Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
INNOWACJE

Nowy punkt widzenia – modułowe systemy definiujące przestrzeń

7 maja 2024 6 min czytania
Zdjęcie Materiał Partnera HWEC -
Materiał Partnera Hwec
Katarzyna Jasińska
Nowy punkt widzenia – modułowe systemy definiujące przestrzeń

Praca hybrydowa stała się nową normalnością, dlatego przestrzenie biurowe muszą zostać tak przeprojektowane, by zmiana miejsca wykonywania obowiązków służbowych była prosta, efektywna i przyjemna. Odpowiednia aranżacja i dostosowane rozwiązania technologiczne zapewnią inkluzywne, owocne spotkania. W odpowiedzi na te wyzwania, z którymi musi się zmierzyć większość przedsiębiorców, powstała inicjatywa HWEC – Hybrid Workplace Experience Centre. Dziesięć firm: Bene, Jabra, Lenovo, Microsoft, Sharp / NEC, Waldmann, Colliers, Exclusive Networks, HaysSonte, będących ekspertami w dziedzinie projektowania hybrydowych miejsc pracy, połączyło siły, by wspólnie rozmawiać o nowoczesnym środowisku biurowym, które pozwoli ściągnąć i zatrzymać największe talenty. W cyklu 12 artykułów przedstawimy istotne obszary budowania odpowiedniej dla organizacji przestrzeni do pracy. Dzisiaj przyjrzymy się bliżej propozycjom firmy Bene.

Zwinne i zrównoważone biura, czyli POINTS by Bene

Współczesna rzeczywistość i nasze środowisko pracy podlegają nieustannej zmianie, która od 2020 roku jeszcze się radykalizuje. Trendy projektowania biur istotnie się zmieniły: zakładają łączenie modelów pracy oraz podkreślają rosnące znaczenie dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Wskazują też na zaangażowanie firm w zrównoważony rozwój – kształtują sposób myślenia o przestrzeni, która jest zarówno funkcjonalna, jak i inspirująca.

Wszechobecne przejście na pracę hybrydową trwa i im więcej firm przystosowuje się do nowego modelu, tym więcej biur ulega przeobrażeniu. Zmniejszanie budynków i obniżanie kosztów nieruchomości pozwala pracodawcom inwestować w dobrostan swoich pracowników. Pracownicy z kolei pragną elastycznej przestrzeni biurowej, która daje im to, czego nie mogą uzyskać w domu – unikatowe miejsca sprzyjające koncentracji, współpracy i odpoczynkowi.

W odpowiedzi na te potrzeby firma Bene wprowadza POINTS – system konstrukcyjny zaprojektowany dla przyszłości. Współczesne biura nie mogą być kształtowane w sposób konserwatywny, sztywny oraz ograniczający. Dlatego POINTS oferuje modułowy, wolnostojący system, który reaguje na zmiany i podąża za najnowszymi trendami.

Systemy POINTS to rozwiązania, które zapewniają firmom przestrzenie sprzyjające interakcjom, organizowaniu spotkań czy pracy w skupieniu dzięki odpowiednim strefom, które można dostosować do własnych potrzeb.

Wielofunkcyjne biura

Trwa ewolucja, która obejmuje zmiany w sposobie korzystania z biurek, wykorzystanie modułowych przestrzeni do współpracy oraz wprowadzenie do przestrzeni biurowych udogodnień na przykład znanych z domów. Trendy w projektowaniu biur wpływają na wygląd biur oraz panującą w nich atmosferę, co przekłada się także na kształtowanie kultury pracy, która jest bardziej angażująca, produktywna i zgodna z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Przyszłość przestrzeni biurowych wydaje się jasna – ma to być miejsce, które nie tylko odpowiada na potrzeby pracowników, lecz także wspiera ich dobre samopoczucie i zaangażowanie.

POINTS by Bene to system służący do konstruowania przestrzeni biurowych i kreowania pokoi w taki sposób, aby zapewnić zrównoważone miejsca pracy. Daje on nieskończoną liczbę możliwości projektowania, dlatego pozwala uwzględnić różnorodne potrzeby wielu branż. Ten system konstrukcyjny jest modułowy, wolnostojący i przestrzenny, dzięki czemu może natychmiast reagować na zmiany i najnowsze trendy – wspierając tym samym dynamiczną i otwartą kulturę pracy.

Obecna rzeczywistość pokazuje, że trendy zmieniają się szybko, a modułowe przestrzenie oferują ten stopień elastyczności, który się do nich dopasowuje. Nowoczesne środowiska biurowe są niezbędne do rozwijania kreatywności, pracy zespołowej i efektywności. Łatwo adaptowalne obszary, wyposażone w modułowe meble i nowoczesną technologię, stają się coraz bardziej istotne w miejscu pracy.

