Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE

Nowy punkt widzenia – modułowe systemy definiujące przestrzeń

7 maja 2024 6 min czytania
Zdjęcie Materiał Partnera Hwec -
Materiał Partnera Hwec
Zdjęcie Katarzyna Jasińska - Dyrektor zarządzająca Bene Polska
Katarzyna Jasińska
Nowy punkt widzenia – modułowe systemy definiujące przestrzeń

Streszczenie: Praca hybrydowa stała się nową normą, co wymaga przemyślanego przeprojektowania przestrzeni biurowych, aby umożliwić łatwą, efektywną i przyjemną zmianę miejsca pracy. Odpowiednia aranżacja oraz zaawansowane rozwiązania technologiczne sprzyjają inkluzywnym i owocnym spotkaniom. W odpowiedzi na te wyzwania powstała inicjatywa HWEC – Hybrid Workplace Experience Centre, skupiająca dziesięć firm: Bene, Jabra, Lenovo, Microsoft, Sharp / NEC, Waldmann, Colliers, Exclusive Networks, Hays i Sonte. Celem HWEC jest wspólne poszukiwanie nowoczesnych rozwiązań biurowych, które przyciągną i zatrzymają najlepsze talenty. W ramach tej inicjatywy firma Bene wprowadziła system POINTS – modułowy, wolnostojący system konstrukcyjny zaprojektowany z myślą o przyszłości. System ten umożliwia tworzenie przestrzeni sprzyjających interakcjom, spotkaniom oraz pracy w skupieniu, dostosowując się do zmieniających się potrzeb organizacji. MIT Sloan Management Review Polska Współczesne biura ewoluują, zyskując na elastyczności i funkcjonalności. Zmienia się sposób korzystania z biurek, wprowadza się modułowe przestrzenie do współpracy oraz udogodnienia znane z domów, co wpływa na atmosferę i kulturę pracy. Ważnym aspektem jest również odpowiedzialne projektowanie, które uwzględnia wykorzystanie naturalnego światła, zwiększenie efektywności energetycznej oraz stosowanie materiałów z recyklingu. Elementy systemu POINTS są łatwe do demontażu i ponownego wykorzystania, co sprzyja zrównoważonemu rozwojowi i oszczędności zasobów. Dzięki takim rozwiązaniom biura przyszłości stają się zwinne, zrównoważone, efektywne, inspirujące i przyjazne dla środowiska. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Praca hybrydowa stała się nową normalnością, dlatego przestrzenie biurowe muszą zostać tak przeprojektowane, by zmiana miejsca wykonywania obowiązków służbowych była prosta, efektywna i przyjemna. Odpowiednia aranżacja i dostosowane rozwiązania technologiczne zapewnią inkluzywne, owocne spotkania. W odpowiedzi na te wyzwania, z którymi musi się zmierzyć większość przedsiębiorców, powstała inicjatywa HWEC – Hybrid Workplace Experience Centre. Dziesięć firm: Bene, Jabra, Lenovo, Microsoft, Sharp / NEC, Waldmann, Colliers, Exclusive Networks, HaysSonte, będących ekspertami w dziedzinie projektowania hybrydowych miejsc pracy, połączyło siły, by wspólnie rozmawiać o nowoczesnym środowisku biurowym, które pozwoli ściągnąć i zatrzymać największe talenty. W cyklu 12 artykułów przedstawimy istotne obszary budowania odpowiedniej dla organizacji przestrzeni do pracy. Dzisiaj przyjrzymy się bliżej propozycjom firmy Bene.

Zwinne i zrównoważone biura, czyli POINTS by Bene

Współczesna rzeczywistość i nasze środowisko pracy podlegają nieustannej zmianie, która od 2020 roku jeszcze się radykalizuje. Trendy projektowania biur istotnie się zmieniły: zakładają łączenie modelów pracy oraz podkreślają rosnące znaczenie dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Wskazują też na zaangażowanie firm w zrównoważony rozwój – kształtują sposób myślenia o przestrzeni, która jest zarówno funkcjonalna, jak i inspirująca.

Wszechobecne przejście na pracę hybrydową trwa i im więcej firm przystosowuje się do nowego modelu, tym więcej biur ulega przeobrażeniu. Zmniejszanie budynków i obniżanie kosztów nieruchomości pozwala pracodawcom inwestować w dobrostan swoich pracowników. Pracownicy z kolei pragną elastycznej przestrzeni biurowej, która daje im to, czego nie mogą uzyskać w domu – unikatowe miejsca sprzyjające koncentracji, współpracy i odpoczynkowi.

W odpowiedzi na te potrzeby firma Bene wprowadza POINTS – system konstrukcyjny zaprojektowany dla przyszłości. Współczesne biura nie mogą być kształtowane w sposób konserwatywny, sztywny oraz ograniczający. Dlatego POINTS oferuje modułowy, wolnostojący system, który reaguje na zmiany i podąża za najnowszymi trendami.

Systemy POINTS to rozwiązania, które zapewniają firmom przestrzenie sprzyjające interakcjom, organizowaniu spotkań czy pracy w skupieniu dzięki odpowiednim strefom, które można dostosować do własnych potrzeb.

