Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Jakość i obsługa

Sześć filarów zarządzania doświadczeniami klienta

1 października 2017 5 min czytania
Andrzej Musiał
Sześć filarów zarządzania doświadczeniami klienta

Streszczenie: Zarządzanie doświadczeniami klienta opiera się na mapowaniu ścieżki klienta i identyfikowaniu kluczowych interakcji. Skłonność do polecenia marki, mierzona wskaźnikiem NPS, stała się główną miarą poziomu satysfakcji. Niemniej jednak, aby uzyskać dokładniejszy obraz relacji z klientami, organizacje powinny sięgnąć po model Sześciu Filarów™ Doświadczeń Klienta. Koncepcja ta, opracowana przez KPMG Nunwood, opiera się na analizie ponad 1,25 miliona ocen konsumenckich. Badania wykazały, że te filary odpowiadają za około 62% wartości NPS, podczas gdy pozostałe czynniki to elementy przypadkowe, takie jak nastrój czy czynniki zewnętrzne. System ten pozwala firmom precyzyjniej zarządzać doświadczeniami klienta i wpływać na jego decyzje o zakupach oraz zmianie dostawcy.

Pokaż więcej

Ten artykuł możesz także odsłuchać!

Skłonność klienta do polecenia produktu lub usługi rodzinie i znajomym (NPS) jest obecnie najpopularniejszą miarą określającą poziom jego zadowolenia z doświadczeń zebranych w punktach styku z daną marką.

Opierając się na pomiarze NPS i badaniu opinii o marce, firmy wypracowały proces mapowania ścieżki klienta (customer journey) na styku z ich markami i wykorzystują te mapy do identyfikacji kluczowych interakcji i naprawienia tzw. punktów bólu. Badania te dostarczają ważnych informacji, ale wymagają przy tym wielu iteracji i na dodatek są obarczone pewną niedoskonałością, jaką jest dość uogólniony obraz relacji nabywców z marką. A to nie ułatwia skutecznego zarządzania ich doświadczeniami.

Sposobem na zdobycie bardziej precyzyjnej wiedzy na temat czynników kształtujących pozytywne bądź negatywne doświadczenia w punktach styku z marką jest podejście oparte na Sześciu Filarach™ Doświadczeń Klienta (zobacz ramkę Filary zarządzania doświadczeniami klienta). Koncepcja ta została opracowana przez KPMG Nunwood na bazie wieloletnich badań, które objęły analizy ponad 1,25 miliona ocen konsumenckich. Analizy statystyczne odpowiedzi klientów pokazały, że sześć filarów odpowiada za około ? wartości NPS. Reszta to czynniki przypadkowe, na przykład: czynniki zewnętrzne, nastrój nabywcy, jego samopoczucie itp. Podobna korelacja występuje zarówno w przypadku badania skłonności konsumenta do zakupu, jak i jego skłonności do zmiany dostawcy.

Sześć filarów zarządzania doświadczeniami klienta

Sześć filarów zarządzania doświadczeniami klienta

W pierwszym kwartale 2017 roku KPMG przeprowadziło po raz pierwszy w Polsce kompleksową analizę doświadczeń polskich konsumentów (próba 5000 respondentów), analogicznie do badań realizowanych od lat w innych krajach. Porównanie wpływu poszczególnych filarów na doświadczenia klienta w różnych krajach pokazuje wyraźnie, że w Polsce podstawowym filarem dla usatysfakcjonowania konsumenta jest wiarygodność w kontekście wzbudzania zaufania i dotrzymywania słowa (zobacz ramkę Wpływ poszczególnych filarów na doświadczenia klientów). Polscy konsumenci z natury są nieufni i często mieli złe doświadczenia, dlatego zwracają uwagę na dotrzymywanie obietnicy marki, szczere informowanie o istotnych elementach oferty oraz działanie w ich rzeczywistym interesie.

Sześć filarów zarządzania doświadczeniami klienta

Sześć filarów zarządzania doświadczeniami klienta

Na najbardziej konkurencyjnych rynkach, w krajach takich jak Wielka Brytania lub Stany Zjednoczone, kluczowe znaczenie z punktu widzenia oceny doskonałości obsługi ma personalizacja. W Polsce ten filar nie jest tak ważny – krajowi dostawcy popełniają często błąd, zostawiając konsumentom dużą dowolność w wyborze zindywidualizowanej oferty (na przykład produktów ubezpieczeniowych). Konsumenci natomiast często oczekują przedstawienia dwóch lub trzech rozwiązań dopasowanych do ich profilu (z klarownym wyjaśnieniem, czym się różnią).

Polscy konsumenci przywiązują też dużą wagę do empatii okazywanej przez dostawców. Przede wszystkim zwracają uwagę na to, że dostawca powinien rozumieć specyficzną sytuację, w jakiej znalazł się klient (agent centrum telefonicznego banku powinien więc na przykład zacząć rozmowę z klientem, który właśnie stracił kartę płatniczą, od skryptu: „Znalazł(a) się pan/pani w bardzo trudnej sytuacji i postaram się jak najlepiej pomóc”).

Znając wpływ każdego z filarów na NPS i skłonność konsumenta do zakupu, możemy zbudować syntetyczny wskaźnik ilustrujący doskonałość doświadczeń oferowanych konsumentom przez daną markę. Wskaźnik ten, określany jako Customer Experience Excellence (CEE), powstaje w wyniku zagregowania ważonych ocen poszczególnych filarów. Zbudowana w ten sposób miara bazuje wyłącznie na składowych, które mogą być zarządzane przez daną markę, i bardzo dobrze „obiektywizuje” ocenę doświadczeń zbieranych w punktach styku z daną marką.

