Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
E-commerce

Unikanie „efektu zażenowania” w marketingu kierowanym do pokolenia Z

28 lipca 2021 6 min czytania
Adrian Montgomery
Unikanie „efektu zażenowania” w marketingu kierowanym do pokolenia Z

Streszczenie: Pokolenie Z jest bardziej wyczulone na autentyczność i odpowiedzialność społeczną marek niż poprzednie generacje. Reakcje na próby manipulacji czy marketingowe sztuczki mogą być dla tej grupy negatywne, a wyniki takich działań prowadzą do utraty zaufania i lojalności. Warto, aby marki kierowały swoje komunikaty do pokolenia Z w sposób przejrzysty, szczery i odpowiedzialny, szczególnie w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Zamiast próbować naśladować trendy czy korzystać z technik, które mogą zostać uznane za sztuczne, marki powinny postawić na autentyczność, angażując się w działania, które rzeczywiście mają pozytywny wpływ na społeczeństwo. Zrozumienie, że pokolenie Z potrafi dostrzegać nieautentyczność, pozwala markom unikać efektu zażenowania i budować trwalsze relacje z młodszymi konsumentami.

Pokaż więcej

Efektywny marketing kierowany do pokolenia Z – rosnącej generacji cyfrowych tubylców z ogromnym znaczeniem ekonomicznym – musi być autentyczny i unikać „cringe’u”.

Nawiązywanie kontaktu z kolejnym pokoleniem jest dla biznesu odwiecznym wyzwaniem. Jednak szukając sposobów na dotarcie do pokolenia Z – zdefiniowanego z grubsza jako osoby urodzone w latach 1990 – 2010 – marki spotykają się z bezprecedensową sytuacją: nigdy wcześniej żadna grupa demograficzna nie miała kontroli nad własnymi mediami.

Nazywani są „cyfrowymi tubylcami” z uwagi na dorastanie w warunkach powszechnego dostępu do internetu, platform społecznościowych i technologii mobilnej.

Przedstawiciele tego pokolenia tworzą własne treści i publikują je wszędzie, od TikToka przez Instagrama do platform gamingowych, a przy tym wchodzą w interakcje na niespotykaną dotąd skalę. Poprzednie pokolenia oglądały programy telewizyjne i reklamy tworzone przez dorosłych, natomiast pokolenie Z jest przyzwyczajone do obecności szerokiej gamy twórców należących do ich własnej grupy wiekowej, z których wielu stało się nowego rodzaju celebrytami.

Tymczasem ekonomiczna siła tego nowego pokolenia jest nie do przecenienia. Jak pokazuje niedawny raport utworzony przez Bank of America, suma przychodów pokolenia Z wyniesie do 2030 roku nawet 33 biliony dolarów, co ma stanowić 27% globalnych przychodów i przewyższyć przychody milenialsów już w 2031 roku.

Bardzo istotne jest, by marki zaczynały docierać do nich możliwie jak najwcześniej. Badania przeprowadzone przez National Retail Federation oraz IBM Institute for Business Value wykazały, że ilość przedstawicieli generacji Z, którzy czują silną lojalność wobec marki, „wzrasta znacząco w miarę ich dorastania”, co oznacza, że istnieje jedynie „niewielkie okno sposobności”, by zbudować z nimi silną więź.

Moja firma skupia się na docieraniu do młodych ludzi za pomocą kampanii influencerskich z udziałem czołowych gamerów, tak jak w przypadku realizowanej przez nas kampanii wyborczej Bidena. Pracujemy z popularnymi graczami o oddanej publiczności, mającymi duże doświadczenie w nawiązywaniu bezpośrednich interakcji z fanami. W naturalny sposób omawiają oni produkty, usługi i kwestie, w ramach tworzonych przez siebie treści i transmisji.

Inne firmy tworzą podobne kampanie z gwiazdami YouTube’a lub Instagrama spoza branży gamingowej. W ten sposób marketingowcy, angażując influencerów, wplatają przesłania marki w treści, po które przychodzą widzowie, bez naruszania ich spójności.

Może to być skuteczne, jednak każda kampania nakierowana na to pokolenie może również zmienić się w katastrofę, która potencjalnie nie tylko sprawi, że starania marketingowe zakończą się porażką, ale przyniosą wręcz odwrotny skutek.

Zrozumienie „cringe’u”

Niezależnie od epoki miliony młodych ludzi kolektywnie przewracają oczami, gdy starsi próbują mówić ich językiem. Dla pokolenia Z taki fałszywy ruch to, krótko mówiąc, „cringe” („ciarki z zażenowania”). Klienci przychodzący do mojej firmy, chcący zorganizować nową kampanię marketingową, czasami właśnie podnoszą się po „porażce reklamowej”, w której użyto przestarzałego słownictwa lub próbowano wykorzystać „zjawisko viralowe” o dawno wygasłej popularności.

Aby uniknąć tego typu niepowodzeń, zarządcy marek powinni pamiętać o następujących zasadach podczas wprowadzania w życie planów marketingowych:

Zaangażuj członków zespołu, którzy znają docelową grupę demograficzną. Menedżerowie marki powinni dopilnować, by ludzie należący do danej grupy i będący na bieżąco z trendami, należeli do zespołu tworzącego kampanię i decydującego o treści przekazu.

Zwróć szczególną uwagę na ramy czasowe. Jeśli kampania ma zostać uruchomiona za sześć miesięcy, nie opieraj jej na memie, który zyskał popularność dwa tygodnie temu.

Szukaj współpracy z odpowiednimi partnerami. W przypadku generacji Z zarządca marki powinien pracować jedynie z influencerami w naturalny sposób dopasowanymi do przesłania, jakie mają przekazać. Jak pokazało opublikowane w tym roku przez Journal of Consumer Behavior badanie, zbieżność pomiędzy osobowościami influencera, marki i docelowych konsumentów jest kluczowa dla uzyskania pewności, że marketing przyniesie sukces, zamiast sprawić wrażenie niezręcznego.

Postaw na autentyczność influencerów. Daj twórcom treści dużą autonomię, pozwól im decydować o tym, co i jak powiedzieć. Często może wiązać się to z przyzwoleniem, aby twórca skoncentrował się jedynie na wybranych kwestiach związanych z firmą. Przykładowo: niektórzy gamerzy, z którymi pracowaliśmy w 2020 roku, nie chcieli mówić wprost o Bidenie jako o kandydacie, ale byli żywo zainteresowani zagadnieniem zmian klimatycznych. Chcąc więc zachęcić młodych ludzi do głosowania, koncentrowali swój przekaz na kwestiach środowiskowych.

Na szczęście większość popularnych influencerów to twórcy wystarczająco doświadczeni, rozważni i świadomi, by pomóc wykluczyć ryzyko wystąpienia wspomnianych wcześniej błędów. Wciąż jednak odpowiedzialność za wdrażanie opisanych środków ostrożności spoczywa na menedżerach marek.

Generacja Z jest pokoleniem wyjątkowo bystrym. Młodzi ludzie z łatwością potrafią rozpoznać próby wkupienia się w ich łaski. Tylko podejmując powyższe środki ostrożności, firma nawiąże kontakt z młodszym pokoleniem i zbuduje z nim trwałe relacje.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!