Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
INNOWACJE

Zaangażowanie klientów i dostawców: sposób polskich firm na pozyskiwanie innowacji z zewnątrz

1 kwietnia 2008 5 min czytania
Sergiusz Sawin
Tomasz Rudolf

Streszczenie: Polskie firmy coraz częściej angażują swoich dostawców i klientów w proces pozyskiwania innowacji zewnętrznych. Chociaż w Polsce nie istnieje jeszcze rynek specjalizujący się w oferowaniu gotowych produktów innowacyjnych, przedsiębiorstwa skutecznie wykorzystują współpracę z partnerami biznesowymi w celu generowania nowych pomysłów i rozwiązań. Takie podejście pozwala na efektywne pozyskiwanie innowacji i wzmacnia pozycję konkurencyjną firm na rynku.

Pokaż więcej

W Polsce nie powstał jeszcze bazar innowacji, na którym wyspecjalizowane firmy oferowałyby nowatorskie pomysły rynkowe czy wręcz gotowe do wdrożenia produkty. Polskie firmy pozyskują jednak innowacje z zewnątrz, angażując do tego swoich dostawców i klientów.

Potencjał innowacyjny każdej firmy jest z natury ograniczony. Członkowie organizacji po pewnym czasie przyzwyczajają się do status quo i zapominają o swoich pomysłach usprawnień albo tracą wiarę w ich realizację. W takiej sytuacji atrakcyjnym rozwiązaniem jest włączenie otoczenia, m.in. klientów, partnerów biznesowych i dostawców, w tworzenie innowacyjnych rozwiązań, co pozwala przyspieszyć tempo zmian i sprostać konkurencji. Takie podejście, określane jako otwarta innowacja (open innovation), coraz częściej próbują wykorzystywać działające w Polsce firmy.

Angażowanie klientów w rozwój produktu

Tradycyjny model wprowadzania nowych produktów na rynek rozpoczyna się zwykle od stworzenia koncepcji oferty, która jest następnie weryfikowana z potencjalnymi użytkownikami w drodze badań jakościowych i ilościowych. W modelu open innovation klienci firmy stają się współtwórcami oferty już na wczesnym etapie rozwoju produktu. Jedna z międzynarodowych firm farmaceutycznych planowała wprowadzaniu nowego produktu OTC (produkty farmaceutyczne sprzedawane bez recepty) na polski rynek. Produkt był już zarejestrowany, miał ustalony skład, znane było też jego działanie. Konieczne było opracowanie nazwy, opakowania, ustalenie ceny oraz strategii komunikacyjnej i dystrybucyjnej. Firma nie miała dotychczas w swojej ofercie produktu OTC – nie znała więc dobrze tego segmentu rynku. Poza tym dysponowała ograniczonym budżetem na działania reklamowe i promocyjne. Współpracując z tą firmą, zorganizowaliśmy kilkanaście sesji warsztatowych z lekarzami pierwszego kontaktu, farmaceutami i pacjentami, którzy stosują produkty konkurencyjne lub są w grupie docelowej. Każdy zespół stworzył prototyp produktu, który spełniałby jego oczekiwania i jednocześnie mógłby konkurować z dostępnymi na rynku odpowiednikami. W efekcie powstało kilka nowych rozwiązań, które skłoniły firmę do weryfikacji wstępnych założeń. Dla przykładu zmieniono – w stosunku do pierwowzoru – kolor kapsułek, w których znajdował się preparat, uzyskały one także unikalne oznaczenia, dzięki którym pacjenci nie mogą ich pomylić z innymi lekami. Ulotka produktu – zmodyfikowana przez pacjentów – została napisana dużą czcionką, językiem zrozumiałym dla osób nieposiadających medycznego wykształcenia. W ten sposób firma otrzymała jasne wskazówki dotyczące produktu i zaakceptowała wszystkie rekomendacje jego odbiorców. W dodatku proces tworzenia koncepcji produktu był szybszy niż dotychczas, a firma farmaceutyczna mogła ograniczyć wydatki na badania rynkowe.

Wykorzystywanie potencjału dostawców

W minionym roku zarząd jednej z największych firm działających w branży FMCG doszedł do wniosku, że kluczem do utrzymania przewagi konkurencyjnej w branży jest aktywne włączenie dostawców w proces tworzenia nowych produktów. Do tej pory nowe produkty powstawały w ramach procesu wewnętrznego. Dopiero na koniec informowano o nim dostawców. Wspólnie z firmowym zespołem opracowaliśmy nowy model procesu, w który zostali zaangażowani partnerzy firmy (producenci opakowań, surowców, materiałów reklamowych, a nawet pośrednicy zajmujący się zakupem mediów). Na każdym etapie tworzenia nowych rozwiązań, zarówno podczas aktywnego poszukiwania wyzwań (na przykład nowych tendencji na rynku opakowań), jak również zbierania i oceny pomysłów (nowe produkty u konkurencji), wspólnej pracy nad wdrożeniem najbardziej obiecujących inicjatyw czy wyborze odpowiednich kanałów komunikacji w działaniach marketingowych, zasięgano opinii różnych grup dostawców. W ten sposób nie tylko uzyskano dostęp do innowacyjnych pomysłów z zewnątrz, ale także wzmocniono relacje z dostawcami, którzy poczuli się współtwórcami sukcesu nowych produktów.

