Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Kompetencje przywódcze

Transparentność finansowa firmy redukuje stres i wzmacnia zaufanie pracowników

17 lutego 2021 3 min czytania
Kamil Nowak
Transparentność finansowa firmy redukuje stres i wzmacnia zaufanie pracowników

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Prowadzenie przejrzystej polityki finansowej zmniejsza stres pracowników i poprawia ich relacje z przełożonymi – dowodzą badania przeprowadzone na 15 tysiącach zatrudnionych w ponad 2500 miejscach pracy w Wielkiej Brytanii. Ten stan utrzymuje się nawet po uwzględnieniu dodatkowych czynników stresogennych.

Naukowcy z Uniwersytetu Stanowego Ohio wykazali, że zatrudnieni odczuwają mniej powodów do zmartwień, funkcjonując w firmie, która nie ukrywa swojego budżetu, poziomu zysków lub strat. Transparentność finansowa przedsiębiorstwa przekłada się u pracowników na większą identyfikację z pracodawcą, lepsze relacje z kadrą zarządzającą i zmniejsza obawy o zwolnienie.

Niższy poziom stresu utrzymuje się nawet po uwzględnieniu dodatkowych czynników, wśród których są: liczba przepracowanych godzin, stanowisko w firmie, płeć, rasa i wykształcenie – podkreśla Hui Zheng, autor badania, profesor socjologii na Uniwersytecie Stanowym Ohio.

Znajomość finansów przedsiębiorstwa ma szczególne znaczenie dla pracowników nieobjętych porozumieniem zbiorowym i opieką związków zawodowych, które dbałyby o ich interesy. Częściej pojawiają się wtedy obawy o zwolnienia lub sprawiedliwe traktowanie w kwestiach zarobkowych.

Przejrzystość finansowa firmy ma większy wpływ na stres niż płeć czy sam poziom zarobków

Hui Zheng zaznacza, że w przedsiębiorstwach ujawniających swoją sytuację finansową odnotowano poziom stresu niższy o 15% w porównaniu z firmami, które tego nie robią. Okazuje się, że jest to czynnik o większym oddziaływaniu stresogennym niż np. płeć czy poziom zarobków. Badania wykazały również, że najważniejszym efektem transparentności budżetu w miejscu pracy jest wyraźne polepszenie relacji na linii pracownik‑menedżer, które bezpośrednio przekłada się na zmniejszenie poziomu zmartwień wśród zatrudnionych.

Musimy pamiętać o tym, że aspekty związane z pracą są jednym z głównych źródeł stresu we współczesnym społeczeństwie. Ujawnienie sytuacji finansowej przedsiębiorstwa jest zatem jednym z ważnych rozwiązań pomagających zredukować poziom stresu u pracowników i równocześnie wzmacniającym ich relacje z kadrą zarządzającą. To z kolei zmniejsza ryzyko wystąpienia objawów depresji lub wypalenia zawodowego, które mogą mieć bezpośredni wpływ na wydajność całej firmy.

Indeks górny Źródło: Najnowsze badania Uniwersytetu Stanowego w Ohio – ich wyniki opublikowano pod koniec stycznia 2021 roku. Indeks górny koniec

PRZECZYTAJ TAKŻE (materiały otwarte i Premium) »

Świadectwo wiarygodności 

Paweł Kubisiak PL, Marcin Petrykowski PL

Jak oceny ratingowe pomagają inwestorom podejmować świadome decyzje, wspierają funkcjonowanie rynków kapitałowych, a także przyczyniają się do ich większej transparentności.

Zmiana dzięki transparentności 

Dorota Łubek PL, Katarzyna Konieczna PL

Coraz częściej nawet dla największych i najbardziej prestiżowych firm na świecie poważnym wyzwaniem jest nie tylko pozyskanie talentów, ale również ich utrzymanie.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Cyfrowe rozczarowanie. Dlaczego w wielu firmach automatyzacja nie przynosi efektów? 

