Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Komunikacja
Magazyn (Nr 25, sierpień - wrzesień 2024)

Efektywność w innowacji

1 sierpnia 2024 6 min czytania
Zdjęcie Materiał Partnera Pratt & Whitney -
Materiał Partnera Pratt & Whitney
Robert Chojnacki
Efektywność w innowacji

Silnik lotniczy, będący jednym z najbardziej złożonych systemów, wymaga ekstremalnej precyzji i powtarzalności stosowanych w nim komponentów. Te rygorystyczne wymogi wpływają nie tylko na sposób produkcji, ale i na koszty. Kluczowa jest również efektywność procesu wytwarzania.

PRATT & WHITNEY to wiodący producent silników lotniczych, będący liderem w kluczowych segmentach rynku. Silniki P&W – niezależnie od tego, czy mówimy o zaawansowanej platformie PW1000 GTF z jej kluczową przekładnią planetarną, czy o mniejszych, ale wszechstronnych jednostkach dla lotnictwa ogólnego – nie mogłyby funkcjonować bez komponentów wytworzonych na polskim gruncie. Warto też podkreślić, że P&W odgrywa bardzo ważną rolę w dostarczaniu innowacyjnych rozwiązań dla sektora militarnego, w tym do konstrukcji myśliwców IV i V generacji.

Firma Pratt & Whitney zatrudnia 6400 pracowników w Kaliszu, Niepołomicach i Rzeszowie i tym samym jest liderem – największym podmiotem rynku lotniczego w Polsce. Kluczowe w tej historii sukcesu nie są jednak same silniki, ale efektywność transformacji biznesowej, która napędza innowacje oraz otwiera drzwi do nowych metod produkcji i zarządzania procesami w polskich oddziałach. Stają się one jednym z najbardziej efektywnych ogniw w globalnym łańcuchu dostaw, podnosząc konkurencyjność i umacniając wizerunek Polski na międzynarodowej arenie przemysłowej.

MDB – przyszłość przemysłu lotniczego

Przemysł lotniczy jest nasycony nowoczesnymi technologiami. Często też spoczywają na nim ekstremalne wymagania. Pracę w nim traktuję jako przywilej, również ze względu na możliwość uczestniczenia w działaniach, które definiują przyszłości przemysłu. Zaliczam do nich tworzenie linii produkcyjnej, gdzie wykorzystuję metodę Model Based Definition (MBD), polegającą na wykorzystaniu modelu 3D jako podstawowego źródła informacji do opisu produktu. Zamiast tradycyjnych przedstawiań na rysunkach technicznych wszystkie szczegóły są zawarte bezpośrednio w modelu 3D. Dzięki temu producenci mogą uniknąć problemów związanych z zarządzaniem wieloma plikami rysunków technicznych. Ułatwia to też komunikację i zapewnia spójność w całym procesie produkcyjnym.

Niestety, te teoretyczne założenia często muszą mierzyć się z niespójnością współistniejących systemów, co generuje potrzebę translacji danych lub implementacji nowych rozwiązań. MBD może znacznie zwiększyć efektywność procesu projektowania i produkcji, zmniejszając tym samym ryzyko występowania błędów oraz zapewniając bardziej spójne i dokładne informacje wszystkim zainteresowanym stronom. Jednak aby ta synergia danych przyniosła oczekiwany rezultat, potrzeba działań obejmujących cały cykl produktu. To prawdopodobnie jeden z powodów, dla których ta metoda wciąż znajduje zastosowanie w przemyśle. Dużym korporacjom łatwiej jest zaprojektować nowy system produkcyjny bazujący na MBD niż przekształcić swój łańcuch dostaw, szczególnie gdy nowe komponenty muszą współistnieć z obecną linią produkcyjną. W rezultacie w przypadku dużych firm możliwości wdrożenia MBD często bywają ograniczone i koncentrują się na procesie projektowania lub systemach pomiarowych wykorzystujących jednolity model cyfrowy. Istnieją jednak szersze rozwiązania, które pomimo ryzyka dążą do czerpania korzyści z pełnego wdrożenia MDB.

