Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
MARKETING I SPRZEDAŻ

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

3 marca 2026 3 min czytania
Kaushik Viswanath

Streszczenie: Tradycyjna szkoła zarządzania ryzykiem nakazuje markom unikać kontrowersji. Jednak w dobie „ekonomii wartości”, konsumenci coraz częściej szukają marek, które zajmują odważne stanowisko w kwestiach społecznych. Proces, w którym marginalizowana grupa przejmuje negatywne określenie (np. Queer, Bitch, Fat), by pozbawić je siły rażenia i uczynić symbolem dumy, przenika do świata brandingu, niosąc ze sobą unikalne szanse i potężne zagrożenia.

Pokaż więcej

Nowe badania pokazują, że marki, które „przywłaszczają” negatywne etykiety, mogą czasem wzbudzać większe zainteresowanie konsumentów niż te, które próbują się ich pozbyć.

Jak marki powinny reagować, gdy mierzą się z negatywnymi opiniami recenzentów? Najnowsze badania opublikowane w Journal of Consumer Psychology sugerują, że marki mogą zyskać, jeśli z dumą zaczną eksponować obelgi kierowane pod ich adresem. Badacze Katherine Du, Lingrui Zhou i Keisha Cutright sprawdzili, czy marki mogą odnieść korzyść z „reapropriacji” obelg, czyli celowego przyjęcia narzuconej z zewnątrz negatywnej etykiety. Gdy drużyna hokejowa Carolina Hurricanes została nazwana przez komentatora „bandą dupków” za swoje celebracyjne wygłupy, na przykład umieściła to określenie na gadżetach. Rezultat: sprzedaż przekroczyła 875 tys. dolarów.

Ptasie móżdżki

Naukowcy przeprowadzili trzy badania, aby zrozumieć, kiedy i dlaczego ta strategia działa. W teście w warunkach rzeczywistych uruchomili reklamy na Facebooku, w których fikcyjny sklep z elektroniką odpowiadał na jednogwiazdkową recenzję. Reklama wykorzystująca reapropriację („Jesteśmy ‘przestarzałym sklepem dla ptasich móżdżków’”) osiągnęła współczynnik kliknięć 7,12%, wobec 5,62% w przypadku reklamy, która zaprzeczała obeldze.

Drugie badanie wykazało, że reapropriacja obelgi generowała znacznie większe zainteresowanie klientów marką niż jej ignorowanie, zaprzeczanie jej lub przepraszanie za nią. Przewaga wynikała z dwóch czynników: konsumenci postrzegali marki stosujące reapropriację jako bardziej dowcipne i bardziej pewne siebie.

Odzyskiwanie obelg w marketingu nie jest zwykłym zabiegiem prowokacyjnym. To głęboki proces redefinicji znaczeń. Zgodnie z analizami psychologicznymi, marki, które skutecznie stosują tę strategię, zyskują w oczach odbiorców trzy kluczowe atrybuty:

  1. Odwaga marki: Konsumenci postrzegają przejęcie obelgi jako akt odwagi cywilnej. Marka przestaje być korporacyjnym bytem, a staje się sojusznikiem gotowym na konfrontację z uprzedzeniami.
  2. Podmiotowość i sprawczość: Poprzez użycie języka, który wcześniej służył do opresji, marka demonstruje kontrolę nad narracją. To sygnał siły, który rezonuje szczególnie z grupami aspirującymi do zmiany swojego statusu społecznego.
  3. Radykalna inkluzywność: Użycie odzyskanej obelgi tworzy natychmiastową barierę wejścia dla „obcych” i silne poczucie wspólnoty dla „swoich”.

Stygmat jako symbol dumy

Zanim jednak zaczniesz przyklejać swoje jednogwiazdkowe recenzje na billboardach, kilka ważnych zastrzeżeń: badacze stwierdzili, że reapropriacja obraca się przeciwko marce, gdy obelga pochodzi od osoby bezbronnej (np. starszej kobiety), ponieważ marka zaczyna wyglądać tak, jakby znęcała się nad kimś słabszym. Reapropriacja nie działa również wtedy, gdy krytyka wydaje się uzasadniona (np. gdy produkt jest wadliwy) albo gdy dotyczy poważnych kwestii moralnych (jak zarzuty seksizmu).

