Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Klienci i doświadczenia

Oferta hybrydowa jako wyróżnik na rynku

1 grudnia 2010 6 min czytania
Wojciech Sobieraj

Streszczenie: Zapewnienie klientom wyróżniającej się oferty dodatkowej jest coraz powszechniejszym dążeniem polskich firm. Jednak ma to sens tylko wtedy, gdy w ocenie klientów oferta hybrydowa jest nie tylko nowatorska i komplementarna do podstawowego produktu lub usługi, ale przede wszystkim zapewnia wartość dodaną. To strategia działania Alior Banku. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Od wielu już lat firmy działające na polskim rynku, szukając sposobów na zwiększenie sprzedaży i zdobycie nowych klientów, wprowadzają oferty hybrydowe. Nie jest to nowy pomysł. Przewodzi w tych działaniach branża motoryzacyjna, która przez lata wyspecjalizowała się w rozbudowanych pakietach, dołączając do sprzedawanych samochodów bogatą ofertę produktowo‑serwisową (obok części zamiennych także kredyty, ubezpieczenia). Pozostałe branże, w tym także instytucje z sektora finansowego, starają się kopiować wiele z tych pomysłów.
Od początku działalności Alior Banku naszym celem było proponowanie klientom właśnie oferty hybrydowej, która wyróżniałaby nas na rynku i zachęcała klientów korzystających z usług finansowych do zmiany banku i przyjścia właśnie do nas. Staramy się jednak uniknąć błędów popełnianych przez wiele firm, które oferują na siłę obecnym i potencjalnym klientom pakiety hybrydowe łączące w sobie wiele różnych elementów produktowo‑usługowych, które nie są im potrzebne. Te firmy robią to przede wszystkim, by zwiększyć cenę. My natomiast postanowiliśmy zmienić prostą sprzedaż w usługę doradczą. Wówczas możliwe jest proponowanie takich ofert, z których rzeczywiście klienci będą korzystać, ponieważ dostrzegają w nich wartość.

Dokładna wiedza na temat klientów

Pamiętam, kiedy parę lat temu, pracując w Banku BPH, próbowaliśmy wprowadzić dodatkową usługę – ubezpieczenie medyczne, które byłoby uzupełnieniem podstawowego pakietu zawierającego dostęp do konta i kartę kredytową. Ten pomysł w ogóle się nie przyjął. Klienci nie widzieli wówczas związku między produktem bankowym a ubezpieczeniem zdrowotnym. Ale to było osiem lat temu.

Teraz sytuacja się zmienia. Klienci są bardziej świadomi i otwarci na nowe pomysły, ale nie wszystkie oferty bankowe są dla nich równie atrakcyjne.

Postanowiliśmy więc dokładnie zbadać potrzeby klientów, aby nie działać po omacku czy intuicyjnie. Zadaliśmy naszym potencjalnym klientom pytania o ich oczekiwania wobec różnych produktów bankowych, aby sprawdzić, jaki jest związek między ich potrzebami a usługami dodatkowymi, które chcemy im zaproponować. Za jakie chcą płacić, a co jest dla nich zbędne? I tak pytaliśmy na przykład, po co jest im potrzebna karta kredytowa. Czy po to, by się zadłużać, czy korzystać z niej jak z karty debetowej? A może dla tych, którzy często podróżują, ważniejsze jest, aby karta zapewniała bezpłatny dostęp do bankomatów na całym świecie lub dołączone do karty ubezpieczenie podróżne, lub też możliwość korzystania z dwuwalutowości karty? A może wszystko razem?

Tego typu badania prowadzimy w banku regularnie od początku naszej działalności. Są one rozszerzane o analizę sytuacji w branży finansowej i na całym rynku. To punkt wyjścia przy budowaniu w naszym banku pakietów hybrydowych. Dzięki takiemu podejściu wiemy, czego potrzebują nasi klienci: osoby z wyższym i średnim wykształceniem, z dochodami rzędu 5 – 10 tysięcy złotych, mieszkające przede wszystkim w dużym mieście, oczekujące lepszej jakościowo obsługi i dobrze zdefiniowanych produktów finansowych, którymi może łatwo zarządzać.

Dysponując takimi informacjami, dopiero wtedy mogliśmy przygotować wyróżniającą się ofertę. Obok prostych rozwiązań, jak jedno logowanie na stronę internetową banku umożliwiające zarządzanie całym portfelem inwestycyjnym (od konta po fundusze), mamy również bardziej złożoną ofertę usługową. To pakiet „Pomocni fachowcy”, a ostatnio także „Pakiet concierge”, czyli usługi „osobistego asystenta”.

Oba pakiety są udostępniane klientom w ramach konta osobistego. Bezpłatnie mogą z nich korzystać tylko te osoby, dla których Alior Bank jest głównym bankiem, bo tu przelewane są ich wynagrodzenia, emerytury bez względu na wysokość wpłat lub posiadają one rachunki terminowe na kwotę minimum 10 tys. złotych. Konstruując ofertę hybrydową, chcieliśmy przyciągnąć nowych klientów, zachęcić ich do zmiany konta osobistego i rezygnacji z usług dotychczasowego banku. Badając potrzeby naszych klientów, którzy są ludźmi zajętymi, wiedzieliśmy,

że na co dzień problemami dla nich są kłopoty związane z naprawą sprzętu AGD, zepsutą hydrauliką itp. Dlatego postanowiliśmy wzbogacić naszą ofertę usługami specjalistów z różnych dziedzin.

