Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Klienci i doświadczenia

Budowa marki i kształtowanie wizerunku

1 lipca 2006 6 min czytania
Mariusz ¦wiątek
Bartłomiej Serafiński

Światem marketingu rządzą prawidłowości i reguły postępowania powstałe na najbardziej rozwiniętych rynkach świata. Tymczasem w Polsce nie wszystkie z nich prowadzą do sukcesu. Czym zatem się kierować, budując nową markę lub odświeżając już istniejącą?

Lata doświadczeń w budowaniu lub wzmacnianiu marek zaowocowały wypracowaniem na najbardziej rozwiniętych rynkach Europy i w Stanach Zjednoczonych wielu reguł, którymi trzeba się kierować, budując strategie marketingowe. Z dorobku tego korzystają także pracownicy i szefowie biur marketingu polskich firm, będący częścią machiny międzynarodowych koncernów lub kształcący się w ramach programów MBA zachodnich uczelni. Na młodym polskim rynku część z tych prawd się nie sprawdza.

Wyróżnianie się nie musi być kluczem do sukcesu

Na dojrzałych rynkach w większości segmentów i kategorii produktów karty są już rozdane. Marketingowcy odkryli, że w takich warunkach, aby osiągnąć sukces i zmienić status quo, trzeba się wyróżnić. Dotyczy to także tzw. obietnicy marki, czyli najbardziej akcentowanej korzyści dla klienta, która ma kojarzyć się z marką. Na dojrzałym rynku we wszystkich segmentach są już bowiem marki, które wykorzystują podstawowe potrzeby i korzyści. Na przykład na rynku soków dotyczy to produktów, których marka opiera się na obietnicy witalności i zdrowia. W Polsce natomiast wciąż w bardzo wielu kategoriach produktów wygrywa strategia oparta na ogólnej obietnicy sektorowej, czyli na akcentowaniu tego, co każdy produkt tego typu powinien zapewnić. Wiele marek nie koncentruje się bowiem na podstawowej korzyści dla klienta. Firmy produkujące margarynę szukają dodatkowych korzyści (margaryna z oliwą z oliwek), a nie mówią o tym, że margaryna to po prostu najwygodniejszy produkt do smarowania chleba. Błąd ten popełniają nawet firmy dominujące na swoim rynku, dla których strategia obietnicy sektorowej jest szczególnie korzystna.

#3Czasem warto wywołać wojnę cenową

Na rozwiniętych rynkach wojna cenowa oznacza przegraną dla wszystkich, ponieważ spada rentowność, a nie następują zmiany udziałów w rynku. Z reguły działania marketingowe nie są więc wspierane wywoływaniem wojny cenowej. W Polsce ta reguła nie obowiązuje. Przykładów dostarcza rynek dzienników – dotyczy to m.in. wprowadzenia „Faktu” przez koncern Axel Springer, który wymusił spadek ceny tabloidów do 1 zł. W przypadku wojny cenowej wciąż najsilniejszy gracz może liczyć na zwycięstwo. Oznacza to, że w Polsce da się budować jakościowe zmiany na rynku i sukces marketingowy, wspierając się zaniżeniem cen. Heyah, tania usługa pre paid sieci Era, jest kolejnym przykładem sukcesu takiej strategii.

Ostrożnie z wiarą w reguły demograficzne

Prawidłowości ukazujące postawy i odbiór przekazu reklamowego w zależności od wieku, wykształcenia czy pozycji społecznej oglądającego nie zawsze są w Polsce takie same jak na rozwiniętych rynkach. W Polsce żyją bowiem trzy pokolenia różniące się odbiorem przekazu marketingowego: osoby ukształtowane w czasach PRL‑u; ci, którzy dopiero mając kilkanaście lat, zetknęli się ze światem marketingu, i wreszcie urodzeni po stanie wojennym, którzy przez całe świadome życie mieli świat marketingu wokół siebie. Na podstawie naszych badań stwierdziliśmy, że ci najmłodsi są radykalnie bardziej podatni na reklamę niż pozostali. W państwach rozwiniętych różnice te nie są tak duże.

Rozumienie potrzeb klientów to za mało

Guru marketingu przekonują, że zrozumienie potrzeb klientów jest kluczem do sukcesu. W polskich realiach warto i trzeba rozumieć klienta, ale nie jest to klucz do sukcesu. W Polsce wciąż kluczem do sukcesu jest stworzenie (uświadomienie) potrzeb, ponieważ nie wszystkie z nich są jeszcze ukształtowane, a klient nie wszystkie swoje potrzeby ma uświadomione. Z tego m.in. powodu badania marketingowe są dla nas tylko źródłem wiedzy, nie zaś rozwiązań. Jeszcze niedawno żaden klient banku w Polsce nie wyobrażał sobie, że z banku można korzystać przez 24 godziny na dobę. Dziś jest to standardem.

