Gn
16 stycznia 2026
KULTURA ORGANIZACYJNA

Jak zmienia się definicja dobrego pracodawcy w postpandemicznej erze pracy hybrydowej

Jeszcze kilka lat temu dobry pracodawca kojarzył się z atrakcyjnym wynagrodzeniem, samochodem służbowym i nowoczesnym biurem w centrum miasta. Dziś, w erze postpandemicznej, ten obraz uległ zmianie, a wielkie biura często świecą pustkami. W centrum uwagi w większości firm znalazł się człowiek – jego potrzeby, styl życia, indywidualne tempo pracy i rozwoju. Pandemia COVID-19 pokazała, […]

Łukasz Sennik
7 listopada 2025
środowiska wirtualne w procesie design thinking
Premium
INNOWACJE

Jak praca zdalna zmienia design thinking

Zastąpienie stacjonarnych sesji design thinking wirtualnymi spotkaniami fundamentalnie przekształca proces powstawania innowacji i jego rezultaty. Design thinking to skuteczna metoda rozumienia potrzeb klientów i opracowywania rozwiązań, które je zaspokajają. Innowatorzy wykorzystywali ją do tworzenia produktów konsumenckich – od elektrycznych szczoteczek do zębów po rozwiązania B2B, jak systemy CRM. Kluczowa przewaga design thinking nad innymi metodami […]

Daniel Wentzel Alice Minet Stefan Raff-Heinen
7 listopada 2025
praca hybrydowa
KULTURA ORGANIZACYJNA

Praca hybrydowa nie jest problemem. Jest nim słabe przywództwo

Firmy, które opanowały sztukę pracy hybrydowej, łączy jedno: potrafią tworzyć zespoły mierzone wynikami, a nie obecnością. Zamiast kontrolować czas spędzony przy biurku, budują kulturę odpowiedzialności, zaufania i mierzalnych rezultatów. „Mój CEO właśnie wrócił z kolejnego spotkania prezesów i znów mówi o powrocie do biura jak o lekarstwie na wszystko.” Znamy ten schemat: liderzy wracają z […]

Brian Elliott Nicholas (Nick) Bloom Prithwiraj (Raj) Choudhury
5 listopada 2025
KULTURA ORGANIZACYJNA

Co się stanie, jeśli nauka przez obserwację zniknie?

Na przestrzeni lat obserwowałam wiele różnych sposobów wspierania młodych ludzi w poznawaniu zawodu, kultury organizacyjnej i obowiązujących norm, czyli w tym, by „uczyli się przez obserwację”. Jednak wiele w tym obszarze się zmienia. Na przykład kilka lat temu zaskoczył mnie układ biura mojego znajomego, znanego londyńskiego prawnika. Miał on typowy gabinet partnera — narożne biuro […]

Lynda Gratton
9 października 2025
KULTURA ORGANIZACYJNA

Kiedy strategia pracy hybrydowej frustruje dwudziestolatków

Młodsi pracownicy oczekują zarówno wirtualnych, jak i osobistych punktów kontaktu z menedżerami średniego szczebla. Oto jak można lepiej zorganizować model hybrydowy, bez narzucania obowiązkowych powrotów do biura. Pracownicy z pokolenia Z to osoby w wieku dwudziestu kilku lat. Często przedstawiani są w anegdotach jako niezbyt zaangażowani, preferujący pracę z kanapy w salonie i niechętni dojeżdżaniu […]

Brian Elliott
7 października 2025
KULTURA ORGANIZACYJNA

Nadszedł czas, aby zmierzyć się z trzema wyzwaniami związanymi z nauką

Większość kadry kierowniczej przyznaje, że nauka ma kluczowe znaczenie dla wyników ich przedsiębiorstw. Jednak podczas ostatnich warsztatów badawczych, które przeprowadziliśmy wraz z moim zespołem z udziałem kadry kierowniczej z ponad 40 firm, stało się jasne, że tradycyjne modele uczenia się w organizacjach stoją w obliczu presji ze strony pojawiających się nowych modeli pracy. Uczestnicy wskazali […]

Lynda Gratton
16 września 2025
KULTURA ORGANIZACYJNA

Nakazy powrotu do biura nie naprawią kultury pracy

Liderzy muszą przestać obsesyjnie skupiać się na czasie spędzanym w biurze i zacząć koncentrować się na sześciu czynnikach, które realnie zmieniają sposób pracy ludzi. Napięcie wokół tego, czy pracownicy mogą nadal pracować z domu, czy też muszą wrócić do biura, jest często podsycane przez menedżerów obsesyjnie skupionych na kulturze organizacyjnej. Amazon i inne firmy uzasadniały […]

Brian Elliott
5 września 2025
spotkanie zespołu
PRZYWÓDZTWO

Praca hybrydowa: jak liderzy tworzą spotkania stacjonarne, które naprawdę mają znaczenie

„Naprawdę dojeżdżałem tylko po to?” Liderzy muszą krytycznie przyjrzeć się temu, jakie interakcje są najistotniejsze dla ich zespołów. Wraz z rosnącą popularnością programów pracy hybrydowej i spadkiem znaczenia pracy w pełnym wymiarze godzin w biurze, wielu liderów i firm nadal zmaga się z trudnym pytaniem: jakie wzorce spotkań są właściwe, aby skutecznie gromadzić ludzi? Podejście […]

Brian Elliott
3 września 2025

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!