Krótko mówiąc: gdy krytyka jest nieuzasadniona, noszenie obelgi jak odznaki honoru może być skuteczne — ale tylko wtedy, gdy sama obelga jest ostatecznie niegroźna, nieusprawiedliwiona i nie uderza w dół, w mniej uprzywilejowanych krytyków.

Odzyskiwanie obelg to strategia dla marek pewnych swojej tożsamości. To przejście od marketingu transakcyjnego do marketingu tożsamościowego. Dla liderów biznesu to lekcja o tym, że w nowoczesnym świecie najsilniejsze marki nie budują swojej potęgi na unikaniu konfliktów, ale na odważnym redefiniowaniu tego, co społeczeństwo uznało za słabość.

W świecie, w którym luksusem jest prawda, umiejętność przekucia stygmatu w symbol dumy może być atrakcyjnym wyróżnikiem rynkowym.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

skalowanie AI w biznesie Jak Schneider Electric skutecznie skaluje AI w produktach i procesach

Jak przejść od eksperymentów z AI do realnej skali biznesowej? Schneider Electric pokazuje, że kluczem jest koncentracja na wartości, integracja technologii z procesami i odwaga w działaniu mimo niepewności.

sukcesja Koniec ery założycieli. Jak zaplanować przyszłość rodzinnego imperium

Sukcesja w polskich firmach rodzinnych staje się jednym z największych wyzwań strategicznych najbliższych lat. Założyciele mierzą się z trudnością oddania władzy, a młodsze pokolenie coraz częściej nie chce przejmować biznesu obciążonego „dziedziczeniem udręki”. Jak przeprowadzić zmianę pokoleniową, aby nie zagroziła stabilności firmy?

Jak dzięki agile 6-krotnie skrócono czas wdrożenia produktów

Przykład Kraft Heinz pokazuje, że największym hamulcem organizacji często nie są ludzie, lecz sposób, w jaki firma podejmuje decyzje, ustala priorytety i rozlicza zespoły. Carolina Wosiack opowiada, jak dzięki zmianie systemu pracy firma skróciła wdrażanie produktów z 36 miesięcy do 6 i zbudowała model, który przełożył się na wymierne wyniki biznesowe.

Multimedia
Lider, który zawsze ma rację, psuje firmę.  Czy Twoje ego też blokuje rozwój?

Silny lider potrafi rozwijać firmę, ale gdy ster przejmuje ego, organizacja zaczyna płacić za to wysoką cenę. W najnowszym podcaście MITSMR Paweł Kubisiak rozmawia z Izabelą Stachurską o tym, jak ego lidera wpływa na decyzje, atmosferę w zespole i gotowość ludzi do mówienia prawdy. To rozmowa o konflikcie, który nie zawsze wybucha głośno — czasem objawia się ciszą, pozorną zgodą i brakiem odwagi. Odcinek pokazuje, gdzie kończy się pewność siebie, a zaczyna styl zarządzania, który osłabia firmę.

work as a stream w organizacji Jak skalować firmę, zachowując jej twardy rdzeń

Czy firma może rosnąć bez zwiększania liczby etatów? Coraz więcej organizacji odkrywa model work as a stream, w którym praca staje się płynnym strumieniem zadań, a menedżerowie – orkiestratorami kompetencji wewnętrznych i zewnętrznych.

Nowa wizja społecznej funkcji przedsiębiorstwa. 7 lekcji od firmy Aboca

Włoska firma farmaceutyczna w wyjątkowy sposób łączy badania naukowe z unikalną kulturą tworząc innowacyjny model organizacyjny zorientowany na przyszłość. Spółka założona ponad czterdzieści lat temu z myślą o poszukiwaniu w naturze rozwiązań dla zdrowia człowieka, skutecznie przekształciła swój początkowy intuicyjny pomysł w strategiczną wizję. Opierając się na przekonaniu, że przedsiębiorstwo pełni funkcję społeczną i powinno wytwarzać nie tylko zyski, ale także wartość dla środowiska, kultury oraz ludzi, Aboca stała się europejskim liderem w produkcji wyrobów medycznych na bazie substancji naturalnych posiadającym oddziały w 24 krajach i zatrudniającym prawie 2000 pracowników.

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

W minionym tygodniu Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja sugeruje, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!