Wdrażasz nowe narzędzia, ale nie widzisz efektów? Problem rzadko leży w technologii. Automatyzacja niespójnych i nieuporządkowanych procesów sprawia jedynie, że błędy pojawiają się szybciej. Przeczytaj, dlaczego technologia nie naprawi firmy za Ciebie i jak mądrze przygotować się do wdrożenia rozwiązań AI, by przyniosły realne korzyści.

Ciemna strona AI: Treści dla dorosłych i ryzyko dla firm

Nowe badanie naukowe ujawnia, że szeroka dostępność treści dla dorosłych generowanych przez sztuczną inteligencję mogła doprowadzić do gwałtownego wzrostu przestępczości na tle seksualnym. Analiza szczegółowych danych o przestępczości, opublikowanych przez japońską Narodową Agencję Policji, wykazała, że w okresach szczytowego zaangażowania w materiały oznaczone jako wygenerowane przez AI i przeznaczone wyłącznie dla dorosłych, odnotowano statystycznie istotny wzrost liczby gwałtów. Może to wskazywać na nadciągające ryzyko wizerunkowe i prawne dla firm dostarczających narzędzia oraz platformy dla tego typu treści.

Premium
Gdy firma rośnie, a zysk znika

laczego szybko rozwijająca się firma nagle traci marże, chociaż przychody notują historyczne rekordy? Przekonaj się, na czym polega problem „ziemi niczyjej” w ewolucji biznesu i sprawdź, dlaczego wdrożenie sztucznej inteligencji w nieuporządkowanej architektonicznie organizacji jest prostym przepisem na skalowanie chaosu.

Premium
Skalowanie AI dzięki adaptacyjnemu ładowi zarządczemu

Zastosowanie sztucznej inteligencji na szeroką skalę diametralnie zwiększa ryzyka biznesowe i wizerunkowe. Poznaj koncepcję adaptacyjnego ładu zarządczego – innowacyjnego podejścia, które wbudowuje mechanizmy kontroli bezpośrednio w procesy i struktury operacyjne firmy, chroniąc przed niewidocznymi, kaskadowymi błędami modeli uczących się.

Premium
Twórz wartość z generatywnej AI w skali całej organizacji

Jak skutecznie wdrażać generatywną sztuczną inteligencję w całej organizacji, unikając organizacyjnych silosów? Zobacz, dlaczego tradycyjne struktury decyzyjne zawodzą przy GenAI i dowiedz się, w jaki sposób innowacyjny twór zwany „kręgosłupem AI” pozwala łączyć kompetencje biznesowe oraz technologiczne, przynosząc firmom wymierny zwrot z inwestycji.

Premium
Strategia w cieniu AI. Gdy sprawy pilne wypierają ważne

AI zmienia sposób, w jaki firmy tworzą kampanie, analizują dane i docierają do klientów. Jednak największym ryzykiem nie jest brak wdrożenia nowych technologii, lecz wykorzystanie ich w sposób, który zwiększa produktywność kosztem przewagi konkurencyjnej. Liderzy muszą odpowiedzieć na pytanie: jak skalować działania marketingowe, nie tracąc tego, co czyni markę wyjątkową?

Premium
Jak liderzy uwalniają innowacyjność na pierwszej linii

Najlepsze innowacje ratujące jakość i efektywność często rodzą się na operacyjnej pierwszej linii. Sprawdź, dlaczego to średni szczebel zarządzania jest kluczem do ich uwolnienia.

Premium
Jak GenAI może – a jak nie może – pomóc w zarządzaniu wiedzą o klientach

Generatywna sztuczna inteligencja rewelacyjnie analizuje informacje o konsumentach, ale nie naprawi kultury Twojej firmy. Gdzie kończą się możliwości technologii?

Premium
Co prezesi muszą wiedzieć o suwerennej AI

Globalna skala AI zderza się z lokalnymi regulacjami prawnymi. Dlaczego strategia „suwerennej sztucznej inteligencji” to pilne zadanie dla prezesów, a nie tylko dla działu IT?

Premium
Dlaczego przejrzysta strategia ma znaczenie w erze cyfrowej

Technologie cyfrowe i AI znoszą bariery geograficzne, ale bez odpowiedniej strategii mogą pogłębiać nierówności w biznesie. Zobacz, jak uniknąć pułapki skalowania w globalnym świecie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!