Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Kompetencje i szkolenia

Studia MBA już nie gwarantują zatrudnienia

27 stycznia 2025 4 min czytania
Paweł Kubisiak
Studia MBA już nie gwarantują zatrudnienia

Na trudnym rynku pracy nawet absolwenci prestiżowych studiów MBA na Harvardzie mają problemy ze znalezieniem pracy. Absolwenci elitarnych szkół biznesu potrzebują miesięcy, aby znaleźć nową pracę i nawet nazwa renomowanego uniwersytetu nie wszystkim otwiera drzwi.

Ukończenie programu MBA na Harvard Business School to jedno z najbardziej pożądanych osiągnięć wśród menedżerów. Zdobycie tego tytułu to niemal gwarancja sukcesu – praca w topowej firmie, sześciocyfrowa pensja i nieustanny awans na korporacyjnej drabinie. Ale to już przeszłość. Raport opublikowany przez „The Wall Street Journal” ujawnia poważne wyzwania, przed jakimi stoją absolwenci czołowych światowych szkół biznesu. Dane wskazują na znaczący spadek wskaźników zatrudnienia wśród absolwentów programów MBA, co kwestionuje dotychczasowy status tych prestiżowych studiów jako gwarancji kariery.

Większość studentów MBA na Harvard Business School (HBS), jednej z najlepszych szkół biznesu na świecie, znajduje pracę jeszcze przed ukończeniem studiów. Jednak publikacja „The Wall Street Journal” zwróciła uwagę na poważne wyzwania, z jakimi mierzą się absolwenci czołowych światowych szkół biznesu. Z raportu wynika, że aż 23% absolwentów tego prestiżowego programu w 2024 roku pozostawało bez pracy przez trzy miesiące po ukończeniu studiów. Dla porównania, w 2023 roku było to 20%, a w 2022 roku zaledwie 10%.

Problem ten dotyczy także innych renomowanych uczelni, takich jak Stanford Graduate School of Business, Wharton School czy Northwestern Kellogg. Na przykład liczba bezrobotnych absolwentów Kellogg wzrosła trzykrotnie w ciągu ostatnich lat, w 2024 roku osiągając 13%.

Dlaczego MBA nie gwarantują pracy?

Spadek wskaźników zatrudnienia można przypisać kilku głównym czynnikom:

  1. Priorytet umiejętności technicznych nad ogólnymi kwalifikacjami MBA. Współczesne firmy coraz częściej bardziej cenią specjalistyczne kompetencje techniczne, takie jak umiejętność programowania i analizy danych, zamiast ogólnych zdolności menedżerskich oferowanych przez absolwentów MBA. Kandydaci z konkretnymi umiejętnościami technicznymi są preferowani na rynku pracy.

  2. Wpływ sztucznej inteligencji i automatyzacji. AI redefiniuje wiele stanowisk pracy, które tradycyjnie wymagały kwalifikacji MBA. Na przykład firmy finansowe, takie jak Goldman Sachs i JP Morgan, wdrażają platformy AI, które zmniejszają zapotrzebowanie na ludzką pracę w tych obszarach.

  3. Zmniejszenie rekrutacji w sektorze technologicznym. Branża technologiczna, która była kluczowym pracodawcą dla absolwentów MBA, znacznie ograniczyła zatrudnienie w wyniku globalnych niepewności ekonomicznych i restrukturyzacji. Giganci technologiczni, tacy jak Amazon, Google i Microsoft, zmniejszyli nabór nowych pracowników, co dodatkowo ograniczyło perspektywy zatrudnienia dla absolwentów MBA.

  4. Nadpodaż absolwentów MBA. Liczba osób kończących studia MBA na całym świecie rośnie. Wg portalu find‑mba.com na świecie jest ponad 2000 programów MBA, które wypuszczają każdego roku na rynek tysiące absolwentów. W efekcie samo posiadanie dyplomu MBA przestaje być wyróżnikiem na rynku pracy.

Czy warto wybrać studia MBA?

Jeszcze niedawno firmy przeprowadzały masowe nabory na kampusach, zatrudniając dużą liczbę absolwentów jednocześnie. Obecnie preferują bardziej selektywne procesy rekrutacyjne, poszukując kandydatów z konkretnymi umiejętnościami, takimi jak znajomość marketingu cyfrowego, umiejętność analizowania danych czy zaawansowana wiedza o AI. Nawet tak renomowane firmy jak McKinsey ograniczyły rekrutację absolwentów MBA – w 2023 roku zatrudniły 71 osób z Chicago Booth, a rok później jedynie 33.

Kilka lat temu najtrudniejsze było dostanie się do najlepszej szkoły biznesu. Potem kariera była już niemal pewna. Ale dziś to za mało. Jeden z doradców zawodowych na Harvardzie podsumował to bardzo krótko: „Sam Harvard nie jest już wyróżnikiem. Musisz mieć umiejętności, które to potwierdzą”. Absolwenci powinni więc zainwestować w dodatkowe umiejętności techniczne, takie jak programowanie czy analiza danych. Warto też wybierać specjalistyczne programy, które oferują perspektywy zatrudnienia w zmieniających się branżach.

A przede wszystkim należy uwzględnić wysokie koszty studiów MBA i ryzyko związane z ich finansowaniem. Dobre studia MBA są jednymi z najdroższych. Jeśli bierzesz na nie kredyt, wzrasta twoja  ekspozycja na ryzyko, co w zmiennych i nieprzewidywalnych czasach może zwiastować problemy. Zważ wszystkie te czynniki, zanim zdecydujesz się na MBA.

Czym są studia MBA?

Studia MBA (Master of Business Administration) to prestiżowe programy edukacyjne na poziomie magisterskim, które mają na celu rozwijanie wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania, przywództwa oraz kluczowych obszarów biznesowych, takich jak finanse, marketing, strategia, zarządzanie zespołami czy przedsiębiorczość. Programy MBA są skierowane przede wszystkim do osób, które mają już doświadczenie zawodowe i chcą poszerzyć swoje kompetencje menedżerskie lub zmienić ścieżkę kariery.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Wdrażanie AI z ludzkiej perspektywy. Praktyczne lekcje

Dlaczego w wielu branżach AI wciąż budzi opór zamiast entuzjazmu? Ten tekst pokazuje, że o sukcesie wdrożeń decydują nie algorytmy, lecz ludzie, ich nawyki i sposób pracy.

Dlaczego niektórzy pracownicy zawsze odpowiadają jako ostatni i co to tak naprawdę sygnalizuje

Opóźnione odpowiedzi w pracy rzadko są przypadkowe. To często subtelny sygnał statusu i kontroli, który wpływa na tempo pracy zespołu i poziom zaufania.

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Multimedia
Hype na AI: Kto naprawdę zyskuje na narracjach o sztucznej inteligencji?

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje rynek pracy, czy to tylko zręczna manipulacja gigantów z Doliny Krzemowej? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Jacek Mańko dekonstruuje technologiczny hype i wyjaśnia, kto tak naprawdę zarabia na opowieściach o świadomych maszynach.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!