Streszczenie: Przedsiębiorcy coraz chętniej obdarowują swoich pracowników świątecznymi bonusami. Ponad połowa firm (51%) planuje wypłacić takie premie z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia. W porównaniu z poprzednim rokiem, odnotowano 5-procentowy wzrost popularności wigilii firmowych, z 43% do 48%. Co trzeci pracodawca zamierza zakupić upominki dla pracowników i ich rodzin, wyprzedzając tradycyjne bony towarowe. Niektórzy oferują również udział w akcjach charytatywnych. MIT Sloan Management Review Polska
Prawie 60% przedsiębiorców uważa, że świąteczne premie są nieodłącznym elementem świąt. Aż 30% firm planuje przeznaczyć na ten cel ponad 500 zł na osobę, co stanowi wzrost z 21% w porównaniu z poprzednim rokiem. 29% przedsiębiorców planuje przeznaczyć na premie kwotę między 300 a 500 zł. Warto zauważyć, że 64% firm różnicuje wysokość bonusów w zależności od stanowiska i działu pracownika. MIT Sloan Management Review Polska
Mateusz Żydek z Instytutu Badawczego Randstad zwraca uwagę, że wysoka inflacja i rosnące koszty życia sprawiają, iż pracownicy oczekują świątecznych premii jako elementu wynagrodzenia. Firmy, nie zawsze mogące zwiększyć płace podstawowe, starają się rekompensować to dodatkowymi bonusami lub innymi formami docenienia pracowników. MIT Sloan Management Review Polska
Widać zatem, że firmy coraz bardziej angażują się w świąteczne obdarowywanie pracowników, wprowadzając elementy świątecznej atmosfery do środowiska pracy.
Święta tuż, tuż, a przedsiębiorcy zaczynają otwierać portfele, by obdarować swoich pracowników świątecznymi bonusami, na co wskazuje najnowsze badanie przeprowadzone przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Gfk. Czy jest to gest mający na celu złagodzenie finansowych wyzwań, przed którymi stają pracownicy? Czy może po prostu zwyczajna hojność ze strony przedsiębiorców?
Z okazji nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia ponad połowa firm (aż 51%) zamierza obdarować swoich pracowników świątecznymi premiami. Widoczny jest również wzrost popularności wigilii firmowych, co pokazuje 5‑procentowy skok z 43% do 48% w porównaniu z ubiegłym rokiem. Co trzeci przedsiębiorca planuje zakupić upominki dla pracowników i ich rodzin, które wyprzedziły słynne bony towarowe. Niektórzy pracodawcy głęboko wzięli sobie do serca potrzebę angażowania się w działalność społeczną, więc postanowili zaoferować swoim pracownikom wzięcie udziału w akcji charytatywnej.
Nie ma świąt bez premii – tego zdania jest prawie 60% wszystkich przedsiębiorców, którzy w tym roku planują obdarować swoich pracowników świąteczną premią. Aż 30% firm chce wyłożyć na ten cel ponad 500 zł na osobę, co daje wzrost z 21% w porównaniu z ubiegłym rokiem. Natomiast 29% przedsiębiorców przeznaczyło na ten cel sumę pomiędzy 300 a 500 zł. Warto również zauważyć, że kwoty świątecznych bonusów będą zależały od stanowiska i działu, w którym pracuje pracownik, takie różnicowanie deklaruje 64% firm.
Mateusz Żydek, współautor badania z Instytutu Badawczego Randstad, komentuje to zjawisko, mówiąc „Wysoka inflacja i rosnące koszty życia sprawiają, że świąteczne premie stają się elementem wynagrodzenia, na który pracownicy liczą. Nie zawsze jednak firmy mogą sobie pozwolić na zwiększenie płac, dlatego właśnie starają się rekompensować to dodatkowymi bonusami czy innymi formami docenienia pracowników*”.*
Ho, ho, ho widać, że firmy zaczynają powoli nabierać świątecznego blasku, a pracodawcy wypełniać świąteczne skarpety benefitami. Bez wątpienia świąteczna magia zaczęła wkraczać na biznesowe solony.
