Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Klienci i doświadczenia
Polska flaga

Czego chcą Polacy, czyli jak zdobyć zaufanie klientów

16 czerwca 2017 7 min czytania
Mariusz Kulik
Piotr Kwiatkowski
Czego chcą Polacy, czyli jak zdobyć zaufanie klientów

Streszczenie: Zaufanie Polaków do firm budowane jest przede wszystkim przez jakość obsługi klienta i autentyczność działań marketingowych. W kontekście marki KiK, kluczowe okazało się zaoferowanie produktów, które łączą korzystną relację jakości do ceny z modnymi rozwiązaniami, zgodnymi z globalnymi trendami. Firma stawia na różnorodność, dostosowując ofertę do szerokiego grona odbiorców, w tym rodzin z dziećmi. Oprócz obniżek cenowych i promocji, aktywnie działa w sieci, angażując klientów za pomocą fanpage’a na Facebooku oraz blogów inspiracyjnych. Prospołeczne akcje, takie jak "Z pasji do piłki" i plebiscyt "Kobieta Roku KiK", również przyczyniają się do budowania zaufania. Ważnym elementem strategii jest dbałość o jakość obsługi klienta, która staje się integralną częścią działań marketingowych firmy, wpływając na pozyskiwanie i utrzymanie klientów.

Pokaż więcej

Sieć detaliczna KiK jest obecna na polskim rynku od pięciu lat. W tym czasie stała się rozpoznawalną marką, w której sklepach coraz więcej Polaków dokonuje regularnych zakupów. O tym, co stoi za sukcesem firmy, mówi dyrektor generalny KiK w Polsce Mariusz Kulik.

Partnerem materiału jest:

Czego chcą Polacy, czyli jak zdobyć zaufanie klientów

Czego chcą Polacy, czyli jak zdobyć zaufanie klientów

KiK właśnie świętuje 5‑lecie istnienia w Polsce. Jak wygląda strategia biznesowa firmy, która w tym czasie stworzyła sieć prawie 200 sklepów na terenie całego kraju i 1200 miejsc pracy?

Fakt, że jako marka jesteśmy w tym, a nie innym miejscu, uważamy za ogromny sukces. Nasze hasło „korzystnie, modnie, z pomysłem” w Polsce trafiło na podatny grunt, co znajduje swoje odzwierciedlenie nie tylko w wynikach osiąganych przez firmę, ale i w reakcjach klientów oraz opiniach, którymi dzielą się w mediach społecznościowych. To dla nas niezmiernie istotne, gdyż hołdujemy zasadzie, że uznanie klientów determinuje sukces firmy. Zależy nam na tym, by w pełni usatysfakcjonować odbiorców naszych usług.

Kolejne pytania o terminy i lokalizacje nowych otwarć, które regularnie do nas spływają, rozumiemy jako zielone światło dla dalszych działań – wraz ze zdobywaniem zaufania klientów możemy kontynuować dynamiczną ekspansję naszej sieci. Jej miarą niech będą liczby – w ciągu pięciu lat funkcjonowania na polskim rynku otworzyliśmy już niemal 200 sklepów, zarówno w niewielkich miejscowościach, jak i największych miastach. Docelowo ma ich być około 650, co przełoży się na poszerzenie grona pracowników współtworzących markę.

W KiK dbamy, by nasze produkty – myśl wspomnianego wyżej motta – prezentowały korzystną relację jakości do ceny, ale także były zgodne z najnowszymi, światowymi trendami. Kierujemy swoją ofertę do wszystkich grup wiekowych i płci, z nastawieniem na rodziny z dziećmi, co ma swoje odzwierciedlenie również w precyzyjnej strategii marketingowej. W prowadzonych działaniach promocyjnych kładziemy nacisk nie tylko na „przyciągnięcie” klientów dodatkowymi profitami, ale także różnorodność – tak by trafiły one do jak najszerszej grupy odbiorców. Tym samym nasze formy aktywności to nie tylko częste obniżki i akcje rabatowe, ale też intensywna działalność w sieci realizowana poprzez regularnie aktualizowany fanpage na Facebooku i blog z inspiracjami modowo‑wnętrzarskimi, jak również akcje prospołeczne o ogólnopolskim zasięgu, z których największym sukcesem okazały się promująca zdrowy styl życia i aktywność fizyczną „Z pasji do piłki” oraz plebiscyt „Kobieta Roku KiK”, mający na celu uhonorowanie wyjątkowych Polek.

Naszym celem jest być blisko klientów, inspirować i być firmą, która nie tylko oferuje modną odzież i dodatki, ale – wzorem topowych marek – również wyznacza trendy. A to wszystko w połączeniu z żelazną zasadą, zgodnie z którą klient ma prawo do zakupów w korzystnych cenach.

Na czym polega dbałość marki KiK o obsługę klienta i jak jest przez nią definiowana?

