Budując strategię firmy, warto uwzględniać zarówno interesy społeczne, ochronę środowiska, jak i relacje między wszystkimi grupami interesariuszy. Firma nie musi dziś realizować konkretnego programu społecznego. Wystarczy, że uwzględni oczekiwania społeczne.
Celem firmy WIŚNIOWSKI jest dostarczanie klientom zaawansowanych technologicznie i bezpiecznych produktów dla domu i przemysłu, takich jak: bramy, ogrodzenia, drzwi i okna. Prowadząc działania CSR, staramy się, by były one zgodne z naszą strategią i przynosiły korzyści obu stronom. W 2015 roku przeprowadziliśmy akcję „Spełnij marzenie o bezpieczeństwie”, w ramach której postanowiliśmy wyposażyć wybrane placówki opiekuńczo‑wychowawcze w produkty marki WIŚNIOWSKI. Wysłaliśmy informację o akcji do ponad tysiąca placówek w Polsce, ostatecznie wybraliśmy 11 najbardziej potrzebujących, które wyposażyliśmy w nowoczesne i bezpieczne bramy. Jesienią 2017 roku przeprowadziliśmy kolejny projekt, tym razem wspierający Fundację Schola Cordis prof. Janusza Skalskiego, działającą przy Klinice Kardiochirurgii Dziecięcej w szpitalu w Prokocimiu. Tym razem, korzystając ze wsparcia ponad 800 przedsiębiorstw branżowych tworzących sieć dystrybucji firmy, przeprowadziliśmy promocję, w ramach której klienci firmy mogli skorzystać ze specjalnych warunków zakupu bram, drzwi i ogrodzeń marki WIŚNIOWSKI, a część zysku została przeznaczona na fundację. W ten sposób zebraliśmy kwotę pół miliona złotych na potrzeby fundacji. Projekt będzie kontynuowany jesienią 2018 roku.
CSR towarzyszy naszym działaniom na co dzień. Dostrzegamy, że jest on ważny dla potencjalnych pracowników. Nasze praktyki, takie jak promocja zdrowego żywienia pracowników, opieka socjalna okolicznościowa, pomoc specjalna w trudnych sytuacjach życiowych i firmowy fundusz pożyczkowy, pomagają nam rekrutować zaangażowanych pracowników i budować pozycję atrakcyjnego pracodawcy. Prowadzimy szereg działań dla społeczności lokalnej, wspieramy różne inicjatywy sportowe. Jesteśmy partnerem Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Nowym Sączu, uczestniczymy w organizacji inicjatyw sportowych dla dzieci i młodzieży, sponsorujemy juniorskie drużyny piłkarskie, biegi rekreacyjne i lokalne imprezy. Wspieramy też jednostki ratownicze, takie jak GOPR z Krynicy‑Zdroju czy WOPR z Gródka.
Chcesz poznać więcej przełomowych idei?
Zainspiruj się! Pobierz bezpłatny pakiet harwardzkich artykułów „Przełomowe idee”, który dostarczy Ci kolejnych pomysłów biznesowych – wprost od najważniejszych współczesnych autorytetów zarządzania.
Jesteśmy bardzo dumni z prowadzonej przez nas działalności edukacyjnej. W 2010 roku potrzebowaliśmy spawaczy, specjalistów w obszarze obróbki skrawania, elektromechaników – tych specjalistów nie mogliśmy znaleźć na rynku pracy. Podjęliśmy wówczas decyzję o współtworzeniu Szkoły Zawodowej „Praktyk” w miejscowości, w której znajdują się nasze fabryki. Szkoła uczy zawodu, firma zapewnia praktyki z prawdziwego zdarzenia pod okiem najlepszych specjalistów i menedżerów i zatrudnia najlepszych. Realizując ten projekt, wzięliśmy sprawy w swoje ręce, dostarczając na rynek wykwalifikowanych specjalistów.
Prowadzimy również działalność edukacyjną dla dzieci i młodzieży w nadziei na kształtowanie pozytywnych postaw przyszłych pracowników. W ciągu roku odwiedza nas kilkadziesiąt wycieczek przedszkolnych i szkolnych oraz grupy studentów uczelni technicznych, dla których prowadzimy zajęcia edukacyjne i zwiedzanie firmy. Ścieżka edukacyjna dopasowana jest do potrzeb i wieku słuchaczy. Starsi słuchacze mają okazję zapoznać się z technologią produkcji, natomiast młodsi – z organizacją pracy oraz ekspozycją produktową, poznając zasady bezpiecznego użytkowania naszych produktów.
W 2012 roku firma WIŚNIOWSKI podjęła działania w celu certyfikacji systemu BHP zgodnego z normą OHSAS i integrowania tych działań z systemem zarządzania jakością. Stworzenie zaawansowanego systemu ochrony zdrowia i życia pracowników oraz certyfikacja tego systemu pozwala kształtować i zmieniać postawy ludzi. Organizacja zarządza procesami już nie tylko poprzez pryzmat jakości – pierwszy certyfikat ISO z 2001 roku – czy BHP, ale również poprzez zarządzanie efektywnością energetyczną przedsiębiorstwa, zgodnie z normą ISO 50001. Zależy nam na tym, aby zasoby energetyczne, których wytwarzanie niejednokrotnie przynosi szkody środowisku, wykorzystywać odpowiedzialnie i racjonalnie, w trosce o przyszłe pokolenia.
