Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Analityka i Business Intelligence

Negocjuj, współpracując

1 maja 2019 12 min czytania
Daniel Shapiro
Mateusz Żurawik
Negocjuj, współpracując

Streszczenie: Negocjacje w sprzedaży często są postrzegane jako rywalizacja, gdzie jedna strona wygrywa kosztem drugiej. Jednak bardziej efektywnym podejściem jest traktowanie ich jako procesu współpracy, w którym obie strony dążą do zrozumienia swoich potrzeb i osiągnięcia wspólnych korzyści. Skuteczni handlowcy koncentrują się na budowaniu relacji i poszukiwaniu rozwiązań satysfakcjonujących zarówno sprzedawcę, jak i klienta, co prowadzi do długotrwałych i owocnych współprac.

Pokaż więcej

Nie ma sprzedaży bez negocjacji. Jednak postrzeganie tego procesu jako starcia dwóch stron nie jest najskuteczniejszą drogą do osiągnięcia celu. Znacznie lepiej sprawdzić się może podejście oparte na wzajemnym zrozumieniu swoich potrzeb. O tym, w jaki sposób zaplanować proces sprzedaży, aby zwiększyć siłę negocjacyjną, opowiada Daniel L. Shapiro, jeden z najbardziej cenionych ekspertów w dziedzinie negocjacji i rozwiązywania konfliktów, zaliczany do grona 15 najlepszych profesorów Harvardu.

Stań się lepszym negocjatorem w życiu prywatnym i zawodowym »

Nawet bardzo doświadczeni menedżerowie postrzegają często negocjacje – zwłaszcza w sprzedaży – jako proces antagonistyczny, w którym jedna strona wygrywa, a druga przegrywa. To brzmi jak gra o sumie zerowej. Pan jednak przekonuje, że do negocjacji można podejść w zupełnie inny sposób.

Myślę, że sprzedaż może być postrzegana jako proces z pierwiastkiem antagonizmu. Jedna strona chce wziąć dużo, druga – dać mało. Pytanie, jak znaleźć między nimi kompromis. Faktycznie jednak widzę sprzedaż inaczej i zauważam, że najbardziej efektywni handlowcy używają innego zestawu umiejętności, który nie sprzyja tak antagonistycznemu rozumowaniu. Moje wyobrażenie jest takie, że sprzedawca ma pewien cel w tym, aby sprzedać dużą ilość jakiegoś produktu, żeby pozbyć się go z półek, lub musi osiągnąć normę narzuconą przez firmę. On ma swój interes, a klient swój. W tym rozumieniu nie ma między nimi rywalizacji, tylko wyzwanie do współpracy. Jak możemy osiągnąć rezultat, który najlepiej służy jednocześnie interesom klienta i sprzedawcy? Oczywiście, jest w tym pewna doza rywalizacji, ponieważ po obu stronach chce się zawrzeć jak najbardziej korzystną transakcję. Ale to zupełnie normalne. Myślę, że wciąż można mieć proces oparty na współpracy, nawet jeśli jest doprawiony szczyptą rywalizacji.

Jak rozumiem, to właśnie na tym założeniu opiera się koncepcja najistotniejszych elementów negocjacji, które pozwalają nawigować przez najtrudniejsze punkty rozmowy?

Właśnie tak. Dostrzegam dwa podstawowe procesy negocjacyjne. Jednym z nich są negocjacje pozycjonujące. Nabywca przychodzi i mówi: „Kupię to auto za 50 tysięcy dolarów”, a sprzedawca odpowiada: „Przepraszam, ale ono kosztuje 70 tysięcy”. W pozycjonujących negocjacjach zaczyna się od ekstremalnego żądania, upartego zachowania i demonstruje się większą gotowość do odejścia od stołu. To są właśnie negocjacje pozycjonujące. Tu jest więcej antagonistycznego nastawienia.