W przypadku pakietu „Pomocni fachowcy” pomoc specjalistów, na przykład hydraulików, elektryków, oferujemy bezpłatnie, a w przypadku pakietu concierge klienci płacą jedynie za kupowany przez nich produkt (np. bilety na mecz) czy wykonaną usługę (opłata dla opiekunki dziecka). Ale to my odpowiadamy za jej zorganizowanie. Przygotowanie tego typu wyróżniającej bank oferty wymagało od nas wyjątkowego zaangażowania. Nie zatrudniamy przecież własnych hydraulików czy pomocy domowych. Musieliśmy te usługi zlecić – w ramach outsourcingu – współpracującym z nami firmom i zapewnić gwarancję ich jakości i niezawodności. Nie możemy zawieść zaufania naszych klientów.

Cienie ofert hybrydowych

W praktyce oferty hybrydowe mają także swoją „ciemną stronę”. Klienci tracą możliwość oceny produktu 1:1, czyli nie wiedzą dokładnie, co i ile kosztuje i za co konkretnie płacą. Takie pakiety są też trudne do oceny przez ekspertów i różnego rodzaju internetowe porównywarki cenowe, które analizują dostępne na rynku oferty bankowe, aby zamieszczać je w różnego rodzaju rankingach. Usługi dodane komplikują im pracę i ocenę.

Korzyść dla klientów i banku

Oczywiście, choć nasza oferta usługowa ma być przede wszystkim wewnętrznie komplementarna, czyli oferować dodatkową wartość dla klientów, ma także – w dłuższej perspektywie – przynieść wymierne korzyści wizerunkowe

i finansowe Alior Bankowi. Naszym celem było zdobycie 1 mln klientów do końca 2012 roku. Pod koniec 2010 roku mamy ich już około 700 tysięcy. W tym, co niezwykle cenne dla banku, 60% stanowią osoby i podmioty, dla których jesteśmy główną instytucją finansową. Nam wpłacają swoje wynagrodzenie i u nas mają swoje konta firmowe.

Mam świadomość, że Alior Bank, wprowadzając hybrydową ofertę na rynek, nie uniknie jej skopiowania przez konkurencję. Ale to my jako pierwsi zaproponowaliśmy ją klientom. W ten sposób jesteśmy na najlepszej drodze, aby stać się dla nich najważniejszym, a nawet jedynym bankiem. Zwykle ludzie decydują się na usługi jednego najlepszego i zaufanego fachowca: fryzjera, dentysty, doradcy hydraulika czy prawnika. Korzystają u nich z szerokiego pakietu usług. Chcemy, aby Alior Bank był najlepszym fachowcem od bankowości na polskim rynku.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Koniec ery chatbotów w bankowości. Nadchodzą autonomiczni Agenci AI

Sektor finansowy stoi u progu rewolucji, w której autonomiczni Agenci AI mają wygenerować 450 miliardów dolarów nowej wartości do 2028 roku. Najnowszy raport Capgemini ujawnia jednak, że sukces tej transformacji zależy od jednego, często pomijanego czynnika: dojrzałości chmurowej organizacji. Jak polskie i światowe banki przygotowują się na model pracy „człowiek plus maszyna”?

personal branding CEO Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Personal branding przestał być „miękkim PR-em”. Dziś to jedno z najbardziej wpływowych narzędzi zarządczych – kształtuje zaufanie, wspiera sprzedaż, przyciąga talenty i buduje odporność firm. Najnowsze dane pokazują jednak, że polscy liderzy wciąż nie wykorzystują pełnego potencjału, działając intuicyjnie zamiast strategicznie. Co robią najlepsi i czego powinni uczyć się zarządy?

OSINT w zarządzaniu ryzykiem biznesowym Od wywiadu służb specjalnych do zarządu. OSINT jako tajna broń biznesu w erze ryzyka 

W świecie rosnących zagrożeń cyfrowych i geopolitycznych tradycyjne metody kontroli bezpieczeństwa to za mało. OSINT staje się kluczowym narzędziem pozwalającym firmom na weryfikację partnerów, ochronę infrastruktury IT oraz zabezpieczenie reputacji. Sprawdź, dlaczego wywiad z otwartych źródeł przestał być domeną wywiadu i jak może pomóc Twojej firmie uniknąć poważnych strat.

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Światło, które naprawdę pracuje razem z Tobą. Jak oświetlenie wpływa na komfort i efektywność w biurze

Nowoczesne biura coraz częściej wykorzystują światło jako narzędzie wspierające koncentrację, kreatywność i dobrostan zespołów. Eksperci Bene i Waldmann pokazują, że właściwie zaprojektowane oświetlenie staje się integralnym elementem środowiska pracy – wpływa na procesy poznawcze, emocje oraz rytm biologiczny, a jednocześnie podnosi efektywność organizacji.

Multimedia
Neverending Start-up. Jak zarządzać firmą na przekór kryzysom? Lekcje Krzysztofa Folty

Jak przetrwać transformację ustrojową, pęknięcie bańki internetowej, kryzys budowlany, krach finansowy 2008 roku i pandemię, budując przy tym firmę wartą ponad miliard złotych? Gościem Pawła Kubisiaka jest Krzysztof Folta – założyciel i wieloletni prezes TIM S.A., autor strategii „Neverending Startup”. W szczerej rozmowie dzieli się lekcjami z ponad 40 lat prowadzenia biznesu – od biura na 16 metrach kwadratowych w PRL-u, po stworzenie giganta e-commerce w branży elektrotechnicznej.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!