Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
INNOWACJE

Nowy punkt widzenia – modułowe systemy definiujące przestrzeń

7 maja 2024 6 min czytania
Zdjęcie Materiał Partnera Hwec -
Materiał Partnera Hwec
Zdjęcie Katarzyna Jasińska - Dyrektor zarządzająca Bene Polska
Katarzyna Jasińska
Nowy punkt widzenia – modułowe systemy definiujące przestrzeń

Streszczenie: Praca hybrydowa stała się nową normą, co wymaga przemyślanego przeprojektowania przestrzeni biurowych, aby umożliwić łatwą, efektywną i przyjemną zmianę miejsca pracy. Odpowiednia aranżacja oraz zaawansowane rozwiązania technologiczne sprzyjają inkluzywnym i owocnym spotkaniom. W odpowiedzi na te wyzwania powstała inicjatywa HWEC – Hybrid Workplace Experience Centre, skupiająca dziesięć firm: Bene, Jabra, Lenovo, Microsoft, Sharp / NEC, Waldmann, Colliers, Exclusive Networks, Hays i Sonte. Celem HWEC jest wspólne poszukiwanie nowoczesnych rozwiązań biurowych, które przyciągną i zatrzymają najlepsze talenty. W ramach tej inicjatywy firma Bene wprowadziła system POINTS – modułowy, wolnostojący system konstrukcyjny zaprojektowany z myślą o przyszłości. System ten umożliwia tworzenie przestrzeni sprzyjających interakcjom, spotkaniom oraz pracy w skupieniu, dostosowując się do zmieniających się potrzeb organizacji. MIT Sloan Management Review Polska Współczesne biura ewoluują, zyskując na elastyczności i funkcjonalności. Zmienia się sposób korzystania z biurek, wprowadza się modułowe przestrzenie do współpracy oraz udogodnienia znane z domów, co wpływa na atmosferę i kulturę pracy. Ważnym aspektem jest również odpowiedzialne projektowanie, które uwzględnia wykorzystanie naturalnego światła, zwiększenie efektywności energetycznej oraz stosowanie materiałów z recyklingu. Elementy systemu POINTS są łatwe do demontażu i ponownego wykorzystania, co sprzyja zrównoważonemu rozwojowi i oszczędności zasobów. Dzięki takim rozwiązaniom biura przyszłości stają się zwinne, zrównoważone, efektywne, inspirujące i przyjazne dla środowiska. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Praca hybrydowa stała się nową normalnością, dlatego przestrzenie biurowe muszą zostać tak przeprojektowane, by zmiana miejsca wykonywania obowiązków służbowych była prosta, efektywna i przyjemna. Odpowiednia aranżacja i dostosowane rozwiązania technologiczne zapewnią inkluzywne, owocne spotkania. W odpowiedzi na te wyzwania, z którymi musi się zmierzyć większość przedsiębiorców, powstała inicjatywa HWEC – Hybrid Workplace Experience Centre. Dziesięć firm: Bene, Jabra, Lenovo, Microsoft, Sharp / NEC, Waldmann, Colliers, Exclusive Networks, HaysSonte, będących ekspertami w dziedzinie projektowania hybrydowych miejsc pracy, połączyło siły, by wspólnie rozmawiać o nowoczesnym środowisku biurowym, które pozwoli ściągnąć i zatrzymać największe talenty. W cyklu 12 artykułów przedstawimy istotne obszary budowania odpowiedniej dla organizacji przestrzeni do pracy. Dzisiaj przyjrzymy się bliżej propozycjom firmy Bene.

Zwinne i zrównoważone biura, czyli POINTS by Bene

Współczesna rzeczywistość i nasze środowisko pracy podlegają nieustannej zmianie, która od 2020 roku jeszcze się radykalizuje. Trendy projektowania biur istotnie się zmieniły: zakładają łączenie modelów pracy oraz podkreślają rosnące znaczenie dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Wskazują też na zaangażowanie firm w zrównoważony rozwój – kształtują sposób myślenia o przestrzeni, która jest zarówno funkcjonalna, jak i inspirująca.

Wszechobecne przejście na pracę hybrydową trwa i im więcej firm przystosowuje się do nowego modelu, tym więcej biur ulega przeobrażeniu. Zmniejszanie budynków i obniżanie kosztów nieruchomości pozwala pracodawcom inwestować w dobrostan swoich pracowników. Pracownicy z kolei pragną elastycznej przestrzeni biurowej, która daje im to, czego nie mogą uzyskać w domu – unikatowe miejsca sprzyjające koncentracji, współpracy i odpoczynkowi.

W odpowiedzi na te potrzeby firma Bene wprowadza POINTS – system konstrukcyjny zaprojektowany dla przyszłości. Współczesne biura nie mogą być kształtowane w sposób konserwatywny, sztywny oraz ograniczający. Dlatego POINTS oferuje modułowy, wolnostojący system, który reaguje na zmiany i podąża za najnowszymi trendami.

Systemy POINTS to rozwiązania, które zapewniają firmom przestrzenie sprzyjające interakcjom, organizowaniu spotkań czy pracy w skupieniu dzięki odpowiednim strefom, które można dostosować do własnych potrzeb.

Wielofunkcyjne biura

Trwa ewolucja, która obejmuje zmiany w sposobie korzystania z biurek, wykorzystanie modułowych przestrzeni do współpracy oraz wprowadzenie do przestrzeni biurowych udogodnień na przykład znanych z domów. Trendy w projektowaniu biur wpływają na wygląd biur oraz panującą w nich atmosferę, co przekłada się także na kształtowanie kultury pracy, która jest bardziej angażująca, produktywna i zgodna z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Przyszłość przestrzeni biurowych wydaje się jasna – ma to być miejsce, które nie tylko odpowiada na potrzeby pracowników, lecz także wspiera ich dobre samopoczucie i zaangażowanie.

