Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Modele biznesowe
Polska flaga

Nowe pojęcie mobilności

1 listopada 2017 8 min czytania
Nowe pojęcie mobilności

Streszczenie: Współczesne podejście do mobilności opiera się na redefinicji jej tradycyjnego rozumienia. Mobilność nie dotyczy już tylko przemieszczania się osób z jednego miejsca do drugiego, ale obejmuje również zdolność organizacji do elastycznego reagowania na zmiany oraz umożliwianie pracownikom swobodnego dostosowywania się do nowych warunków pracy. Nowe pojęcie mobilności wymaga od firm większej otwartości na zmieniające się potrzeby pracowników, w tym preferencje dotyczące miejsca i czasu pracy. Pracownicy oczekują większej autonomii, a organizacje muszą umiejętnie łączyć technologie z nowymi formami pracy, by zaspokoić te oczekiwania. Istotne staje się również wdrożenie rozwiązań wspierających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co może przyczynić się do wzrostu zaangażowania i efektywności. Mobilność organizacyjna to kluczowy element przyszłości pracy, który może stanowić przewagę konkurencyjną.

Pokaż więcej

Spółki finansowe działające w ramach Volkswagen Financial Services towarzyszą klientom, oferując kompleksowe produkty finansowe i usługi w ramach nowoczesnego modelu finansowania aut. O kreowaniu wartości dla małych i dużych firm, nowych produktach na rynku, a także o zmianie podejścia klientów do mobilności, opowiada Daniel Trzaskowski, dyrektor zarządzający Volkswagen Leasing GmbH Oddział w Polsce.

Partnerem materiału jest Volkswagen Financial Services.

Czym różnią się firmy działające w ramach Volkswagen Financial Services od banków komercyjnych?

Głównym zadaniem takich banków i firm leasingowych jest pożyczanie, a następnie odzyskiwanie pieniędzy. Tu kończą się kompetencje tego typu instytucji. Innymi słowy, bank komercyjny nie zapewni klientowi, że samochód, który wybrał, będzie spełniał jego wymagania – czy będzie odpowiednio wyposażony, niezawodny i wygodny, jak będzie przebiegał proces zmiany tego auta na nowe, jaki będzie serwis, procedury ewentualnych napraw powypadkowych, odnawianie ubezpieczeń itd.

W Polsce w ramach Volkswagen Financial Services działają spółki finansowe typu captive, oferujące produkty bankowe i kredytowe, ubezpieczeniowe, a także usługi leasingu i wynajmu długoterminowego, tak jak w Volkswagen Leasing GmbH Oddział w Polsce. Jaka jest specyfika instytucji typu captive? W naszym wydaniu jest to organizacja, która w przypadku pojazdów należy do motoryzacyjnej grupy finansowej produkującej samochody. Jej działalność opiera się na finansowaniu aut, a celem jest zapewnienie klientom mobilności i stałe rozszerzanie zakresu usług, których bazę stanowi nie obieg pieniądza, ale właśnie mobilność, łącząca jak najdoskonalsze produkty (samochody) z usługami finansowania, zarządzania, serwisowania czy ubezpieczenia pojazdów.

To oznacza, że jesteśmy w stanie skutecznie budować wieloletnie relacje z klientami oparte na lojalności. Z naszego doświadczenia wynika, że przy wymianie auta na nowe tę samą markę wybiera znacznie więcej klientów instytucji captive, związanych z producentem samochodów, niż klientów kupujących pojazdy za gotówkę lub w finansowaniu banków komercyjnych.

Produkt instytucji captive powiązany z konkretną marką pojazdów jest namacalny, wiążą się z nim emocje po stronie klienta wynikające z wyboru i użytkowania samochodu. Kolejnym ogniwem łączącym klienta ze spółkami Volkswagen Financial Services jest możliwość kontaktu ze sprzedawcą w salonie dealerskim. Taki doradca pomoże w wyborze samochodu oraz dodatkowych usług, jak pakiety serwisowe, ubezpieczenia pakietowe czy assistance. Kontakt z dealerem może być co pewien czas odnawiany w przypadku polis ubezpieczeniowych, wizyt w serwisie czy przeglądów auta. Nasi sprzedawcy informują również klientów o promocjach czy premierach nowych modeli, a także o kończącym się okresie finansowania. To zupełnie inne relacje, bliskość i lojalność, niż w kontaktach banków komercyjnych z klientami.

Nowe pojęcie mobilności

Nowe pojęcie mobilności

Jak odpowiadacie państwo na oczekiwania klientów flotowych?

Duże firmy i korporacje, które korzystają ze służbowych pojazdów, od lat wybierają wynajem długoterminowy. Ten produkt łączy atrakcyjną ofertę leasingu z usługami dodatkowymi. Klient na początku współpracy nie potrzebuje angażować własnych środków finansowych, żeby korzystać z floty samochodowej. Zakres usług dodatkowych zależy tylko od potrzeb danego przedsiębiorstwa. Pełną mobilność służbowych samochodów zapewniają: serwis mechaniczny, wymiana opon oraz serwis i przechowywanie ogumienia, ubezpieczenia, assistance i naprawy powypadkowe. Do tego pełne raporty o eksploatacji pojazdów czy usługa door‑to‑door, w ramach której nasi pracownicy lub partnerzy biznesowi zajmują się transportem aut na przeglądy lub wymiany opon. Dzięki takiemu pakietowi usług klienci mogą się skupić na swojej działalności. Wysokość faktury za obsługę parku pojazdów nie zmienia się przez cały okres umowy i pozwala na stworzenie przewidywalnego budżetu.