Modernizacja procesów produkcyjnych

Przykładem takich działań jest implementacja nowej linii produkcyjnej w jednostce P&W w Kaliszu, przeznaczonej do wytwarzania łopatek kompresorów. Stworzenie jej oparto na wcześniej wdrożonych rozwiązaniach produkcyjnych oraz wizjach bazujących na przeprowadzonych eksperymentach procesowych. Unikatowy w tym procesie jest również sposób definiowania poprawności transferu produktów. Chodzi o porównanie modeli cyfrowych wygenerowanych z poprzedniego i nowego źródła. Jednakże to zastosowanie MBD do definiowania procesu produkcyjnego i weryfikacji jego efektów podniosło efektywność wdrożenia, szczególnie dzięki stosowaniu jednego źródła danych (model 3D) do programowania obrabiarek i urządzeń pomiarowych.

Z kolei stosowanie metody MBD wymusiło standaryzację procesów produkcyjnych różnych platform silnikowych, w tym dla nowo powstających konstrukcji. W projekt ten, oprócz zakładu w Kaliszu, zaangażowano również działy inżynieryjne i kontroli jakości P&W, co pozwoliło rozszerzyć zakres tego sukcesu.

Inwestycje w systemy produkcyjne i pomiarowe przyniosły znaczący zwrot. Wskazuje to na duży potencjał dla dalszych innowacji i wzrostu efektywności w przemyśle lotniczym. Jednak aby został on w pełni wykorzystany, ważne jest, by pamiętać o ekonomicznych celach tego typu działań.

Tego typu transformacje wiążą się z inwestycjami, które wymagają szczególnej uwagi ze względu na zasoby organizacji. Precyzyjne przewidywanie zgodności rzeczywistych kosztów z tymi planowanymi jest trudne, ponieważ często ulegają zmianie. Powodem mogą być niespodziewane problemy techniczne, modyfikacja zakresu projektu, zmiany w środowisku biznesowym lub nowe wymagania klienta.

Technologia, dyscyplina i koszty

Menedżerowie projektów muszą potrafić przewidywać zmiany i nimi zarządzać. Niestety, ta umiejętność nie jest łatwa do zdefiniowania ani zmierzenia. Jedynie prowadzenie równoległych projektów w ramach randomizowanego badania kontrolnego pozwoliłoby określić, jakie decyzje najlepiej przewidują sukces. Dlatego warto uzbroić liderów w narzędzia, które wzmocnią tę kompetencję. W przypadku zakładu Pratt & Whitney w Kaliszu takie założenia dla projektu otrzymały kryptonim TDK, w którym T oznacza technologię, D – dyscyplinę i K – koszty, czyli trzy kluczowe obszary, które należy wziąć pod uwagę, aby zwiększyć szanse projektu na osiągnięcie oczekiwanego efektu.

  • W obszarze technologii głównym celem jest zidentyfikowanie wpływu pozyskiwanych rozwiązań na realizację projektu. Ważne jest określenie tych rozwiązań, które przyczyniają się do osiągania tzw. zysków marginalnych. Taki proces wspiera działania w tym obszarze i rozszerza zrozumienie istniejących zależności.

  • Dyscyplina ma zapewnić elastyczność w poszukiwaniu alternatywnych wariantów przebiegu projektu, szczególnie gdy pojawiają się wymienione wcześniej zakłócenia, a główne cele projektu pozostają niezmienne. Sięgnięcie po wachlarz zdefiniowanych wcześniej pomysłów ułatwia poszukiwanie rozwiązań.

  • Koszty zbyt często są analizowane na samym końcu, pomimo że to uzasadnienie biznesowe (business case) jest zazwyczaj pierwszym dokumentem tworzonym przed rozpoczęciem realizacji projektu. Kluczem do zrozumienia tego obszaru jest monitorowanie wpływu przebiegu projektu na koszty oraz uproszczenie metod kalkulacji.

