Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe
Magazyn (Nr 2, kwiecień - maj 2020)
Polska flaga

Czy Polakom brakuje radości z robienia zakupów?

1 kwietnia 2020 6 min czytania
Zdjęcie Maciej Bazyl - Ekspert OC&C Strategy Consultants w obszarze handlu detalicznego
Maciej Bazyl
Zdjęcie Adam Gajewicz - Associate  Consultant OC&C Strategy Consultants.
Adam Gajewicz
Zdjęcie Marek Zdziech - Managing Partner  OC&C Strategy Consultants.
Marek Zdziech
Czy Polakom brakuje radości z robienia zakupów?

Streszczenie: Przed pandemią Polacy chętnie robili zakupy, czerpiąc z nich coraz więcej radości, co wynikało z rosnącej zamożności, rozwoju nowoczesnych sklepów i innowacji cyfrowych. Zgodnie z badaniem Retail Proposition Index, decyzje zakupowe Polaków nie zależały już wyłącznie od ceny, ale coraz częściej były wynikiem innych czynników, takich jak jakość obsługi czy doświadczenie zakupowe. Wzrosła rola wygody, spersonalizowanych ofert i innowacji technologicznych, co miało wpływ na postrzeganą wartość zakupów. Widać także zmiany w oczekiwaniach wobec sklepów, które muszą odpowiadać na potrzeby wygody i szybszych procesów zakupowych. Konsumenci preferują doświadczenia, które są łatwe i bezproblemowe, co stawia przed detalistami nowe wyzwania.

Pokaż więcej

Tuż przed wybuchem pandemii Polacy chętnie robili zakupy i czerpali z tego coraz większą przyjemność. Sprzyjały temu rosnąca zamożność ludzi, systematyczna modernizacja i powiększanie się sieci nowoczesnych sklepów oraz liczne innowacje cyfrowe ułatwiające zakupy.

Jak pokazało coroczne badanie Retail Proposition Index, prowadzone przez OC&C Strategy Consultants (obejmujące osiem krajów, 650 detalistów i 50 000 konsumentów), choć kryterium ceny wciąż jest bardzo ważne, na decyzje o zakupie coraz bardziej zaczynają oddziaływać także inne czynniki. Pozytywne doświadczenia zakupowe Polaków utożsamiane są coraz bardziej ze sprawnie zrealizowaną usługą.

Skuteczność ponad wszystko

Jednym z najważniejszych kryteriów decyzyjnych dla konsumenta nie jest cena, ale skuteczność zakupów, rozumiana jako poczucie podjęcia dobrej decyzji zakupowej. Współczesny klient w większości przypadków przychodzi do sklepu z pomysłem na siebie. Jest to też spójne ze spadającą istotnością pierwszego z etapów ścieżki zakupowej klienta, jakim jest dostarczanie mu inspiracji – spadek o 3% wobec wyniku z roku 2017 (zobacz ramkę Zmiana istotności poszczególnych etapów ścieżki zakupowej). Aż o 9% wzrosło zainteresowanie łatwością znajdowania produktów oraz pomocą na wczesnych etapach sprzedaży. Klient oczekuje od sprzedawcy umożliwienia mu skutecznej weryfikacji koncepcji, jaką ma. Począwszy od tak podstawowej kwestii, jak informacja o dostępności produktu i o tym, gdzie go znaleźć, a skończywszy na poradzie, czy decyzja zakupowa, którą zaraz podejmie, jest słuszna. Czas podejmowania decyzji oraz szybkość płatności stają się zupełnie drugoplanowe. Natomiast w zamian za okazane zaufanie współczesny klient oczekuje, że sieć handlowa weźmie na siebie odpowiedzialność za tę decyzję i umożliwi sprawny zwrot bądź zamianę, jeśli po czasie klient dojdzie do wniosku, że decyzja była błędna.

Polacy czerpią radość również z samego procesu przeglądania aktualnej oferty detalistów, który jest też interesującą częścią ich podróży zakupowej. Nie dziwi więc spadek znaczenia szybkości dokonywania płatności (-3%). Długość kolejki przy kasie nie wpłynie znacząco na satysfakcję z dokonania zakupu ani na decyzję o zakupie.

Badanie OC&C pokazało również, że wyraźnie wzrosło znaczenie obsługi posprzedażowej ( 11%). Zmiana ta jest pochodną dwóch istotnych trendów na rynku handlu detalicznego. Pierwszym z nich jest masowe rozpowszechnienie się zakupów online, gdzie gracze e‑commerce budują zaufanie konsumentów poprzez łatwe i szybkie zwroty zamówionych produktów. Drugim z nich jest wprowadzenie licznych rozwiązań cyfrowych i intensywniejsze zachęcanie klientów do pozostania w stałym kontakcie z marką poprzez aplikacje mobilne czy portale społecznościowe. Oba te trendy mogą tylko się nasilić w obecnym czasie.

