Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji

Dopasuj strategię gospodarki cyrkularnej do swojego modelu biznesowego

18 grudnia 2024 7 min czytania
Samsurin Welch
Khaled Soufani
Dopasuj strategię gospodarki cyrkularnej do swojego modelu biznesowego

Produkty i usługi, które maksymalizują wykorzystanie i ponowne użycie materiałów oraz innych zasobów, mogą stanowić szansę zarówno na rozwój biznesowy, jak i działania na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Firmy, które dążą do osiągnięcia ambitnych celów zrównoważonego rozwoju w zakresie ograniczenia zużycia paliw kopalnych i redukcji odpadów, muszą wyjść poza samo przejście na energię odnawialną. Mniej więcej połowa globalnych emisji pochodzi z produkcji i konsumpcji dóbr takich jak żywność, opakowania, materiały budowlane i tekstylia. Aby przyspieszyć dekarbonizację, będzie trzeba gruntownie przemyśleć materiały i usługi pozyskiwane od dostawców, drogi dystrybucji oraz sposoby, w jakie klienci korzystają z produktów. Ważne będzie także zwrócenie uwagi na to, co się dzieje z produktami po zakończeniu ich cyklu życia.

Właśnie w tym kontekście modele gospodarki cyrkularnej zyskują na znaczeniu. Ich głównym celem jest optymalizacja wykorzystania zasobów materiałowych w organizacjach, co nie tylko pomaga zredukować emisję dwutlenku węgla, ale też pomaga zmniejszyć obciążenie lokalnych ekosystemów. Firmom cyrkularność oferuje szansę na zwiększenie konkurencyjności poprzez poprawę wyników finansowych, efektywniejsze zarządzanie zasobami oraz wzmocnienie odporności na wahania rynkowe dzięki zamkniętym łańcuchom dostaw. Ponadto atrakcyjne efekty zarządzania cyrkularnego, takie jak odnowione meble czy nowe produkty wykonane z materiałów pochodzących z recyklingu, przyciągają klientów, którzy również dążą do realizacji własnych celów zrównoważonego rozwoju.

Pomimo licznych zalet tego typu funkcjonowania firmy działające według modelu gospodarki cyrkularnej wciąż stanowią rzadkość. Głównym powodem jest trudność w identyfikacji i wdrożeniu odpowiednich rozwiązań, które będą zgodne zarówno z ogólną strategią, jak i możliwościami organizacji. W tym artykule, bazując na naszych badaniach nad organizacjami wdrażającymi te modele, przedstawiamy cztery różne ścieżki prowadzące do cyrkularności oraz kluczowe elementy skutecznego wdrożenia tych modeli.

Wydłużenie żywotności produktu

Ponowne wykorzystanie, odsprzedaż, naprawa lub renowacja to metody wydłużania cyklu życia produktów, które umożliwiają firmom maksymalizację ich użytkowania, a jednocześnie ograniczają ilość odpadów i zużycie surowców. Wyzwanie dla firm polega na tym, by oferując takie rozwiązania, zachować wszystkie korzyści, jakich klienci oczekują od nowych produktów. Istnieje kilka sposobów, aby skutecznie wdrożyć to podejście:

Projektowanie z myślą o trwałości. Aby umożliwić naprawę lub renowację, produkty muszą być projektowane z myślą o tym, by były trwałe, modułowe i łatwe do demontażu. Wymaga to często zastosowania bardziej wytrzymałych materiałów, unikania klejów przy montażu oraz zapewnienia, że naprawy można dokonywać przy użyciu standardowych narzędzi.

Holenderskie ministerstwo obrony (MoD) przyjęło podejście cyrkularne w przypadku mundurów dostarczanych swoim pracownikom. Mundury są czyszczone i naprawiane w celu przedłużenia ich użytkowania. Przeprojektowano je tak, by uszkodzone elementy, na przykład rękawy, można było łatwo wymienić bez konieczności wyrzucania całej kurtki. Dzięki temu zmniejszono ilość odpadów, a jednocześnie oszczędzono od 8 do 10 milionów euro rocznie, które normalnie zostałoby przeznaczone na zakup nowych mundurów i utylizację starych. Podobne podejście przyjął producent smartfonów Fairphone, który zaprojektował swoje telefony z wymiennych, modułowych komponentów. Klienci mogą zmodernizować poszczególne elementy, takie jak aparat czy bateria, zamiast kupować nowy telefon, co opóźnia proces starzenia się urządzeń.

Projektowanie z myślą o demontażu i naprawie wiąże się z pewnymi kompromisami. Trwalsze, modułowe komponenty lub zapięcia, które można łatwo odłączyć, mogą powodować, że produkt będzie bardziej złożony i koszty jego produkcji wzrosną. Pomimo tych trudności takie podejście stanowi nadrzędną zasadę umożliwiającą wprowadzenie modeli gospodarki cyrkularnej zarówno w sektorze elektroniki, jak i w budownictwie.

