Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Jakość i obsługa

Jak można pomóc klientom podczas kryzysu?

21 lutego 2023 6 min czytania
Zdjęcie Paulina Kostro - Redaktor "MIT Sloan Management Review Polska"
Paulina Kostro
Jak można pomóc klientom podczas kryzysu?

Firmy mogą wspierać klientów w czasie kryzysu, przede wszystkim udzielając im rabatów, ale także dzieląc się z nimi pomysłami na obniżenie kosztów życia. Dzięki takim krokom łatwiej liczyć na lojalność klientów.

Trudna sytuacja gospodarcza, której skutki odczuwamy w Polsce na co dzień, jest właściwie problemem globalnym, swoimi finansami martwią się bowiem konsumenci na całym świecie. Obawy te są najbardziej widoczne w przypadku tzw. młodych dorosłych, czyli milenialsów (66% wskazań) i generacji X (64%) – jak wynika z najnowszego raportu Capgemini. Bardziej zaniepokojone są osoby będące rodzicami (66%) niż osoby bezdzietne (59%), choć ta różnica jest niewielka. Aby poradzić sobie z rosnącymi kosztami życia, 44% konsumentów stara się ograniczać swoje ogólne wydatki. Zdaniem ekspertów z Capgemini to duży wzrost, ponieważ, dla porównania, w listopadzie 2020 roku (czyli podczas pandemii), takie deklaracje składało 33% respondentów.

Winą za obecną sytuację konsumenci w różnych państwach obarczają m.in. rządy, które według ankietowanych nie robią wystarczająco dużo, aby zaradzić wzrostowi kosztów życia (79%). Głównym zmartwieniem jest przede wszystkim wzrost cen energii w domach (64%). Konsumenci obawiają się też, że nie będzie ich stać na żywność lub inne podstawowe produkty kupowane na potrzeby utrzymania gospodarstwa domowego (52%). Wzrost kosztów życia i problemy z tym związane wpłynęły na zdrowie psychiczne aż 60% respondentów (średnio, na przedstawicieli generacji Y i Z – 69%). Co gorsza, aż 80% ankietowanych obawia się, że ich sytuacja finansowa znacznie się pogorszy w ciągu 6–9 miesięcy.

Czas na tworzenie marek własnych

Z powodu obaw związanych z rosnącymi kosztami życia konsumenci ponownie (tak jak to miało miejsce podczas pandemii) zmieniają swoje przyzwyczajenia zakupowe. Już 73% ankietowanych badania Capgemini mniej kupuje pod wpływem impulsu – ich wybory są bardziej przemyślane. Ponadto ograniczają wydatki na przedmioty mniej dla nich istotne, takie jak elektronika, rośliny, zabawki, ale też rzadziej jedzą na mieście i wstrzymują się z zakupami tzw. dóbr luksusowych (69%).

Kolejny obserwowany trend to taki, że w czasie kryzysu konsumenci chętniej zwracają się w stronę (tańszych) marek własnych (65%), dostępnych zazwyczaj w hipermarketach i sklepach dyskontowych, kosztem zakupów w sklepach ogólnospożywczych lub specjalistycznych sklepach spożywczych. Ponad połowa (57%) konsumentów twierdzi również, że spędza więcej czasu w różnych sklepach stacjonarnych w poszukiwaniu ofert i zniżek. Kryzys to dla konsumentów także czas na eksperymenty związane z poszukiwaniem bardziej przystępnych cenowo produktów, a więc i zaglądania do e‑sprzedawców, u których wcześniej nie kupowali.

Do zmiany swoich przyzwyczajeń zakupowych najmniej skłonni są przedstawiciele pokolenia Z. Na przykład już 60% „zetek” twierdzi, że dokonuje mniej zakupów pod wpływem impulsu, w przeciwieństwie do 76% konsumentów z pokolenia wyżu demograficznego. Ponadto 59% konsumentów z pokolenia Z ogranicza zakupy przedmiotów nieistotnych w porównaniu z 73% konsumentami z pokolenia X.