Choć zakres takich działań nie gwarantuje sukcesu, buduje u liderów świadomość konieczności radzenia sobie ze zmiennością, elastyczności i otwartości na poszukiwanie alternatywnych rozwiązań w trakcie realizacji projektu.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

dobrostan Zadbaj o siebie i swój zespół. Jak budować dobrostan w niestabilnych czasach?

Współczesny świat biznesu to arena ciągłych zmian, która wystawia na próbę odporność psychiczną pracowników i liderów. Jak w obliczu narastającej presji i niepewności budować organizacje, gdzie dobrostan jest filarem sukcesu? Zapraszamy do lektury artykułu, w którym Agata Swornowska-Kurto, bazując na raporcie „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, odkrywa kluczowe strategie dla liderów. Dowiedz się, jak przeciwdziałać wypaleniu, budować autentyczne wsparcie i tworzyć środowisko, które inspiruje, zamiast przytłaczać.

nękanie oddolne Co zrobić, gdy podwładni cię sabotują?
Jak reagować, gdy wiarygodność lidera jest podkopywana – otwarcie lub za kulisami – a atmosfera w zespole staje się coraz bardziej toksyczna? Nękanie w miejscu pracy nie zawsze płynie z góry na dół Contrapower harassment to rzadko poruszany, lecz istotny temat związany z nękaniem w pracy. W przeciwieństwie do tradycyjnego postrzegania tego zjawiska, dotyczy ono […]
EOD Jak automatyzacja obiegu dokumentów wspiera zarządzanie czasem pracy

W dzisiejszej rzeczywistości biznesowej niezbędne jest sięganie po innowacyjne rozwiązania technologiczne. Taką decyzję podjęła firma Vetrex, wdrażając w swoich strukturach elektroniczny obieg dokumentów Vario firmy Docusoft, członka grupy kapitałowej Arcus. O efektach tego działania opowiedział Przemysław Szkatuła – dyrektor działu IT w firmie Vetrex.

Jakie cele biznesowe przyświecały firmie przy podjęciu decyzji o wdrożeniu systemu elektronicznego obiegu dokumentów?

Przemysław Szkatuła: Przede wszystkim chodziło o usprawnienie procesów wewnętrznych. Wcześniej obieg dokumentów był głównie manualny, co generowało wiele problemów kumulujących się pod koniec każdego miesiąca. Dzięki wdrożeniu systemu Vario wszystko odbywa się elektronicznie i wiemy dokładnie, na którym etapie procesu znajduje się faktura. To usprawnia przepływ informacji nie tylko w działach finansowych, lecz także między zwykłymi użytkownikami systemu. Dzięki wprowadzeniu powiadomień mailowych każdy użytkownik otrzymuje niezwłocznie informację o nowej aktywności, a kierownicy działów są świadomi, jakie koszty wystąpiły.

quiet quitting Nie pozwól by quiet quitting zrujnowało twoją karierę

Quiet quitting to nie cicha rewolucja, lecz ryzykowna strategia wycofania się z aktywnego życia zawodowego. W świecie przeciążonych pracowników i liderów często niedostrzegających rzeczywistych wyzwań swoich zespołów, bierna rezygnacja z zaangażowania może być kusząca, ale długofalowo – szkodzi wszystkim.

Case study
Premium
Czy planowanie strategiczne ma jeszcze sens?

Krakowski producent słodyczy Zafiro Sweets był przez lata doceniany w branży i wśród pracowników za wieloletni, stabilny wzrost poparty wysoką jakością produktów. Turbulencje rynkowe, napędzane dynamiką mediów społecznościowych i zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, podważyły jednak jego dotychczasowy model działania, oparty na planowaniu strategicznym. Firma szuka sposobu, który pozwoli jej się zaadaptować do szybkich zmian zachodzących w jej otoczeniu. Marta Wilczyńska, CEO Zafiro Sweets, z niedowierzaniem patrzyła na slajd, który dostała od działu sprzedaży. Siedziała w restauracji w warszawskim Koneserze, gdzie wraz z Tomaszem Lemańskim, dyrektorem operacyjnym, oraz Justyną Sawicką, dyrektorką marketingu, uczestniczyli w Festiwalu Słodkości – jednej z branżowych imprez, które sponsorowali.