Filary wiarygodnośćrozwiązywanie problemów najbardziej uwidaczniają się w ewaluacjach klientów, którzy nisko oceniają swoje doświadczenia z danym dostawcą (tzw. krytycy). Aby zmniejszyć liczbę krytyków, marka powinna zadbać właśnie o doświadczenia klientów związane z tymi filarami. Z kolei w przypadku tzw. klientów pasywnych, którzy nie są ani krytykami, ani promotorami marki, kluczowe znaczenie mają filary pośrednie: oczekiwanie oraz czas i wysiłek. Dla tej grupy priorytetowe znaczenie ma skuteczne zarządzanie oczekiwaniami, które są budowane nie tylko przez daną markę, ale wynikają z doświadczeń klientów zebranych w relacjach z bezpośrednimi konkurentami marki, czy wręcz w relacjach z firmami z zupełnie innych branż (ważna jest wygoda obsługi w punktach styku klienta z dostawcą). Filary personalizacjaempatia mają charakter wyróżników i ich celem jest zatrzymanie i rozwój grupy promotorów danej marki. Doskonalenie doświadczeń oferowanych w ramach tych filarów powinno stanowić priorytet dla marek, które mają już wysoki NPS (dużą grupę promotorów).

Dostawca powinien mierzyć doświadczenia klientów marki i jej konkurentów, bazując na tej samej metodologii pomiarów. Pomiary pozwalają szybko zdiagnozować, co robi lepiej, a co gorzej niż rywale, oraz określić, na jakich filarach powinien się skoncentrować, aby skutecznie podnieść NPS. Przy projektowaniu zmian ukierunkowanych na doskonalenie doświadczeń klientów warto korzystać równolegle z map podróży konsumenta. Bezcenne są w tym przypadku wszystkie informacje na temat dotychczasowych jego doświadczeń w relacji z marką, jak również inne informacje, które można pozyskać z zewnętrznych źródeł. Badania KPMG pokazują, że poszczególne filary odgrywają kluczową rolę jedynie w wybranych etapach ścieżki klienta, więc jeśli celem strategicznym jest poprawa doświadczeń w wybranym filarze (na przykład wiarygodność), można się skoncentrować na etapach, w których ten filar ma krytyczną rolę.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Czego biznes może nauczyć się od łazika na Marsie? Jak AI pomaga zarządzać niepewnością

Wyobraź sobie, że prowadzisz pojazd, ale każda Twoja decyzja dociera do kół z 30-minutowym opóźnieniem. Tak wygląda rzeczywistość inżynierów NASA sterujących łazikiem na Marsie. Ich rozwiązanie? Pozwolili sztucznej inteligencji samodzielnie decydować, które skały są „interesujące”. W biznesie opóźnienia w decyzjach są równie kosztowne, a niepewność – równie wielka. Sam Ransbotham z MIT SMR wyjaśnia, dlaczego najlepsi liderzy przestali używać AI tylko do cięcia kosztów, a zaczęli traktować ją jak partnera w nauce.

Agenci AI, roboty i my: Nowa era partnerstwa kompetencyjnego w dobie AI

Czy AI to koniec pracy jaką znamy, czy początek ery super-wydajności? Najnowszy raport McKinsey Global Institute obala mit „wielkiego zastępstwa” i proponuje nowy paradygmat: partnerstwo kompetencyjne. Choć technologia może przejąć zadania zajmujące 57% naszego czasu, to ludzkie umiejętności stają się cenniejsze niż kiedykolwiek. Odkryj, jak liderzy mogą uwolnić potencjał warty 2,9 biliona dolarów, łącząc inteligencję algorytmów z ludzką empatią i strategią.

Koniec ery chatbotów w bankowości. Nadchodzą autonomiczni Agenci AI

Sektor finansowy stoi u progu rewolucji, w której autonomiczni Agenci AI mają wygenerować 450 miliardów dolarów nowej wartości do 2028 roku. Najnowszy raport Capgemini ujawnia jednak, że sukces tej transformacji zależy od jednego, często pomijanego czynnika: dojrzałości chmurowej organizacji. Jak polskie i światowe banki przygotowują się na model pracy „człowiek plus maszyna”?

personal branding CEO Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Personal branding przestał być „miękkim PR-em”. Dziś to jedno z najbardziej wpływowych narzędzi zarządczych – kształtuje zaufanie, wspiera sprzedaż, przyciąga talenty i buduje odporność firm. Najnowsze dane pokazują jednak, że polscy liderzy wciąż nie wykorzystują pełnego potencjału, działając intuicyjnie zamiast strategicznie. Co robią najlepsi i czego powinni uczyć się zarządy?

OSINT w zarządzaniu ryzykiem biznesowym Od wywiadu służb specjalnych do zarządu. OSINT jako tajna broń biznesu w erze ryzyka 

W świecie rosnących zagrożeń cyfrowych i geopolitycznych tradycyjne metody kontroli bezpieczeństwa to za mało. OSINT staje się kluczowym narzędziem pozwalającym firmom na weryfikację partnerów, ochronę infrastruktury IT oraz zabezpieczenie reputacji. Sprawdź, dlaczego wywiad z otwartych źródeł przestał być domeną wywiadu i jak może pomóc Twojej firmie uniknąć poważnych strat.

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!