Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
MARKETING I SPRZEDAŻ
Polska flaga

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

1 marca 2011 5 min czytania
Paweł Kubisiak
Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Streszczenie: Po okresie recesji, firmy z większym optymizmem planują przyszłość, zakładając wzrost przychodów, co stawia przed działami sprzedaży nowe wyzwania.

Pokaż więcej

Po chudych latach recesji ubiegły rok przyniósł w gospodarce wyraźną odwilż. Dziś firmy śmielej patrzą w przyszłość i z większym optymizmem planują swoje budżety, zakładając wzrost przychodów. Stawia to wysoko poprzeczkę przed działami sprzedaży. Tym bardziej że nauczeni ostrożności klienci są coraz bardziej wymagającymi partnerami dla handlowców.

Przedsiębiorstwa skupione dotychczas często na sprzedaży ilościowej i walce o nowych klientów zwracają coraz większą uwagę na utrzymanie dotychczasowych nabywców.

Chcąc przekonać się, jak duże wyzwania stoją dziś przed działami sprzedaży i w jaki sposób firmy zamierzają zwiększać skuteczność handlowców w 2011 roku, redakcja Harvard Business Review Polska przeprowadziła wśród czytelników ankietę zatytułowaną „Cele i wyzwania sprzedaży w 2011 roku”. Na pytania wysłane w lutym bieżącego roku odpowiedziało 110 respondentów, spośród których 73% piastuje stanowisko prezesa, a 24% dyrektora ds. sprzedaży.

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Ostrożny optymizm

Zdecydowana większość respondentów wyraziła przekonanie, że bieżący rok przyniesie ich firmom wzrost sprzedaży – aż 93% badanych uważa, że przychody w bieżącym roku będą wyższe niż osiągnięte w 2010 roku (zobacz wykres Prognoza przychodów ze sprzedaży na rok 2011 w porównaniu z rokiem 2010). Pozostali uczestnicy ankiety (7%) podzielili się na dwie równe grupy – pierwsza z nich szacuje, że sprzedaż ich firm osiągnie poziom zbliżony do poprzedniego roku, podczas gdy druga spodziewa się spadku przychodów.

Prezesi i menedżerowie, mimo optymistycznych planów, zdają sobie sprawę z wyzwań stojących przed sprzedawcami. Blisko 70% ankietowanych uważa, że zrealizują poziom przychodów zaplanowanych na rok 2011, ale wykonanie budżetu nie będzie proste i należy się tu liczyć z trudnościami. Dużych problemów z realizacją prognoz spodziewa się prawie 22% respondentów. Jedynie co dziesiąty uczestnik badania wyraził przekonanie, że bez problemu zrealizuje, a nawet przekroczy poziom zakładanych wpływów ze sprzedaży.

Walka o utrzymanie klientów

Uczestnicy ankiety, zapytani o trzy najważniejsze cele stawiane przed działem sprzedaży na najbliższe dwanaście miesięcy, wybrali – obok zwiększenia przychodów – pozyskiwanie nowych klientów (53%) oraz zwiększenie lojalności i satysfakcji dotychczasowych nabywców (50%). Wyniki te wskazują, że coraz ważniejszym zadaniem handlowców jest nie tylko nowa sprzedaż, ale też utrzymanie długofalowych relacji z obecnymi nabywcami (zobacz wykres Najważniejsze cele stawiane przed działami sprzedaży w 2011 roku). Aż 53% respondentów wskazało, że wzmocnienie relacji z nabywcami jest najważniejszym obszarem warunkującym osiągnięcie sukcesu działu sprzedaży w 2011 roku.

Powyższe cele i priorytety działu sprzedaży znajdują swój wyraz w działaniach, jakie firmy podejmują w celu poprawy skuteczności handlowców. Na pierwszych miejscach wymieniane są: korekta narzędzi sprzedaży, mająca na celu dostosowanie ich do zmieniających się potrzeb klientów (38%) oraz analiza procesów zakupowych nabywców (32%). Uczestnicy ankiety przywiązują też dużą uwagę do zwiększania dostępu handlowców do informacji potrzebnych do skutecznej sprzedaży (31%), silniejszego powiązania działów marketingu i sprzedaży (27%) oraz korektę procesu sprzedaży (30%) (więcej na wykresie Działania mające poprawić skuteczność sprzedaży w 2011 roku). Te wskazania wyraźnie świadczą o nowej tendencji przedsiębiorstw do modyfikacji zachowań handlowców i rosnącej roli informacji o potrzebach klientów w celu lepszego poznania ich potrzeb i budowania z nimi relacji.