Premium
Zalecenia prof. Kazimierza suwalskiego dla młodych i doświadczonych liderów

Doświadczenie prof. Kazimierza Suwalskiego, chirurga i lidera, przekłada się na uniwersalne zasady skutecznego przywództwa. Poniższe zestawienie to zbiór praktycznych wskazówek, które wspierają rozwój zarówno młodych, jak i doświadczonych liderów – od budowania autorytetu i zarządzania zespołem po radzenie sobie z kryzysami i sukcesję przywództwa.

Premium
Z sali operacyjnej do gabinetu lidera

Droga od chirurga do lidera wymagała nie tylko zmiany kompetencji, ale też perspektywy. Profesor Kazimierz Suwalski, pionier polskiej kardiochirurgii, dzieli się doświadczeniami z budowania zespołów, instytucji i kultury przywództwa opartej na transparentności, zaufaniu i odpowiedzialności. Podkreśla,
że kluczowymi kwestiami są: mentoring, zarządzanie silnymi osobowościami i świadome rozwijanie talentów. Przypomina, że prawdziwe przywództwo nie ustaje wraz z końcem kariery – trwa, gdy potrafimy dzielić się wiedzą i tworzyć przestrzeń do wzrostu innych.

Causal ML
Premium
Jak skutecznie wdrożyć przyczynowe uczenie maszynowe (Causal ML) w organizacji?

Coraz więcej firm dostrzega potencjał Causal ML jako narzędzia wspierającego podejmowanie trafnych decyzji. Jednak skuteczne wdrożenie tego podejścia wymaga czegoś więcej niż zaawansowanych algorytmów — potrzebne są właściwe pytania, odpowiednie dane oraz współpraca interdyscyplinarnych zespołów.

Premium
Nowe podejście do uczenia maszynowego odpowiada na pytania „co by było, gdyby”

Causal ML – nowatorskie podejście w uczeniu maszynowym – daje kadrze zarządzającej nowe narzędzie do oceny skutków decyzji strategicznych. Umożliwia pewniejsze eksplorowanie alternatywnych scenariuszy, dzięki czemu wspiera podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji biznesowych. Tradycyjne systemy uczenia maszynowego (machine learning, ML) zdobyły szerokie uznanie jako narzędzia wspomagające procesy decyzyjne, szczególnie tam, gdzie kluczowe jest oszacowanie prawdopodobieństwa konkretnego zdarzenia, na przykład zdolności kredytowej klienta. Klasyczne modele ML opierają jednak swoje predykcje głównie na identyfikowaniu korelacji w danych. Taka metodologia, choć użyteczna w pewnych kontekstach, okazuje się niewystarczająca, a wręcz może wprowadzać w błąd, szczególnie wtedy, gdy menedżerowie starają się przewidzieć realny wpływ swoich decyzji na wyniki biznesowe.

Premium
Czy znasz cel swojej organizacji?

Ankieta redakcji „MIT Sloan Management Review Polska” została przeprowadzona wśród użytkowników platformy LinkedIn – w większości osób zajmujących stanowiska kierownicze, menedżerskie i eksperckie. Grupa ta jest szczególnie istotna w kontekście budowania oraz komunikowania celu organizacji, ponieważ to właśnie liderzy średniego i wyższego szczebla odpowiadają zarówno za interpretację celu, jak i przekładanie go na codzienne działania zespołów. Ankieta miała sprawdzić, w jakim stopniu pracownicy identyfikują się z celem działania swojej organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!