Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Klienci i doświadczenia

Zewnętrzne innowacje w Kompanii Piwowarskiej

1 czerwca 2010 6 min czytania
Andrzej Białasiewicz

Streszczenie: Współpraca z partnerami zewnętrznymi, takimi jak konsumenci i kontrahenci, stanowi istotne źródło inspiracji dla strategii portfela produktów oraz innowacji w branży FMCG.

Pokaż więcej

Dobra współpraca z partnerami zewnętrznymi, czyli konsumentami i kontrahentami, na rynku FMCG może być inspiracją w obszarze strategii portfela produktów oraz innowacji.

Na różnych etapach to współdziałanie przybiera inną formę w zależności od kategorii, w jakiej firma konkuruje (na przykład artykuły spożywcze vs. najnowsze technologie). O ile na światowych rynkach, szczególnie w kategoriach związanych z nowymi technologiami, działania takie są planowane i istnieją procesy dochodzenia do najlepszych modeli współpracy (otwarty vs. zamknięty, hierarchiczny vs. płaski), to wśród firm z branży FMCG działających w Polsce w większości przypadków wynikają z rutyny lub intuicji. Rzadko jednak zdarza się, aby organizacje te całkowicie oddawały inicjatywę w ręce podmiotów zewnętrznych, to znaczy, aby partnerzy mogli decydować o formie, kształcie czy strategii marki lub produktu. Wynika to stąd, że prace nad rozwojem, wdrożeniem i produkcją nowego wyrobu są bardzo kosztowne. Firmy chcą mieć więc pewność, że ich działania zakończą się sukcesem.

Niektóre przedsiębiorstwa, w tym także Kompania Piwowarska, w fazie opracowywania nowego produktu (new product development – NPD) i generowania pomysłu decydują się korzystać z podmiotów zewnętrznych. Aby nie ograniczać inicjatywy wyznaczonymi z góry ramami i mieć pewność, że penetruje się nie tylko sprawdzone obszary, ale również eksperymentuje z nowymi rozwiązaniami, faza NPD zwykle opiera się na procesie zbierania idei od bardzo dużej grupy partnerów handlowych, konsumentów danej marki lub produktu oraz pracowników. Dziś nie ma na rynku liczących się firm, które tego nie robią. Czynią to w różnej formie: od organizowania wyspecjalizowanych warsztatów po zbieranie pomysłów podczas rutynowych badań jakościowych i ilościowych oraz analizę informacji ukazujących się w sieci (na przykład na forach internetowych). Ważne jest, aby w organizacji panowała odpowiednia „kultura innowacyjna”, która wspiera takie podejście i pomaga w wyłuskiwaniu najcenniejszych idei.

Modele współpracy

Kluczem do sukcesu jest dobranie odpowiedniego modelu współpracy z tymi podmiotami. W Kompanii Piwowarskiej najczęściej korzystamy z modeli hierarchicznych (zarówno w ramach otwartych sieci, jak i zamkniętych), aby ostatecznie wpływać na kierunek prac nad innowacją. Z kolei w relacjach z naszymi dostawcami zewnętrznymi wybraliśmy model „elitarnego kręgu” (elite circle). Źródłem pomysłów są dla nas agencje strategiczne, kreatywne, mediowe. Ale decyzja, w jakim kierunku idziemy, co chcemy osiągnąć i co w efekcie zaakceptujemy, pozostaje w rękach liderów projektów ze strony firmy.

Najważniejszym elementem tej współpracy są jasne i dobrze przekazane partnerom założenia oraz zaangażowanie odpowiednio wybranych i pozyskanych do konkretnych zadań specjalistów. Oprócz standardowego działu marketingu, składającego się z menedżerów odpowiedzialnych za marki, w Kompanii Piwowarskiej funkcjonuje dział komunikacji, który wspiera osoby odpowiadające za konkretne marki w procesie doboru właściwych partnerów biznesowych. W bliskiej kooperacji z najlepszymi agencjami powstały największe kampanie reklamowe naszych piw, takich jak: Tyskie (z agencją DDB Corporate Prifiles), Żubr (z agencją PZL) czy Lech (z agencją Grandes Kochonos).

Poza tym w naszych działaniach sponsoringowych często stosujemy model nazywany „giełdą innowacji” (innovation mall) – to oznacza, że czekamy na pomysły z wielu zewnętrznych źródeł. Specyfika sponsoringu, zwłaszcza sportowego, polega na tym, że w większości przypadków podmiot występujący z propozycją finansowania jest jedynym właścicielem praw do proponowanego wydarzenia. Ale ostatecznie to my podejmujemy decyzję końcową, czy chcemy wdrażać projekt, ponieważ musi być on dopasowany do strategii i planów marek. W ten sposób, wykorzystując także oczywiście model hierarchiczny, podejmowaliśmy decyzję o sponsorowaniu drużyny narodowej w piłce nożnej (marka Tyskie) czy cyklu gal boksu zawodowego (marka Wojak).

Skuteczne akcje marketingowe

Dobrym przykładem nowatorskiego podejście do kampanii reklamowych i zaangażowania w nie różnych grup – w tym producentów opakowań, konsumentów i celebrytów – były działania innowacyjno‑marketingowe wokół marki piwa Redd’s. W ramach współpracy z producentami opakowań wprowadziliśmy na rynek puszkę 0,33 litra w wersji „slim”, węższą niż standardowa, ponieważ – jak pokazały nasze badania – taka bardziej odpowiada kobietom. To one są w większości konsumentkami piwa Redd’s.

Zwieńczeniem tego rozwiązania była akcja skierowana przede wszystkim do kobiet „Zaprojektuj własną puszkę”. Chcieliśmy wykorzystać nowe pozycjonowanie marki i zachęcić konsumentki do zabawy. W pierwszej fazie akcji promocyjnej poprosiliśmy znane artystki (Marię Peszek, Agatę Endo Nowicką i Anię Dąbrowską) o zaprojektowanie „swoich” puszek piwa Redd’s. W ten sposób powstały nowe opakowania, które wyprodukowaliśmy jako limitowaną edycję na lato. Konsumentki kupowały piwo Redd’s w promocyjnej cenie i w puszkach o nowej szacie graficznej. Skorzystaliśmy w ten sposób z modelu hierarchicznego zamkniętego, czyli „elitarnego kręgu”. To my dobieraliśmy znane osoby do tego zadania i to my na końcu podjęliśmy decyzję, który design wprowadzimy do produkcji. Druga część tej akcji promocyjnej to typowy model hierarchiczny otwarty, gdzie zaproponowaliśmy konsumentkom, by zaprojektowały puszki Redd’s. W ten sposób zaangażowaliśmy je bezpośrednio w tworzenie marki. Na stronie internetowej Redd’s konsumentki zamieściły 15 000 wzorów, co przeszło nasze najśmielsze oczekiwania.

Nagrodzone przez nas prace zostały wyprodukowane i wprowadzone do handlu jako limitowana, okolicznościowa edycja. Akcja promocyjna polegająca na zaangażowaniu konsumentek w tworzenie marki była takim sukcesem, że powtórzyliśmy ją w kolejnym roku. Tym razem w pierwszej fazie poprosiliśmy o współpracę znane projektantki mody.

Ten model, oparty na prawdziwym zrozumieniu grupy docelowej, zaowocował dobrymi wynikami handlowymi, pozytywnym odbiorem w oczach konsumentek i mediów, zwiększoną liczbą rekomendacji marki oraz poprawą lojalności wobec produktu.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!