Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Łańcuchy dostaw i logistyka
Polska flaga

Zadbaj o łańcuch dostaw

1 grudnia 2016 4 min czytania
Robert Sroka
Zadbaj o łańcuch dostaw

Streszczenie: Zarządzanie łańcuchem dostaw stało się kluczowym elementem strategicznym w dzisiejszych globalnych rynkach. W obliczu rosnących wymagań dotyczących zrównoważonego rozwoju, organizacje coraz bardziej zdają sobie sprawę z potrzeby pełnej odpowiedzialności za cały proces dostaw. Szczególnie istotnym momentem w historii było zawalenie się budynku w Bangladeszu w 2013 roku, gdzie zginęło ponad tysiąc osób, a odpowiedzialność za katastrofę poniosły zarówno firmy zachodnie, jak i ich podwykonawcy. Wydarzenie to pokazało, jak ważne jest całościowe podejście do zarządzania łańcuchem dostaw i dbałość o bezpieczeństwo na wszystkich jego etapach. Współczesne organizacje, poprzez systematyczne monitorowanie i kontrolowanie swoich łańcuchów dostaw, mogą zminimalizować ryzyko katastrof społecznych, pracowniczych oraz środowiskowych, jednocześnie budując silną i elastyczną sieć dostaw.

Pokaż więcej

W dobie zglobalizowanych i złożonych łańcuchów dostaw ich zbudowanie oraz utrzymanie stanowi istotny warunek uzyskiwania przewagi rynkowej dla wielu firm. Dlatego organizacje coraz częściej dostrzegają potrzebę całościowego spojrzenia na ten element swojego funkcjonowania, co pokazuje raport Stan zrównoważonych łańcuchów dostaw. Budowa zrównoważonych i elastycznych łańcuchów dostaw, przygotowany przez EY przy współpracy ONZ (UN Global Compact). Wnioski płynące z raportu oparto na wywiadach z ponad setką liderów odpowiedzialnych za łańcuchy dostaw, zrównoważony rozwój i zakupy.

Do bacznego przyjrzenia się przez organizacje swoim łańcuchom dostaw z perspektywy zrównoważonego rozwoju przyczynił się wzrost znaczenia różnych rodzajów ryzyka społecznego, pracowniczego i środowiskowego. Wydaje się, że punktem krytycznym było zawalenie się budynku w Bangladeszu w 2013 roku, w którym znajdowały się fabryki szyjące odzież dla zachodnich – również polskich – koncernów. Bezpośrednią przyczyną tamtej katastrofy budowlanej były podstawowe błędy konstrukcyjne oraz użytkowanie budynku niezgodnie z przeznaczeniem, w wyniku których śmierć poniosło ponad tysiąc osób. Chociaż wydarzenia sprzed trzech lat były wielką tragedią dla wielu rodzin, dowodzą one również odpowiedzialności współczesnych przedsiębiorstw za cały łańcuch dostaw, także za podwykonawców. W przypadku zakładów w Bangladeszu zachodnie firmy w niewystarczającym stopniu zainteresowały się standardami bezpieczeństwa panującymi w azjatyckich zakładach. Innymi słowy, europejskie i amerykańskie koncerny nie zajęły się w wystarczającym stopniu pierwszym odcinkiem swojego łańcucha dostaw. Gdyby jednak patrzyły na niego całościowo, najpewniej udałoby się uniknąć ludzkiej tragedii i wymiernych strat dla przedsiębiorstw.

Zaniedbania lokalne, odpowiedzialność globalna

Katastrofa w Bangladeszu stanowi bez wątpienia skrajną sytuację, na którą złożyło się kilka mniej lub bardziej bezpośrednich przyczyn. Niemniej nawet firmy funkcjonujące na rynkach wysoko rozwiniętych coraz baczniej przyglądają się swojemu łańcuchowi dostaw. Przykładem mogą być duże międzynarodowe korporacje współpracujące z polskimi dostawcami. Na szeroką skalę stosują one zapisy zobowiązujące swoich partnerów do zachowywania odpowiednich standardów dotyczących na przykład bezpieczeństwa i higieny pracy u podwykonawców. Coraz powszechniej są wykorzystywane również w ich kontaktach specjalnie przeznaczone do tego celu elektroniczne platformy, za pomocą których zakłady mogą przedstawić zleceniodawcom procedury postępowania w poszczególnych sytuacjach. Umieszczenie na elektronicznych platformach firmowej dokumentacji dotyczącej odpowiednich obszarów działania jest naturalnie bardzo praco- i czasochłonne, więc stanowi już pewne potwierdzenie zachowania odpowiednich norm. Wiele zagranicznych firm decyduje się jednak dodatkowo na kontrolę zakładów polskich partnerów podczas audytów. Wizyta audytora może wykazać, jak w praktyce wygląda w danym zakładzie zgłaszanie wypadków w miejscu pracy.

Znaczenie reputacji

Znaczenie kontroli firmowego łańcucha dostaw najłatwiej dostrzec w działalności typu B2B. Duże międzynarodowe firmy są coraz bardziej świadome, że jakiekolwiek uchybienie po stronie podwykonawcy może stać się dla nich poważnym obciążeniem wizerunkowym. Dlatego zasady etyczne czy wymóg opracowania i opublikowania odpowiednich procedur stają się powoli standardem. W polskich firmach świadomość znaczenia kontroli w obszarach standardów pracy oraz środowiska nad całym łańcuchem dostaw wydaje się wyraźnie niższa niż w przypadku zachodnich przedsiębiorstw. Niemniej polscy podwykonawcy zaczynają dostrzegać rosnące znaczenie zachowywania odpowiednich standardów i sami decydują się na audyty swojej działalności. Szacuje się, że obecnie tego typu kontrole swoich procedur przechodzi 1–2 tysiące polskich firm. Uzyskane w ten sposób certyfikaty mogą ułatwiać odnawianie kontraktów z dotychczasowymi zleceniodawcami lub uzyskiwanie nowych.

Dane dotyczące polskiego rynku B2C także dowodzą, że reputacja firmy ma coraz większe znaczenie dla konsumentów. Osoby deklarujące w badaniach, że nie kupują produktów firm, które nie zachowują się odpowiedzialnie, od lat stanowią blisko połowę polskich konsumentów. Warto jednak zauważyć, że ich liczebność od pewnego czasu nieznacznie rośnie. Zbliżoną pod względem liczebności grupę stanowią osoby, dla których odpowiedzialne zachowanie firmy jest ważne, ale nie kierują się tym kryterium podczas zakupów. Najciekawsza i najważniejsza zarazem zmiana dotyczy grupy konsumentów, którzy w ogóle nie interesują się tym, czy firma postępuje w sposób odpowiedzialny. Badania wskazują, że w ostatnich latach ta grupa konsumentów zmalała o połowę.

dynamicznym otoczeniu rynkowym firmy poszukują nowych obszarów, w których mogą uzyskać przewagę nad konkurencją. Wiele wskazuje, że dobrym sposobem może okazać się strategia odpowiedzialnego i zrównoważonego rozwoju, realizowana m.in. poprzez bardziej drobiazgowe kontrolowanie łańcucha dostaw.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!