Streszczenie: Zmieniający się świat wymaga od firm elastyczności i umiejętności zarządzania zmianą. Firmy, które nie potrafią się dostosować do nowych realiów, tracą swoją pozycję na rynku, jak widać na przykładzie polskiej reprezentacji piłkarskiej, której nieudolność w dostosowywaniu się do zmieniających się oczekiwań spowodowała zniechęcenie kibiców. W tym kontekście, ICAN Institute, jako wydawca magazynów biznesowych, postanowił połączyć wiedzę międzynarodową z doświadczeniem lokalnym. Połączenie dwóch magazynów w jeden pozwala uprościć ofertę i lepiej odpowiadać na potrzeby rynku. Zmiana ta nie tylko obejmuje nowy format wydawniczy, ale także rozszerzenie treści, które będą dotyczyć kluczowych tematów takich jak innowacje, przywództwo i zarządzanie w zmieniających się czasach, z naciskiem na zrównoważony rozwój. Dalszy rozwój strony internetowej magazynu ma na celu lepsze dopasowanie do oczekiwań czytelników. Choć zmiana jest kluczowa, równie ważne są fundamenty, które dają poczucie stabilności i refleksji nad tym, kim jesteśmy.
Otaczający nas zmienny i nieprzewidywalny świat spowodował, że szczególnie pożądaną kompetencją stała się dziś elastyczność i związana z nią umiejętność zarządzania zmianą. Można mnożyć przykłady wielkich firm, które przestały być wielkie, gdyż nie potrafiły się zmienić. Można też sięgnąć po bieżące przykłady spoza biznesu. Wystarczy spojrzeć na polską reprezentację piłkarską, która grając w zachowawczym i przestarzałym stylu, zniechęciła do siebie kibiców pomimo osiągnięcia celu minimum, jakim było wyjście z grupy. Ten przykład doskonale pokazuje, jak ważna jest zdolność nadążania za trendami oraz dostosowania się do wymogów stawianych przez interesariuszy, czyli w świecie piłkarskim rywali i kibiców, a w świecie biznesowym – klientów, partnerów i konkurentów.
W ICAN Institute od lat specjalizujemy się w dostarczaniu najlepszej i najnowszej wiedzy biznesowej, mamy więc świadomość wymogów otaczającego nas świata. Dlatego nie chcemy grać archaicznie, jak polska reprezentacja w Katarze, symboliczną „lagą na Lewego”, lecz zmieniać się wraz z naszymi interesariuszami. Z tego też powodu, jako wydawca dwóch magazynów biznesowych, czyli „MIT Sloan Management Review Polska” oraz „ICAN Management Review”, postanowiliśmy połączyć oba te tytuły i począwszy od bieżącego numeru, wydawać je pod szyldem „MIT Sloan Management Review Polska”. Ten krok pozwala nam na uproszczenie oferty wydawniczej i lepsze spełnienie oczekiwań naszych czytelników. W jednym tytule połączymy wiedzę z czołowych międzynarodowych ośrodków naukowych z doświadczeniami lokalnych praktyków. Na łamach magazynu, który z kwartalnika staje się dwumiesięcznikiem, będziemy nadal inspirować liderów i menedżerów do nowych pomysłów oraz podpowiadać, jak wdrażać przełomowe idee biznesowe i innowacje, by budować trwały wzrost i być zawsze o krok przed konkurentami. Utrzymujemy również dotychczasowe trzy filary redakcyjne: strategiczne przywództwo, zarządzanie w zmieniających się czasach oraz innowacje wspierające zrównoważony rozwój. Ponadto mocno angażujemy się w rozwój strony internetowej mitsmr.pl, aby podążać tam, gdzie tego oczekują nasi czytelnicy i klienci.
Mimo że zmiana jest dziś filarem rozwoju, potrzebujemy również stabilnych fundamentów, które od czasu do czasu przypomną nam, kim jesteśmy. Dlatego życzę Państwu, aby zbliżające się święta Bożego Narodzenia były dla Was taką właśnie chwilą spokoju i radości w gronie rodzinnym, która pozwoli na refleksję nad otaczającym nas światem.
Spokojnych Świąt!
PAWEŁ KUBISIAK
redaktor naczelny „MIT Sloan Management Review Polska”
