Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Kompetencje i szkolenia

Sekrety dobrej współpracy

1 listopada 2010 5 min czytania
Antoni Bielewicz
Sekrety dobrej współpracy

Streszczenie: Rosnąca złożoność operacji oraz liczne bariery wynikające z lokalnych uwarunkowań sprawiają, że coraz więcej procesów w ramach zintegrowanego łańcucha dostaw opiera się na współpracy z zewnętrznymi partnerami outsourcingowymi. Kluczowe staje się zatem minimalizowanie ryzyka zakłóceń poprzez efektywne zarządzanie relacjami z tymi dostawcami.

Pokaż więcej

Rosnący poziom komplikacji operacji i szereg barier wynikających z lokalnej specyfiki sprawiają, że coraz więcej procesów w ramach zintegrowanego łańcucha dostaw opiera się na współpracy z zewnętrznymi partnerami outsourcingowymi. Jak ograniczyć do minimum ryzyko zakłóceń w łańcuchu dostaw wynikające z błędów w zarządzaniu relacjami z dostawcami zewnętrznymi?

Japoński producent elektroniki użytkowej, chcąc usprawnić proces obsługi serwisu, rozpoczął budowę europejskiej sieci magazynów części zamiennych. Jedną z podstawowych barier utrudniających szybkie zakończenie projektu okazał się brak wykwalifikowanych specjalistów, szczególnie dotkliwy w krajach Europy Środkowej i Wschodniej. Ostatecznie problem ten udało się rozwiązać dopiero dzięki powierzeniu wsparcia procesów serwisowych globalnemu dostawcy usług logistycznych. Pomimo konieczności wstrzymania części już rozpoczętych działań (na przykład wdrożenia nowego oprogramowania) projekt zakończył się sukcesem. Po trzech latach japoński koncern przedłużył kontrakt ze swoim podwykonawcą, zlecając mu obsługę kolejnych procesów w Europie.

W ostatnich latach rośnie poziom komplikacji operacji i pojawia się coraz więcej barier wynikających z lokalnej specyfiki. To sprawia, że coraz więcej procesów w ramach zintegrowanego łańcucha dostaw opiera się na współpracy z partnerami zewnętrznymi, na przykład firmami logistycznymi świadczącymi usługi na podstawie kontraktów outsourcingowych. Jak wyliczają Shoshanah Cohen i Joseph Roussel, autorzy książki Strategic Supply Chain Management. The Five Disciplines for Top Performance, outsourcing niesie za sobą trzy potencjalne korzyści wynikające: ze skali, a więc obniżenia kosztów realizacji procesów ze względu na rozmiary operacji; z zasięgu, czyli ograniczenia ryzyka ekspansji na nowych rynkach; wreszcie z wiedzy technologicznej, tj. systemów informatycznych gwarantujących odpowiedni poziom realizacji zadań.

Korzyści te stają się szczególnie ważne dziś, w okresie silnych wahań koniunktury. „Kiedy sprzedaż rośnie, niezależni dostawcy usług logistycznych mogą okazać się lepiej przygotowani do wykorzystywania rynkowych okazji. Gdy sprzedaż spada, to dostawca usług może bez większego uszczerbku dla swojego biznesu ograniczyć skalę usług”, piszą autorzy „Accenture Supply Chain Executive Circle”, corocznego podsumowania cyklu telekonferencji z menedżerami zarządzającymi łańcuchami dostaw w największych światowych korporacjach.

Jak ograniczyć ryzyko

Firma decydująca się na współpracę z zewnętrznym operatorem logistycznym musi odpowiedzieć sobie na dwa kluczowe pytania – po pierwsze, jak dużym ryzykiem obarczona jest decyzja o przekazaniu do realizacji części zadań lub procesów firmie zewnętrznej. Po drugie, na kogo spadną skutki ewentualnych błędów popełnionych przez zewnętrzną firmę. „W praktyce ryzyko jest związane nie tyle z porażką dostawcy usług, co z prawdopodobieństwem, że porażka ta nastąpi szybciej, niż miałoby to miejsce w przypadku firmy angażującej partnera (do łańcucha dostaw – przyp. red.)”, piszą Carlos A. Alvarenga i Pancho Malmierca z firmy Accenture, autorzy opracowania „Outsourcing. Core Competency 2.0”.