Możliwość naprawy i renowacji. Żeby cykl życia produktów był dłuższy, musi być możliwa ich naprawa i renowacja, czy to wewnątrz firmy, czy dzięki współpracy z innym podmiotem. Holenderskie ministerstwo obrony zdecydowało się na tę drugą możliwość. W obliczu konieczności naprawy setek tysięcy artykułów ministerstwo potrzebowało rozwiązań na skalę przemysłową. Zamiast budować je od podstaw, nawiązało współpracę z Biga Groep, przedsiębiorstwem społecznym, które zapewnia zatrudnienie osobom z marginalizowanych społeczności. Dzięki temu nabyło zdolność do napraw mundurów na dużą skalę. Z czasem to partnerstwo ewoluowało, a Biga Groep stopniowo zwiększało swoje możliwości, jednocześnie tworząc nowe miejsca pracy.

Bliska współpraca zespołów odpowiedzialnych za rozwój produktów z tymi zajmującymi się naprawą i renowacją pozwala lepiej zrozumieć wymagania projektowe dotyczące trwałości i łatwości do naprawy. Kiedy producent obuwia Vivobarefoot uruchomił program napraw i renowacji, okazało się, że niektóre modele jego butów są trudne do naprawy. W odpowiedzi firma zaangażowała swoje zespoły projektowe do współpracy z partnerami zajmującymi się naprawami, aby uzyskać cenne informacje zwrotne, które pomogły ulepszyć przyszłe produkty.

Równie istotne jest długoterminowe planowanie dostępności części zamiennych oraz usług naprawczych. Obejmuje to także ustalenie, w jaki sposób naprawy i renowacje będą realizowane – na przykład poprzez rozszerzone plany gwarancyjne lub jako płatne usługi, które mogą stać się dodatkowym źródłem dochodów. Z kolei programy odkupu zużytych rzeczy mogą zachęcać klientów do zwracania produktów producentom w celu ich renowacji.

W niektórych branżach, takich jak rynek telefonów komórkowych, niezależne firmy już teraz oferują usługi odsprzedaży, naprawy i renowacji. Producenci mogą wspierać ten sektor, dostarczając części zamienne, zestawy naprawcze oraz instrukcje obsługi. W związku z nowymi regulacjami dotyczącymi prawa do naprawy, które coraz częściej są wprowadzane przez różne państwa, wkrótce może to stać się obowiązkiem prawnym. Na przykład przepisy UE dotyczące prawa do naprawy wymagają, aby producenci zapewniali profesjonalnym serwisantom dostęp do części zamiennych przez 10 lat w przypadku wybranych kategorii produktów. Istotnym wyzwaniem w tym zakresie jest także zapewnienie wsparcia dla oprogramowania w tzw. inteligentnych produktach.

Wykorzystanie danych i cyfryzacji. Zgromadzone dane mogą znacznie usprawnić procesy konserwacji, naprawy i renowacji. Niektórzy producenci wykorzystują podłączone do internetu czujniki oraz analizy predykcyjne do monitorowania stanu produktów i planowania ich konserwacji z wyprzedzeniem. Analiza danych dostarcza również cennych informacji na temat sposobu, w jaki klienci korzystają z produktów, ujawniając typowe usterki oraz wzorce zużycia. Dzięki temu możliwe jest dalsze doskonalenie projektów i zwiększenie ich trwałości.

Platformy cyfrowe stanowią również doskonały kanał do odsprzedaży używanych i odnowionych produktów, zwłaszcza jeśli są wspierane przez szczegółowe dane dotyczące stanu i historii tych rzeczy. To zwiększa przejrzystość oraz zaufanie na rynku wtórnym. Dzięki temu firmy mogą również pozyskiwać informacje o tym, że ich używane lub odnowione produkty są już dostępne na platformach takich jak eBay, Vestiaire Collective czy Back Market.

Przeczytaj artykuł i poznaj cztery podejścia do cyrkularności.

O autorach

Może Cię zainteresować

Stwórz przestrzeń mentalną, by podejmować mądre decyzje

W dynamicznych i złożonych realiach współczesnego świata liderzy coraz częściej funkcjonują w trybie działania — skupieni na zadaniach, wynikach i kontroli. Choć niezbędny, ten tryb, jeśli dominuje, prowadzi do wypalenia, słabej jakości decyzji i ograniczenia innowacyjności. Autorzy Megan Reitz i John Higgins proponują alternatywę: tryb przestrzenny — stan uważności, w którym liderzy zyskują szerszą perspektywę, dostrzegają zależności i pogłębiają rozumienie sytuacji.