Kluczowym aspektem współczesnych biur jest ich elastyczność. Modułowe przestrzenie współpracy są zaprojektowane tak, aby łatwo można było je przearanżować, by odpowiadały różnym zadaniom i wielkościom zespołów. Tę adaptacyjność osiąga się dzięki ruchomym biurkom, modułowym siedzeniom i konfigurowalnym układom funkcjonalnym. Celem jest umożliwienie zespołom dostosowania swojego środowiska do konkretnych potrzeb zależnych od projektu lub zadania. Istotnym elementem nowoczesnych przestrzeni jest wszechobecna technologia, która łatwo się z nimi integruje. Dzięki temu komunikacja przebiega płynnie oraz można efektywnie wymieniać się dokumentami i pomysłami.

POINTS by Bene pozwala na zachowanie optymalnej równowagi między otwartymi pomieszczeniami a obszarami chronionymi służącymi do odprężenia, co pomaga wzmocnić interakcje społeczne i poprawić komunikację między pracownikami. Ta elastyczność stanowi podstawę udanej współpracy.

Odpowiedzialne projektowanie

Modularny system Bene oferuje nieograniczone możliwości dostosowania dzięki szerokiej gamie „wkładów” dostępnych w różnych materiałach, teksturach i kolorach. Połączenie modułów z odpowiednim oświetleniem i dodatkami pozwala łatwo wykreować odpowiednią atmosferę. Tkaniny o różnych strukturach i kolorach dają poczucie komfortu, podczas gdy półki melaminowe lub okleiny zapewniają praktyczną przestrzeń magazynową. System POINTS umożliwia także zawieszenie nieprzezroczystych, akustycznie skutecznych zasłon.

Moda na zrównoważone budynki biurowe nie jest wyłącznie kwestią trendu, jest przede wszystkim przejawem odpowiedzialności społecznej i troski o planetę. Firmy, które inwestują w ekologiczne rozwiązania, nie tylko oszczędzają energię i zmniejszają emisję gazów cieplarnianych, lecz także promują wartości zrównoważonego rozwoju w społecznościach biznesowych. Kiedy mówimy o aspektach zrównoważonego projektowania biur, mamy na myśli:

  • wykorzystanie naturalnego światła

  • zwiększenie efektywności energetycznej

  • wykorzystanie materiałów z recyklingu

  • certyfikaty zrównoważonego budownictwa: BREEAM lub LEED, które potwierdzają zobowiązanie firmy do dbania o środowisko naturalne i promowania zrównoważonego rozwoju.

Elementy systemu POINTS są łatwe do demontażu i ponownego wykorzystania, co zapobiega marnowaniu i ułatwia oszczędzanie zasobów. Dla firmy Bene istotne było takie dopracowanie technologii, aby produkty charakteryzowały się długotrwałym użytkowaniem i minimalnym wpływem na środowisko. Bene to nie tylko producent mebli biurowych – to synonim inspiracji i odpowiedzialności. Wysokie standardy funkcjonalności, jakości, designu i zrównoważenia można odczuć w każdym produkcie i projekcie. Operując jednym z najnowocześniejszych zakładów produkcyjnych w Europie, firma Bene zobowiązuje się do promowania innowacyjnych rozwiązań przy jednoczesnym poszanowaniu środowiska naturalnego.

Dzięki POINTS by Bene biura przyszłości są nie tylko zwinne i zrównoważone, ale też efektywne, inspirujące i przyjazne dla środowiska.

Więcej informacji na temat systemu POINTS by Bene znajdziesz tutaj.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Myśli czy tylko udaje? O tym, czego AI długo jeszcze nie opanuje

Choć dzisiejsze generatywne modele językowe świetnie symulują wzorce językowe, to daleko im do prawdziwej inteligencji. Nie mają świadomości ani zdolności do adaptacji. Takie wnioski płyną z rozmowy Iwo Zmyślonego z Pawłem Szczęsnym z Neurofusion Lab, który podkreśla, że nadużywanie antropomorfizujących określeń („AI myśli”, „uczy się”) wynika głównie z marketingu i prowadzi do fałszywych oczekiwań. Krytykuje przy okazji pojęcie „halucynacji AI”, wskazując, że błędy modeli są nieuniknione ze względu na ich budowę. Ostatecznie AI może przynieść znaczące korzyści biznesowi, ale tylko gdy rozumiemy jej rzeczywiste możliwości i ograniczenia.

