Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

2 marca 2026 4 min czytania
Zdjęcie Redakcja MIT SMRP -
Redakcja MIT SMRP

Streszczenie: Nowe wydanie MIT SMR koncentruje się na planowaniu scenariuszowym jako praktyce budowania odporności strategicznej. Zawiera autorski materiał redakcji, teksty o wykorzystaniu GenAI do szybszego tworzenia scenariuszy i demaskowania ukrytych założeń, wskazówki, jak wpleść scenariusze w stały rytm zarządzania oraz perspektywę „stabilnych fundamentów” — tego, co w turbulencjach pozostaje niezmienne. Uzupełnieniem są case Banku Anglii, analiza wpływu silosów na innowacje oraz artykuł o realiach ekspansji na rynek USA. Całość dostarcza narzędzi i języka do podejmowania decyzji w warunkach trwałej niepewności.

Pokaż więcej

W 1911 roku dwaj polarnicy, Roald Amundsen i Robert Scott, ruszyli na podbój bieguna południowego. Scott postawił na logistykę „hybrydową” – motorowe sanie, kuce, psy i dopiero na końcu siłę własnych mięśni – z planem, w którym wiele elementów musiało zagrać na czas. Kiedy motorowe sanie szybko zawiodły, a warunki na lodzie i pogoda drastycznie odbiegły od „scenariusza bazowego”, jego ekipa okazała się „dokładnie nieprzygotowana” na realne warunki.

Amundsen przyjął odwrotne założenie: że wszystko może pójść nie tak. Przygotował składy żywności oznaczone flagami ciągnącymi się kilometrami w obie strony, by nie minąć ich w zamieci. Nie szukał jednej, słusznej drogi – zbudował architekturę odporną na wiele wersji jutra.

I właśnie ta filozofia – przewaga bycia „z grubsza przygotowanym” nad złudną precyzją jednego scenariusza – jest motywem przewodnim nowego wydania MIT Sloan Management Review. W tym numerze przygotowaliśmy zestaw tekstów i narzędzi, które pomagają organizacjom przestać zgadywać — i zacząć budować gotowość na więcej niż jeden wariant jutra:

Fundament odporności.

W autorskim materiale „Planowanie scenariuszowe: droga do strategicznej odporności” pokazujemy, że w biznesie największym ryzykiem bywa nie sam chaos, lecz złudne przekonanie, że jutro będzie tylko lepiej zorganizowaną wersją wczoraj.

Technologiczny dopalacz.

Rafael Ramírez i zespół w tekście „Szybszy sposób tworzenia scenariuszy przyszłości” tłumaczą, jak wykorzystać GenAI nie do zastępowania strategów, lecz do szybkiego ujawniania „scenariuszy widmo” — ukrytych założeń, które potrafią po cichu sabotować strategię, zanim ktokolwiek zauważy.

Strategia w krwiobiegu organizacji.

Paul J.H. Schoemaker i Shardul S. Phadnis w artykule „Jak trwale wpleść planowanie scenariuszowe w strategię firmy” pokazują, jak zmienić planowanie z jednorazowego warsztatu w stałą kompetencję: rytm pracy, język decyzji i element systemu zarządzania.

Kotwice w morzu niepewności.

Cynthia Selin w tekście „Jak odnaleźć stabilne fundamenty w morzu niepewności” przypomina, że dojrzałość strategiczna nie polega wyłącznie na przewidywaniu zmian. Równie ważne jest umiejętne rozpoznawanie tego, co pozostaje niezmienne — twardych „pewników”, które stabilizują decyzje, gdy wszystko inne faluje.

Foresight w bastionie konserwatyzmu.

Sprawdzamy też, „Jak Bank Anglii poszerza perspektywę myślenia o przyszłości”. To dowód, że sformalizowana praca z przyszłością jest potrzebna nawet tam, gdzie rygor analityczny i ostrożność są wpisane w DNA instytucji.

Odporność zaczyna się w środku.

Strategiczna gotowość wymaga jednak nie tylko patrzenia daleko przed siebie, ale i szczerego przeglądu własnych mechanizmów. Maria Jessa-Jabłońska i Maria Wiszniewska w artykule „W pułapce silosów. Jak brak współpracy hamuje innowacje” ostrzegają, że nawet najlepiej zaprojektowana strategia rozsypie się, jeśli utknie w murach organizacyjnych silosów.

Ekspansja bez złudzeń.

Zamykanie się we własnych granicach nie służy też wzrostowi. Rafał Kartaszyński w tekście „Nie łów ryb przez ocean. Dlaczego z Europy nie spełnisz amerykańskiego snu” pokazuje, że bez wyjścia poza bezpieczne schematy i realnego wejścia w lokalny ekosystem trudno liczyć na spektakularny sukces — nawet z najlepszym „produktem eksportowym” w ręku.

Pułapka szablozębnego tygrysa

Warto pamiętać o prostej lekcji z natury: nadmierna optymalizacja pod dzisiejsze realia bywa strategią jednorazowego użytku. Tygrys szablozębny był doskonały — aż do momentu, gdy świat przestał odpowiadać jego specjalizacji. Współczesny lider powinien myśleć raczej jak rekin: mniej wyspecjalizowany, bardziej adaptacyjny, zdolny przetrwać zmianę temperatury wody, prądów i reguł gry.

Zapraszam do lektury, która rzuca wyzwanie schematom i uczy nawigowania poza tradycyjnego planowanie. Nie obiecuję gotowych recept — zamiast tego proponuję narzędzia, język i perspektywę, które pomagają podejmować decyzje wtedy, gdy „pewność” jest luksusem.

Paweł Kubisiak

Redaktor Naczelny

O autorach

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!