Klienci oczekują większych rabatów

Nie ulega wątpliwości, że obecna sytuacja gospodarcza wpływa również na przedsiębiorstwa, które borykają się z wyzwaniami, takimi jak wzrost kosztów energii, pracy i transportu. Mimo to większość konsumentów na świecie oczekuje, że to właśnie firmy pomogą im przetrwać ten trudny okres. Przykładowo aż 67% kupujących twierdzi, że marki i sprzedawcy detaliczni powinni oferować niższe ceny produktów. Podobny odsetek respondentów uważa też, że lojalni klienci powinni otrzymywać od sprzedawców większe zniżki niż pozostali kupujący.

Zdecydowana większość (78%) konsumentów deklaruje, że będzie bardziej lojalna wobec firm, które pomogą im w trudnym czasie.

Niektóre firmy zdecydowały się na takie działania. Przykładowo sieć hipermarketów Tesco zamroziła ceny ponad 1000 produktów codziennego użytku od października 2022 r. do stycznia 2023 roku. Natomiast Morrisons, sieć supermarketów w Wielkiej Brytanii, w kwietniu 2022 roku obniżyła ceny ponad 500 produktów, w tym wielu podstawowych, takich jak jajka, fasola, kawa, ryż, kurczak i pieluchy. Wszystko po to, by utrzymać lojalność konsumentów.

Niewątpliwie ta taktyka sprawdza się, czego potwierdzeniem są dane. Zdecydowana większość (78%) konsumentów deklaruje bowiem, że będzie bardziej lojalna wobec firm, które pomogą im w tym trudnym czasie – poprzez priorytetyzowanie zakupów lub usług od tej marki.

Lojalność klienta na wagę złota

W jaki sposób marki i sprzedawcy detaliczni starają się wspierać (a przy okazji zdobyć lojalność) konsumentów zmagających się z wysokimi kosztami życia? Przykłady zaprezentowano na łamach raportu Capgemini.

  • Dzielenie się pomysłami, które obniżają koszty życia. Brytyjska sieć supermarketów Iceland, we współpracy z firmą energetyczną Utilita, uruchomiła program „Shop Smart, Cook Savvy”. Miał on na celu uświadamianie konsumentów, w jaki sposób gotować bardziej ekonomicznie (i zaoszczędzić rocznie ponad 600 funtów).

  • Obniżenie cen artykułów pierwszej potrzeby. Brytyjski supermarket Asda obniżył ceny ponad 100 popularnych artykułów w ramach obniżania kosztów życia konsumentów.

  • Oferowanie programów rabatowych. Detalista technologiczny Currys wprowadził program wymiany o nazwie „Cash for Trash”, który pozwala ich klientom na recykling starych, zepsutych lub nieużywanych sprzętów w zamian za bony, które mogą następnie wymienić na nowe produkty.

Lekcje z przeszłości pomogą przetrwać obecny kryzys

Mimo że kryzys ekonomiczny z 2008 roku nie był tak bardzo dotkliwy dla polskich firm – jak to miało miejsce w przypadku przedsiębiorstw m.in. w Stanach Zjednoczonych – warto pamiętać, że to właśnie marki, które „pomogły” swoim konsumentom podczas tamtego kryzysu, utrzymały się na rynku. Jak wskazują eksperci z Capgemini, zmiana sposobu, w jaki organizacje wykorzystują siłę roboczą, przyjęcie opartego na technologii łańcucha dostaw i automatyzacja operacji magazynowych mogą również w dużym stopniu przyczynić się do usprawnienia dostaw, obniżenia kosztów, a co za tym idzie utrzymania lojalności konsumentów.

Na podstawie corocznego raportu dotyczącego trendów konsumenckich Capgemini, pt. What Matters to Today’s Consumer. Badanie ankietowe zostało przeprowadzone wśród 11 300 konsumentów w 11 krajach.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Cieśnina Ormuz: ceny ropy i łańcuchy dostaw pod presją

Kiedy wojna wybucha w sercu globalnego szlaku paliwowego, konsekwencje są natychmiastowe: rosną ceny paliw, spadają indeksy, narasta niepewność. Cieśnina Ormuz – wąskie gardło, przez które przepływa jedna trzecia światowej ropy raz jeszcze przypomina, jak bardzo biznes jest uzależniony od geopolityki. Czy Europa i Polska są gotowe na kolejne uderzenie w gospodarkę?

