Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
ZARZĄDZANIE
Polska flaga

Za nami pierwszy dzień Commerce Transformation Days [RELACJA]

10 października 2019 9 min czytania
Za nami pierwszy dzień Commerce Transformation Days [RELACJA]

Streszczenie: Pierwszy dzień konferencji Commerce Transformation Days zgromadził ekspertów z Polski i Europy, by przedyskutować, jak sprzedaż ewoluuje w erze cyfrowej transformacji. Prelegenci podkreślali, że technologia sama nie wystarczy – kluczowe elementy to ludzie, kultura organizacyjna, współpraca między działami oraz refleksja nad tym, co naprawdę ogranicza rozwój. Tematy obejmowały: cyfrową transformację logistyki, Agile mindset, sprzedaż w B2B, zarządzanie omnichannel, portale e‑commerce vs. sprzedaż offline/on‑line. Praktyczne case’y pokazały, jak firmy z branży fashion (np. ANSWEAR.com czy WEARFITS) starają się łączyć innowacje — np. płatności odroczone, darmowe zwroty — z zachowaniem rentowności. Wskazano, że czas reakcji (czas dostawy, decyzji organizacyjnych) staje się nowym KPI. Podsumowując: transformacja to nie punkt docelowy, a ciągły proces, wymagający odwagi, adaptacji i myślenia poza strefą komfortu.

Pokaż więcej

Czas na podsumowanie!

Digitalna transformacja to zmiana, którą trzeba przeprowadzać z różnymi ludźmi, często myślącymi w odmienny sposób. Podstawą tej zmiany jest zrozumienie samego siebie.

16:30 Panel dyskusyjny Agile mindset

15:30 Anna Łakomy, ICAN Institute: Neuronauka odpowiedzią na nowe wyzwania organizacji

15:00 Panel dyskusyjny CYFROWA TRANSFORMACJA LOGISTYKI

W logistyce liczy się czas. Dostarczanie produktów do klientów szybciej od konkurencji stanowi jedną z kluczowych przewag. Znaczenie mogą mieć nie tylko godziny, lecz także minuty.

13:15 Zaczynamy panel Cyfrowa transformacja w B2B

Artur Piekarczyk, Allwins: Od cyfrowej transformacji do gruntownej restrukturyzacji procesów w firmie

Nowa technologia nie jest lekarstwem na wszystkie problemy. Problemy należy rozwiązać przed wdrożeniem nowej technologii.

„Transformacja jest fascynująca, bo daje obietnicę większego zrozumienia klienta. Problem pojawia się, gdy trzeba jej dokonać w firmie funkcjonującej od 20 lat. Pracując z takimi firmami, poszukujemy najlepszej drogi rozwoju w cyfrowo zmieniającym się świecie. Zmiana może mieć charakter transformacji całej firmy lub dotyczyć tylko wybranego jej obszaru” – zwraca uwagę Artur Piekarczyk.

Mariusz Wesołowski, GS1 Polska: Czy oldschool może być cool, czyli jak wykorzystać sprawdzone narzędzia do usprawnienia sprzedaży off i on‑line

Na 70% całości sprzedaży mają wpływ informacje, jakie konsumenci znajdują w interencie. Dlatego wato udostępniać dokładne i widoczne w interencie informacje o sprzedawanych produktach.

Jakub Czyżkowski, Sente: Gdzie schowała się rentowność? 5 miejsc w Twojej firmie, gdzie tracisz pieniądze

Jakub Czyżkowski zabiera uczestników na wycieczkę… do ich firm w celu poszukiwania rentowności. Na pierwsze odwiedziny zaprasza do działu zakupów.

Ten kto planuje cyfrową transformację sprzedaży, a nie pomyśli o logistyce, strzela sobie w kolano.

11:50 Pierwszy panel dyskusyjny: Sprzedaż w branży fashion

Trwa dyskusja, w której udział biorą: Krystian Wesołowski,
Blue Media, Wojciech Tomaszewski, Chief Marketing & E‑commerce Officer, ANSWEAR.com, Bartłomiej Twardosz, Dyrektor ds. ecommerce w W.KRUK S.A, Łukasz Rzepecki, Co‑Founder of WEARFITS . Dyskusję moderuje Tomasz Gutkowski, Unity Group (opiekun merytoryczny).