Aby rozwijać przestronność w organizacjach, autorzy prezentują model SPACE, który wskazuje pięć kluczowych czynników:

  • S</strong>afety (bezpieczeństwo psychologiczne),

  • P</strong>eople (relacje sprzyjające refleksji),

  • Attention (świadome kierowanie uwagą),

  • Conflict (konstruktywna konfrontacja z różnicą),

  • Environment (środowisko wspierające refleksję).

Podkreślają, że liderzy — poprzez swoje zachowania, decyzje i sposób prowadzenia rozmów — kształtują kulturę organizacyjną i mogą (świadomie lub nie) zamykać lub otwierać przestrzeń na głębsze myślenie i autentyczny dialog. Dlatego dojrzałe przywództwo polega dziś nie tylko na działaniu, lecz także na umiejętności tworzenia i utrzymywania mentalnej przestrzeni dla siebie i innych.

Jak powinno "brzmieć" miejsce pracy? Dźwięki biura – czyli jak naprawdę brzmi nowoczesne miejsce pracy?

Podczas warsztatów z Office Managerami w listopadzie ubiegłego roku na wydarzeniu Forum Biuro i Administracja, zidentyfikowaliśmy szereg wyzwań, które realnie wpływają na codzienne funkcjonowanie biur. Niezależnie od omawianego obszaru nieustannie powracała jedna kwestia : akustyka.

W czasach hybrydowego modelu pracy, redefinicji przestrzeni biurowych i rosnącej roli dobrostanu pracowników, coraz częściej wracamy do tematu, który… dosłownie nas otacza. Akustyka – niegdyś traktowana marginalnie – dziś staje się jednym z kluczowych czynników projektowania efektywnego i przyjaznego biura.

Znaczenie akustyki w biurze

Jeśli chodzi o projekt biura, estetyka i funkcjonalność często wysuwają się na pierwszy plan. Tymczasem to właśnie akustyka bywa pierwszym aspektem, który budzi niezadowolenie użytkowników. Ma ona bezpośredni wpływ na produktywność, samopoczucie i ogólne zadowolenie pracowników. Nadmierny hałas obniża koncentrację, podnosi poziom stresu i obniża efektywność, podczas gdy dobrze zaprojektowana przestrzeń dźwiękowa wspiera skupienie, prywatność i współpracę.

O tym, jak duże znaczenie ma dźwięk – a dokładniej: jego jakość – rozmawialiśmy podczas spotkania „Dźwięki biura: jak akustyka wpływa na komfort i efektywność”, zorganizowanego przez Bene, Jabra i A+V. Wydarzenie zgromadziło ekspertów, praktyków i office managerów, a dzięki interdyscyplinarnemu podejściu mogliśmy spojrzeć na akustykę biura z różnych perspektyw: projektowej, technologicznej i użytkowej. Ekspertem wydarzenia był inżynier akustyk i realizator dźwięku – Bartek Czubak (Acoustic Masters).

Multimedia
Dobrostan: Inwestycja w przyszłość czy chwilowa moda?

Od ponad dekady wspiera ona liderów i firmy w budowaniu strategii dobrostanu i zdrowego środowiska pracy. Dowiedz się dlaczego dobrostan stał się strategicznym tematem dla biznesu, jakie wyzwania stoją przed liderami w hybrydowym świecie oraz jak skutecznie wdrożyć kulturę dobrostanu w organizacji. Ewa Stelmasiak obala mity dotyczące dychotomii między zyskiem a dobrostanem, podkreślając, że zrównoważone podejście do pracy jest kluczem do długoterminowego sukcesu. Analizuje również wpływ nowych technologii na wellbeing, wskazując na konieczność mądrego zarządzania tymi narzędziami, aby wspierały, a nie szkodziły pracownikom.

Ilustracja ukazuje nowoczesne biuro z lotu ptaka. W centrum kadru, w promieniu światła padającego z góry, dwoje pracowników prowadzi spokojną rozmowę przy małym stole. Otaczają ich puste biurka i subtelnie oświetlona przestrzeń biurowa. Kompozycja podkreśla wagę relacyjnego kontaktu, zaufania i mindful leadership w miejscu pracy. Uważne przywództwo: Jak mindful leadership rewolucjonizuje zarządzanie zespołem
Kryzys zaangażowania pracowników: globalny kontekst Współczesne organizacje stają wobec bezprecedensowego kryzysu zaangażowania i dobrostanu pracowników, który wymaga wdrożenia mindful leadership jako strategicznego rozwiązania. Najnowszy raport Gallupa ujawnia alarmujące dane: jedynie 21% zatrudnionych globalnie wykazuje pełne zaangażowanie w pracę. Co więcej, wskaźnik ten systematycznie spada po czterech latach wzrostu. Dodatkowo, równie niepokojące są statystyki dotyczące ogólnego […]
Multimedia
Metaverse to szansa dla biznesu. Czy Twoja firma jest gotowa?