Wielu klientów dobrze przyjęło nowe możliwości, wchodząc w rozbudowaną relację z marką, oczekując jednak nie monologu, ale dialogu polegającego na reagowaniu na zgłaszane problemy i niedogodności po dokonaniu zakupu. Konsumenci stają się gotowi na słuchanie komunikatów marki, jedynie gdy czują, że ich problemy są wysłuchiwane.

Lepiej, czyli gorzej

W pierwszej dziesiątce ubiegłorocznego zestawienia Retail Proposition Index, pod względem oceny ogólnej, znalazł się Rossmann, który wskoczył na miejsce pierwsze z drugiego w 2018 roku. Druga była firma Nike, która w 2018 roku zajmowała pierwszą pozycję, a trzecie Allegro, które zaliczyło awans z pozycji czwartej. Spory spadek w rankingu odnotowała sieć sklepów Biedronka, która z dziewiątego miejsca w 2018 roku trafiła na miejsce 18., tym samym wypadając z pierwszej dziesiątki po raz pierwszy od 2013 roku. Powód pogorszenia się percepcji tej marki nie jest oczywisty. Ostatnio sieć poprawiła się pod względem bogactwa asortymentu oraz jakości oferowanych produktów. I paradoksalnie, te właśnie czynniki mogą stanowić problem sieci. Biedronka, chcąc spełnić ambicje zakupowe coraz zamożniejszych Polaków, zaczęła oddalać się od swojej podstawowej misji, jaką była obietnica „codziennie niskich cen”. Być może właśnie to wywołuje obawy wielu klientów przywiązanych do idei kupowania tanio podstawowych produktów spożywczych.

Zmiana istotności poszczególnych etapów ścieżki zakupowej, 2017‑2019 (% wpływu na ocenę ogólną)

Ekologia, ale tylko deklaratywnie

Świadome opowiadanie się za zrównoważonym rozwojem to w przypadku konsumenta nie tylko wybieranie firm, które popierają tego rodzaju inicjatywy. Za tym wyborem powinno iść ograniczanie konsumpcji. Tymczasem w ostatnich latach ilość zakupów rośnie. Niby deklarujemy poparcie dla ekologicznych inicjatyw, lecz nasze zachowania konsumpcyjne temu przeczą. Dopóki klienci nie zaczną sami ograniczać – często nadmiernych – potrzeb zakupowych, dopóty detaliści nie muszą się obawiać negatywnego wpływu ekologicznego trendu na ich sprzedaż.

Patrząc na przykłady innych krajów, istotność tego kryterium będzie rosła, lecz najpierw musimy się nasycić i poczuć pewniej z naszym stanem posiadania. W porównaniu z konsumentami z innych krajów jesteśmy dopiero na początku długiej drogi, której celem są zmiany podyktowane troską o środowisko naturalne, jakie obecnie obserwujemy już w Chinach oraz w Wielkiej Brytanii.

Mądra wielokanałowość

Eksperci od wielu lat głosili potrzebę równoważności kanałów online i offline. Dla konsumenta oba światy miały oznaczać zbliżoną ofertę produktową oraz dostarczać podobną radość doświadczeń zakupowych. Najnowsze wyniki badań OC&C pokazują, że takie podejście nie wydaje się najbardziej efektywne. Wybór odpowiedniej formy i zakresu omnichannel jest czymś indywidualnym dla każdej branży. Nie ma jednego złotego środka odpowiedniego dla wszystkich detalistów. Nierzadko prosta aplikacja do kontaktu z klientami może dostarczyć większej wartości dodanej niż złożony e‑commerce z szeroką ofertą.

Czołowi detaliści z rankingu OC&C Retail Proposition Index dostosowują kanały tak, aby w największym stopniu wzajemnie się uzupełniały i maksymalizowały korzyści. Sieć Rossmann wprowadziła aplikację mobilną podającą wskaźnik dostępności produktów w danym sklepie, dzięki czemu wzrasta efektywność i przyjemność robienia zakupów stacjonarnie. Kanał online sieci Empik służy do rozszerzenia propozycji o dodatkowe kategorie i usługi, niedostępne w kanale offline, natomiast Nike buduje relacje z konsumentami, tworząc aplikacje treningowe, co uwiarygadnia sportowy charakter marki.

Badanie OC&C pokazuje, że marki dostępne wyłącznie online są w stanie wygrać z graczami offline pod względem takich kryteriów, jak: szerokość asortymentu, atrakcyjna cena czy wygoda robienia zakupów. A jednak brak namacalnej obecności marki, możliwości doświadczenia jej przed zakupem, nie pozwala takim firmom zbudować wiarygodności, skutkując rozczarowującymi miejscami w rankingu. Może się jednak okazać, że koronawirus zupełnie wywróci te wyniki. O tym przekonamy się w kolejnym badaniu.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!