Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
AI SZTUCZNA INTELIGENCJA
Polska flaga

Droga do sztucznej inteligencji

29 lutego 2020 4 min czytania
dr n. ekon. Janusz Grobicki
Droga do sztucznej inteligencji

Streszczenie: Sztuczna inteligencja już teraz stanowi część naszej rzeczywistości, jednak wciąż jest w fazie intensywnego uczenia się. Technologia ta nie jest jeszcze w pełni opracowana, a jej rozwój opiera się na uczeniu maszynowym, co umożliwia jej adaptację do zmieniających się warunków. Analiza danych oraz wnioskowanie oparte na tych analizach są kluczowe w podejmowaniu decyzji. Jednak, mimo rozwoju AI, maszyny nie posiadają ludzkiej intuicji, co stanowi podstawową różnicę między sztuczną a ludzką inteligencją. Sztuczna inteligencja wspiera decyzje taktyczne, ale w kwestiach strategicznych, gdzie intuicja odgrywa kluczową rolę, nie może zastąpić ludzkiego umysłu. Z tego powodu, AI ma swoje ograniczenia, zwłaszcza przy tworzeniu nowych, innowacyjnych rozwiązań, które wykraczają poza analizę danych historycznych.

Pokaż więcej

Sztuczna inteligencja jest już częścią naszej rzeczywistości i powinniśmy zżyć się z tą myślą. Zasadnicza kwestia polega jednak na tym, że ona stale się uczy. Mamy więc do czynienia z technologią, która nie jest jeszcze do końca „wymyślona”, a my działamy raczej w obszarze uczenia maszynowego.

W efekcie ma powstać „maszyna” zdolna do adaptacji w zmiennych warunkach. Będzie ona analizować dane i dokonywać na tej podstawie syntez w formie wniosków, które dadzą podstawę do podejmowania decyzji. Zakładamy przy tym intuicyjnie, że sztuczna inteligencja, podobnie do ludzkiej – w procesie uczenia – ma zdolność do percepcji i rozumienia otoczenia. Weryfikacja procesu następuje na poziomie inteligencji kognitywnej, a więc skutecznego podejmowania decyzji w warunkach niepewności i nieprzewidywalności. Idąc dalej tym tropem, można dojść do przekonania, że definiowana przez analogię do ludzkiej sztuczna inteligencja nie istnieje i nigdy nie powstanie. Z analizy danych i zachodzących względem nich korelacji nie wyłoni się charakterystyczna dla człowieka intuicja. Maszyna, nawet najdoskonalsza, będzie tej cechy pozbawiona.

Analiza

Analityczne możliwości eksploracji wielkich zbiorów danych i formułowane na ich podstawie wnioski mogą być skutecznym wsparciem podejmowania decyzji na taktycznym szczeblu zarządzania. Jednak na szczeblu strategicznym decyzje rodzą się nie tylko na podstawie faktów wynikających z liczb. Najistotniejszym elementem strategicznego myślenia, oprócz analizy, syntezy i planowania, jest intuicja. O ile dane historyczne mogą mieć zastosowanie do wyznaczania trendów, o tyle intuicja jest w stanie sięgnąć poza horyzont wyznaczony logiką liczb. Być może w tym tkwi tajemnica wielkich odkryć na miarę historycznych i technologicznych przełomów. Podchodząc do strategicznego myślenia w sposób preferujący intuicję, obnażona zostaje podstawowa słabość jednej z najpopularniejszych metod analizy strategicznej – SWOT.

Dane

Nietrudno sobie wyobrazić, co się stanie, jeśli analizując dane z przeszłości (historyczne), będziemy z głową zwróconą w tył poszukiwać optymalnej drogi do przyszłości. Chcąc dokonać strategicznego zwrotu, w pewnym momencie musimy zacząć patrzeć przed siebie. Zrobić pierwszy krok w nieznane, ku przyszłości. Innymi słowy, sztuczna inteligencja jest w stanie analizować konkretne wartości wskaźników, ich wzajemne relacje i zmiany. Nie potrafi jednak zrozumieć znaczenia tych danych w procesie podejmowania strategicznych decyzji, choćby z pozoru tak mało skomplikowanych, jak odpowiedź na pytanie o optymalne konto w banku.

Informacja

Głębokość intelektualna zależna jest od niezależności kontekstowej. Na poziomie danych oba czynniki mają najmniejszą wartość. W wyniku procesu ustalania relacji powstają informacje, które w kolejnej fazie – dopasowywania schematów – przekształcają się w wiedzę. Pierwszy etap możliwy jest bez udziału ludzkiego umysłu. Do porządkowania i grupowania danych wystarczą komputery. Przykładem może być konto bankowe i historyczne zestawienia oraz analiza operacji jako podstawa oceny płynności finansowej. Drugi etap – dopasowywania schematów i strukturyzowania informacji – odbywa się już dzięki zaangażowaniu ludzkiego umysłu i intelektu.

Wiedza

Wiedza charakteryzuje się wysokim stopniem niezależności kontekstowej oraz głębią intelektualną. Właśnie na tym poziomie zwykle zapadają decyzje na taktycznym szczeblu zarządzania. Kolejnym procesem transformacji danych jest zrozumienie zasad, czego ukoronowaniem jest mądrość. Osiągnięcie tego stanu poprzez głębię intelektualną oznacza także najwyższy stopień niezależności kontekstowej. Mądrość jest właściwością ludzkiego umysłu, nieosiągalną nawet dla najdoskonalszych maszyn, których działanie zależy od mocy obliczeniowej oraz algorytmów. Z mądrością wiąże się też pojęcie geniuszu. Trudno oczekiwać, że skonstruowana przez człowieka maszyna może być obdarzona tą właściwością.

Synteza – obszar kognitywistyki

W obrębie kognitywistyki bada się m.in. myślenie, percepcję, świadomość, uczenie się, podejmowanie decyzji oraz inteligencję. Dzięki internalizacji i procesom neurofizjologicznym pod wpływem percepcji środowiska wiadomości przekształcają się w wiedzę. Istnieje wzajemne oddziaływanie między wiadomościami a procesami fizjologicznymi. Wiedza, poddana zarówno procesom neurofizjologicznym, jak i psychologicznym, poprzez internalizację prowadzi do rozumienia. Procesy psychologiczne i rozumienie wzajemnie na siebie oddziałują. Ponadto wiedza podlega również procesom psychologicznym. Z kolei dzięki działaniom oddziałujące wzajemnie procesy neurofizjologiczne i psychologiczne wpływają na środowisko.

Prace nad rozwojem sztucznej inteligencji wpisują się w obszar kognitywistyki.

W dużym uproszczeniu można stwierdzić, że sztuczna inteligencja – jako efekt uczenia maszynowego – ma zaowocować cyfrową kopią zbudowanego na „uśrednionych” danych „uśrednionego” człowieka.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!