Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Kompetencje i szkolenia
Polska flaga

Już 21 czerwca 2022 r. zapraszamy na V edycję Kongresu HR

13 maja 2022 2 min czytania
Już 21 czerwca 2022 r. zapraszamy na V edycję Kongresu HR

Streszczenie: V edycja Kongresu HR odbędzie się w Katowicach i ponownie przyciągnie największych ekspertów z branży. W programie znajdą się prelekcje praktyków, CEO oraz specjalistów HR, a także panele dyskusyjne i studia przypadków. Wśród omawianych tematów znajdują się m.in. wypalenie zawodowe, zmiany w prawie pracy, wpływ cyfryzacji na HR, angażowanie pracowników oraz benefity pozapłacowe. Kongres to także doskonała okazja do nawiązywania nowych kontaktów biznesowych oraz wymiany doświadczeń. Uczestnicy będą mogli poznać najnowsze trendy i rozwiązania HR, a także strategię zarządzania pracownikami w zmieniających się warunkach.

Pokaż więcej

Po dwóch latach wracamy do formuły stacjonarnej i spotkamy się w Katowicach, aby poruszyć najważniejsze tematy z branży. Zdefiniujemy wyzwania na nadchodzący czas oraz ocenimy wpływ aktualnej sytuacji geopolitycznej na decyzje podejmowane przez działy HR.

W programie Kongresu pojawią się prelekcje doświadczonych praktyków, CEO oraz ekspertów HR, a także studia przypadków oraz panel dyskusyjny w tematyce prawa pracy.

Organizatorem wydarzenia jest Brainstorm Group sp. z o.o.

W trakcie konferencji poruszymy takie zagadnienia, jak:

  • wypalenie zawodowe,

  • najważniejsze zmiany w prawie pracy,

  • wpływ technologii i cyfryzacji na działy HR,

  • angażowanie pracowników,

  • benefity pozapłacowe.

Kongres HR to przede wszystkim:

  • uczestnicy z największych firm w Polsce, dyrektorzy i menedżerowie działów HR, a także dyrektorzy zarządzający przedsiębiorstwami z całej Polski,

  • praktyczna wiedza z zakresu HR i rozwiązania dla biznesu,

  • gotowe wskazówki i strategie przekazywane przez autorytety w dziedzinie HR,

  • najnowsze trendy na rynku,

  • wyzwania i perspektywy rozwoju HR w różnych sektorach i branżach,

  • networking i interakcja – wymiana doświadczeń oraz dobrych praktyk w obszarze HR – dyskusje i nawiązywanie nowych kontaktów biznesowych.

Jak zmienia się rola działów HR? Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników? Jak poruszać się po nowo zdefiniowanych obszarach prawa?

Wspólnie odpowiemy sobie na wszystkie pytania oraz poruszymy inne ważne zagadnienia. Zapraszamy do rozmowy z ekspertami!

9:00 | Wtorek, 21 czerwca 2022 – Vienna House Easy, Katowice

Program i zapisy: https://kongreshr.eu/.

Partnerzy poprzedniej edycji:

PFR Portal PPK, SmartLunch, WannaBuy, PCS Litter, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. W. Korfantego w Katowicach, Sodexo, Daily Fruits, Filters International, Polski Spichlerz.

Tematy

Może Cię zainteresować

AI weszła do biznesu. Teraz zaczyna się trudniejsza część transformacji

57% polskich przedsiębiorstw wykorzystuje już sztuczną inteligencję produkcyjnie. Jednocześnie 43% firm wskazuje integrację AI z istniejącymi systemami jako największą barierę jej skalowania.

Księgowość jako źródło przewagi konkurencyjnej. Dlaczego firmy nie wykorzystują wiedzy, którą już posiadają?

Firmy nie przegrywają przez brak danych — przegrywają, bo ignorują wiedzę, którą już mają. W fakturach, kosztach i korektach od lat zapisuje się prawdziwa historia firmy. Czy księgowość może stać się Twoją przewagą konkurencyjną?