Przede wszystkim jest ona dla nas elementarną częścią działań marketingowych, które są sztuką pozyskiwania i utrzymania klientów oraz odpowiadania na ich potrzeby. Umiejętnie prowadzony customer service przyczynia się do realizacji każdego z tych celów. W jego ramach mieści się nie tylko profesjonalna obsługa w sklepach, ale także – a może przede wszystkim – szerokie i przemyślane portfolio produktów wysokiej jakości, które są dostępne w korzystnej cenie. Filozofia KiK, zawarta w haśle „korzystnie, modnie, z pomysłem”, opiera się na tak rozumianym serwisie klienckim.

Jakie było największe wyzwanie wobec polskiego klienta?

W centrum wszystkich naszych działań jest klient. Uważamy, że „klient jest królem”, i to w takim podejściu upatrujemy źródła swojego sukcesu.

Fundamentalna korzyść dla naszych klientów płynie z konsekwentnie przez nas realizowanej strategii cenowej. Jest to ściśle powiązane z hasłem KiK – „korzystnie, modnie, z pomysłem” – które odnosi się między innymi do dbania o rewelacyjne pozycjonowanie cenowe naszej oferty, co jest niezwykle ważne w przypadku sieci sklepów. Mając na uwadze fakt, że klienci w naszym kraju zasługują na obsługę oraz traktowanie na najwyższym poziomie, obok interesujących cen stawiamy na zaufanie klientów, o które trzeba nieustannie zabiegać.

Co dla marki KiK jest miarą sukcesu na polskim rynku i jak go utrzymać?

Miarą sukcesu jest zadowolenie klientów i tym będziemy się niezmiennie kierować. Ich głos ma dla nas kluczowe znaczenie, bo wyznacza ścieżkę, jaką podążamy. Pozytywny oddźwięk to dla nas sygnał, że właściwie odczytujemy potrzeby naszych klientów, a tym samym, że obrana przez nas strategia jest tą, która spełnia ich wymagania.

Równocześnie mamy jednak pełną świadomość tego, że nawet będąc liderem w branży – a z ponad 3600 sklepów na terenie całej Europy i prawie 200 w Polsce mamy prawo stawiać się obok najlepszych – przywiązanie klientów do marki, ich zadowolenie czy oczekiwania nie są czymś stałym i określonym raz na zawsze. Dlatego wyznajemy zasadę, że sukces to nie tylko osiągnięcie, ale przede wszystkim odpowiedzialność i nieustająca praca nad tym, by go utrzymać, jak również powiększać. Biorąc pod uwagę fakt, że współczesny klient jest już na tyle doświadczony, że natychmiast wyczuwa wszystkie intencje, należy postępować w rzetelny i uczciwy sposób. Oznacza to konieczność ciągłego rozwoju i – w razie potrzeby – gotowości, w tym posiadania odpowiedniego planu i narzędzi, do wprowadzenia zmian. Niewątpliwie jest to wymagające, niekiedy wręcz trudne, ale na przykładzie marki KiK mogę potwierdzić, że możliwe.

Takie podejście sprawdza się tylko wówczas, gdy jest realizowane przez wszystkich pracowników. Dbamy więc o rozwój kadry najwyższego szczebla, jak również o tych, którzy znajdują się na pierwszej linii frontu, czyli sprzedawców, kierowników sklepów i kierowników regionalnych, oraz tych, którzy odpowiadają za funkcjonowanie marki w sieci oraz mediach. To dla nas kluczowe, ponieważ to właśnie na ich barkach spoczywa ogromna część odpowiedzialności za sukces marki w kontakcie z klientem.

Innymi słowy – bezustannie pracujemy na sukces, słuchamy naszych klientów i nie spoczywamy na laurach, choć oczywiście chętnie je przyjmujemy.

Dla pełnego obrazu i podsumowania dotychczasowej działalności marki KiK w Polsce – czy w tej pięcioletniej historii zdarzyły się jakieś potknięcia i przeszkody, które wymusiły znaczące zmiany w biznesowej strategii firmy?

Nie należy marnować czasu na poszukiwanie przeszkód, bo być może one w ogóle nie istnieją. Z perspektywy 5‑letniej obecności sieci sklepów KiK w Polsce mogę powiedzieć, że klienci przyjęli nas z otwartymi ramionami i szybko obdarzyli znaczącym zaufaniem, co przełożyło się na intensywnie postępującą ekspansję, która sukcesywnie nabiera tempa. Udało nam się osiągnąć zamierzone cele, jednak nie spoczywamy na laurach i stawiamy sobie kolejne wyzwania. Najważniejszym i chyba najtrudniejszym z nich jest troska o to, co tak łatwo stracić – zaufanie naszych klientów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak nieefektywne spotkania niszczą wartość przedsiębiorstw

Czy wiesz, że ponad połowa czasu, jaki Twoi pracownicy spędzają na spotkaniach, to czysta strata czasu i pieniędzy? Najnowsze globalne badanie Jabra obnaża zjawisko „długu spotkaniowego”, który w dużych organizacjach generuje straty rzędu 130 milionów dolarów rocznie. Dowiedz się, dlaczego sztuczna inteligencja nie uratuje uszkodzonego systemu i dlaczego spotkania nie są uniwersalnym, bezrefleksyjnym narzędziem do wszystkiego.

