Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Klienci i doświadczenia
Polska flaga

Niezawodne zasady sprzedaży

1 grudnia 2010 4 min czytania
Wiktoria Gac

Streszczenie: Wiktoria Gac, agentka ubezpieczeniowa MetLife Amplico z 11-letnim doświadczeniem, podkreśla, że jej sukces w sprzedaży wynika z samodyscypliny i uczciwości wobec klientów. Uważa, że bez tych wartości techniki sprzedaży są bezużyteczne. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

Idąc na spotkanie z klientem, nie nastawiam się na sprzedaż polisy, lecz na pomoc klientowi w dokonaniu dobrego dla niego wyboru. Za każdym razem powtarzam sobie, że jestem dla klienta, a nie on dla mnie. Decyzje, które klient za moją radą podejmie dzisiaj, będą miały konsekwencje dla niego i dla jego rodziny w dalekiej przyszłości, więc moim zadaniem jest pomóc mu osiągnąć wyznaczony cel, odpowiedzieć na jego realne, a nie wmówione przez sprzedawcę, potrzeby. Do ich oceny służy profesjonalna analiza, która obowiązkowo poprzedza każdy proces sprzedaży. Uczciwość wobec klienta nakazuje mi zaoferować mu tylko taki produkt, który najlepiej spełnia jego potrzeby, a nie taki, który jest najkorzystniejszy dla mnie jako sprzedawcy. Osoby, które nie zdecydowały się na podpisanie umowy, często dawały mi świetne referencje, ponieważ rozmawiałam z nimi o ich celach, a nie o sprzedaży. Szczególnym przejawem odpowie‑dzialności za klienta jest także umiejętność odstąpienia od sprzedaży w sytuacji, gdy z analizy jasno wynika, że klienta nie stać na dany produkt lub jest on dla niego niekorzystny. W takich przypadkach rezygnuję ze sprzedaży nawet wtedy, gdy klient jest skłonny zdecydować się na ubezpieczenie. Z doświadczenia wiem bowiem, że taka transakcja jest ryzykowna zarówno dla klienta, jak i dla mnie. Każde zerwanie polisy przez ubezpieczonego źle świadczy o sprzedawcy i jest jego porażką. Zawsze natomiast warto pozostać w kontakcie z klientem. Jego sytuacja może się zmienić i wówczas oferta będzie dla niego odpowiednia. Będzie on wtedy wdzięczny, że agent nie sprzedał mu produktu „na siłę”, ale przyszedł do niego ponownie w odpowiednim momencie.

Decyduje długofalowa relacja

Równie ważne jak uczciwość i odpowiedzialność jest dbanie o dobre długofalowe relacje z klientem. Wymaga to ode mnie dużej samodyscypliny i stałego pielęgnowania kontaktu nawet z tymi, którzy mają już produkty dobrze spełniające ich potrzeby i cele. Przynajmniej raz do roku dokonuję ponownej oceny potrzeb, ponieważ w życiu ubezpieczonych zachodzą często istotne zmiany, na które mogę zareagować. Odpowiednie zarządzanie kontaktem z klientem powoduje, że ten niekiedy sam zwraca się do mnie po radę. Tak budowana relacja procentuje wyższą sprzedażą w przyszłości. Mam klienta, z którym pierwszą umowę podpisałam w 1999 roku i który jest moim klientem do dziś. Posiada kilka produktów, zarówno ochronnych, jak i inwestycyjnych. Dzięki jego rekomendacjom zdobyłam także szereg nowych cennych kontaktów. Inny klient, który już od czterech lat pobiera z polisy dożywotnią emeryturę, zezwolił mi na wspieranie się w kontaktach z innymi klientami jego imiennym certyfikatem z wymienioną kwotą świadczenia. Bez ciągłego inwestowania w budowanie relacji i zaufania nie byłoby to możliwe. Specyfika produktu sprawia, że sprzedawcy ubezpieczeń na życie muszą liczyć się z porażkami i przyjąć je jako stały element wykonywanej pracy. Należy wypracować w sobie odporność na odmowę i z każdej wyciągać wnioski. Potrzebna coraz większa wiedza Gdy zaczynałam pracę w tej branży, większość moich klientów po raz pierwszy zawierała umowę ubezpieczenia na życie. Ci zaś, którzy mieli już jakąś polisę, nie zawsze byli do końca świadomi, co posiadają. Dziś klienci coraz lepiej orientują się w dostępnych ofertach ubezpieczeniowych, oczekują także rzetelnego przedstawienia im bieżącej sytuacji na rynku. Często zawarli wcześniej kilka umów w różnych towarzystwach. Oznacza to, że agent ubezpieczeniowy musi świetnie znać własne produkty i konkurencyjne oferty i umieć w sposób zrozumiały przedstawiać wszystkie elementy oferty: korzyści i koszty. Skuteczna sprzedaż wymaga nieustannego podnoszenia własnych kwalifikacji i wiedzy. KP

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czego AI wciąż nie potrafi zrobić za liderów

Sztuczna inteligencja odpowiada płynnie, pewnie i natychmiast — ale nie odróżnia dobra od zła, nie uczy się z doświadczenia i nie ponosi konsekwencji decyzji. Dwie badaczki przywództwa z MIT wyznaczają granicę między tym, co warto oddać maszynie, a tym, czego lider oddać nie może, by pozostać liderem.

Jak nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!