POINTS by Bene to system służący do konstruowania przestrzeni biurowych i kreowania pokoi w taki sposób, aby zapewnić zrównoważone miejsca pracy. Daje on nieskończoną liczbę możliwości projektowania, dlatego pozwala uwzględnić różnorodne potrzeby wielu branż. Ten system konstrukcyjny jest modułowy, wolnostojący i przestrzenny, dzięki czemu może natychmiast reagować na zmiany i najnowsze trendy – wspierając tym samym dynamiczną i otwartą kulturę pracy.

Obecna rzeczywistość pokazuje, że trendy zmieniają się szybko, a modułowe przestrzenie oferują ten stopień elastyczności, który się do nich dopasowuje. Nowoczesne środowiska biurowe są niezbędne do rozwijania kreatywności, pracy zespołowej i efektywności. Łatwo adaptowalne obszary, wyposażone w modułowe meble i nowoczesną technologię, stają się coraz bardziej istotne w miejscu pracy.

Kluczowym aspektem współczesnych biur jest ich elastyczność. Modułowe przestrzenie współpracy są zaprojektowane tak, aby łatwo można było je przearanżować, by odpowiadały różnym zadaniom i wielkościom zespołów. Tę adaptacyjność osiąga się dzięki ruchomym biurkom, modułowym siedzeniom i konfigurowalnym układom funkcjonalnym. Celem jest umożliwienie zespołom dostosowania swojego środowiska do konkretnych potrzeb zależnych od projektu lub zadania. Istotnym elementem nowoczesnych przestrzeni jest wszechobecna technologia, która łatwo się z nimi integruje. Dzięki temu komunikacja przebiega płynnie oraz można efektywnie wymieniać się dokumentami i pomysłami.

POINTS by Bene pozwala na zachowanie optymalnej równowagi między otwartymi pomieszczeniami a obszarami chronionymi służącymi do odprężenia, co pomaga wzmocnić interakcje społeczne i poprawić komunikację między pracownikami. Ta elastyczność stanowi podstawę udanej współpracy.

Odpowiedzialne projektowanie

Modularny system Bene oferuje nieograniczone możliwości dostosowania dzięki szerokiej gamie „wkładów” dostępnych w różnych materiałach, teksturach i kolorach. Połączenie modułów z odpowiednim oświetleniem i dodatkami pozwala łatwo wykreować odpowiednią atmosferę. Tkaniny o różnych strukturach i kolorach dają poczucie komfortu, podczas gdy półki melaminowe lub okleiny zapewniają praktyczną przestrzeń magazynową. System POINTS umożliwia także zawieszenie nieprzezroczystych, akustycznie skutecznych zasłon.

Moda na zrównoważone budynki biurowe nie jest wyłącznie kwestią trendu, jest przede wszystkim przejawem odpowiedzialności społecznej i troski o planetę. Firmy, które inwestują w ekologiczne rozwiązania, nie tylko oszczędzają energię i zmniejszają emisję gazów cieplarnianych, lecz także promują wartości zrównoważonego rozwoju w społecznościach biznesowych. Kiedy mówimy o aspektach zrównoważonego projektowania biur, mamy na myśli:

  • wykorzystanie naturalnego światła

  • zwiększenie efektywności energetycznej

  • wykorzystanie materiałów z recyklingu

  • certyfikaty zrównoważonego budownictwa: BREEAM lub LEED, które potwierdzają zobowiązanie firmy do dbania o środowisko naturalne i promowania zrównoważonego rozwoju.

Elementy systemu POINTS są łatwe do demontażu i ponownego wykorzystania, co zapobiega marnowaniu i ułatwia oszczędzanie zasobów. Dla firmy Bene istotne było takie dopracowanie technologii, aby produkty charakteryzowały się długotrwałym użytkowaniem i minimalnym wpływem na środowisko. Bene to nie tylko producent mebli biurowych – to synonim inspiracji i odpowiedzialności. Wysokie standardy funkcjonalności, jakości, designu i zrównoważenia można odczuć w każdym produkcie i projekcie. Operując jednym z najnowocześniejszych zakładów produkcyjnych w Europie, firma Bene zobowiązuje się do promowania innowacyjnych rozwiązań przy jednoczesnym poszanowaniu środowiska naturalnego.

Dzięki POINTS by Bene biura przyszłości są nie tylko zwinne i zrównoważone, ale też efektywne, inspirujące i przyjazne dla środowiska.

Więcej informacji na temat systemu POINTS by Bene znajdziesz tutaj.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Co traktat ONZ o cyberprzestępczości może oznaczać dla Twojej firmy

Nowy traktat Organizacji Narodów Zjednoczonych ustanawia międzynarodowe ramy prowadzenia dochodzeń i ścigania przestępstw online, takich jak ataki ransomware czy oszustwa finansowe, które często mają charakter transgraniczny. Choć dokument ten wprost definiuje cyberprzestępczość oraz precyzuje zakres odpowiedzialności organów ścigania i przedsiębiorstw w takich przypadkach, obawy dotyczące prywatności i swobód obywatelskich wciąż nie zostały w pełni rozstrzygnięte. Firmy o zasięgu globalnym powinny już teraz rozpocząć przygotowania do nadchodzącego egzekwowania nowych przepisów.

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!