Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Kultura organizacyjna
Magazyn (Nr 20, październik - listopad 2023)
Polska flaga

Elastyczna przestrzeń biurowa

1 października 2023 5 min czytania
Zdjęcie Michał Kwinta - Senior Community Manager, Mindspace Koszyki
Michał Kwinta
Elastyczna przestrzeń biurowa

Streszczenie: Elastyczne przestrzenie biurowe stają się odpowiedzią na rosnące potrzeby współczesnych organizacji, które poszukują elastyczności w zakresie wynajmu powierzchni. Mindspace, operator elastycznych biur, oferuje różnorodne opcje, w tym prywatne biura, stanowiska do pracy, sale konferencyjne oraz przestrzenie wspólne, dostępne przez całą dobę. Dzięki krótkoterminowym umowom najmu, firmy mogą dostosować wynajmowaną powierzchnię do aktualnych potrzeb, co pozwala na optymalizację kosztów operacyjnych. Dodatkowo, współdzielenie przestrzeni z innymi najemcami umożliwia redukcję wydatków na sprzątanie, konserwację czy infrastrukturę techniczną. Mindspace stawia również na tworzenie społeczności poprzez organizowanie wydarzeń networkingowych i integracyjnych, co sprzyja budowaniu relacji między użytkownikami przestrzeni. W kontekście rosnącej popularności pracy hybrydowej, elastyczne biura stają się atrakcyjną alternatywą dla tradycyjnych modeli najmu. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

W ostatnich latach wspieranie dobrostanu i personalizacja pozapłacowych benefitów stały się kluczowymi czynnikami, wpływającymi na decyzje pracowników o pozostaniu w danej organizacji. To oznacza, że pracodawcy, którzy pragną zachować swoją konkurencyjność, muszą ponownie zdefiniować doświadczenia oferowane w miejscu pracy, by zatrzymać najlepsze talenty. Mindspace, globalny dostawca butikowych, elastycznych przestrzeni biurowych, wychodzi naprzeciw ich oczekiwaniom, oferując nie tylko stylowo zaprojektowane wnętrza, które sprzyjają większemu zaangażowaniu oraz pomagają zachować równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, ale również szereg udogodnień i benefitów.

WSPÓŁCZESNE BIURA nie ograniczają się już jedynie do przestrzeni, w której pracownicy wykonują swoje obowiązki. Przeistoczyły się w wielofunkcyjne środowisko pełne udogodnień, a wszystko po to, by podnosić zaangażowanie oraz wspierać ogólny dobrostan pracowników. Z raportu Employee Wellbeing Data Report z 2023 przygotowanego przez Mindspace wynika, że 9 na 10 pracowników uważa udogodnienia i rozwiązania wspierające dobrostan za niezwykle istotne podczas wyboru miejsca pracy. Z kolei 82% ankietowanych oczekuje, że ich pracodawca będzie podejmował działania na rzecz zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Jak zauważa Dan Zakai, CEO i współzałożyciel Mindspace, Udogodnienia dostępne w miejscu pracy nie są luksusem, a koniecznością, dzięki której pracownicy będą mogli zadbać o swój dobrostan, przestaną rozważać zmianę pracodawcy i w efekcie przyczynią się do jeszcze lepszych wyników firmy.

Pracownicy oczekują swobody

Coraz więcej pracowników chce mieć większą swobodę w wyborze miejsca pracy w zależności od swoich potrzeb. Jak wskazują wyniki wspomnianego raportu, ponad 43% ankietowanych uznało, że największy wpływ na ich dobrostan mają elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy z różnych miejsc (21%). Równie ważne są bezpłatne, zdrowe posiłki (24%), więcej dni urlopowych (33%), a także szeroka oferta ubezpieczenia zdrowotnego (16%). Pracownicy oczekują również dodatkowych udogodnień, takich jak siłownia w miejscu pracy, kreatywny kącik, strefa relaksu czy miejsce spotkań do nieformalnych rozmów. Przedsiębiorstwa, które pragną zatrzymać u siebie najbardziej wykwalifikowaną kadrę, muszą wybiegać myślami w przyszłość i tak zorganizować przestrzeń, aby zachęcić pracowników do pracy stacjonarnej, dając im takie warunki, które będą zbliżone do tych w przestrzeni domowej. Teraz, kiedy zarówno korporacje, jak i małe przedsiębiorstwa coraz częściej zachęcają pracowników do powrotu do biur, nadszedł najlepszy moment, aby pracodawcy przemyśleli przyszłe strategie pracy. W mojej ocenie powinny one zakładać elastyczne podejście, obejmujące godziny pracy i miejsce, z którego będzie można pracować, oraz kłaść większy nacisk na udogodnienia wspierające dobrostan pracowników – twierdzi Dan Zakai.

