Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Kultura organizacyjna
Magazyn (Nr 20, październik - listopad 2023)
Polska flaga

Elastyczna przestrzeń biurowa

1 października 2023 5 min czytania
Zdjęcie Michał Kwinta - Senior Community Manager, Mindspace Koszyki
Michał Kwinta
Elastyczna przestrzeń biurowa

Streszczenie: Elastyczne przestrzenie biurowe stają się odpowiedzią na rosnące potrzeby współczesnych organizacji, które poszukują elastyczności w zakresie wynajmu powierzchni. Mindspace, operator elastycznych biur, oferuje różnorodne opcje, w tym prywatne biura, stanowiska do pracy, sale konferencyjne oraz przestrzenie wspólne, dostępne przez całą dobę. Dzięki krótkoterminowym umowom najmu, firmy mogą dostosować wynajmowaną powierzchnię do aktualnych potrzeb, co pozwala na optymalizację kosztów operacyjnych. Dodatkowo, współdzielenie przestrzeni z innymi najemcami umożliwia redukcję wydatków na sprzątanie, konserwację czy infrastrukturę techniczną. Mindspace stawia również na tworzenie społeczności poprzez organizowanie wydarzeń networkingowych i integracyjnych, co sprzyja budowaniu relacji między użytkownikami przestrzeni. W kontekście rosnącej popularności pracy hybrydowej, elastyczne biura stają się atrakcyjną alternatywą dla tradycyjnych modeli najmu. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

W ostatnich latach wspieranie dobrostanu i personalizacja pozapłacowych benefitów stały się kluczowymi czynnikami, wpływającymi na decyzje pracowników o pozostaniu w danej organizacji. To oznacza, że pracodawcy, którzy pragną zachować swoją konkurencyjność, muszą ponownie zdefiniować doświadczenia oferowane w miejscu pracy, by zatrzymać najlepsze talenty. Mindspace, globalny dostawca butikowych, elastycznych przestrzeni biurowych, wychodzi naprzeciw ich oczekiwaniom, oferując nie tylko stylowo zaprojektowane wnętrza, które sprzyjają większemu zaangażowaniu oraz pomagają zachować równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, ale również szereg udogodnień i benefitów.

WSPÓŁCZESNE BIURA nie ograniczają się już jedynie do przestrzeni, w której pracownicy wykonują swoje obowiązki. Przeistoczyły się w wielofunkcyjne środowisko pełne udogodnień, a wszystko po to, by podnosić zaangażowanie oraz wspierać ogólny dobrostan pracowników. Z raportu Employee Wellbeing Data Report z 2023 przygotowanego przez Mindspace wynika, że 9 na 10 pracowników uważa udogodnienia i rozwiązania wspierające dobrostan za niezwykle istotne podczas wyboru miejsca pracy. Z kolei 82% ankietowanych oczekuje, że ich pracodawca będzie podejmował działania na rzecz zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Jak zauważa Dan Zakai, CEO i współzałożyciel Mindspace, Udogodnienia dostępne w miejscu pracy nie są luksusem, a koniecznością, dzięki której pracownicy będą mogli zadbać o swój dobrostan, przestaną rozważać zmianę pracodawcy i w efekcie przyczynią się do jeszcze lepszych wyników firmy.

Pracownicy oczekują swobody

Coraz więcej pracowników chce mieć większą swobodę w wyborze miejsca pracy w zależności od swoich potrzeb. Jak wskazują wyniki wspomnianego raportu, ponad 43% ankietowanych uznało, że największy wpływ na ich dobrostan mają elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy z różnych miejsc (21%). Równie ważne są bezpłatne, zdrowe posiłki (24%), więcej dni urlopowych (33%), a także szeroka oferta ubezpieczenia zdrowotnego (16%). Pracownicy oczekują również dodatkowych udogodnień, takich jak siłownia w miejscu pracy, kreatywny kącik, strefa relaksu czy miejsce spotkań do nieformalnych rozmów. Przedsiębiorstwa, które pragną zatrzymać u siebie najbardziej wykwalifikowaną kadrę, muszą wybiegać myślami w przyszłość i tak zorganizować przestrzeń, aby zachęcić pracowników do pracy stacjonarnej, dając im takie warunki, które będą zbliżone do tych w przestrzeni domowej. Teraz, kiedy zarówno korporacje, jak i małe przedsiębiorstwa coraz częściej zachęcają pracowników do powrotu do biur, nadszedł najlepszy moment, aby pracodawcy przemyśleli przyszłe strategie pracy. W mojej ocenie powinny one zakładać elastyczne podejście, obejmujące godziny pracy i miejsce, z którego będzie można pracować, oraz kłaść większy nacisk na udogodnienia wspierające dobrostan pracowników – twierdzi Dan Zakai.

