Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
MARKETING I SPRZEDAŻ

Rosyjska ruletka a małżeństwo z rozsądku

16 grudnia 2014 4 min czytania
Zdjęcie Agnieszka Węglarz - Niezależny doradca, strateg i praktyk biznesowy w B2B oraz wykładowca; ekspert ICAN Institute w obszarze modeli biznesowych, segmentacji, oferty wartości oraz sprzedaży doradczej w B2B.
Agnieszka Węglarz
Co-branding i sponsoring - korzyści i straty dla marki

Streszczenie: Na przykładzie współpracy Microsoftu z OpenAI i jej implikacji dla przyszłości branży technologicznej, przedstawiono analogię do „rosyjskiej ruletki” – gry o wysokim ryzyku i niepewnym wyniku. Firmy technologiczne podejmują decyzje o strategicznych sojuszach, kierując się często chłodną kalkulacją zysków i pozycji rynkowej, ignorując potencjalne zagrożenia. Sojusze te, jak w przypadku Microsoftu, mają na celu uzyskanie przewagi konkurencyjnej, ale mogą prowadzić do utraty kontroli nad kierunkiem rozwoju partnera.
Opisana dynamika ukazuje, jak firmy starają się zabezpieczyć swoją przyszłość w obliczu gwałtownych zmian technologicznych, nawet kosztem przejrzystości czy autonomii. Rywalizacja w obszarze sztucznej inteligencji przypomina napięte relacje między gigantami, gdzie współpraca może szybko przerodzić się w konflikt interesów. Sojusze z rozsądku, zawierane pod presją rynku, niosą ryzyko strategiczne – podobnie jak małżeństwo zawarte nie z miłości, a z kalkulacji.

Pokaż więcej

Sponsoring i co‑branding zyskują ostatnio na popularności nad Wisłą. Firmy nawiązują partnerstwa, jedna staje się mecenasem marki drugiej, wspólnie realizują projekty marketingowe. Czy jednak faktycznie ma to sens? Co robić, aby osiągnąć zamierzony cel? Kiedy to małżeństwo z rozsądku staje się rosyjską ruletką?

Odpowiedzi na powyższe pytania należy szukać w marce. We współczesnym świecie hiperkonkurencji marka jest nadal głównym narzędziem przewagi. W natłoku ofert i informacji klienci potrzebują prostych drogowskazów, które ułatwią im wybór. Takim drogowskazem jest właśnie silna, wyrazista marka. Choć część osób może się do tego nie przyznawać i deklarować co innego, kolejne badania pokazują, że przy wyborze nadal liczy się wizerunek.

Dlatego mocna marka to cenne dobro firmy. Od takowych ludzie chętniej kupują produkty i usługi, rekomendują je innym, śledzą nowości. Organizacje o wyrazistym, pozytywnym wizerunku i ugruntowanej pozycji szybciej znajdują nabywców, otrzymują lepsze warunki negocjacyjne, ba, łatwiej im nawet budować relacje inwestorskie czy znajdować pracowników. Niezależnie od tego, czy nam się to podoba czy nie, każda firma cieszy się jakąś reputacją – to trochę jak z pogodą, jest zawsze i zawsze też lepiej się funkcjonuje, jeśli jest dobra. To oczywiście niezbyt zaskakujące fakty, jednak zważywszy na praktyki rynkowe – czy faktycznie menedżerowie biorą je sobie do serca?

Jakie marki łączyć?

Silne, wyraziste marki dosyć ostrożnie podejmują decyzje związane ze sponsoringiem czy co‑brandingiem albo partnerstwem. Jest to forma działania marketingowego, która odpowiednio zrealizowana może znacząco wzmocnić wartość marki, ale może też zadziałać na jej niekorzyść.

Jak więc należy do tego podchodzić, aby był to proces świadomy i przynoszący firmie i jej marce korzyść?

1. Korzyści biznesowe

Każde działanie marketingowe ma na celu bezpośrednio lub pośrednio sprzedaż – albo do istniejącego klienta, albo poprzez dotarcie do nowej grupy klientów. Dlatego przede wszystkim należy określić, czy takie małżeństwo z rozsądku ma dla wszystkich sens, czyli: jaki jest cel biznesowy sponsoringu, co‑brandingu czy partnerstwa? Na przykład:

  • dotarcie do istniejącej grupy klientów ze wzmocnionym przekazem korzyści;

  • dotarcie do nowej grupy klientów (z reguły są to klienci drugiej marki) z nowym przekazem korzyści.

2. Insight klienta

Kiedy wiemy już, po co biznesowo realizujemy dane działanie, trzeba określić, na jaki insight klienta odpowiadamy. Jeśli mamy dotrzeć do istniejącej grupy ze wzmocnionym przekazem korzyści, jaka jest wiodąca potrzeba, na którą odpowiadamy? Jeśli chcemy dotrzeć do nowej grupy klientów, na jaką z kolei ich potrzebę odpowiadamy? Jaką korzyść im oferujemy?

3. Korzyści wizerunkowe

Wchodząc we współpracę z drugą marką, musimy pamiętać też, że jest to zawsze mariaż dwóch wizerunków. Jeśli są mocne, to na ogół obie firmy mogą zyskać, jeśli dzięki współpracy uzupełniają swoje oferty i to, jak są postrzegane. Jednak kiedy we współpracę wchodzą marki o różnym poziomie atrakcyjności, efekt może być odwrotny niż pożądany – słaba pociągnie mocniejszą w dół, a sama nic na tym nie zyska. Trzeba o tym pamiętać, ponieważ w momencie, kiedy wizerunek staje się jednym z głównych elementów definiujących sukces sprzedażowy, nie warto podejmować gry w rosyjską ruletkę.

Analizując potencjalnego partnera do współpracy, spójrzmy na jego wizerunek racjonalny i emocjonalny:

  • Jak konsumenci kojarzą ofertę, wizerunek racjonalny potencjalnej marki‑partnera? Jakie widzą jego mocne i słabe strony? Co w tej chwili przeważa – mocne czy słabe strony w wizerunku?

  • Na ile oferta partnera uzupełnia naszą i tworzy unikatową wartość na rynku? Na ile jest to coś, co ludzie będą chcieli kupić, co będzie dla nich atrakcyjne? Jak to będą postrzegać?

  • Jak klienci postrzegają emocjonalnie markę partnera? Z czym im się kojarzy? Na ile silne są to skojarzenia i jak mogą wpłynąć na naszą markę?

Podsumowując, zanim założysz obrączkę, sprawdź, czy nie jest nabojem w rosyjskiej ruletce.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!