Multimedia
Ukryty rynek pracy menedżerów: nowa rzeczywistość rekrutacyjna

Rynek pracy, szczególnie dla kadry menedżerskiej i C-level, dynamicznie się zmienia. W ostatnich latach obserwowana jest ograniczona liczba publikowanych ofert pracy, a procesy rekrutacyjne wydłużają się, osiągając nawet kilkanaście etapów. Agnieszka Myśliwczyk, IT headhunterka i ekspertka rynku, podkreśla, że nie jest to tyle kryzys, co „wyzwanie”, z którym mierzą się liderzy. Ważne jest także odważne sięganie po nowe, z ciekawością i satysfakcją, bez „dziadowania” czy poczucia zmęczenia życiem. Mimo wyzwań, takich jak ageizm czy podwójna dyskryminacja kobiet 50+, optymizm i proaktywne podejście są kluczowe.

Ilustracja ukazująca nowoczesną przestrzeń podzieloną na trzy symboliczne strefy. Po lewej stronie – ciepłe, pomarańczowe światło i zaokrąglone formy przypominające radość. Po prawej – chłodne, niebieskie światło i geometryczne cienie w kolumnach symbolizujące osiągnięcia. Pośrodku – neutralna, jasna przestrzeń ze schodami i świetlnym promieniem na podłodze, wyznaczającym punkt równowagi. Całość tworzy wyrafinowaną metaforę świadomego wyboru i wartościowania czasu. Dobrze wykorzystany czas: Nowy sposób wartościowania czasu może zmienić Twoje życie
Subiektywna wartość czasu to koncepcja, która pozwala dostrzec drobne zmiany w tygodniowym harmonogramie, mogące znacząco zwiększyć satysfakcję z życia i dobrostan. Godzina po godzinie, sposób, w jaki spędzamy czas, składa się na sposób, w jaki spędzamy życie.Dla wielu z nas ta suma bywa jednak rozczarowująca. Kulturowe przekonania, zakorzenione w powiedzeniach typu „czas to pieniądz”, każą […]
Multimedia
Jak zaplanować swoją karierę w nieprzewidywalnych czasach

Każda kariera jest drogą indywidualną i nikt nie zna uniwersalnego przepisu na sukces. Nie można skopiować czyjejś kariery i nałożyć na własne życie. Ale jedno jest pewne: większe szanse na sukces mają te osoby, które przemyślą i dobrze zaplanują swoją drogę zawodową.

Multimedia
LIMITY AI: Czy AI naprawdę odbiera pracę programistom?

W szóstym odcinku „Limitów AI” Iwo Zmyślony rozmawia z Wiktorem Żołnowskim (Co-CEO i Co-Founder Pragmatic Coders) o transformacji rynku IT i roli, jaką odgrywa w niej sztuczna inteligencja. Dlaczego polskie firmy zwalniają programistów? Czy ten trend się utrzyma? Czy mamy już do czynienia z krachem, czy jedynie z korektą? Z czego to się bierze i na czym właściwie polega? Do jakiego stopnia to zasługa AI, a do jakiego tańszej siły roboczej z Wietnamu, Meksyku, Egiptu, Argentyny czy Indii? Jak te zmiany wpływają na pracę programisty? Ile jest warta ta praca? Jakiej pracy biznes przestaje potrzebować, a jakiej poszukuje i nie może znaleźć? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w załączonym podcaście.

Cyberbezpieczeństwo w epoce AI: Polska na cyfrowej krawędzi

Tylko 3% firm w Polsce osiągnęło pełną gotowość na cyberzagrożenia – alarmuje najnowszy raport Cisco. Sztuczna inteligencja staje się nie tylko narzędziem wzrostu, ale też źródłem coraz bardziej wyrafinowanych zagrożeń, polski sektor biznesu balansuje na granicy cyfrowej odporności. Czy liderzy są gotowi spojrzeć prawdzie w oczy?

Zielone wskaźniki mogą być powodem do niepokoju. Dlaczego liderzy powinni się martwić, gdy widzą tylko pozytywne wyniki?