Przestrzeń dla innowacji

Wczesny etap rozwoju polskiego rynku sprawia, że premia za innowację w dziedzinie budowy marki może być bardzo wysoka. Nie da się jednak odnieść sukcesu, opierając się tylko na znanych z zachodnich rynków regułach budowy strategii. W tej sytuacji wzrasta rola innowacji i umiejętności dochodzenia do niestandardowych rozwiązań. W Stratosferze zbudowaliśmy proces innowacyjny, który jest narzędziem kreowania nieoczywistych strategii marki. Składa się on z dwóch kluczowych etapów.

W pierwszym etapie procesu innowacyjnego eksplorujemy rynek i szukamy szans. Sprawdzamy, jak wyglądają produkty i punkty sprzedaży danej kategorii produktowej w Polsce i za granicą. Analizujemy, jak te produkty są identyfikowane i jaka jest komunikacja marketingowa. Dużo czasu poświęcamy na analizę przypadków i odkrywanie kluczowych czynników sukcesu lub porażki. Uzupełnieniem pracy badawczej jest analiza trendów zarówno wewnątrz danej kategorii produktowej, jak i poza nią, poszukiwanie atrakcyjnych nisz produktowych lub wizerunkowych oraz budowa alternatywnych scenariuszy rozwoju rynku.

Drugi etap prowadzi do wypracowania konkretnych rozwiązań, które zostaną wykorzystane w praktyce. Posługujemy się wówczas szeregiem technik, takich jak:

  • podważenie kategorialnych schematów semiotycznych (stereotypów w postrzeganiu produktów, np. jeśli piwo, to gorzki smak),

  • metoda przesłanek negatywnych (oparta na analizie tego, jakich cech produkt nie powinien mieć, w przeciwieństwie do tego, jakie są jego cechy pożądane),

  • panele eksperckie o silnie zdywersyfikowanym składzie (w których na przykład antropolog kultury i socjolog będą dyskutować o organizacji banku),

  • wymuszona zmiana perspektywy (rodzaj psychodramy, dzięki której klienci doradcy odrywają się od swojego zwyczajowego punktu widzenia, wynikającego z zajmowanego stanowiska , przyjmując punkt widzenia konkurencji, klienta lub inwestora).

W dzisiejszych czasach sukces marketingowy jest dziełem zespołów, dlatego w proces przygotowywania strategii marki angażujemy szeroki zespół osób z różnych obszarów firmy (marketing, badania i rozwój, sprzedaż). W proces innowacyjny włączeni są wszyscy partnerzy projektu (m.in. agencja reklamowa, agencja design), tak by ich praca była od początku dobrze skoordynowana i nie przypominała sztafety, w której na każdym etapie praca wykonywana jest samodzielnie. Konsekwentnie zrealizowany proces innowacyjny gwarantuje znalezienie nowatorskich, nieoczywistych rozwiązań, które są szansą na rynkowy sukces marki.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Case study
Premium
Czy planowanie strategiczne ma jeszcze sens?

Krakowski producent słodyczy Zafiro Sweets był przez lata doceniany w branży i wśród pracowników za wieloletni, stabilny wzrost poparty wysoką jakością produktów. Turbulencje rynkowe, napędzane dynamiką mediów społecznościowych i zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, podważyły jednak jego dotychczasowy model działania, oparty na planowaniu strategicznym. Firma szuka sposobu, który pozwoli jej się zaadaptować do szybkich zmian zachodzących w jej otoczeniu. Marta Wilczyńska, CEO Zafiro Sweets, z niedowierzaniem patrzyła na slajd, który dostała od działu sprzedaży. Siedziała w restauracji w warszawskim Koneserze, gdzie wraz z Tomaszem Lemańskim, dyrektorem operacyjnym, oraz Justyną Sawicką, dyrektorką marketingu, uczestniczyli w Festiwalu Słodkości – jednej z branżowych imprez, które sponsorowali.

Premium
Zalecenia prof. Kazimierza suwalskiego dla młodych i doświadczonych liderów

Doświadczenie prof. Kazimierza Suwalskiego, chirurga i lidera, przekłada się na uniwersalne zasady skutecznego przywództwa. Poniższe zestawienie to zbiór praktycznych wskazówek, które wspierają rozwój zarówno młodych, jak i doświadczonych liderów – od budowania autorytetu i zarządzania zespołem po radzenie sobie z kryzysami i sukcesję przywództwa.

Premium
Z sali operacyjnej do gabinetu lidera

Droga od chirurga do lidera wymagała nie tylko zmiany kompetencji, ale też perspektywy. Profesor Kazimierz Suwalski, pionier polskiej kardiochirurgii, dzieli się doświadczeniami z budowania zespołów, instytucji i kultury przywództwa opartej na transparentności, zaufaniu i odpowiedzialności. Podkreśla,
że kluczowymi kwestiami są: mentoring, zarządzanie silnymi osobowościami i świadome rozwijanie talentów. Przypomina, że prawdziwe przywództwo nie ustaje wraz z końcem kariery – trwa, gdy potrafimy dzielić się wiedzą i tworzyć przestrzeń do wzrostu innych.

Causal ML
Premium
Jak skutecznie wdrożyć przyczynowe uczenie maszynowe (Causal ML) w organizacji?

