Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Etyka w biznesie

Jak tracić klientów: 3 złe wiadomości o marketingu

23 maja 2013 3 min czytania
Zdjęcie Agnieszka Węglarz - Niezależny doradca, strateg i praktyk biznesowy w B2B oraz wykładowca; ekspert ICAN Institute w obszarze modeli biznesowych, segmentacji, oferty wartości oraz sprzedaży doradczej w B2B.
Agnieszka Węglarz

Szef firmy mówi do pracowników: Nie jesteśmy w stanie konkurować ceną, nie jesteśmy w stanie także konkurować ani jakością, ani serwisem. Pozostaje nam konkurowanie przy pomocy oszustwa, czyli lepszy marketing.

Słyszeliście ten dowcip? Skądś to znacie? A może zdarza się Wam stosować takie podejście w praktyce? Jeśli tak, to mam dla Was 3 złe wiadomości.

Zła wiadomość numer 1

Spada tolerancja na marketingową ściemę. Jak pokazują badania, konsumenci – i to już nie tylko najmłodsi – aktywnie korzystają z internetu, aby wyszukiwać wiedzę na temat produktów  i marek. Według raportu Nielsena Global Trust in Advertising z końca 2011 roku dwoma podstawowymi źródłami informacji dla konsumentów jest rekomendacja (92%) oraz opinie innych konsumentów (70%) znalezione online. Powszechne jest też zjawisko ROPO (Research Online, Purchase Offline). Oznacza to, że klienci najpierw sprawdzają informacje i ceny produktów w internecie, a dopiero potem idą do sklepu je kupić.

Sięgnij po bestseller HBRP »

Dziś klienci nie tylko odbierają komunikaty nadawane przez firmy. Sami też są nadawcami, a ich anteną są różne fora opinii i media społecznościowe. Dzięki serwisom społecznościowym w starciu konsumenci vs. korporacje ci pierwsi zaczynają mieć coraz większą siłę sprawczą.

Jedna osoba, jeśli tylko potrafi pisać i zainspirować innych, jest w stanie zorganizować akcję, która sprawi, że koncern zmieni decyzję.

Przekonał się o tym Bank of America. 29 września 2011 roku ogłosił, że od nowego roku wprowadza dodatkową opłatę w wysokości $5 miesięcznie za korzystanie z kart debetowych.  Prezes firmy przekonywał, że klienci i akcjonariusze zrozumieją tę decyzję. Mamy prawo generować zyski – mówił Brian Moynihan. 23‑letnia Molly Katchpole nie zgodziła się z CEO. Opublikowała protest przeciwko tej decyzji. Na stronie Change.org poparło ją ponad  300 tysięcy osób, w tym… Barack Obama. W sondażu Harris Interactive 9% klientów zapowiedziało, że przeniesie się gdzie indziej. Bank wycofał się z pomysłu wprowadzenia opłaty.

Zła wiadomość numer 2

Naciągając prawdę, firma nie sprzeda produktu i nie zbuduje lojalności. Reklama może zainteresować produktem lub usługą, ale jeśli realna oferta różni się od obietnicy, sprzedaż najprawdopodobniej nie nastąpi.

Przekonał się o tym Ford w USA, który reklamował się, obiecując, że na galonie paliwa można przejechać Fordem 47 mil. Konsumenci sprawdzili. Przejechali mniej. I złożyli skargę do EPA. Tylko dzięki sile marki i szybkiej reakcji firma nie straciła trwale na wizerunku.

Zła wiadomość numer 3

Marketing jest odpowiedzialnością całej firmy. Niemożliwe? A jednak prawdziwe.  Jeśli marka ma realizować obietnicę, którą składa,  wymaga to współpracy całej organizacji. Żegnajcie silosy. Dla firm, które będą chciały sprostać nowemu konsumentowi, nadchodzi czas, kiedy jedną z ważniejszych kompetencji pracowników będzie nie tylko umiejętność pracy, ale też współpracy.

Czy firmy będą musiały się zmienić? Nie, w końcu przetrwanie nie jest obowiązkowe. Czy klienci odejdą od nierzetelnych? Nie od razu.

Czy to, że marketing rozumiany jako filozofia działania całej firmy stanie się standardem to faktycznie zła wiadomość? Tylko dla tych, którzy często powtarzają, że zawsze tak robiliśmy i to działało, a w zmianie widzą zagrożenie, nie zaś szansę.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Multimedia
Hype na AI: Kto naprawdę zyskuje na narracjach o sztucznej inteligencji?

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje rynek pracy, czy to tylko zręczna manipulacja gigantów z Doliny Krzemowej? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Jacek Mańko dekonstruuje technologiczny hype i wyjaśnia, kto tak naprawdę zarabia na opowieściach o świadomych maszynach.

Łańcuchy dostaw: Jak prezesi reagują na globalne wstrząsy?

Globalny handel wchodzi w erę bezprecedensowej zmienności, a dawne reguły gry rynkowej z dnia na dzień przestają obowiązywać. Eksperci firmy McKinsey prosto z biznesowej linii frontu zdradzają, dlaczego paraliż decyzyjny stanowi dziś największe zagrożenie dla firm i w jaki sposób współcześni liderzy budują strategiczną odporność swoich organizacji na kolejne dekady.

Multimedia
W pułapce silosów: Jak zburzyć mury pomiędzy działami

Twój główny konkurent wycofuje produkt z rynku, a ty tracisz szansę na zwycięstwo, bo działy w twojej firmie ze sobą nie rozmawiają. To brutalna rzeczywistość „pułapki silosu”, która może kosztować organizację miliony dolarów. Dowiedz się, jak zburzyć korporacyjne mury, połączyć cele marketingu z wiedzą specjalistyczną i zamienić biurokratyczną sztafetę w prawdziwą grę zespołową. Sprawdź, jak liderzy mogą skutecznie usprawnić przepływ informacji i zjednoczyć zespół wokół wspólnego celu!

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!