Naszą wizją sklepu internetowego jest to, aby klienci przeglądali ubrania nie na modelce, a na sobie.

Płatności odroczone to nie jest nowy produkt. Jaka jest różnica między płatnością kartą kredytową a wypełnieniem formularza o płatność odroczoną co do idei? Takie funkcjonalności były dostępne polskim klientom już od kilku lat. A to oznacza, że ecommerce nie odrobił lekcji.  

„Są marki, które darmowe zwroty wpisały na stałe w komunikację marketingową. Być może na tym tracimy, ale my się z tym nie afiszujemy. W ten sposób dbamy o rentowność spółki” przyznaje Wojciech Tomaszewski z ANSWEAR.com.

Staramy się robić wszystko dobrze od samego początku. Budujemy struktury w różnych krajach. Mamy menedżerów odpowiadających za różne rynki, wybieramy rodzimych specjalistów z docelowego rynku.

11:30 Krystian Wesołowski, Blue Media: Commerce w czasach VUCA

„VUCA pozwala odpowiadać na cztery wartości: volatility (zmienność), uncertainty (niepewność), complexity (złożoność) i ambiguity (niejednoznaczność)” – przypomina Krystian Wesołowski.

Nie ma dwóch gospodarek. Jest jedna gospodarka której częścią jest eCommerce. A eCommerce żyje i rozwija się dziś w czasach VUCA.

„Spójrzmy na Amerykański serwis Dollar Shave Club, który powstał w 2011 roku i pozwolił zaoszczędzić czas mężczyznom, którzy nie mają aż tak szerokiej wiedzy o kosmetykach jak kobiety. Po wypełnieniu krótkiej i prostej ankiety serwis prezentuje rekomendowany zestaw kosmetyków, wraz z możliwością ich edycji. W zestawie taniej. Dalej pozwala na określenie terminu subskrybcji I w ten sposób buduje ekonomię subskrypcji i CZASU. Po 5 latach właściciele sprzedali serwis do Unilever za miliard dolarów w gotówce!” – opowiada od inspirujących przykładach Krystian Wesołowski.

10:45 Zaczynamy blok ŻEGNAJ E‑COMMERCE, WITAJ JUST COMMERCE

Na scenie Michael Türk ze Spryker Systems oraz Nicolas Metzke z Melvin & Hamilton Digital mówią o koncepcji just commerce.

„Wzrost jest ograniczony, jeśli skupiamy się na własnych środkach, Zaczęliśmy współpracę z Zalando, Spartu, eBay, Amazon, uznaliśmy, że dodamy nowe kraje, nowe języki. Tak zwiększamy dystrybucje na rynkach. Po działaniach testowych i współpracy z różnymi resellerami, uspokoiliśmy się. Mimo sprzedaży przez inne kanały typu Zalando, nie dochodzi do kanibalizacji naszych własnych kanałów” – mówi o transformacji sprzedaży obuwia marki Melvin & Hamilton Nicolas Metzke.

Skupmy się na klientach maksymalnie. To nasze działania mają wpływ na zachowania nabywcze klientów. A oni chcą zrównoważonego rozwoju. Oczekują, że marka, której buty kupują, będzie robić coś dobrego dla planety.

„Czas to jest najważniejszy KPI. Nie wiemy, jak będzie wyglądać sprzedaż za kilka lat, dlatego powinniśmy być zwinni i testować nowe rzeczy” – mówi Michael Türk, przyznając, ze korzysta z Instagrama, ale nie wie, jak działa TikTok.

„Czas to jest najważniejszy KPI. Nie wiemy, jak będzie wyglądać sprzedaż za kilka lat, dlatego powinniśmy być zwinni i testować nowe rzeczy” – mówi Michael Türk, przyznając, ze korzysta z Instagrama, ale nie wie, jak działa TikTok.

