Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Kompetencje i szkolenia
Polska flaga

Już 21 czerwca 2022 r. zapraszamy na V edycję Kongresu HR

13 maja 2022 2 min czytania
Już 21 czerwca 2022 r. zapraszamy na V edycję Kongresu HR

Streszczenie: V edycja Kongresu HR odbędzie się w Katowicach i ponownie przyciągnie największych ekspertów z branży. W programie znajdą się prelekcje praktyków, CEO oraz specjalistów HR, a także panele dyskusyjne i studia przypadków. Wśród omawianych tematów znajdują się m.in. wypalenie zawodowe, zmiany w prawie pracy, wpływ cyfryzacji na HR, angażowanie pracowników oraz benefity pozapłacowe. Kongres to także doskonała okazja do nawiązywania nowych kontaktów biznesowych oraz wymiany doświadczeń. Uczestnicy będą mogli poznać najnowsze trendy i rozwiązania HR, a także strategię zarządzania pracownikami w zmieniających się warunkach.

Pokaż więcej

Po dwóch latach wracamy do formuły stacjonarnej i spotkamy się w Katowicach, aby poruszyć najważniejsze tematy z branży. Zdefiniujemy wyzwania na nadchodzący czas oraz ocenimy wpływ aktualnej sytuacji geopolitycznej na decyzje podejmowane przez działy HR.

W programie Kongresu pojawią się prelekcje doświadczonych praktyków, CEO oraz ekspertów HR, a także studia przypadków oraz panel dyskusyjny w tematyce prawa pracy.

Organizatorem wydarzenia jest Brainstorm Group sp. z o.o.

W trakcie konferencji poruszymy takie zagadnienia, jak:

  • wypalenie zawodowe,

  • najważniejsze zmiany w prawie pracy,

  • wpływ technologii i cyfryzacji na działy HR,

  • angażowanie pracowników,

  • benefity pozapłacowe.

Kongres HR to przede wszystkim:

  • uczestnicy z największych firm w Polsce, dyrektorzy i menedżerowie działów HR, a także dyrektorzy zarządzający przedsiębiorstwami z całej Polski,

  • praktyczna wiedza z zakresu HR i rozwiązania dla biznesu,

  • gotowe wskazówki i strategie przekazywane przez autorytety w dziedzinie HR,

  • najnowsze trendy na rynku,

  • wyzwania i perspektywy rozwoju HR w różnych sektorach i branżach,

  • networking i interakcja – wymiana doświadczeń oraz dobrych praktyk w obszarze HR – dyskusje i nawiązywanie nowych kontaktów biznesowych.

Jak zmienia się rola działów HR? Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników? Jak poruszać się po nowo zdefiniowanych obszarach prawa?

Wspólnie odpowiemy sobie na wszystkie pytania oraz poruszymy inne ważne zagadnienia. Zapraszamy do rozmowy z ekspertami!

9:00 | Wtorek, 21 czerwca 2022 – Vienna House Easy, Katowice

Program i zapisy: https://kongreshr.eu/.

Partnerzy poprzedniej edycji:

PFR Portal PPK, SmartLunch, WannaBuy, PCS Litter, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. W. Korfantego w Katowicach, Sodexo, Daily Fruits, Filters International, Polski Spichlerz.

Tematy

Może Cię zainteresować

Koniec ery tradycyjnych wyprzedaży: liczy się już nie tylko cena

Sezon wyprzedaży 2025 pokazał już na starcie, że tradycyjne strategie rabatowe przestają działać.  Najnowsze badanie BCG dowodzi, że wchodzimy w erę „aktywnego konsumenta”, który nie podąża już ślepo za rabatami. Zamiast tego domaga się transparentności i realnej wartości. Dzieje się tak gdyż konsumenci masowo uzbroili się w generatywną sztuczną inteligencję do weryfikowania promocji i szukania realnej wartości. Dlatego Twoim największym konkurentem nie jest inna firma, lecz osobisty agent AI Twojego klienta.

Multimedia
Co nam się wmawia na temat sztucznej inteligencji?

Jakie narracje słyszymy na temat sztucznej inteligencji i co one z nami robią i jakie wywołują skutki? Jakie kształtują w nas wyobrażenia, oczekiwania, emocje, obawy i pragnienia? Do jakich zachowań nas mobilizują? Odpowiedzi na te wszystkie pytania szuka w 14 odcinku „Limitów AI” Iwo Zmyślony wraz z Edytą Sadowską oraz Kasią Zaniewską.  Rozmówcy analizują narracje na temat AI oraz o sile perswazji i jej społecznych skutkach.

Pięć cech liderów napędzanych technologią Pięć cech liderów napędzanych technologią

W dobie gwałtownych zmian technologicznych to CEO, którzy aktywnie zdobywają kompetencje cyfrowe i odważnie redefiniują swoje modele biznesowe, wyznaczają nową jakość przywództwa. Odkryj, jak pięć cech liderów napędzanych technologią przekłada się na przewagę konkurencyjną i trwały wzrost firmy.

Magazyn
Premium
Dlaczego uważni liderzy lepiej zarządzają zmianą
Samoświadomi i opanowani menedżerowie skuteczniej przeprowadzają swoje zespoły przez okresy niepewności związanej ze zmianami kierunku działania organizacji. Wdrażanie strategicznych zmian ma ogromny wpływ na wyniki przedsiębiorstw. Niezależnie od tego, czy chodzi o zwinne wykorzystanie nowej szansy rynkowej, czy o budowanie długoterminowej odporności. Wielu liderom jest jednak trudno skutecznie przeprowadzić zespół przez ten proces. Takie inicjatywy […]
Premium
W erze cyfrowej zaangażowanie nabiera nowego znaczenia

Automatyzacja bez ludzi nie działa. W erze AI to zaangażowanie, odpowiedzialność i zaufanie stają się nową walutą innowacyjnych organizacji.

chiński e-commerce i social commerce
Premium
Superaplikacje, social commerce i AI, czyli chiński przepis na sukces w e-handlu

Superaplikacje, handel społecznościowy i sztuczna inteligencja tworzą w Chinach nowy model handlu. Ashley Dudarenok tłumaczy, dlaczego przyszłość e-commerce należy do zintegrowanych ekosystemów i inteligentnych agentów AI.

Premium
Zaangażowania można się nauczyć

Zaangażowanie to nie magia, lecz kompetencja. Można je trenować – tak jak empatię, odpowiedzialność czy współpracę – pod warunkiem, że liderzy stworzą ku temu właściwe warunki.

strategie ochrony innowacji
Premium
Jak chronić innowacje przed kopiowaniem

Jak skutecznie bronić innowacji przed kopiowaniem? Czasem wystarczy mądrze zaprojektować produkt – tak, by jego kluczowych elementów nie dało się łatwo odtworzyć ani wykorzystać.

Premium
Efekt domina w zarządzaniu dobrostanem

Kultura dobrostanu staje się nowym filarem przywództwa. Firmy, które inwestują w wellbeing liderów i zespołów, uruchamiają efekt domina – rozwijają kompetencje, wzmacniają kulturę organizacyjną i budują przewagę na rynku.

Wybieram MIT

Cyfrowa transformacja to dziś nie wybór, lecz konieczność. Jak pokazuje doświadczenie Grupy Symfonia, przemyślane inwestycje w technologie potrafią odmienić kierunek rozwoju firmy i stać się impulsem do trwałej przewagi konkurencyjnej.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!