Grafika promocyjna w czerwonej kolorystyce prezentująca książkę dr n. med. Anny Słowikowskiej pt. „Serce w dobrym stylu. Jak zatroszczyć się o swoje zdrowie”. Po lewej stronie znajduje się biały napis: „MIT SMRP poleca książkę dr Anny Słowikowskiej”. Po prawej stronie okładka książki z dużym sercem z wykresu EKG na tle, tytułem i nazwiskiem autorki. „Serce w dobrym stylu. Jak zatroszczyć się o swoje zdrowie” – recenzja

Niejeden lider biznesu przekonał się zbyt późno, że największe zagrożenie dla jego imperium czaiło się nie na rynku, lecz we własnej piersi. W salach posiedzeń zarządów rzadko dyskutuje się o stanie tętnic prezesa – a przecież mogą one zaważyć na losach firmy równie mocno, co wyniki finansowe. Od lat korporacyjna kultura hołubi samopoświęcenie i żelazną wytrzymałość, przymykając oko na tlący się pod garniturem kryzys zdrowotny. Paradoksalnie ci sami menedżerowie, którzy szczycą się troską o swoje zespoły i deklarują dbałość o work-life balance, często ignorują własne symptomy i potrzeby ciała. Serce w dobrym stylu, książka dr n. med. Anny Słowikowskiej i Tomasza Słowikowskiego, stawia prowokacyjne pytanie: czy potrafisz zarządzać swoim zdrowiem równie świadomie, jak zarządzasz firmą? Autorzy nie mają wątpliwości, że zdrowie – a zwłaszcza serce – lidera to nie fanaberia, lecz strategiczny priorytet każdego człowieka sukcesu i każdej organizacji.

Pomoc AI przy podejmowaniu decyzji
Jak AI może pomóc podejmować lepsze decyzje pod presją?

Dane firmy Oracle wskazują, że aż 85% menedżerów doświadcza stresu decyzyjnego, a 75% z nich deklaruje dziesięciokrotny wzrost liczby podejmowanych decyzji w ciągu ostatnich trzech lat. Wsparcie ze strony sztucznej inteligencji wydaje się więc atrakcyjną alternatywą przy ciągłej pracy pod presją. Prawdziwy sukces w zarządzaniu zależy jednak od świadomego połączenia potencjału AI z ludzkimi możliwościami, takimi jak intuicja, doświadczenie i umiejętności interpersonalne.

Co potrafi AI, działając pod presją?

Potencjał technologiczny wzrasta z roku na rok. Sztuczna inteligencja, która jeszcze niedawno stanowiła bardziej symbol rozwoju niż realne wsparcie w codziennych obowiązkach, stała się obecnie powszechnym narzędziem pracy. W jakich obszarach wykorzystuje się ją najczęściej?

  • Monitoring i predykcja. Firmy takie jak Unilever wykorzystują sztuczną inteligencję do monitorowania łańcuchów dostaw w czasie rzeczywistym. Dzięki algorytmom AI możliwe jest wychwycenie anomalii, zanim doprowadzą one do poważnych konsekwencji biznesowych. Oprócz sfery biznesowej, inteligentne algorytmy są wykorzystywane w ten sposób na przykład do wykrywania na podstawie zdjęć satelitarnych powstających zagrożeń ekologicznych, które mogłyby zakłócić łańcuchy dostaw.

Horyzontalna ilustracja w realistycznym stylu przedstawia zmęczonego lidera siedzącego samotnie przy biurku w półmroku. Wokół niego porozrzucane są pomięte notatki, pusta filiżanka po kawie i otwarty laptop emitujący chłodne, niebieskie światło. Mężczyzna opiera głowę na dłoni, z pochyloną sylwetką i oznakami wyczerpania. Całość utrzymana jest w stonowanej kolorystyce, symbolizując przeciążenie pracą i emocjonalne wypalenie. Ilustracja odwołuje się do problematyki, jaką porusza psychologia pracy w kontekście przywództwa. Jak liderzy radzą sobie z przepracowaniem

Uważność nie wystarczy, gdy toniemy w nadmiarze obowiązków. Poznaj zaskakujące strategie zapracowanych liderów, które naprawdę działają.

W ostatnich latach wiele nagłówków sugerowało, że wszyscy jesteśmy już nieco wypaleni zawodowo. Od pasywno-agresywnego „quiet quitting” po tajemniczo brzmiącą „ghost work” – narracja głosi, że ludzie zasypiają za kierownicą, a w najlepszym razie przysypiają co kilka kilometrów.

Ale co, jeśli ta diagnoza nie jest do końca trafna – przynajmniej w odniesieniu do sporej grupy z nas?

