Streszczenie: Współczesne firmy coraz częściej dostrzegają, jak istotny wpływ na ich sukces mają zdrowie i dobrostan pracowników. Badania wykazują, że pracownicy, którzy czują się szczęśliwi i zdrowi, są bardziej zaangażowani, efektywniejsi i lojalni wobec swojego pracodawcy. Z tego powodu organizacje powinny inwestować w programy wspierające zdrowie psychiczne i fizyczne swoich pracowników. Dobrym przykładem takich działań są elastyczne godziny pracy, programy wsparcia psychologicznego, czy dbanie o odpowiednie warunki pracy. Oprócz tego, promowanie kultury pracy, która sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, jest kluczowe dla utrzymania wysokiej motywacji i redukcji wypalenia zawodowego. Firma, która troszczy się o swoich pracowników, nie tylko poprawia ich satysfakcję, ale także zwiększa swoją konkurencyjność na rynku. Długofalowe korzyści, takie jak zwiększenie produktywności i obniżenie rotacji, mogą znacząco wpłynąć na zyskowność przedsiębiorstwa.
Rośnie dług zdrowotny pracowników, a firmy trawi pandemia wypalenia organizacyjnego, czego konsekwencje mogą ciągnąć się latami. O tym, jak organizacje mogą stać się strażnikami zdrowia swoich ludzi rozmawialiśmy w studiu ICAN Institute.
Wielu pracowników nie potrafi wypoczywać, za mało się rusza, za dużo się stresuje, a wszystko to odbija się na ich zdrowiu. W zeszłym roku wszyscy byliśmy bardziej smutni, źli, zmartwieni lub zestresowani. Najnowszy Indeks Negatywnych Doświadczeń Instytutu Gallupa, który corocznie śledzi te doświadczenia na całym świecie w ponad 100 krajach i obszarach, pokazuje, że w 2020 roku negatywne emocje były wszechobecne, a cały świat czuł się najgorzej od 15 lat.
Z kolei z badań ICAN Research wynika, że większość firm złapała zadyszkę i narzuciła swoim pracownikom zbyt duże tempo pracy, by ci mogli jednocześnie sprostać oczekiwaniom i odczuwać autentyczną radość z tego, co robią. A to prowadzi to do frustracji, wypalenia zawodowego czy przemęczenia. Prędzej czy później takie problemy stają się problemem całej organizacji. Jak im przeciwdziałać?
O tym rozmawialiśmy podczas webinarium ICAN Management Rveiew pt. Zdrowi i szczęśliwi pracownicy – najlepsza recepta na zyskowny biznes. Gośćmi Joanna Koprowskiej, redaktorki „ICAN Management Review Polska” w studiu byli:
Janusz Prendota, Prezes ICAS Poland, firmy będącej dostawcą Programów Wsparcia Pracowników w Polsce,
Łukasz Szapiel, Dyrektor Biura Ofert i Sprzedaży Produktów Zdrowotnych w PZU Zdrowie.
Koncepcja zdrowego miejsca pracy nie jest nowa, ale bardzo się zmieniła, ewoluując z niemal wyłącznego nacisku na bezpieczeństwo i higienę pracy, przez organizację pracy, kulturę organizacyjną, styl życia, po budowanie kapitału zdrowia organizacji. Dzisiejsze zdrowe miejsce pracy obejmuje zarówno ochronę zdrowia, jak i jego promocję oraz edukację pracowników.
Jeśli zastanawiasz się nad tym:
jak inicjatywy na rzecz zdrowia przekładają się na wyniki biznesowe,
z jakimi trudnościami trzeba się liczyć zarządzając zdrowiem w organizacji i jak sobie z nimi można poradzić,
jak zadbać o komfort psychiczny, ograniczać poziom stresu i zapobiegać wypaleniu zawodowemu w zespołach,
co można robić, by wspierać pracowników w przejściu na zdrową stronę mocy,
jak polskie firmy zmieniły podejście do dbania o zdrowie pod wpływem pandemii,
zobacz nagranie naszego webinarium.