Alternatywne podejście, które zdaje się działać lepiej w większości sytuacji, nazywamy negocjacjami opartymi na interesach. Tutaj nie zaczynamy od pozycjonowania ceny, gdzie jedna strona mówi 50 tysięcy, a druga 70, tylko staramy się zrozumieć interesy obu stron. „Co chcesz kupić? Jakiego samochodu potrzebujesz? Dlaczego go potrzebujesz? Chcesz zaimponować na spotkaniu z kolegami z liceum po 20 latach swoim sukcesem? Chodź, pokażę ci ten czerwony, ognisty samochód sportowy!” Zaczynasz od przyjrzenia się interesom, a następnie tworzysz opcje, które mogłyby odpowiadać obu stronom. Starasz się wyjść z pomysłami, które wszystkim pasują. W ten sposób stworzyłeś wartość. Masz szansę na osiągnięcie porozumienia korzystnego dla obu stron, ale pytanie jest teraz: jak zamierzasz podzielić część dotyczącą finansów? Kiedy sprzedawca mówi: „70 tysięcy dolarów”, a nabywca: „Nie, 50 tysięcy!”, jak zamierzasz podejść do tych żądań w sposób pozbawiony antagonizmu? Moją odpowiedzią jest skupienie się nie na tym, co każda ze stron zrobi lub nie zrobi, czyli nie na pozycjonowaniu, ale na znalezieniu jakichś standardów zasadności żądań. Takich, które są przekonujące dla obu stron.

Oczywiście obie strony negocjacji chcą zawrzeć jak najbardziej korzystną transakcję, ale wciąż można mieć proces oparty na współpracy, nawet jeśli jest doprawiony szczyptą rywalizacji.

Załóżmy, że chcę kupić samochód, a dealer samochodowy proponuje go za 30 tysięcy dolarów. I nie odpowiadam mu teraz, że chcę go za 15 tysięcy. Zamiast tego odrobiłem pracę domową. Przejrzałem strony internetowe, porozmawiałem z kolegą, który pracuje jako mechanik samochodowy, zapoznałem się ze standardowymi wartościami samochodów. Teraz idę do dealera i mówię: „Wiesz co, wedle mojej wiedzy wasza firma musiała kupić ten samochód w takiej cenie, musicie ponadto zarobić na nim co najmniej tyle; ja jestem otwarty na negocjacje i do pewnego stopnia wspieram wasz zysk. I z tych powodów moja oferta jest następująca. Taka jest wartość auta, ponadto biorę pod uwagę, że musicie też coś zarobić, więc moja oferta to 22 tysiące”. Teraz dealerowi będzie bardzo trudno powiedzieć: „Nie, 25 tysięcy!”.

Tak doszliśmy do zasadności, czyli trzeciego z najważniejszych elementów negocjacji. Czwartym jest najlepsza alternatywa dla negocjowanego porozumienia (BATNA). W sprzedaży jest to bardzo ważna sprawa. Kiedy kupuję samochód i nie spodobała mi się oferta 25 tysięcy dolarów, którą mi przedstawiono, pójdę do innego dealera i postaram się uzyskać lepszą ofertę. Mam więc bardzo silną BATNA. Dealer musi też pomyśleć o swojej BATNA. Co się stanie, jeśli nie dogada się z klientem. Spędzi resztę dnia, wydzwaniając do innych potencjalnych klientów, którzy go ostatnio odwiedzili? Zamknie biznes i pójdzie do pracy w sklepie z rowerami? Jaka jest BATNA w tej sytuacji? Jeśli jest słaba, doradziłbym jej zbudowanie lub umocnienie. Odwracając sytuację, klient, który chce kupić samochód tylko w jednym salonie, też nie ma mocnej pozycji. Nie ma bowiem klarownej i solidnej BATNA. Nie ma dobrej alternatywy.

Odnoszę wrażenie, że to, co powiedział pan o zasadności żądań, sprzyja bardziej nabywcy, podczas gdy sprzedawcy hojnie rozdają zniżki, żeby tylko wygenerować większą liczbę transakcji na koniec miesiąca. Czy istnieje jakiś sposób, który mógłby zwiększyć przewagę sprzedawcy w procesie negocjacji?