Co, jeśli istnieje znacząca liczba osób, które czują się przeciążone pracą, a mimo to pozostają zmotywowane i skuteczne? W dzisiejszej rzeczywistości, gdzie zmiana warunków zatrudnienia często wydaje się poza naszym zasięgiem, warto przyjrzeć się tym pracownikom i zastanowić, czego możemy się od nich nauczyć, by nadal działać efektywnie.

dobrostan Zadbaj o siebie i swój zespół. Jak budować dobrostan w niestabilnych czasach?

Współczesny świat biznesu to arena ciągłych zmian, która wystawia na próbę odporność psychiczną pracowników i liderów. Jak w obliczu narastającej presji i niepewności budować organizacje, gdzie dobrostan jest filarem sukcesu? Zapraszamy do lektury artykułu, w którym Agata Swornowska-Kurto, bazując na raporcie „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, odkrywa kluczowe strategie dla liderów. Dowiedz się, jak przeciwdziałać wypaleniu, budować autentyczne wsparcie i tworzyć środowisko, które inspiruje, zamiast przytłaczać.

nękanie oddolne Co zrobić, gdy podwładni cię sabotują?
Jak reagować, gdy wiarygodność lidera jest podkopywana – otwarcie lub za kulisami – a atmosfera w zespole staje się coraz bardziej toksyczna? Nękanie w miejscu pracy nie zawsze płynie z góry na dół Contrapower harassment to rzadko poruszany, lecz istotny temat związany z nękaniem w pracy. W przeciwieństwie do tradycyjnego postrzegania tego zjawiska, dotyczy ono […]
EOD Jak automatyzacja obiegu dokumentów wspiera zarządzanie czasem pracy

W dzisiejszej rzeczywistości biznesowej niezbędne jest sięganie po innowacyjne rozwiązania technologiczne. Taką decyzję podjęła firma Vetrex, wdrażając w swoich strukturach elektroniczny obieg dokumentów Vario firmy Docusoft, członka grupy kapitałowej Arcus. O efektach tego działania opowiedział Przemysław Szkatuła – dyrektor działu IT w firmie Vetrex.

Jakie cele biznesowe przyświecały firmie przy podjęciu decyzji o wdrożeniu systemu elektronicznego obiegu dokumentów?

Przemysław Szkatuła: Przede wszystkim chodziło o usprawnienie procesów wewnętrznych. Wcześniej obieg dokumentów był głównie manualny, co generowało wiele problemów kumulujących się pod koniec każdego miesiąca. Dzięki wdrożeniu systemu Vario wszystko odbywa się elektronicznie i wiemy dokładnie, na którym etapie procesu znajduje się faktura. To usprawnia przepływ informacji nie tylko w działach finansowych, lecz także między zwykłymi użytkownikami systemu. Dzięki wprowadzeniu powiadomień mailowych każdy użytkownik otrzymuje niezwłocznie informację o nowej aktywności, a kierownicy działów są świadomi, jakie koszty wystąpiły.

quiet quitting Nie pozwól by quiet quitting zrujnowało twoją karierę

Quiet quitting to nie cicha rewolucja, lecz ryzykowna strategia wycofania się z aktywnego życia zawodowego. W świecie przeciążonych pracowników i liderów często niedostrzegających rzeczywistych wyzwań swoich zespołów, bierna rezygnacja z zaangażowania może być kusząca, ale długofalowo – szkodzi wszystkim.

Case study
Premium
Czy planowanie strategiczne ma jeszcze sens?

Krakowski producent słodyczy Zafiro Sweets był przez lata doceniany w branży i wśród pracowników za wieloletni, stabilny wzrost poparty wysoką jakością produktów. Turbulencje rynkowe, napędzane dynamiką mediów społecznościowych i zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, podważyły jednak jego dotychczasowy model działania, oparty na planowaniu strategicznym. Firma szuka sposobu, który pozwoli jej się zaadaptować do szybkich zmian zachodzących w jej otoczeniu. Marta Wilczyńska, CEO Zafiro Sweets, z niedowierzaniem patrzyła na slajd, który dostała od działu sprzedaży. Siedziała w restauracji w warszawskim Koneserze, gdzie wraz z Tomaszem Lemańskim, dyrektorem operacyjnym, oraz Justyną Sawicką, dyrektorką marketingu, uczestniczyli w Festiwalu Słodkości – jednej z branżowych imprez, które sponsorowali.

Premium
Zalecenia prof. Kazimierza suwalskiego dla młodych i doświadczonych liderów

Doświadczenie prof. Kazimierza Suwalskiego, chirurga i lidera, przekłada się na uniwersalne zasady skutecznego przywództwa. Poniższe zestawienie to zbiór praktycznych wskazówek, które wspierają rozwój zarówno młodych, jak i doświadczonych liderów – od budowania autorytetu i zarządzania zespołem po radzenie sobie z kryzysami i sukcesję przywództwa.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!