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję, Metaverse może wydawać się technologią drugiego planu. Jednak ignorowanie jej potencjału to błąd strategiczny. Dowiedz się, dlaczego technologia Metaverse, mimo obecnej fazy rozwoju, jest kluczowa dla przyszłości biznesu i jak firmy mogą przygotować się na nadchodzącą transformację.

Horyzontalna ilustracja 3D w stylu hiperrealistycznym przedstawia długą, cienką belkę zawieszoną na centralnym trójkątnym wsporniku. Po lewej stronie belki znajduje się przezroczysty sześcian z delikatnie świecącymi, schematycznymi wzorami przypominającymi układ scalony – symbolizując sztuczną inteligencję. Po prawej stronie – surowy, ciężki kamień o nieregularnej fakturze – symbol ludzkiego myślenia i refleksji. Kompozycja jest idealnie wyważona, a tło utrzymane w subtelnym gradiencie błękitno-beżowego światła tworzy spokojną, kontemplacyjną atmosferę. Czy sztuczna inteligencja osłabia zdolności krytycznego myślenia liderów biznesu?

Sztuczna inteligencja radykalnie przekształca współczesne zarządzanie, stawiając przed liderami fundamentalne pytanie strategiczne. Czy jednocześnie systematyczne poleganie na zaawansowane systemy AI nie prowadzi do erozji kluczowych kompetencji poznawczych kadry kierowniczej?

Analitycy Brookings Institution przedstawili niepokojące ostrzeżenie. Nadmierne zaufanie do systemów AI może systematycznie osłabiać zdolności kreatywnego oraz krytycznego myślenia w organizacjach. Zjawisko to przypomina mechanizm, w którym technologie GPS ograniczyły umiejętności nawigacyjne, a wyszukiwarki internetowe zredukowały potrzebę zapamiętywania faktów.

Mechanizm intelektualnej degeneracji: zaufanie kontra weryfikacja

Kluczowym czynnikiem degradacji poznawczej jest bezwarunkowe zaufanie do technologii. Systemy AI generują pozornie precyzyjne odpowiedzi w ułamkach sekund, w rezultacie tworząc złudne wrażenie nieomylności algorytmów.

Badanie Microsoft/CMU ujawniło krytyczny wzorzec behawioralny. Użytkownicy narzędzi generatywnych automatycznie akceptują propozycje AI bez pogłębionej analizy. Co więcej, szczególnie niebezpieczne okazuje się przekonujące przedstawienie interfejsu algorytmu.

Polacy chcą AI w pracy – ale na własnych zasadach. Co zaufanie do wirtualnych agentów mówi o przyszłości przywództwa?

Coraz więcej firm wdraża wirtualnych asystentów i analityków opartych na sztucznej inteligencji, chcąc zyskać na efektywności i innowacyjności. Ale co na to pracownicy? Najnowsze badanie przeprowadzone przez ASM na zlecenie Salesforce ujawnia jednoznacznie: Polacy są otwarci na AI w miejscu pracy, ale tylko pod warunkiem zachowania kontroli i zrozumienia jej działania.

Gorące serca i brutalna rzeczywistość, czyli o budowaniu empatii w organizacji

Empatia liderów to za mało, gdy systemy, procesy i decyzje organizacji świadczą o braku troski. Oto cztery strategie, które skutecznie adresują to wyzwanie.  W świecie biznesu często słyszymy o „wyścigu szczurów” i bezwzględnym pięciu się po korporacyjnej drabinie „po trupach”. Taki scenariusz często przywodzi na myśl „Władcę Much”, gdzie prym wiodą najsilniejsi, a słabsi muszą ustąpić. Wielu uważa, że aby przetrwać i odnieść sukces, po prostu „trzeba być twardym”. Ale czy to jedyna droga?

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości”

Podsumowanie

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości” odbyła się 15 kwietnia 2025 roku z inicjatywy ICAN Institute oraz Partnerów. Wydarzenie było poświęcone tematyce zrównoważonego rozwoju, ESG oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.

Obecność licznych przedstawicieli biznesu oraz ich aktywne uczestnictwo w dyskusjach miały istotny wpływ na wysoki poziom merytoryczny konferencji. Wymiana wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie ESG stanowiła ważny element wydarzenia, przyczyniając się do kształtowania odpowiedzialnych postaw w środowisku biznesowym oraz wspierania długofalowych, wartościowych inicjatyw.

Pięć lekcji przywództwa dla „twardych” prezesów

Choć może się wydawać, że styl przywództwa oparty na kontroli i wydawaniu poleceń wraca do łask, rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego — to liderzy o wysokiej inteligencji emocjonalnej osiągają lepsze rezultaty

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!