Cyfrowe rozczarowanie. Dlaczego w wielu firmach automatyzacja nie przynosi efektów? 

Wdrażasz nowe narzędzia, ale nie widzisz efektów? Problem rzadko leży w technologii. Automatyzacja niespójnych i nieuporządkowanych procesów sprawia jedynie, że błędy pojawiają się szybciej. Przeczytaj, dlaczego technologia nie naprawi firmy za Ciebie i jak mądrze przygotować się do wdrożenia rozwiązań AI, by przyniosły realne korzyści.

Ciemna strona AI: Treści dla dorosłych i ryzyko dla firm

Nowe badanie naukowe ujawnia, że szeroka dostępność treści dla dorosłych generowanych przez sztuczną inteligencję mogła doprowadzić do gwałtownego wzrostu przestępczości na tle seksualnym. Analiza szczegółowych danych o przestępczości, opublikowanych przez japońską Narodową Agencję Policji, wykazała, że w okresach szczytowego zaangażowania w materiały oznaczone jako wygenerowane przez AI i przeznaczone wyłącznie dla dorosłych, odnotowano statystycznie istotny wzrost liczby gwałtów. Może to wskazywać na nadciągające ryzyko wizerunkowe i prawne dla firm dostarczających narzędzia oraz platformy dla tego typu treści.

Premium
Gdy firma rośnie, a zysk znika

laczego szybko rozwijająca się firma nagle traci marże, chociaż przychody notują historyczne rekordy? Przekonaj się, na czym polega problem „ziemi niczyjej” w ewolucji biznesu i sprawdź, dlaczego wdrożenie sztucznej inteligencji w nieuporządkowanej architektonicznie organizacji jest prostym przepisem na skalowanie chaosu.

Premium
Skalowanie AI dzięki adaptacyjnemu ładowi zarządczemu

Zastosowanie sztucznej inteligencji na szeroką skalę diametralnie zwiększa ryzyka biznesowe i wizerunkowe. Poznaj koncepcję adaptacyjnego ładu zarządczego – innowacyjnego podejścia, które wbudowuje mechanizmy kontroli bezpośrednio w procesy i struktury operacyjne firmy, chroniąc przed niewidocznymi, kaskadowymi błędami modeli uczących się.

Premium
Twórz wartość z generatywnej AI w skali całej organizacji

Jak skutecznie wdrażać generatywną sztuczną inteligencję w całej organizacji, unikając organizacyjnych silosów? Zobacz, dlaczego tradycyjne struktury decyzyjne zawodzą przy GenAI i dowiedz się, w jaki sposób innowacyjny twór zwany „kręgosłupem AI” pozwala łączyć kompetencje biznesowe oraz technologiczne, przynosząc firmom wymierny zwrot z inwestycji.

Premium
Strategia w cieniu AI. Gdy sprawy pilne wypierają ważne

AI zmienia sposób, w jaki firmy tworzą kampanie, analizują dane i docierają do klientów. Jednak największym ryzykiem nie jest brak wdrożenia nowych technologii, lecz wykorzystanie ich w sposób, który zwiększa produktywność kosztem przewagi konkurencyjnej. Liderzy muszą odpowiedzieć na pytanie: jak skalować działania marketingowe, nie tracąc tego, co czyni markę wyjątkową?

Premium
Jak liderzy uwalniają innowacyjność na pierwszej linii

Najlepsze innowacje ratujące jakość i efektywność często rodzą się na operacyjnej pierwszej linii. Sprawdź, dlaczego to średni szczebel zarządzania jest kluczem do ich uwolnienia.

Premium
Jak GenAI może – a jak nie może – pomóc w zarządzaniu wiedzą o klientach

Generatywna sztuczna inteligencja rewelacyjnie analizuje informacje o konsumentach, ale nie naprawi kultury Twojej firmy. Gdzie kończą się możliwości technologii?

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!