Nie tylko handlowcy

Równocześnie prezesi firm i dyrektorzy sprzedaży zdają sobie sprawę, że utrzymanie lojalności klientów to nie tylko zadanie działu sprzedaży. Wśród czynników najbardziej wpływających na lojalność nabywców w pierwszej kolejności wymieniano jakość produktów i usług (64%) oraz stosunek wartości do ceny oferowanych produktów i usług (55%). Nieco mniejszą wagę respondenci przywiązywali do reputacji marki (33%).

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Wyzwania działów sprzedaży w 2011 roku

Z badania przeprowadzonego wśród czytelników HBRP wynika, że przedsiębiorstwa skupione dotychczas często na sprzedaży ilościowej i walce o nowych klientów zwracają coraz większą uwagę na utrzymanie dotychczasowych nabywców i pogłębianie z nimi relacji. Zmiana orientacji jest efektem zarówno rosnących oczekiwań klientów, dysponujących dziś szerokimi dostępem do informacji o ofertach, jak i procesu nasycania się polskiego rynku i związanego z tym wzrostu wartości już posiadanych nabywców i kosztów pozyskania nowych.

Artykuł numer T1103D
Paweł Kubisiak jest redaktorem prowadzącym w Harvard Business

Review Polska.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak dzięki agile 6-krotnie skrócono czas wdrożenia produktów

Przykład Kraft Heinz pokazuje, że największym hamulcem organizacji często nie są ludzie, lecz sposób, w jaki firma podejmuje decyzje, ustala priorytety i rozlicza zespoły. Carolina Wosiack opowiada, jak dzięki zmianie systemu pracy firma skróciła wdrażanie produktów z 36 miesięcy do 6 i zbudowała model, który przełożył się na wymierne wyniki biznesowe.

Multimedia
Lider, który zawsze ma rację, psuje firmę.  Czy Twoje ego też blokuje rozwój?

Silny lider potrafi rozwijać firmę, ale gdy ster przejmuje ego, organizacja zaczyna płacić za to wysoką cenę. W najnowszym podcaście MITSMR Paweł Kubisiak rozmawia z Izabelą Stachurską o tym, jak ego lidera wpływa na decyzje, atmosferę w zespole i gotowość ludzi do mówienia prawdy. To rozmowa o konflikcie, który nie zawsze wybucha głośno — czasem objawia się ciszą, pozorną zgodą i brakiem odwagi. Odcinek pokazuje, gdzie kończy się pewność siebie, a zaczyna styl zarządzania, który osłabia firmę.

work as a stream w organizacji Jak skalować firmę, zachowując jej twardy rdzeń

Czy firma może rosnąć bez zwiększania liczby etatów? Coraz więcej organizacji odkrywa model work as a stream, w którym praca staje się płynnym strumieniem zadań, a menedżerowie – orkiestratorami kompetencji wewnętrznych i zewnętrznych.

Nowa wizja społecznej funkcji przedsiębiorstwa. 7 lekcji od firmy Aboca

Włoska firma farmaceutyczna w wyjątkowy sposób łączy badania naukowe z unikalną kulturą tworząc innowacyjny model organizacyjny zorientowany na przyszłość. Spółka założona ponad czterdzieści lat temu z myślą o poszukiwaniu w naturze rozwiązań dla zdrowia człowieka, skutecznie przekształciła swój początkowy intuicyjny pomysł w strategiczną wizję. Opierając się na przekonaniu, że przedsiębiorstwo pełni funkcję społeczną i powinno wytwarzać nie tylko zyski, ale także wartość dla środowiska, kultury oraz ludzi, Aboca stała się europejskim liderem w produkcji wyrobów medycznych na bazie substancji naturalnych posiadającym oddziały w 24 krajach i zatrudniającym prawie 2000 pracowników.

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

W minionym tygodniu Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja sugeruje, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!