Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Etyka w biznesie
Polska flaga

Pieniądze szczęście dają – potwierdziły to badania naukowe

28 stycznia 2021 3 min czytania
Zdjęcie Jacek Tomczyk - Redaktor "ICAN Management Review" i "MIT Sloan Management Review Polska"
Jacek Tomczyk
Pieniądze szczęście dają – potwierdziły to badania naukowe

Streszczenie: Popularne powiedzenie mówi, że "pieniądze szczęścia nie dają", ale niektórzy uzupełniają to żartobliwie, że szczęście daje dopiero to, co można za nie kupić. Ostatnie badania potwierdzają, że jest w tym dowcipie sporo racji. mitsmr.pl+4mitsmr.pl+4mitsmr.pl+4mitsmr.pl+4mitsmr.pl+4mitsmr.pl+4

Pokaż więcej

Popularne powiedzenie mówi, że „pieniądze szczęścia nie dają”, ale niektóry uzupełniają wtedy żartobliwie, że szczęście daje dopiero to, co można za nie kupić. Ostatnie badania potwierdzają, że jest w tym dowcipie sporo racji.

Poziom szczęścia (za chwilę zdefiniujemy dokładniej, czym jest szczęście według naukowców) zwiększa się proporcjonalnie do podnoszenia poziomu dochodów, choć nie w sposób liniowy, a logarytmiczny. Z badań przeprowadzonych niedawno przez Matthew Killingswortha z Uniwersytetu w Pensylwanii na ponad 33 tysiącach Amerykanów o różnych dochodach wynika, że różnica pomiędzy poziomem zadowolenia ankietowanych zarabiających 100 tysięcy dolarów rocznie a tymi, którzy osiągnęli 200 tysięcy dolarów, jest analogiczna do różnic pomiędzy zarabiającymi 25 tysięcy dolarów a 50 tysięcy dolarów rocznie. Generalnie jednak wynik badania był jasny – im więcej pieniędzy, tym więcej szczęścia.

Złotówka złotówce nierówna

Oczywiście prawdziwe okazało się zatem stwierdzenie, że zarobienie lub zgubienie złotówki oznacza coś zupełnie innego dla żebraka i milionera, natomiast nie potwierdziło się inna zasada, według której biedni ludzie są (statystycznie rzecz ujmując) bardziej szczęśliwi.

Warto przy tym dokładniej przyjrzeć się temu, jak w badaniu definiowano szczęście.  Według ankietowanych wzrastająca ilość pieniędzy daje im przede wszystkim większe poczucie bezpieczeństwa i kontroli nad własnym życiem, a w czasach pandemii pozwala dodatkowo zachować wyższy poziom zdrowia fizycznego i psychicznego. Z innego badania, przeprowadzonego przez naukowców z Uniwersytetu Johna Hopkinsa, wynika, że osoby o wyższych dochodach lepiej znoszą ograniczenia związane z pandemią. Jest to dla nich o tyle łatwiejsze, że zazwyczaj dysponują większą przestrzenią życiową i własnym kawałkiem zieleni, w którym mogą odetchnąć na świeżym powietrzu nawet podczas ścisłego lockdownu. Z tego powodu bogatsi częściej i chętniej stosują się do zaleceń sanitarnych, utrzymują dystans społeczny i pracują zdalnie.

Szczęście niejedno ma imię

Oczywiście, dane te nie oznaczają, że powinniśmy koncentrować się jedynie na zarabianiu pieniędzy – w końcu cóż nam po milionach na koncie, jeśli w pogoni za kasą, pracując po godzinach i wypruwając sobie żyły, nie będziemy mogli poświęcić czasu przyjaciołom i rodzinie? Szczęście zależy nie tylko od kontroli nad swoim życiem, większych możliwości czy wygody, ale – pozostańmy romantykami – od miłości i przyjaźni bliskich nam osób.

Indeks górny Źródło: Badanie przeprowadzone zostało na Uniwersytecie w Pensylwanii na ponad 33 tysiącach obywateli USA w wieku od 18 do 65 lat, zarabiających co najmniej 10 tysięcy dolarów rocznie. Indeks górny koniec

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Wdrażanie AI z ludzkiej perspektywy. Praktyczne lekcje

Dlaczego w wielu branżach AI wciąż budzi opór zamiast entuzjazmu? Ten tekst pokazuje, że o sukcesie wdrożeń decydują nie algorytmy, lecz ludzie, ich nawyki i sposób pracy.

Dlaczego niektórzy pracownicy zawsze odpowiadają jako ostatni i co to tak naprawdę sygnalizuje

Opóźnione odpowiedzi w pracy rzadko są przypadkowe. To często subtelny sygnał statusu i kontroli, który wpływa na tempo pracy zespołu i poziom zaufania.

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Multimedia
Hype na AI: Kto naprawdę zyskuje na narracjach o sztucznej inteligencji?

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje rynek pracy, czy to tylko zręczna manipulacja gigantów z Doliny Krzemowej? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Jacek Mańko dekonstruuje technologiczny hype i wyjaśnia, kto tak naprawdę zarabia na opowieściach o świadomych maszynach.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!