Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
KULTURA ORGANIZACYJNA

Nowe biura w nowej normalności

16 marca 2021 4 min czytania
Zdjęcie Radosław Buczkowski - Kierownik Zespołu Projektowego CEE, Signify Poland
Radosław Buczkowski
Zdjęcie Tomasz Kulas - Redaktor "MIT Sloan Management Review Polska", redaktor prowadzący "ICAN Management Review"
Tomasz Kulas
Zdjęcie Karina Kreja - International Concept Manager Next Office & Workplace Expert w Kinnarps
Karina Kreja
Zdjęcie Katarzyna Jasińska - Dyrektor zarządzająca Bene Polska
Katarzyna Jasińska
Nowe biura w nowej normalności

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Jakie powinno być elastyczne biuro? Jak zadbać o zdrowie i odporność jego użytkowników? No i wreszcie – jak przetransformować biuro, by stanowiło najlepszą odpowiedź na obecne potrzeby pracowników? Odpowiedzi na te pytania zawarte są w trzech krótkich wystąpieniach w formie wideo.

Wiodącym tematem śniadania biznesowego, jakie odbyło się 10 marca 2021 roku, był temat: Nowe biura w nowej normalności. Wspólnie z zaproszonymi ekspertami zastanawialiśmy się, jakie powinny być te nowe, lepsze biura? Jakie rozwiązania i technologie stały się szczególnie istotne w biurach czasu pandemii i po pandemii?

Wydarzenie składało się z dwóch części – podczas pierwszej godziny mieliśmy okazję zapoznać się z krótkimi, konkretnymi wystąpieniami i prezentacjami trojga ekspertów zaproszonych bezpośrednio do studia ICAN Institute:

  • Elastyczność w centrum uwagi (Katarzyna Jasińska, BENE)

  • Jak wzmacniać „odporność” Twojego biura? (Radosław Buczkowski, Signify)

  • Transformacja środowiska pracy, czyli jak przestrzeń reaguje na zmianę stylu pracy? (Karina Kreja, Kinnarps)

Druga godzina natomiast poświęcona została debacie eksperckiej, w której – w formie online – wzięli udział przedstawiciele firm CBRE, HB Reavis, Mikomax i Mindspace.

Elastyczność w centrum uwagi

Katarzyna Jasińska, dyrektor zarządzająca w firmie Bene Warszawa, przedstawiła nowe sposoby aranżacji przestrzeni, odpowiadające na obecne potrzeby – zarówno pod względem komfortu pracy, jak i jej bezpieczeństwa. Pandemia okazała się katalizatorem w niezwykły sposób przyśpieszającym wiele zmian i procesów, które były już wcześniej obserwowane.

Przykłady „zwinnej aranżacji” biura znaleźć można w tej prezentacji, zaś całe wystąpienie dostępne jest poniżej w postaci filmu wideo.

Jak wzmacniać „odporność” Twojego biura?

Radosław Buczkowski, kierownik zespołu projektowego na Europę Centralno- Wschodnią w firmie Signify, omówił sytuację na rynku pracy pod kątem kosztów absencji pracowników, spowodowanych różnymi chorobami – a przede wszystkim sposoby, w jakie można im zapobiegać.

Jego wystąpienie, poświęcone między innymi działaniu promieniowania UV‑C na mikroorganizmy, również można obejrzeć na poniższym filmie wideo.

Transformacja środowiska pracy, czyli jak przestrzeń reaguje na zmianę stylu pracy?

Karina Kreja, International Concept Manager & Workplace Expert w firmir Kinnarps AB, przeanalizowała dokładnie transformację środowiska pracy, jakiej byliśmy świadkami w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy – i jej wpływ na wygląd i funkcje biur w „nowej normalności”. Jedno jest bowiem pewne – nie wrócimy już do biur w taki sposób, w jaki funkcjonowały one jeszcze na początku 2020 roku. Nowe biura staną się bardziej komfortowe i bezpieczne, będą miejscami współpracy i spełniania funkcji społecznych, łączących swoją rolę miejsca pełnienia pracy wraz z home office w ramach modelu hybrydowego. 

Obejrzyj wszystkie trzy wystąpienia w postaci filmu wideo:

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Co traktat ONZ o cyberprzestępczości może oznaczać dla Twojej firmy

Nowy traktat Organizacji Narodów Zjednoczonych ustanawia międzynarodowe ramy prowadzenia dochodzeń i ścigania przestępstw online, takich jak ataki ransomware czy oszustwa finansowe, które często mają charakter transgraniczny. Choć dokument ten wprost definiuje cyberprzestępczość oraz precyzuje zakres odpowiedzialności organów ścigania i przedsiębiorstw w takich przypadkach, obawy dotyczące prywatności i swobód obywatelskich wciąż nie zostały w pełni rozstrzygnięte. Firmy o zasięgu globalnym powinny już teraz rozpocząć przygotowania do nadchodzącego egzekwowania nowych przepisów.

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!