Nie da się zaoferować klientom magicznych doświadczeń dzięki standardowym rozwiązaniom. Należy poszukiwać innowacji i sprawdzać w praktyce, czy działają – zachęca Michael Türk do testowania nowych narzędzi typu chatboty w obsłudze klienta.

10:15 Grzegorz Rudno‑Rudziński, Unity Group: Jak sprawić, aby technologia IT wspomagała a nie blokowała zmian w sprzedaży?

„Liczba zmian jest przytłaczająca nawet dla mnie. Tam, gdzie mamy styczność z klientami, w obszarach marketingu i sprzedaży, jesteśmy skazani na nieustanne zmiany. Współpraca z IT jest niezbędne. Trzeba stworzyć multidyscyplinarne zespoły, które połączą to, co technologiczne z tym, co biznesowe” – mówi Grzegorz Rudno‑Rudziński, Managing Partner w Unity Group

Przestaliśmy mówić o tym, jak zrobić coś najtaniej, a zaczęliśmy myśleć o tym, jak dokonać niezbędnych zmian jak najszybciej. Tworzenie infrastruktury e‑commerce wymaga zwinnej filozofii i to nie tylko w obszarze IT, lecz także w wymiarze całej organizacji.

9:45 dr Witold Jankowski, Nowe zasady sprzedaży i ich wpływ na sukces firmy

Pierwsze wystąpienie tego dnia należy do prezesa ICAN Institute, współorganizatora wydarzenia i wydawcy „MIT Sloan Management Review Polska”.

Co jest największym wyzwaniem przy cyfrowej transformacji? Ludzie! To od nich zależy, czy nasze firmy będą się zmieniać wystarczająco szybko.

„Warto myśleć już dzisiaj o cyfrowej transformacji sprzedaży, która jest kluczową częścią cyfrowej transformacji biznesu. Warto uczyć się od innych branż i czerpać od nich inspiracje, nawet z filmów SF. Bo Science Fiction już się wydarzyło, a przyszłość nie jest taka, jak myśleliśmy” – przekonuje dr Jankowski.

Transformacja dzieje się tu i teraz. Sztuczna inteligencja pisze piosenki, awatary prezentują wiadomości telewizyjne, sieci neuronowe tworzą obrazy czy komiksy.

„Wszystko, co może być zautomatyzowane, będzie zautomatyzowane. Jeśli my powiemy nie, ktoś inny – powie tak. A wtedy dla nas będzie za późno” – przestrzega dr Witold Jankowski.

Gdzie szukać inspiracji dotyczących przyszłości? Zdaniem dr Jankowskiego warto obserwować najmłodsze generacje tzw. cyfrowych tubylców.

Nie patrzcie na siebie. Jeśli chcecie patrzeć w przyszłość, patrzcie na młodsze pokolenie. Zachowania dzieci to najlepsze narzędzia prognostyczne. Obserwowanie młodszych generacji daje wgląd w przyszłość

Digitalizacji nie można robić po omacku. Należy zdefiniować szanse na poprawę w sprzedaży, odpowiadając sobie na kluczowe pytania. Co najbardziej Cię ogranicza? Gdzie są Twoje główne wąskie gardła? Gdzie nowe technologie stają się standardem oczekiwanym przez klientów?

„Nie możesz zmienić wszystkiego z dnia na dzień. Wybierz te obszary, gdzie wysiłek jest mały, a korzyści duże. Nie czekaj na lepsze czasy, bo opór przed zmianą pojawia się zawsze” – podsumowuje dr Witold Jankowski.

Przygotowania trwają!

Już za 40 minut otwieramy Commerce Transformation Days – jedyne takie wydarzenie o cyfrowej transformacji sprzedaży w Polsce. Tymczasem sprawdzamy prezentacje, testujemy nagłośnienie, serwujemy kawę w kuluarach. Dopinamy wszystko na ostatni guzik, by nic nie przeszkadzało uczestnikom w przyswajaniu cennej wiedzy o tym, jak sprostać zmianom na rynku, gdy granice pomiędzy sprzedażą online i offline coraz bardziej się zacierają, a e‑commerce zamienia się po prostu w… commerce.

Tematy

Może Cię zainteresować

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

5 marca 2026 roku Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja dowodzi, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!