Czy rosnące wskaźniki na prezentacji wyników firmy rzeczywiście zawsze są powodem do radości? Niekoniecznie. Jeśli pojawiają się zbyt często, mogą świadczyć nie o wyjątkowo korzystnej passie, ale o presji dostarczania pozytywnych wiadomości przełożonym. Zamiecione pod dywan problemy jednak prędzej czy później wyjdą na jaw.

Pozytywne wyniki napawają optymizmem. Jeśli jednak pojawiają się zbyt często, powinny stanowić sygnał alarmowy. Czy koniunktura może być bowiem nieprzerwanie korzystna? Jeśli zbyt długo wszystkie wewnętrzne wskaźniki rosną, warto się nad nimi pochylić. Z doświadczeń renomowanej firmy consultingowej Bain & Company wynika, że aż 70% programów transformacji organizacyjnej kończy się fiaskiem. Bardzo często zdarza się tak, że wszystkie założone cele pozornie są realizowane, a dopiero pod koniec projektu wychodzą na jaw mankamenty. Aby uniknąć takich sytuacji, trzeba dokładnie zbadać źródło błędów.

Multimedia
ZDROWIE LIDERA: Zarządzasz firmą. Ale czy zarządzasz swoim zdrowiem?

Codzienność Szpitalnego Oddziału Ratunkowego potrafi być brutalnym lustrem stylu życia liderów. Klaudia Knapik rozmawia z dr Anną Słowikowską – kardiolożką, która zderza mity o zdrowiu z faktami i opowiada o pacjentach, którzy nie zdążyli… wysłać ostatniego maila. To rozmowa o sercu – dosłownie i w przenośni. Dla każdego, kto żyje intensywnie i chce żyć długo.

płaska struktura organizacyjna Ludzie podążają za strukturą: jak mniejsza hierarchia zmienia miejsce pracy

Przejście na samoorganizujące się zespoły i danie większej autonomii pracownikom skutkuje większym zaangażowaniem i lepszymi wynikami. Jednak nie każdemu pracownikowi odpowiada taka zmiana. Menedżerowie coraz częściej dostrzegają, że sposób organizacji firmy wpływa na jej wyniki, dlatego regularnie modyfikują strukturę, licząc na poprawę efektów. Znacznie mniej uwagi poświęca się jednak temu, jak takie zmiany oddziałują na samych pracowników.

Abstrakcyjna ilustracja symbolizująca przywództwo w erze AI: po lewej – chłodne, geometryczne wzory przypominające dane i algorytmy; po prawej – ciepłe, organiczne formy nawiązujące do ludzkiej intuicji. Centralny punkt styku sugeruje integrację logiki i emocji w kontekście sztucznej inteligencji. Lider w erze AI: jak zachować ludzką przewagę w świecie algorytmów

Między AI a ludzką kreatywnością

Kreatywność, wyobraźnia, humor – dotąd uznawane za wyłącznie ludzkie – dziś są imitowane przez sztuczną inteligencję, stawiając fundamentalne pytania o przywództwo w erze AI. Sztuczna inteligencja generuje teksty, obrazy, muzykę, a nawet żarty. Czy oznacza to, że maszyny dorównały człowiekowi także w jego najbardziej subtelnych umiejętnościach?

Bob Mankoff, rysownik magazynu „The New Yorker”, uważa, że nie. Jego zdaniem humor nie rodzi się z danych, lecz z emocji, świadomości własnej niedoskonałości i wrażliwości na kontekst. AI może symulować humor, lecz nie rozumie jego źródła.

To właśnie napięcie – pomiędzy potęgą obliczeniową a nieuchwytną ludzką intuicją – stawia liderów przed istotnymi pytaniami: gdzie kończy się autentyczna twórczość człowieka, a zaczyna jej algorytmiczna symulacja? Jak zarządzać w rzeczywistości, w której inteligencja staje się sztuczna, ale autentyczne przywództwo nadal wymaga człowieka?

Ludzka przewaga: humor, empatia, kreatywność

<!– wp:paragraph –>

W czasach postępującej automatyzacji, paradoksalnie to właśnie cechy głęboko ludzkie – humor, empatia i kreatywność – stają się zasobami o kluczowym znaczeniu dla liderów.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!