Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
MARKETING I SPRZEDAŻ
Polska flaga

Jak można pomóc klientom podczas kryzysu?

21 lutego 2023 6 min czytania
Zdjęcie Paulina Kostro - Redaktor "MIT Sloan Management Review Polska"
Paulina Kostro
Jak można pomóc klientom podczas kryzysu?

Streszczenie: Kryzys zmusza firmy do głębszego zastanowienia się nad swoimi strategiami i podejściem do klienta. W takich chwilach kluczowe staje się umiejętne dopasowanie oferty do zmieniających się warunków rynkowych i potrzeb konsumentów. Firmy, które potrafią skutecznie pomóc swoim klientom podczas kryzysu, budują długofalowe zaufanie i lojalność. Kluczem do sukcesu jest rozumienie sytuacji klienta, oferowanie rozwiązań odpowiadających jego bieżącym wyzwaniom oraz wsparcie na każdym etapie współpracy. Dzięki elastyczności i personalizacji usług, firmy mogą nie tylko utrzymać się na rynku, ale także umocnić swoją pozycję w oczach konsumentów.

Pokaż więcej

Firmy mogą wspierać klientów w czasie kryzysu, przede wszystkim udzielając im rabatów, ale także dzieląc się z nimi pomysłami na obniżenie kosztów życia. Dzięki takim krokom łatwiej liczyć na lojalność klientów.

Trudna sytuacja gospodarcza, której skutki odczuwamy w Polsce na co dzień, jest właściwie problemem globalnym, swoimi finansami martwią się bowiem konsumenci na całym świecie. Obawy te są najbardziej widoczne w przypadku tzw. młodych dorosłych, czyli milenialsów (66% wskazań) i generacji X (64%) – jak wynika z najnowszego raportu Capgemini. Bardziej zaniepokojone są osoby będące rodzicami (66%) niż osoby bezdzietne (59%), choć ta różnica jest niewielka. Aby poradzić sobie z rosnącymi kosztami życia, 44% konsumentów stara się ograniczać swoje ogólne wydatki. Zdaniem ekspertów z Capgemini to duży wzrost, ponieważ, dla porównania, w listopadzie 2020 roku (czyli podczas pandemii), takie deklaracje składało 33% respondentów.

Winą za obecną sytuację konsumenci w różnych państwach obarczają m.in. rządy, które według ankietowanych nie robią wystarczająco dużo, aby zaradzić wzrostowi kosztów życia (79%). Głównym zmartwieniem jest przede wszystkim wzrost cen energii w domach (64%). Konsumenci obawiają się też, że nie będzie ich stać na żywność lub inne podstawowe produkty kupowane na potrzeby utrzymania gospodarstwa domowego (52%). Wzrost kosztów życia i problemy z tym związane wpłynęły na zdrowie psychiczne aż 60% respondentów (średnio, na przedstawicieli generacji Y i Z – 69%). Co gorsza, aż 80% ankietowanych obawia się, że ich sytuacja finansowa znacznie się pogorszy w ciągu 6–9 miesięcy.

Czas na tworzenie marek własnych

Z powodu obaw związanych z rosnącymi kosztami życia konsumenci ponownie (tak jak to miało miejsce podczas pandemii) zmieniają swoje przyzwyczajenia zakupowe. Już 73% ankietowanych badania Capgemini mniej kupuje pod wpływem impulsu – ich wybory są bardziej przemyślane. Ponadto ograniczają wydatki na przedmioty mniej dla nich istotne, takie jak elektronika, rośliny, zabawki, ale też rzadziej jedzą na mieście i wstrzymują się z zakupami tzw. dóbr luksusowych (69%).

Kolejny obserwowany trend to taki, że w czasie kryzysu konsumenci chętniej zwracają się w stronę (tańszych) marek własnych (65%), dostępnych zazwyczaj w hipermarketach i sklepach dyskontowych, kosztem zakupów w sklepach ogólnospożywczych lub specjalistycznych sklepach spożywczych. Ponad połowa (57%) konsumentów twierdzi również, że spędza więcej czasu w różnych sklepach stacjonarnych w poszukiwaniu ofert i zniżek. Kryzys to dla konsumentów także czas na eksperymenty związane z poszukiwaniem bardziej przystępnych cenowo produktów, a więc i zaglądania do e‑sprzedawców, u których wcześniej nie kupowali.