Po pierwsze, bardzo liczy się budowanie relacji. Jeśli dam klientowi 5% zniżki, może nie zyskam tak wiele jako sprzedawca, może mój zysk będzie nawet marginalny, ale mam teraz klienta. Opowie o mnie w superlatywach pięciu swoim znajomym. A więc jest pewien zysk w dawaniu zniżek, jeśli jest to zgodne z twoim interesem. Jeśli moim interesem jest rozbudzenie entuzjazmu pośród klientów, to dawanie zniżki może być w jakimś stopniu użyteczne. Istotną kwestią jest poziom tych zniżek.

Z zasady nasza organizacja nie daje większych zniżek niż 5%. Jeśli ktoś żąda 10% zniżki, to nawet nasz dyrektor nie ma takiej władzy, żeby jej udzielić. A więc z przyjemnością udzielam zniżek, ale 5% to najwięcej, na ile można liczyć. Moja rada odnośnie do zniżek byłaby następująca: zanim w ogóle zaczniesz negocjować z klientem, pomyśl o pewnych standardach, które mogą być później użyteczne. Czy powinieneś oferować zniżki? Jeśli tak, to czy ma to być zniżka 2‑procentowa i dlaczego taka? Czy może zniżka 5% i dlaczego taka?

Po drugie, ważną kwestią jest to, czy aby na pewno – nawet w dzisiejszych czasach powszechnego dostępu do internetu – klient jest taki potężny. Kwestia znów sprowadza się do interesów. Jakie są interesy klientów i na czym im zależy. Jeśli rzeczywiście zależy im na tym, aby kupić książkę w najbardziej wygodny sposób, to najprawdopodobniej zrobią to przez internet. Tak jest najprościej, bo zostanie doręczona do domu. Jeśli zaś masz klienta, który przychodzi do twojego salonu samochodów, spotyka się z tobą w biurze, żeby kupić coś o sporo większej wartości, wówczas zalecałbym spędzić dużo czasu na tym, aby spróbować zrozumieć interesy tego klienta. Dlaczego tu jest? Dlaczego chce to kupić? Czy był w innych salonach? Co ceni w innych salonach sprzedaży, a co w twoim?

Czy brak rozpoznania potrzeb klienta jest najpoważniejszym błędem popełnianym przez sprzedawców?

Przed rozpoczęciem negocjacji należy rozpoznać zarówno interesy klienta, jak i własne. Trzeba uświadomić sobie też własne dążenia. Uważam jednak, że jest to trochę bardziej złożone. Zatrzymajmy się przy przykładzie sprzedaży samochodu. Załóżmy, że dwie osoby wchodzą do salonu – żona i mąż. Mąż zaczyna przejmować kontrolę nad rozmową. Dealer zaczyna rozmawiać z mężem i zadawać mu pytania o interesy jego i rodziny. Ale wówczas ignoruje jego małżonkę i nie dowiaduje się niczego o jej interesach. W sytuacji handlowej bardzo ważne jest, aby dowiedzieć się nie tylko, jakie są interesy osoby, która siedzi naprzeciwko ciebie, ale również, jakie są interesy instytucji oraz osób, które są w niej decyzyjne.

Emocje grają wielką rolę w negocjacjach handlowych. Jednym z najbardziej newralgicznych aspektów w każdej umowie handlowej jest pojęcie autonomii.

Konsultowałem ostatnio sprawę dotyczącą negocjacji firmy z dostawcą. W tej sytuacji firma kontaktowała się z wicedyrektorem do spraw sprzedaży po stronie dostawcy. Ale pytanie brzmi: co dzieje się wewnętrznie po stronie dostawcy? Przed kim dostawca jest odpowiedzialny? Jaka jest polityczna dynamika w organizacji państwowej? Jeśli chcę zawrzeć z nimi solidny kontrakt, muszę rozumieć nie tylko interesy tego konkretnego wicedyrektora do spraw sprzedaży, ale również jego szefa. Jakim podlega naciskom? Jak podejmowane są decyzje wewnętrzne w tej państwowej organizacji?