Mindspace oferuje różne rodzaje przestrzeni biurowych, w tym prywatne biura, pojedyncze stanowiska do pracy, kąciki spotkań, sale konferencyjne, przestrzenie do pracy zespołowej, a także szereg udogodnień, dzięki którym pracownicy mogą poczuć się komfortowo.

Nowy wymiar biurowej przestrzeni

Z butikowych przestrzeni biurowych Mindspace korzystają freelancerzy, start- -upy, małe i średnie firmy, a także duże korporacje w czterdziestu pięciu lokalizacjach, dwudziestu miastach, siedmiu państwach w Europie i Stanach Zjednoczonych. Pierwszy polski oddział Mindspace Koszyki mieści się w Warszawie i sąsiaduje z kultową Halą Koszyki, oferując łącznie ok. 5500 mkw. elastycznej powierzchni biurowej i 780 stanowisk pracy. Druga polska lokalizacja – Mindspace Skyliner – znajduje się na trzech piętrach wieżowca Skyliner w pobliżu ronda Daszyńskiego w Warszawie i zajmuje ok. 4400 mkw. powierzchni, zapewniając ponad 600 stanowisk do pracy.

Mindspace tworzy nowy wymiar doświadczeń w miejscu pracy. Wygodne, stylowo urządzone wnętrza, które wyzwalają kreatywność i zachęcają pracowników do dzielenia się pomysłami i rozwoju. Gustowne dodatki, klimatyczne oświetlenie dają poczucie komfortu jak w domowym zaciszu. Przytulne lobby z wygodnymi kanapami i kawiarnią stanowi miejsce spotkań ze współpracownikami przy filiżance aromatycznej kawy. Mindspace stawia na tworzenie społeczności, dlatego nazywa osoby korzystające z biur członkami, dla których cyklicznie organizuje różnego rodzaju wydarzenia i spotkania networkingowe, które pozwalają nawiązywać kontakty i budować relacje. Jednym z takich wydarzeń jest wspólne degustowanie posiłków z różnych kuchni świata, spotkania ze znanymi osobistościami czy wystawy prac lokalnych artystów i wiele innych.

Stylowe wnętrza pobudzają kreatywność

Mindspace, tworząc nowoczesne przestrzenie biurowe, skupia się na zapewnieniu pracownikom takich udogodnień, które będą wspierać zachowanie harmonii między życiem prywatnym a zawodowym. Pracownicy pracują efektywniej i są bardziej zadowoleni, gdy czują się komfortowo i zrelaksowani w swoim miejscu pracy. Na pytania dotyczące negatywnych skutków pracy w miejscu, gdzie dobrostan pracowników nie jest uwzględniany, 25% uczestników badania odpowiedziało, że takie środowisko niekorzystnie wpływa na ich chęć do pozostania u danego pracodawcy – połowa respondentów (50%) stwierdziła, że w takiej firmie najbardziej ucierpi motywacja pracowników, a tuż za nią wydajność (48%) oraz kreatywność (28%).

Przestrzeń w miejscu pracy ma ogromny wpływ na ogólny dobrostan pracowników, ich produktywność oraz zdrowie fizyczne i psychiczne. Dlatego Mindspace dba o to, by stylowo zaprojektowane wnętrza, spersonalizowany poziom usług i starannie dobrane wydarzenia sprzyjały budowaniu kultury wspierającej w osiąganiu dobrostanu. Prawidłowo zaprojektowana przestrzeń biurowa może stać się narzędziem podnoszącym poziom motywacji nie tylko do pracy, ale również do dalszego rozwoju i tworzeniu innowacji. Pracodawcy, którzy inwestują w odpowiednio zaprojektowane i dostosowane do potrzeb pracowników przestrzenie, zyskują bardziej zaangażowanych i zadowolonych pracowników, co przekłada się na sukces całej organizacji. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!