Do zmiany swoich przyzwyczajeń zakupowych najmniej skłonni są przedstawiciele pokolenia Z. Na przykład już 60% „zetek” twierdzi, że dokonuje mniej zakupów pod wpływem impulsu, w przeciwieństwie do 76% konsumentów z pokolenia wyżu demograficznego. Ponadto 59% konsumentów z pokolenia Z ogranicza zakupy przedmiotów nieistotnych w porównaniu z 73% konsumentami z pokolenia X.

Klienci oczekują większych rabatów

Nie ulega wątpliwości, że obecna sytuacja gospodarcza wpływa również na przedsiębiorstwa, które borykają się z wyzwaniami, takimi jak wzrost kosztów energii, pracy i transportu. Mimo to większość konsumentów na świecie oczekuje, że to właśnie firmy pomogą im przetrwać ten trudny okres. Przykładowo aż 67% kupujących twierdzi, że marki i sprzedawcy detaliczni powinni oferować niższe ceny produktów. Podobny odsetek respondentów uważa też, że lojalni klienci powinni otrzymywać od sprzedawców większe zniżki niż pozostali kupujący.

Zdecydowana większość (78%) konsumentów deklaruje, że będzie bardziej lojalna wobec firm, które pomogą im w trudnym czasie.

Niektóre firmy zdecydowały się na takie działania. Przykładowo sieć hipermarketów Tesco zamroziła ceny ponad 1000 produktów codziennego użytku od października 2022 r. do stycznia 2023 roku. Natomiast Morrisons, sieć supermarketów w Wielkiej Brytanii, w kwietniu 2022 roku obniżyła ceny ponad 500 produktów, w tym wielu podstawowych, takich jak jajka, fasola, kawa, ryż, kurczak i pieluchy. Wszystko po to, by utrzymać lojalność konsumentów.

Niewątpliwie ta taktyka sprawdza się, czego potwierdzeniem są dane. Zdecydowana większość (78%) konsumentów deklaruje bowiem, że będzie bardziej lojalna wobec firm, które pomogą im w tym trudnym czasie – poprzez priorytetyzowanie zakupów lub usług od tej marki.

Lojalność klienta na wagę złota

W jaki sposób marki i sprzedawcy detaliczni starają się wspierać (a przy okazji zdobyć lojalność) konsumentów zmagających się z wysokimi kosztami życia? Przykłady zaprezentowano na łamach raportu Capgemini.

  • Dzielenie się pomysłami, które obniżają koszty życia. Brytyjska sieć supermarketów Iceland, we współpracy z firmą energetyczną Utilita, uruchomiła program „Shop Smart, Cook Savvy”. Miał on na celu uświadamianie konsumentów, w jaki sposób gotować bardziej ekonomicznie (i zaoszczędzić rocznie ponad 600 funtów).

  • Obniżenie cen artykułów pierwszej potrzeby. Brytyjski supermarket Asda obniżył ceny ponad 100 popularnych artykułów w ramach obniżania kosztów życia konsumentów.

  • Oferowanie programów rabatowych. Detalista technologiczny Currys wprowadził program wymiany o nazwie „Cash for Trash”, który pozwala ich klientom na recykling starych, zepsutych lub nieużywanych sprzętów w zamian za bony, które mogą następnie wymienić na nowe produkty.

Lekcje z przeszłości pomogą przetrwać obecny kryzys

Mimo że kryzys ekonomiczny z 2008 roku nie był tak bardzo dotkliwy dla polskich firm – jak to miało miejsce w przypadku przedsiębiorstw m.in. w Stanach Zjednoczonych – warto pamiętać, że to właśnie marki, które „pomogły” swoim konsumentom podczas tamtego kryzysu, utrzymały się na rynku. Jak wskazują eksperci z Capgemini, zmiana sposobu, w jaki organizacje wykorzystują siłę roboczą, przyjęcie opartego na technologii łańcucha dostaw i automatyzacja operacji magazynowych mogą również w dużym stopniu przyczynić się do usprawnienia dostaw, obniżenia kosztów, a co za tym idzie utrzymania lojalności konsumentów.

Na podstawie corocznego raportu dotyczącego trendów konsumenckich Capgemini, pt. What Matters to Today’s Consumer. Badanie ankietowe zostało przeprowadzone wśród 11 300 konsumentów w 11 krajach.

Zobacz także: Jak przyciągnąć i zatrzymać klienta w świecie przeciążenia informacyjnego

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!