Mindspace oferuje różne rodzaje przestrzeni biurowych, w tym prywatne biura, pojedyncze stanowiska do pracy, kąciki spotkań, sale konferencyjne, przestrzenie do pracy zespołowej, a także szereg udogodnień, dzięki którym pracownicy mogą poczuć się komfortowo.

Nowy wymiar biurowej przestrzeni

Z butikowych przestrzeni biurowych Mindspace korzystają freelancerzy, start- -upy, małe i średnie firmy, a także duże korporacje w czterdziestu pięciu lokalizacjach, dwudziestu miastach, siedmiu państwach w Europie i Stanach Zjednoczonych. Pierwszy polski oddział Mindspace Koszyki mieści się w Warszawie i sąsiaduje z kultową Halą Koszyki, oferując łącznie ok. 5500 mkw. elastycznej powierzchni biurowej i 780 stanowisk pracy. Druga polska lokalizacja – Mindspace Skyliner – znajduje się na trzech piętrach wieżowca Skyliner w pobliżu ronda Daszyńskiego w Warszawie i zajmuje ok. 4400 mkw. powierzchni, zapewniając ponad 600 stanowisk do pracy.

Mindspace tworzy nowy wymiar doświadczeń w miejscu pracy. Wygodne, stylowo urządzone wnętrza, które wyzwalają kreatywność i zachęcają pracowników do dzielenia się pomysłami i rozwoju. Gustowne dodatki, klimatyczne oświetlenie dają poczucie komfortu jak w domowym zaciszu. Przytulne lobby z wygodnymi kanapami i kawiarnią stanowi miejsce spotkań ze współpracownikami przy filiżance aromatycznej kawy. Mindspace stawia na tworzenie społeczności, dlatego nazywa osoby korzystające z biur członkami, dla których cyklicznie organizuje różnego rodzaju wydarzenia i spotkania networkingowe, które pozwalają nawiązywać kontakty i budować relacje. Jednym z takich wydarzeń jest wspólne degustowanie posiłków z różnych kuchni świata, spotkania ze znanymi osobistościami czy wystawy prac lokalnych artystów i wiele innych.

Stylowe wnętrza pobudzają kreatywność

Mindspace, tworząc nowoczesne przestrzenie biurowe, skupia się na zapewnieniu pracownikom takich udogodnień, które będą wspierać zachowanie harmonii między życiem prywatnym a zawodowym. Pracownicy pracują efektywniej i są bardziej zadowoleni, gdy czują się komfortowo i zrelaksowani w swoim miejscu pracy. Na pytania dotyczące negatywnych skutków pracy w miejscu, gdzie dobrostan pracowników nie jest uwzględniany, 25% uczestników badania odpowiedziało, że takie środowisko niekorzystnie wpływa na ich chęć do pozostania u danego pracodawcy – połowa respondentów (50%) stwierdziła, że w takiej firmie najbardziej ucierpi motywacja pracowników, a tuż za nią wydajność (48%) oraz kreatywność (28%).

Przestrzeń w miejscu pracy ma ogromny wpływ na ogólny dobrostan pracowników, ich produktywność oraz zdrowie fizyczne i psychiczne. Dlatego Mindspace dba o to, by stylowo zaprojektowane wnętrza, spersonalizowany poziom usług i starannie dobrane wydarzenia sprzyjały budowaniu kultury wspierającej w osiąganiu dobrostanu. Prawidłowo zaprojektowana przestrzeń biurowa może stać się narzędziem podnoszącym poziom motywacji nie tylko do pracy, ale również do dalszego rozwoju i tworzeniu innowacji. Pracodawcy, którzy inwestują w odpowiednio zaprojektowane i dostosowane do potrzeb pracowników przestrzenie, zyskują bardziej zaangażowanych i zadowolonych pracowników, co przekłada się na sukces całej organizacji. 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Cyfrowe rozczarowanie. Dlaczego w wielu firmach automatyzacja nie przynosi efektów? 