Sekrety dobrej współpracy

Sekrety dobrej współpracy

Jak wysokie jest to ryzyko? Każda firma tworząca zintegrowany łańcuch dostaw staje w obliczu niebezpieczeństw o bezpośrednim i pośrednim charakterze.

Ryzyko bezpośrednie. Do najważniejszych zagrożeń bezpośrednich w łańcuchu dostaw należą czynniki ryzyka związane z zakłóceniami: zewnętrznymi (czynniki pogodowe, opóźnienia we wprowadzaniu produktów), systemowymi (błędy w systemach zarządzających łańcuchem dostaw), procesowymi (błędy w danych), kompetencyjnymi (brak wykwalifikowanych kadr) i związanymi z upowszechnianiem wiedzy wewnątrz łańcucha dostaw (niewiedza na temat wprowadzanych promocji). Tylko to ostatnie ryzyko jest w przypadku outsourcingu wyraźnie wyższe niż w sytuacji, gdy procesy są realizowane w obrębie jednej firmy.

Ryzyko pośrednie. Ten rodzaj niebezpieczeństwa jest związany wprost z dostawcą (na przykład jego bankructwem) oraz z różnicami kulturowymi i wszelkimi barierami, które utrudniają komunikację pomiędzy podmiotami łańcucha dostaw. „Ich całkowite wyeliminowanie jest niemożliwe. Dzięki odpowiedniemu zarządzaniu, a więc stworzeniu mechanizmów komunikacji i wymiany wiedzy, potencjalne ryzyko wystąpienia tych zagrożeń można ograniczyć do minimum”, piszą autorzy opracowania „Outsourcing. Core Competency 2.0: The Case For Outsourcing Supply Chain Management”.

Ograniczenie do minimum ryzyka zakłóceń łańcucha dostaw, wynikających z nieporozumień z partnerem outsourcingowym, wymaga wdrożenia odpowiedniego modelu współpracy, opartego na ściśle zdefiniowanym zakresie zadań i efektów biznesowych, oczekiwanych przez zamawiającego usługi. W praktyce może to oznaczać konieczność wdrożenia takich samych definicji, standardów i miar ryzyka we wszystkich organizacjach uczestniczących w łańcuchu dostaw. Muszą one wspólnie koordynować procesy, zapewniając możliwość wzajemnej weryfikacji procedur i wspólnych działań zmierzających do zidentyfikowania potencjalnych słabości łańcucha dostaw (więcej o metodologii usprawnienia relacji z dostawcami w ramce Zarządzanie ryzykiem w relacjach z dostawcami usług logistycznych). Osiągnięcie takiego poziomu współpracy jest możliwe tylko w przypadku, gdy dostawca i odbiorca usług logistycznych postrzegają za wspólne zarówno ewentualne ryzyko i straty, jak i nagrody oraz osiągnięcia wynikające z funkcjonowania w obrębie łańcucha dostaw1 (zob. ramkę Czynniki sukcesu we współpracy z dostawcami usług logistycznych).

***

Wydarzenia ostatnich miesięcy dowiodły, że nawet największe światowe firmy nie mają dopracowanych metod zarządzania ryzykiem w zintegrowanym łańcuchu dostaw. Skala zagrożeń sprawia, że dalsze lekceważenie procesów zapobiegających skutkom nieprzewidzianych zdarzeń w łańcuchu dostaw, które powstają w otoczeniu przedsiębiorstw, jest już niemożliwe. Dlatego też już wkrótce stanie się to jednym z kluczowych zagadnień dla zarządów firm, niezależnie od ich wielkości i skali działalności.

  1. Więcej na ten temat m.in. w: David Waters „Supply chain risk management. Vulnerability and resilience in logistics”, 2007.

Sekrety dobrej współpracy

Sekrety dobrej współpracy
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!