Podatek od empatii, który płacą liderki

Współczesny biznes wymaga od liderów empatii i wsparcia w obliczu lęku przed AI czy restrukturyzacją. Badania pokazują jednak, że ten niewidzialny ciężar emocjonalny – tzw. podatek od empatii – obciąża głównie kobiety. Poznaj mechanizmy „pełzającej opieki” i dowiedz się, jak organizacje mogą sprawiedliwie redystrybuować kulturę troski.

Jak Nespresso integruje zrównoważony rozwój z modelem biznesowym

Czy zrównoważony rozwój wymaga odrębnego uzasadnienia finansowego? Dla Nespresso odpowiedź jest prosta: ekologia to nie kosztowny dodatek, lecz fundament strategii. Dowiedz się, jak globalny lider redefiniuje relacje z rolnikami, wdraża bioróżnorodność i bierze pełną odpowiedzialność za cykl życia swoich produktów, by zabezpieczyć biznes na nadchodzące dekady zmian klimatycznych.

AI w biznesie Pułapka taniego AI. Dlaczego firma bez ludzi to biznesowy błąd?

Większość projektów AI nigdy nie trafia do produkcji. Dlaczego firmy utknęły w fazie eksperymentów i jak mogą zamienić sztuczną inteligencję w źródło realnych oszczędności oraz przewagi konkurencyjnej? O tym opowiada Udo Sglavo.

Kiedy pracownicy toną w nadmiarze zmian

Liderzy zazwyczaj skupiają się na operacyjnej mechanice zarządzania zmianą, zapominając o kluczowym fundamencie – ludziach, którzy bezpośrednio jej doświadczają. Kiedy organizacja narzuca zbyt szybkie i chaotyczne tempo innowacji, pracownicy tracą zaangażowanie, a procesy wdrażania kończą się porażką. Dowiedz się, jak skutecznie przeprowadzić firmę przez transformację, chroniąc strategiczne zasoby i wydolność swojego zespołu.

Dlaczego zarządy nie widzą we mnie wizjonera?

Zastanawiasz się, dlaczego mimo wieloletniego doświadczenia i głębokiego zrozumienia biznesu, awans na najwyższe stanowiska wciąż omija Cię szerokim łukiem? Często problemem nie jest rzeczywisty brak strategicznego myślenia, lecz nieumiejętność jego odpowiedniego komunikowania. Dowiedz się, jak przestać koncentrować się wyłącznie na operacyjnych konkretach i zacząć skutecznie sygnalizować swoje wizjonerskie podejście.

Sztuczna inteligencja i pułapka zależności poznawczej

Czy sztuczna inteligencja zagraża naszej zdolności do samodzielnego myślenia? Andrew Palmer, redaktor „The Economist”, opowiada o wdrażaniu AI w rygorystycznym środowisku medialnym, pułapce „zależności poznawczej” i algorytmach, które wkrótce mogą przejąć procesy rekrutacyjne. Poznaj podejście do technologicznej rewolucji, w którym kluczem pozostaje krytyczny nadzór człowieka i zarządzanie oparte na faktach.

Multimedia
Depresja u ludzi sukcesu. Jak ją diagnozować i mądrze leczyć?

Czy depresja to tylko smutek i brak silnej woli? W najnowszym odcinku podcastu Klaudii Knapik Zdrowie Lidera prof. Piotr Gałecki obala największe mity na temat tej choroby. Dowiedz się, jak rozpoznać wysokofunkcjonującą depresję u liderów, dlaczego ciało reaguje fizycznym bólem na przewlekły stres i jak nowoczesna medycyna pomaga odzyskać biologiczną równowagę.

Dlaczego firmy nie muszą ciąć etatów z powodu sztucznej inteligencji

Czy masowe zwolnienia w erze sztucznej inteligencji to biznesowa konieczność, czy może fatalny w skutkach błąd? Andrew Winston przekonuje, że organizacje opierające się presji zastępowania młodych talentów algorytmami nie tylko skutecznie zabezpieczą swoją przyszłość i lejek kadrowy, ale też zyskają potężną przewagę strategiczną nad bardziej krótkowzroczną konkurencją.

Multimedia
Kto ukradł narrację o AI? Ograniczenia LLM-ów, o których milczą giganci

W debacie o sztucznej inteligencji ton nadają dziś wielkie korporacje, nierzadko uciekając się do marketingowej propagandy. Zamiast ulegać wizjom bezwarunkowego dobrobytu, liderzy biznesu powinni spojrzeć na algorytmy z chłodnym dystansem. O tym, jak odzyskać strategiczną wyobraźnię i gdzie leżą prawdziwe limity AI, opowiada analityk foresightu strategicznego Bartosz Frąckowiak.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!