Coraz więcej firm dostrzega potencjał Causal ML jako narzędzia wspierającego podejmowanie trafnych decyzji. Jednak skuteczne wdrożenie tego podejścia wymaga czegoś więcej niż zaawansowanych algorytmów — potrzebne są właściwe pytania, odpowiednie dane oraz współpraca interdyscyplinarnych zespołów.

Premium
Nowe podejście do uczenia maszynowego odpowiada na pytania „co by było, gdyby”

Causal ML – nowatorskie podejście w uczeniu maszynowym – daje kadrze zarządzającej nowe narzędzie do oceny skutków decyzji strategicznych. Umożliwia pewniejsze eksplorowanie alternatywnych scenariuszy, dzięki czemu wspiera podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji biznesowych. Tradycyjne systemy uczenia maszynowego (machine learning, ML) zdobyły szerokie uznanie jako narzędzia wspomagające procesy decyzyjne, szczególnie tam, gdzie kluczowe jest oszacowanie prawdopodobieństwa konkretnego zdarzenia, na przykład zdolności kredytowej klienta. Klasyczne modele ML opierają jednak swoje predykcje głównie na identyfikowaniu korelacji w danych. Taka metodologia, choć użyteczna w pewnych kontekstach, okazuje się niewystarczająca, a wręcz może wprowadzać w błąd, szczególnie wtedy, gdy menedżerowie starają się przewidzieć realny wpływ swoich decyzji na wyniki biznesowe.

Premium
Czy znasz cel swojej organizacji?

Ankieta redakcji „MIT Sloan Management Review Polska” została przeprowadzona wśród użytkowników platformy LinkedIn – w większości osób zajmujących stanowiska kierownicze, menedżerskie i eksperckie. Grupa ta jest szczególnie istotna w kontekście budowania oraz komunikowania celu organizacji, ponieważ to właśnie liderzy średniego i wyższego szczebla odpowiadają zarówno za interpretację celu, jak i przekładanie go na codzienne działania zespołów. Ankieta miała sprawdzić, w jakim stopniu pracownicy identyfikują się z celem działania swojej organizacji.

Premium
AI zmienia zasady gry – jakich liderów IT dziś potrzebujemy?

Wielu dyrektorom ds. informatyki (CIO) brakuje zarówno czasu, jak i odpowiednich kompetencji oraz formalnych uprawnień, by skutecznie mierzyć się z wyzwaniami kulturowymi i organizacyjnymi, które mogą utrudniać wdrażanie inicjatyw związanych ze sztuczną inteligencją. Nadszedł moment, by poszerzyć zakres ich ról.

Sztuczna inteligencja fundamentalnie przekształca sposób działania organizacji i ta transformacja wykracza daleko poza samą techniczną implementację. Nowoczesne systemy AI coraz częściej przejmują zadania dotąd wykonywane przez ludzi, co nierzadko wymaga od pracowników przekwalifikowania, podnoszenia kompetencji oraz rozwoju umiejętności, takich jak myślenie krytyczne. Aby skutecznie zarządzać nowym modelem współpracy ludzi i technologii, liderzy muszą rozumieć złożone czynniki ludzkie i organizacyjne, takie jak zwinność i zmiany kulturowe, dynamikę osobowości oraz inteligencję emocjonalną.

Mimo to większość organizacji nadal postrzega wdrażanie sztucznej inteligencji przede wszystkim jako wyzwanie natury technicznej, a obecne role liderów technologicznych odzwierciedlają to podejście. Zgodnie z raportem Foundry’s 2024 State of the CIO aż 85% liderów IT uważa, że dyrektorzy ds. informatyki (CIO) coraz częściej pełnią funkcję agentów zmian w swoich organizacjach. Jedynie 28% z nich twierdzi, że kierowanie transformacją jest dla nich priorytetem.

Jak firmy z Chin pokonują bariery i zdobywają nowe rynki
Premium
Wskazówki wdrożeniowe dla polskich firm planujących ekspansję zagraniczną

Polskie firmy, które chcą skutecznie zaistnieć na rynkach zagranicznych, muszą porzucić myślenie w kategoriach całych krajów i skupić się na konkretnych miastach, niszach oraz kanałach cyfrowych. Poniższe zestawienie prezentuje trzy praktyczne strategie, które – przy odpowiednim dopasowaniu do lokalnych realiów – pozwalają przezwyciężyć bariery wejścia i efektywnie rozwijać działalność poza granicami Polski.

Premium
Chiny w transformacji. Nowa era przedsiębiorczości

Chiny przechodzą fascynującą transformację, która zmienia je w globalnego lidera innowacji i technologii. Dziś kraj ten, jeszcze kilka dekad temu borykający się z ubóstwem i izolacją, jest miejscem, gdzie młodsze pokolenie przedsiębiorców wyznacza nowe standardy na światowych rynkach.

Premium
ROLA WARTOŚCI W KULTURZE WSPIERAJĄCEJ ZMIANY I ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW

Transformacja Avivy w Polsce to historia konsekwentnego działania w oparciu o wartości, które nie tylko przetrwały zmiany właścicielskie, lecz także stały się fundamentem dalszego rozwoju.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!