Wielofunkcyjne biura

Trwa ewolucja, która obejmuje zmiany w sposobie korzystania z biurek, wykorzystanie modułowych przestrzeni do współpracy oraz wprowadzenie do przestrzeni biurowych udogodnień na przykład znanych z domów. Trendy w projektowaniu biur wpływają na wygląd biur oraz panującą w nich atmosferę, co przekłada się także na kształtowanie kultury pracy, która jest bardziej angażująca, produktywna i zgodna z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Przyszłość przestrzeni biurowych wydaje się jasna – ma to być miejsce, które nie tylko odpowiada na potrzeby pracowników, lecz także wspiera ich dobre samopoczucie i zaangażowanie.

POINTS by Bene to system służący do konstruowania przestrzeni biurowych i kreowania pokoi w taki sposób, aby zapewnić zrównoważone miejsca pracy. Daje on nieskończoną liczbę możliwości projektowania, dlatego pozwala uwzględnić różnorodne potrzeby wielu branż. Ten system konstrukcyjny jest modułowy, wolnostojący i przestrzenny, dzięki czemu może natychmiast reagować na zmiany i najnowsze trendy – wspierając tym samym dynamiczną i otwartą kulturę pracy.

Obecna rzeczywistość pokazuje, że trendy zmieniają się szybko, a modułowe przestrzenie oferują ten stopień elastyczności, który się do nich dopasowuje. Nowoczesne środowiska biurowe są niezbędne do rozwijania kreatywności, pracy zespołowej i efektywności. Łatwo adaptowalne obszary, wyposażone w modułowe meble i nowoczesną technologię, stają się coraz bardziej istotne w miejscu pracy.

Kluczowym aspektem współczesnych biur jest ich elastyczność. Modułowe przestrzenie współpracy są zaprojektowane tak, aby łatwo można było je przearanżować, by odpowiadały różnym zadaniom i wielkościom zespołów. Tę adaptacyjność osiąga się dzięki ruchomym biurkom, modułowym siedzeniom i konfigurowalnym układom funkcjonalnym. Celem jest umożliwienie zespołom dostosowania swojego środowiska do konkretnych potrzeb zależnych od projektu lub zadania. Istotnym elementem nowoczesnych przestrzeni jest wszechobecna technologia, która łatwo się z nimi integruje. Dzięki temu komunikacja przebiega płynnie oraz można efektywnie wymieniać się dokumentami i pomysłami.

POINTS by Bene pozwala na zachowanie optymalnej równowagi między otwartymi pomieszczeniami a obszarami chronionymi służącymi do odprężenia, co pomaga wzmocnić interakcje społeczne i poprawić komunikację między pracownikami. Ta elastyczność stanowi podstawę udanej współpracy.

Odpowiedzialne projektowanie

Modularny system Bene oferuje nieograniczone możliwości dostosowania dzięki szerokiej gamie „wkładów” dostępnych w różnych materiałach, teksturach i kolorach. Połączenie modułów z odpowiednim oświetleniem i dodatkami pozwala łatwo wykreować odpowiednią atmosferę. Tkaniny o różnych strukturach i kolorach dają poczucie komfortu, podczas gdy półki melaminowe lub okleiny zapewniają praktyczną przestrzeń magazynową. System POINTS umożliwia także zawieszenie nieprzezroczystych, akustycznie skutecznych zasłon.

Moda na zrównoważone budynki biurowe nie jest wyłącznie kwestią trendu, jest przede wszystkim przejawem odpowiedzialności społecznej i troski o planetę. Firmy, które inwestują w ekologiczne rozwiązania, nie tylko oszczędzają energię i zmniejszają emisję gazów cieplarnianych, lecz także promują wartości zrównoważonego rozwoju w społecznościach biznesowych. Kiedy mówimy o aspektach zrównoważonego projektowania biur, mamy na myśli:

  • wykorzystanie naturalnego światła

  • zwiększenie efektywności energetycznej

  • wykorzystanie materiałów z recyklingu

  • certyfikaty zrównoważonego budownictwa: BREEAM lub LEED, które potwierdzają zobowiązanie firmy do dbania o środowisko naturalne i promowania zrównoważonego rozwoju.

Elementy systemu POINTS są łatwe do demontażu i ponownego wykorzystania, co zapobiega marnowaniu i ułatwia oszczędzanie zasobów. Dla firmy Bene istotne było takie dopracowanie technologii, aby produkty charakteryzowały się długotrwałym użytkowaniem i minimalnym wpływem na środowisko. Bene to nie tylko producent mebli biurowych – to synonim inspiracji i odpowiedzialności. Wysokie standardy funkcjonalności, jakości, designu i zrównoważenia można odczuć w każdym produkcie i projekcie. Operując jednym z najnowocześniejszych zakładów produkcyjnych w Europie, firma Bene zobowiązuje się do promowania innowacyjnych rozwiązań przy jednoczesnym poszanowaniu środowiska naturalnego.

Dzięki POINTS by Bene biura przyszłości są nie tylko zwinne i zrównoważone, ale też efektywne, inspirujące i przyjazne dla środowiska.

Więcej informacji na temat systemu POINTS by Bene znajdziesz tutaj.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!