Wdrażasz nowe narzędzia, ale nie widzisz efektów? Problem rzadko leży w technologii. Automatyzacja niespójnych i nieuporządkowanych procesów sprawia jedynie, że błędy pojawiają się szybciej. Przeczytaj, dlaczego technologia nie naprawi firmy za Ciebie i jak mądrze przygotować się do wdrożenia rozwiązań AI, by przyniosły realne korzyści.

Ciemna strona AI: Treści dla dorosłych i ryzyko dla firm

Nowe badanie naukowe ujawnia, że szeroka dostępność treści dla dorosłych generowanych przez sztuczną inteligencję mogła doprowadzić do gwałtownego wzrostu przestępczości na tle seksualnym. Analiza szczegółowych danych o przestępczości, opublikowanych przez japońską Narodową Agencję Policji, wykazała, że w okresach szczytowego zaangażowania w materiały oznaczone jako wygenerowane przez AI i przeznaczone wyłącznie dla dorosłych, odnotowano statystycznie istotny wzrost liczby gwałtów. Może to wskazywać na nadciągające ryzyko wizerunkowe i prawne dla firm dostarczających narzędzia oraz platformy dla tego typu treści.

Premium
Gdy firma rośnie, a zysk znika

laczego szybko rozwijająca się firma nagle traci marże, chociaż przychody notują historyczne rekordy? Przekonaj się, na czym polega problem „ziemi niczyjej” w ewolucji biznesu i sprawdź, dlaczego wdrożenie sztucznej inteligencji w nieuporządkowanej architektonicznie organizacji jest prostym przepisem na skalowanie chaosu.

Premium
Skalowanie AI dzięki adaptacyjnemu ładowi zarządczemu

Zastosowanie sztucznej inteligencji na szeroką skalę diametralnie zwiększa ryzyka biznesowe i wizerunkowe. Poznaj koncepcję adaptacyjnego ładu zarządczego – innowacyjnego podejścia, które wbudowuje mechanizmy kontroli bezpośrednio w procesy i struktury operacyjne firmy, chroniąc przed niewidocznymi, kaskadowymi błędami modeli uczących się.

Premium
Twórz wartość z generatywnej AI w skali całej organizacji

Jak skutecznie wdrażać generatywną sztuczną inteligencję w całej organizacji, unikając organizacyjnych silosów? Zobacz, dlaczego tradycyjne struktury decyzyjne zawodzą przy GenAI i dowiedz się, w jaki sposób innowacyjny twór zwany „kręgosłupem AI” pozwala łączyć kompetencje biznesowe oraz technologiczne, przynosząc firmom wymierny zwrot z inwestycji.

Premium
Strategia w cieniu AI. Gdy sprawy pilne wypierają ważne

AI zmienia sposób, w jaki firmy tworzą kampanie, analizują dane i docierają do klientów. Jednak największym ryzykiem nie jest brak wdrożenia nowych technologii, lecz wykorzystanie ich w sposób, który zwiększa produktywność kosztem przewagi konkurencyjnej. Liderzy muszą odpowiedzieć na pytanie: jak skalować działania marketingowe, nie tracąc tego, co czyni markę wyjątkową?

Premium
Jak liderzy uwalniają innowacyjność na pierwszej linii

Najlepsze innowacje ratujące jakość i efektywność często rodzą się na operacyjnej pierwszej linii. Sprawdź, dlaczego to średni szczebel zarządzania jest kluczem do ich uwolnienia.

Premium
Jak GenAI może – a jak nie może – pomóc w zarządzaniu wiedzą o klientach

Generatywna sztuczna inteligencja rewelacyjnie analizuje informacje o konsumentach, ale nie naprawi kultury Twojej firmy. Gdzie kończą się możliwości technologii?

Premium
Co prezesi muszą wiedzieć o suwerennej AI

Globalna skala AI zderza się z lokalnymi regulacjami prawnymi. Dlaczego strategia „suwerennej sztucznej inteligencji” to pilne zadanie dla prezesów, a nie tylko dla działu IT?

Premium
Dlaczego przejrzysta strategia ma znaczenie w erze cyfrowej

Technologie cyfrowe i AI znoszą bariery geograficzne, ale bez odpowiedniej strategii mogą pogłębiać nierówności w biznesie. Zobacz, jak uniknąć pułapki skalowania w globalnym świecie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!