Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Klienci i doświadczenia

Zielone produkty odpowiedzią na potrzeby odbiorców energii

1 czerwca 2013 4 min czytania
Dariusz Lubera
Piotr Gozdowski

Proces poszerzania oferty o coraz większy wolumen produktów proekologicznych jest w dużym stopniu związany z polityką środowiskową Unii Europejskiej oraz założeniami zawartymi w strategii naszej grupy. Niemniej najbardziej istotnym czynnikiem jest odpowiedź na potrzeby klientów nie tylko deklarujących zainteresowanie „zielonymi produktami”, ale także skłonnych do ich zakupu.

Zanim przygotowaliśmy ofertę produktów proekologicznych, postanowiliśmy zbadać potrzeby naszych klientów. W trakcie zorganizowanego przez nas Pierwszego Śląskiego Spisu Energetycznego spytaliśmy blisko 100 tys. mieszkańców Górnego Śląska o ich oczekiwania związane z korzystaniem z energii elektrycznej, włączając w to „zielone produkty”. Jak się okazało, jedną z wartości u sprzedawców usług i produktów energetycznych, najwyżej ocenianych przez ankietowanych, była ekologia. Z ankiet wynikało, że klienci nie tylko zwracają uwagę na kwestie związane z ochroną środowiska, ale już w praktyce korzystają z nowych rozwiązań, takich jak: kolektory słoneczne lub pompy ciepła, oraz są w stanie zaakceptować wyższe ceny za „zielone produkty”.

Strategia Grupy TAURON w obszarze działań proekologicznych i produktów opiera się na trzech aspektach:

Wprowadzanie do oferty ekologicznych produktów

Systematycznie poszerzamy naszą ofertę o sprzedaż energii pochodzącej z odnawialnych źródeł i opartych na certyfikatach. Zarówno klienci biznesowi, jak i indywidualni mogą korzystać z produktów opartych na OZE. Systematycznie wzrasta wolumen energii sprzedawanej w ramach „zielonych produktów”, powstają kolejne nowe propozycje dla klientów. W naszej ofercie posiadamy produkt, w ramach którego oferujemy energię w 100 proc. pochodzącą z naturalnych źródeł, a naszym klientem został m.in. KGHM, któremu zakupiona „zielona energia” w latach 2012‑2013 pozwala pokryć zapotrzebowanie  – dla przykładu  –  huty w Legnicy przez 9 miesięcy. Coraz większe znaczenie w portfelu naszych produktów mają te związane z technologią kogeneracyjną, korzystną zarówno z perspektywy ekonomicznej, jak i ekologicznej. Realizujemy strategię dywersyfikacji paliw, nasze inwestycje związane są w dużej części z rozwojem innych źródeł energii niż pochodzących z węgla. Już w tym momencie co dziesiąty wat  sprzedawany przez nas pochodzi z odnawialnych źródeł energii, z czego połowę pozyskujemy z procesu przetwarzania biomasy. Na wolumen energii zielonej składają się także środki pozyskiwane z farm wiatrowych, a także z elektrowni wodnych.

Promowanie proekologicznych postaw

Zachęcamy naszych klientów do tego, by zakup energii nie odbywał się ze szkodą dla środowiska. Dotyczy to oszczędności papieru i energii poprzez odejście od tradycyjnych kanałów sprzedażowych do elektronicznych (e‑faktury, kwestie sprzedażowe i obsługowe drogą telefoniczną bądź internetową), poprzez pakiety dodatkowych usług (m.in. oferujemy specjalistyczny audyt, który wykazuje przyczyny strat ciepła i energii elektrycznej, co pozwoli zwiększać efektywność energetyczną swoich firm), jak i działanie edukacyjne. Sprzedaż wspierają konferencje, sympozja, bezpośrednie spotkania z klientami, podczas których wyjaśniamy mechanizmy związane z tzw. odnawialnymi źródłami energii (OZE) czy efektywnością energetyczną (np. proponując ofertę wymiany oświetlenia na technologię LED na preferencyjnych warunkach sprzedażowych).

Inicjatywy wspierające ekologię

Część zysków ze sprzedaży naszych ekoproduktów przeznaczamy na wspieranie projektów proekologicznych. Na przykład wspólnie z Fundacją Aeris Futuro posadziliśmy już ponad 200 tys. drzew od 2010 r. Oferujemy klientom nowoczesne, proekologiczne oferty, proponując np. wymianę systemu ogrzewania na ciepło systemowe czy pompy ciepła.

Paradoksalnie, nasze działania proekologiczne ograniczają, poza uwarunkowaniami rynkowymi, kwestie prawne i infrastrukturalne. Nie pomaga też przedłużający się proces legislacyjny związany z ustawą o OZE, której finalny kształt będzie miał kluczowy wpływ na naszą ofertę oraz rozwój branży. Przyszłością są innowacyjne rozwiązania na skalę światową, jak np. instalacja aminowa do odzyskiwania CO₂, którą uruchomiliśmy w Elektrowni Łaziska. Prace nad tego rodzaju innowacjami są niezmiernie koszto- i czasochłonne, wymagają wielu silnych partnerów, jednakże efekt, w postaci realnej przewagi na skalę europejską, a nawet globalną, jest wystarczającą rekompensatą ponoszonych nakładów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!