W tej konkretnej sytuacji wicedyrektor do spraw sprzedaży był pod dużym naciskiem ze strony jego szefa ze względu na kwartalne wymagania sprzedaży. Przez to strona dostawcy chciała zawrzeć kontrakt bezzwłocznie. Był duży nacisk na to, aby dojść do porozumienia jak najszybciej. Im większe opóźnienie po stronie, dla której konsultowałem tę sprawę, tym gorzej było dla drugiego interesariusza. Dysponowaliśmy więc dźwignią tylko dzięki zrozumieniu, jakie są ich interesy i jak działa podejmowanie politycznych decyzji w tej firmie.

Negocjacje to jednak nie tylko chłodna gra interesów, a uczestnicy procesu nie kierują się wyłącznie racjonalnością argumentów.

Emocje grają wielką rolę w negocjacjach handlowych. Jednym z najbardziej newralgicznych aspektów w każdej umowie handlowej jest pojęcie autonomii. Autonomia to wolność w podejmowaniu decyzji bez narzucania ich przez kogoś. W prawie każdej umowie handlowej wszystkie strony są dość wrażliwe na kwestie dotyczące autonomii. Wiem o tym dobrze, odkąd skończyłem 13 lat i poszedłem z mamą do sklepu, żeby kupić dżinsy. Dla nastolatka para dżinsów jest bardzo ważną sprawą. Po prostu musiałem wyglądać fajnie. Mama powiedziała, że w tym sklepie sprzedawcy pracują w systemie prowizyjnym. Nigdy wcześniej nie słyszałem tego terminu. Gdy go wyjaśniła, przestraszyłem się. Osiemnastoletni sprzedawca patrzy w sklepie na spodnie, które przymierzam i mówi mi: „Te spodnie fantastycznie na tobie wyglądają! Wszystkie dziewczyny cię pokochają!”. Zastanawiałem się, czy mówi prawdę, czy przekonuje mnie tylko dlatego, żeby sfinalizować transakcję. Wówczas stałem się bardzo wrażliwy na kwestię autonomii. Potrzebuję pełnej swobody, aby podjąć decyzję. Jedną z najbardziej praktycznych rzeczy, jakie może zrobić sprzedawca, jest uszanowanie autonomii nabywcy. To buduje zaufanie i lojalność.

W jaki sposób dać klientowi poczucie, że szanujemy jego autonomię?

Raz jeszcze posłużmy się przykładem salonu samochodowego. Dealer przedstawia ofertę – 25 tysięcy za samochód z pewnym harmonogramem rat do spłacenia, określoną gwarancją itd. Dostrzega, że na rynku jest wiele opcji, więc jak najbardziej radzi klientowi, by poszedł i znalazł najlepszą ofertę, jaką może dostać. Mówi wówczas swojemu klientowi: „Jeśli znajdziesz lepszą, to wróć i ze mną porozmawiaj, bo ja naprawdę chcę robić z tobą interesy. Chcę też być pewny, że dostaniesz najlepszą ofertę, na jaką możesz liczyć”. Teraz pewnie większość sprzedawców powie, że ta rada wydaje się szalona. Dlaczego sprzedawca miałby sugerować, żeby klient rozważył pójście gdziekolwiek indziej? Nie powinien po prostu zawrzeć transakcji? Moja odpowiedź jest taka, że w momencie, gdy klient poczuje taką autonomię, że ta decyzja należy całkowicie do niego, wówczas bardziej zaufa sprzedawcy, czując z jego strony wsparcie. I to buduje lojalność i zaufanie, a także często paradoksalnie pomaga zawrzeć transakcję. To właśnie jest autonomia.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!