Klient, rozpoczynając współpracę z taką firmą jak nasza, powierza jej wszystkie rodzaje ryzyka związane z użytkowaniem firmowej floty. Najważniejsze jest ryzyko wartości rezydualnej, czyli końcowej wartości samochodu. Rosną stawki roboczogodzin? Ceny części zamiennych? Dla klienta nie jest to kłopot, ponieważ ryzyko takich zmian również bierze na siebie Volkswagen Leasing. Dotyczy to także potencjalnych wahań oprocentowania w przypadku produktów bazujących na stałej stopie procentowej lub innych elementów raty finansowej.

Czy te rozwiązania są korzystne również dla klientów mających mniejsze floty pojazdów?

Jak najbardziej. Finansowanie i zarządzanie pojazdami w ramach wynajmu długoterminowego może być opłacalnym i wygodnym rozwiązaniem już w przypadku kilku samochodów, a nawet przy pojedynczych autach. Przykładem są przedstawiciele wolnych zawodów, na przykład lekarze specjaliści czy prawnicy, dla których auto jest istotnym elementem wizerunku, a jednocześnie musi zapewniać sprawne i wygodne przemieszczanie się. Wybierają więc finansowanie leasingiem operacyjnym, co kilka lat wymieniając auto na nowe i decydując się na zewnętrzne zarządzanie przez firmę CFM. Inną grupę, która coraz pełniej korzysta z zalet wynajmu, są małe i średnie przedsiębiorstwa, a także mikrofirmy. Duża część z nich sięga po leasing jako główny lub jeden z kluczowych sposobów finansowania firmowych aut. Sektor ten ma olbrzymi potencjał sprzedażowy. To właśnie w tym segmencie rynku notujemy w tym roku bardzo duże wzrosty sprzedaży usługi wynajmu długoterminowego.

Mikrofirmy to olbrzymia większość działających z Polsce przedsiębiorstw. Jakie produkty będą dla nich najbardziej opłacalne i wygodne?

Według różnych danych, w Polsce jest około dwóch milionów firm, z czego 96% stanowią mikroprzedsiębiorstwa. Najmniejsze podmioty są nabywcami produktów leasingowych łączących oszczędność czasu i wygodę z korzyściami finansowymi i podatkowymi. Od 3–4 lat promujemy w Polsce leasing z rynkową wartością końcową, który pozwala płacić niskie miesięczne raty leasingu operacyjnego, a na koniec okresu umowy – zmienić samochód na nowy, bez żadnych dopłat i konsekwencji. Te produkty są dostępne dla każdej z marek samochodowych Grupy Volkswagen.

Jak działają produkty z rynkową wartością końcową?

Ich założenia są zupełnie inne niż w leasingu z tzw. jednoprocentowym wykupem. Najważniejsze jest tu obniżenie TCO, czyli całkowitego kosztu użytkowania auta, na który mają wpływ niskie raty leasingu. Dlaczego są tak niskie? Wartość samochodu na koniec kontraktu (po 3–4 latach) na samym początku jest określona w umowie. Z tego powodu w miesięcznych ratach klienci opłacają jedynie zakładaną utratę wartości samochodu, a nie jego całą wartość, jak przy tradycyjnym leasingu. Po wygaśnięciu umowy klient może oddać samochód i – na przykład – wybrać nowy model. Tę gwarancję daje Volkswagen Leasing. Dla klienta oznacza to co kilka lat przyjemność wyboru nowego samochodu i płacenia niskich rat.

Jeżeli weźmiemy pod uwagę dostępne z leasingiem pakiety serwisowe (oferowane bezpłatnie lub za niewielką kwotę, w zależności od marki Grupy) oraz korzystne ubezpieczenie, również pakietowe, otrzymujemy opłacalne i wygodne rozwiązanie. Od finansowania z miniusługami dodatkowymi już tylko krok do przejścia na bardziej zawansowaną ofertę, na przykład wspomnianego wynajmu długoterminowego.

Przejście na leasing z rynkową wartością końcową wymaga rezygnacji z posiadania samochodu na własność. Jak klienci traktują tak rozumianą mobilności?

Na bardziej zaawansowanych europejskich rynkach mało kto patrzy na samochód jako na rzecz, którą trzeba posiadać. Większość klientów – w Niemczech to ponad 70% – kupuje auta w leasingu lub na kredyt z rynkową wartością końcową. Płacą więc za używanie samochodu: to właśnie mobilność, czyli swoboda korzystania z auta i wygodnego przemieszczania się, jest dla nich najważniejsza. Nie własność.

Nabywcy doceniają zalety takich produktów, tym bardziej że finansowanie z rynkową wartością końcową pozwala wybrać lepszy (i droższy) model auta w ramach takich samych miesięcznych rat. Nic dziwnego, że wolą się cieszyć z użytkowania samochodu. W Polsce również obserwujemy taką zmianę podejścia do mobilności i korzystania z pojazdu: coraz większa liczba klientów chce jeździć nowym samochodem, finansowanym niskimi miesięcznymi ratami.

Tematy

Może Cię zainteresować

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!