Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Premium
Kompetencje i szkolenia
Magazyn (Nr 17, kwiecień - maj 2023)

Awans poziomy: sposób na rozwój i utrzymanie talentów

1 kwietnia 2023 13 min czytania
Nithya Vaduganathan
Ben Zweig
Colleen Mcdonald
Lisa Simon
Awans poziomy: sposób na rozwój i utrzymanie talentów

Streszczenie: Brak możliwości rozwoju zawodowego skłania pracowników do odejścia z firmy. Badania Pew Research Center wskazują, że ponad 60% amerykańskich pracowników, którzy zrezygnowali z pracy w 2021 roku, jako główny powód podało brak perspektyw rozwoju. Dodatkowo, analizy przeprowadzone przez MIT Sloan Management School, Stern School of Business (New York University) i firmę Revelio Labs pokazują, że możliwości poziomego awansu są ponad dwukrotnie ważniejsze niż wynagrodzenie w kontekście retencji pracowników. Mimo to, firmy obsadzają wewnętrznymi kandydatami z innych działów jedynie 10% wakatów.
Promowanie poziomej mobilności talentów przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Firmy zyskują na wyższej efektywności dzięki pracownikom posiadającym dogłębną wiedzę o organizacji, zwiększonym zaangażowaniu oraz lepszej retencji. Dodatkowo, takie podejście sprzyja większej równości płci. Pracownicy natomiast mają szansę na rozwój umiejętności i kariery zgodnie ze swoimi osobistymi celami.
Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie wewnętrznej mobilności pozwala firmom lepiej wykorzystać potencjał kadrowy i czerpać z tego obustronne korzyści.

Pokaż więcej

Z badań wynika, że awans poziomy gwarantuje obustronne korzyści: zwiększa zadowolenie pracowników oraz wydajność pracodawcy.

Na rynku pracy w tarapaty popadają te firmy, w których szanse awansu zawodowego wewnątrz organizacji nie odpowiadają potrzebom zatrudnionych. Według danych ośrodka badawczego Pew Research Center, ponad 60% amerykańskich pracowników, którzy odeszli z pracy w 2021 roku, jako najważniejszy powód swojej decyzji podało brak możliwości rozwoju zawodowego. Z kolei z badania przeprowadzonego niedawno przez uczonych z MIT Sloan Management School, Stern School of Business (New York University) i firmy Revelio Labs wynika, że szanse poziomego rozwoju kariery zawodowej są ponad dwukrotnie ważniejsze od wynagrodzenia, jeśli chodzi o prognozy dotyczące zatrzymywania pracowników. Dodatkowo dzięki ruchom kadrowym i awansom pomiędzy komórkami organizacji pracownicy mogą rozwijać się zawodowo i opanowywać nowe umiejętności. Mimo to, jak wynika z naszych badań, firmy obsadzają wewnętrznymi kandydatami z innych działów zaledwie 10% swoich wakatów.

Ruchy kadrowe „w bok” firmowej hierarchii, choć często pomijane jako dźwignia rozwoju talentów, mogą okazać się niewykorzystaną żyłą złota dla firm. Wdrażając najlepsze praktyki pod względem wewnętrznej mobilności, firmy mogą lepiej rozlokować swój potencjał kadrowy i czerpać korzyści z:

  • wyższej efektywności pracowników, którzy w nowych rolach odnoszą sukcesy dzięki większej wiedzy instytucjonalnej;

  • wyższego poziomu zaangażowania i retencji;

  • większej równości płci.

Natomiast pracownicy wykorzystują ważne szanse rozwoju umiejętności i kariery zawodowej, które są bardziej zbieżne z ich osobistymi celami. W efekcie pozioma mobilność talentów zapewnia korzyści zarówno samym pracownikom, jak i ich pracodawcom.

Zostało 90% materiału do przeczytania

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Dołącz do subskrybentów MIT Sloan Management Review Polska Premium!

Kup subskrypcję
O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Cyfryzacja w firmie Pfizer: trudność nie tkwi w technologii

Odkryj, jak firma Pfizer przełamała niemal 20 lat technologicznej stagnacji, skutecznie wdrażając cyfrowe systemy MES i EBR w swoich fabrykach na całym świecie. Najnowsze studium przypadku pokazuje, że kluczem do udanej transformacji produkcji i otwarcia drzwi dla sztucznej inteligencji nie były same systemy informatyczne, ale gruntowna zmiana w relacjach, budowanie zaufania między zespołami oraz elastyczność w zarządzaniu procesami operacyjnymi.

Premium
Jak liderzy mogą przezwyciężać wewnętrzne ograniczenia

Wewnętrzne rozparcie pomiędzy empatią a dążeniem do wyników to nie tylko dylemat menedżerski – to głęboki konflikt różnych części naszej psychiki. Współczesna psychologia biznesu coraz częściej sięga po twarde dowody z obszaru psychoterapii, aby pomagać menedżerom w wychodzeniu z decyzyjnego impasu. Poznaj System Wewnętrznej Rodziny (IFS) – nowoczesny i oparty na dowodach model, który pozwala liderom spojrzeć na swój umysł jak na wielowymiarowy system. Dowiedz się, jak poprzez uświadomienie sobie wewnętrznych głosów i aktywację energii centralnej Jaźni (zasada „8 C”) zyskać wewnętrzny spokój, odwagę i klarowność niezbędne do zarządzania zespołem w kryzysowych sytuacjach.