Szukanie nowych źródeł innowacji

Klienci i dostawcy to nie jedyni partnerzy, wśród których polskie firmy mogą szukać nowych idei i wynalazków. Telekomunikacja Polska, chcąc znaleźć sposób na zrekompensowanie spadku obrotów z tradycyjnych połączeń telefonicznych, stara się wprowadzać nowe usługi oparte na szerokopasmowym dostępie do Internetu i telefonii mobilnej. W ramach wspólnego projektu Innovatika zorganizowała warsztaty z udziałem studentów z różnych uczelni, aby podczas tych spotkań wygenerować pomysły na nowe produkty i usługi, które TP SA – po dopracowaniu – mogłaby zaoferować swoim klientom (w tym także młodym użytkownikom Internetu). Najwięcej zaproponowanych innowacji związanych było z usprawnieniem nawigacji w ramach systemów oferowanych przez TP (logowanie, komunikowanie z firmą) i sposobu przekazywania oraz prezentowania informacji. W efekcie wykorzystano kilka bardzo ciekawych pomysłów, o których nikt z ponad 20 tysięcy pracowników TP SA wcześniej nie pomyślał.

Przybywa firm, które w mniej lub bardziej zorganizowany sposób angażują swoich kluczowych klientów i partnerów w generowanie pomysłów na nowe produkty i usługi. Choć zazwyczaj nie robią tego w ramach sformalizowanych programów, uzyskiwane rezultaty są często atrakcyjne i… zaskakujące.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Czego biznes może nauczyć się od łazika na Marsie? Jak AI pomaga zarządzać niepewnością

Wyobraź sobie, że prowadzisz pojazd, ale każda Twoja decyzja dociera do kół z 30-minutowym opóźnieniem. Tak wygląda rzeczywistość inżynierów NASA sterujących łazikiem na Marsie. Ich rozwiązanie? Pozwolili sztucznej inteligencji samodzielnie decydować, które skały są „interesujące”. W biznesie opóźnienia w decyzjach są równie kosztowne, a niepewność – równie wielka. Sam Ransbotham z MIT SMR wyjaśnia, dlaczego najlepsi liderzy przestali używać AI tylko do cięcia kosztów, a zaczęli traktować ją jak partnera w nauce.

Agenci AI, roboty i my: Nowa era partnerstwa kompetencyjnego w dobie AI

Czy AI to koniec pracy jaką znamy, czy początek ery super-wydajności? Najnowszy raport McKinsey Global Institute obala mit „wielkiego zastępstwa” i proponuje nowy paradygmat: partnerstwo kompetencyjne. Choć technologia może przejąć zadania zajmujące 57% naszego czasu, to ludzkie umiejętności stają się cenniejsze niż kiedykolwiek. Odkryj, jak liderzy mogą uwolnić potencjał warty 2,9 biliona dolarów, łącząc inteligencję algorytmów z ludzką empatią i strategią.

Koniec ery chatbotów w bankowości. Nadchodzą autonomiczni Agenci AI

Sektor finansowy stoi u progu rewolucji, w której autonomiczni Agenci AI mają wygenerować 450 miliardów dolarów nowej wartości do 2028 roku. Najnowszy raport Capgemini ujawnia jednak, że sukces tej transformacji zależy od jednego, często pomijanego czynnika: dojrzałości chmurowej organizacji. Jak polskie i światowe banki przygotowują się na model pracy „człowiek plus maszyna”?

personal branding CEO Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Personal branding przestał być „miękkim PR-em”. Dziś to jedno z najbardziej wpływowych narzędzi zarządczych – kształtuje zaufanie, wspiera sprzedaż, przyciąga talenty i buduje odporność firm. Najnowsze dane pokazują jednak, że polscy liderzy wciąż nie wykorzystują pełnego potencjału, działając intuicyjnie zamiast strategicznie. Co robią najlepsi i czego powinni uczyć się zarządy?

OSINT w zarządzaniu ryzykiem biznesowym Od wywiadu służb specjalnych do zarządu. OSINT jako tajna broń biznesu w erze ryzyka 

W świecie rosnących zagrożeń cyfrowych i geopolitycznych tradycyjne metody kontroli bezpieczeństwa to za mało. OSINT staje się kluczowym narzędziem pozwalającym firmom na weryfikację partnerów, ochronę infrastruktury IT oraz zabezpieczenie reputacji. Sprawdź, dlaczego wywiad z otwartych źródeł przestał być domeną wywiadu i jak może pomóc Twojej firmie uniknąć poważnych strat.

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!