Streszczenie: Wyzwania związane z HR w 2022 roku obejmują m.in. adaptację do zmieniających się warunków pracy, post-pandemicznego rynku pracy oraz integrację nowych technologii. Wiele firm stawia na cyfryzację procesów HR i automatyzację, co pozwala zaoszczędzić czas oraz poprawić efektywność. Jednocześnie rosnąca rola elastyczności w pracy, w tym hybrydowe modele pracy, zmienia sposób zarządzania talentami. Wzrost znaczenia różnorodności i inkluzyjności stał się kolejnym wyzwaniem, wymagającym zaangażowania liderów HR w budowanie kultury organizacyjnej opartej na tych zasadach. W artykule poruszono także kwestie związane z wellbeingiem pracowników, który w coraz większym stopniu jest częścią strategii HR, obejmując nie tylko zdrowie fizyczne, ale także psychiczne.
Pandemia wpłynęła na wiele aspektów funkcjonowania biznesu oraz zmusiła nas do przedefiniowania znanych od lat pojęć tj. miejsce pracy, czas pracy, stanowisko pracy czy pracownik. Choć wiele wyzwań z obszaru HR pozostało niezmiennych, zmienił się kontekst w którym działy personalne muszą je realizować.
Jakie działania przystosowawcze stały się więc niezbędne?
Jak zaadaptować dotychczasowe strategie rozwoju pracowników do nowego środowiska pracy?
Na te pytania odpowiada ekspert: Damian Strzelczyk, współzałożyciel i członek zarządu firmy Tutlo – szkoły języka angielskiego, która uczy online w formule „na żądanie”. Z ekspertem rozmawia Joanna Koprowska, redaktorka „ICAN Management Review”.
Obejrzyj webinarium na temat nowych wyzwań związanych z HR w 2022 roku i dowiedz się:
Jakie są nowe definicje działań HR w 2022 roku i co oznaczają dla twojej firmy?
Poznaj kluczowe trendy w obszarze nauki i rozwoju pracowników oraz ich wpływ na funkcjonowanie działów HR.
Odkryj nowoczesne szkolenia językowe jako benefit pozapłacowy i skuteczne narzędzie podnoszenia kompetencji językowych zabieganych pracowników.
Dowiedz się o nowych technologiach i mikrolearningu – sprzymierzeńcach nauki w każdych okolicznościach.
Sprawdź, jak działa nauka on demand i tworzenie personalizowanych planów edukacyjnych dostosowanych do potrzeb pracowników.
Poznaj przepis na strategię rozwoju kompetencji językowych w organizacji.