Premium
Czy klienci znajdą dziś twoją markę? Strategie dla wyszukiwania opartego na AI

ChatGPT, Perplexity i funkcja AI Overview w wyszukiwarce na zawsze zmieniają sposób, w jaki klienci szukają informacji. Jeśli Twoja strategia online wciąż opiera się wyłącznie na tradycyjnym SEO, Twoja marka ryzykuje całkowite zniknięcie z cyfrowego radaru – i to niezależnie od wielkości dotychczasowych budżetów. Dowiedz się, czym jest Information Search Marketing (ISM) oraz na czym polega optymalizacja pod wyszukiwarki generatywne (GEO). Przeczytaj artykuł i poznaj 5 filarów, które pomogą Ci odzyskać widoczność oraz zbudować przewagę konkurencyjną w erze wyszukiwania bez kliknięć (zero-click search).

Premium
Poddaj się audytowi i wyciągnij więcej z GenAI

Najlepsze rezultaty z wykorzystania sztucznej inteligencji osiągają nie ci, którzy posiadają najbardziej zaawansowane kompetencje techniczne, lecz profesjonaliści wykazujący się największą dyscypliną procesową. Kluczem do przejścia od zwykłego generowania treści do tworzenia unikalnej wartości biznesowej jest metapoznanie – czyli świadome myślenie o własnym sposobie myślenia i instrukcjach dawanych maszynie. Poznaj zwalidowane badaniami MIT ramy oparte na pięciu celach: przygotowaniu, doskonaleniu, weryfikacji, nadawaniu własnego charakteru oraz systematyzacji. Dowiedz się, jak wdrożyć prosty audyt sesji z GenAI i zamienić jednorazowe interakcje w powtarzalne, strategiczne zasoby organizacji.

Premium
Najlepsi klienci do analizy podczas ekspansji na nowy rynek

Ekspansja na nowe rynki to dla każdej innowacyjnej firmy prawdziwa chwila prawdy. Wielu liderów zakłada, że kluczem do udanego skalowania jest wyłącznie doskonały produkt lub dopracowana strategia marketingowa. Tymczasem badania przeprowadzone na ponad tysiącu globalnych start-upów dowodzą, że o sukcesie decyduje znacznie wcześniejszy wybór: selekcja pierwszych użytkowników (early adopters). Czy bezpieczniej jest testować produkt na dobrze znanym, lokalnym podwórku, czy od razu rzucić się na głęboką wodę i czerpać wiedzę z rynków zagranicznych? Poznaj strategiczny dylemat między czytelnością a transferowalnością informacji zwrotnej i wykorzystaj 4-krokowy model decyzyjny, aby uniknąć kosztownego falstartu.

Premium
Jak pogodzić efektywność z odpornością operacyjną

Systemy nastawione wyłącznie na maksymalną efektywność – pozbawione buforów i rezerw – okazują się niezwykle kruche w obliczu najmniejszych zakłóceń. Tradycyjne podejście każe menedżerom wybierać między redukcją kosztów a bezpieczeństwem procesów. Analiza milionów operacji pokazuje jednak, że to fałszywy dylemat. Przeczytaj, jak za pomocą trzech strategicznych kroków – przedefiniowania wskaźników KPI, porzucenia zunifikowanych modeli na rzecz elastycznego alokowania zasobów oraz świadomego kształtowania oferty – zaprojektować system, w którym wysoka wydajność idzie w parze z niewzruszoną odpornością na kryzysy.

Jak ABB zamyka lukę kompetencyjną dzięki nowej architekturze rozwoju młodych talentów

Brak specjalistów nie musi być największym problemem firmy. ABB udowadnia, że inwestując w młode talenty na każdym etapie edukacji, można stworzyć stabilny dopływ kompetencji i innowacji. O tym, dlaczego mentoring jest ważniejszy od krótkich staży i jak budować talent pipeline na lata, opowiada Przemysław Zakrzewski.

AI oferuje Europie Środkowej wielką szansę. Kto pierwszy, ten lepszy

Sztuczna inteligencja może uwolnić od 280 do 700 mld euro wartości rocznie w Europie Środkowej – nawet 15 proc. obrotu netto regionu. Polska ma największy pojedynczy potencjał: ok. 105 mld euro do 2030 roku z samej automatyzacji. Najnowszy raport QuantumBlack, AI by McKinsey pokazuje, że największa wartość leży nie w biurze, lecz w operacjach – i że okno na działanie nie pozostanie otwarte długo.

Klient w erze algorytmów. Jak dzięki AI dotrzeć do klienta i go zrozumieć

Złota era klasycznego marketingu 4P odchodzi do lamusa. Dziś to algorytmy i duże modele językowe decydują o tym, czy klient w ogóle dowie się o istnieniu Twojej firmy. Jak nie zniknąć z radaru konsumenta, mądrze badać jego potrzeby i skutecznie przeprowadzić transformację cyfrową? Zapraszamy do lektury najnowszego numeru „MIT Sloan Management Review Polska”, będącego przewodnikiem po nowym, napędzanym przez AI krajobrazie biznesowym.

Premium
Badania rynkowe napędzane AI

Generatywna sztuczna inteligencja rewolucjonizuje branżę badań rynkowych, skracając czas pozyskiwania wniosków z wielomiesięcznych projektów do zaledwie kilku dni. Dzięki wykorzystaniu cyfrowych bliźniaków oraz wywiadów moderowanych przez duże modele językowe (LLM), organizacje mogą przeprowadzać pogłębione analizy jakościowe szybciej, taniej i na niespotykaną wcześniej skalę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!