Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE
Polska flaga

Nowe trendy w marketingu

1 kwietnia 2007 7 min czytania
Zdjęcie Bartłomiej Serafiński - Konsultant zarządu specjalizujący się w obszarze strategii rynkowej, budowania marki i innowacji; założyciel Touchideas - firmy doradzającej w zakresie zarządzania, designu i projektowania oraz usług wdrażania. 
Bartłomiej Serafiński

Streszczenie: W najbliższej przyszłości tempo wprowadzania na rynek innowacyjnych produktów w ramach już istniejących i popularnych marek znacznie wzrośnie. Sukces odniosą te firmy, które skutecznie zarządzają rozrastającą się rodziną nowych produktów. MIT Sloan Management Review Polska

Pokaż więcej

W najbliższej przyszłości wzrośnie tempo wprowadzania na rynek innowacyjnych produktów, ale w ramach już istniejących i popularnych marek. A sukces odniosą te firmy, które będą umiały zarządzać rozrastającą się rodziną nowych produktów.

W ostatnich latach koncerny działające na polskim rynku dóbr konsumpcyjnym skoncentrowały swoje działania  na walce o wolumen sprzedaży. Niski segment cenowy, który do niedawna jeszcze nie był obsadzony znanymi markami, dawał szansę na zwiększenie sprzedaży, przy stosunkowo niedużych wydatkach marketingowych. Na celownikach firm znaleźli się konsumenci, którzy chcieli kupować markowe produkty, ale jednocześnie oczekiwali przystępnej ceny. Jak się szybko okazało, takich konsumentów było w Polsce bardzo wielu. Dla nich firmy wprowadziły więc na rynek nowe marki. Piwo Żubr, telefony na kartę Heyah, herbata Saga, dziennik Fakt czy woda mineralna Kropla Beskidu odniosły spektakularny sukces i jednocześnie zmieniły układ sił na swoich rynkach.

Co stało za tym sukcesem? Po pierwsze, nowatorska i czytelna dla konsumenta identyfikacja tych marek: łatwa do zapamiętania nazwa i ciekawe logo marki. Po drugie firmy odeszły od stosowanej wcześniej strategii różnicowania niedrogich marek poprzez podkreślanie zalet niskiej ceny („po co przepłacać, skoro nie widać różnicy” czy „więcej produktu za tą samą cenę”). Zamiast tego, każdy z nowych graczy oferował konsumentom nową korzyść emocjonalną. W przypadku Heyah były to uczciwe, proste zasady. Saga była pierwszą „rodzinną” marką herbaty, a Żubr pierwszym piwem, które odważyło się oprzeć komunikację na humorze absurdu. Trzecim czynnikiem sukcesu była bez wątpienia kreatywna reklama, która umożliwiła przebicie się do świadomości odbiorców przy względnie niskich nakładach na kampanie reklamowe.

Dla koncernów, które wprowadzały pozycjonowane w niskim segmencie cenowym – nowe marki stały się – choć nie było to działanie w pełni zamierzone – markami strategicznymi. Dla Kompanii Piwowarskiej piwo Żubr miało być ogólnopolską marką, konkurującą z piwami regionalnymi i stanowiącą przeciwwagę dla Tatry. Ostatecznie marka Żubr stała się drugą po Tyskim,  marką piwa na polskim rynku. Podobnie było w przypadku Unilevera, gdzie przez lata marką strategiczną była margaryna Rama, a obecnie jest nią także Delma oraz w przypadku herbaty – obok Liptona silną pozycję ma Saga. Także sieć telefonii komórkowej Era byłaby niestabilna strategicznie bez swojej sztandarowej marki Heyah. Charakterystyczne dla tych marek jest to, że produkty te nie wyróżniają się in plus od tych dostępnych na rynku. Ponadto, marki te są ściśle związane z jednym typem produktu dostępnym najwyżej w kilku podstawowych wariantach (np. napój gazowany, niegazowany, mała lub duża butelka).

Czy taka sytuacja – czyli budowanie sukcesu marek poprzez reklamę w mediach i niską cenę oraz wzrost znaczenia prostych marek – może trwać nadal? Magazyn Harvard Business Review Polska oraz firma Stratosfera (zajmująca się marketingiem strategicznym) przeprowadzili badanie, szukając wśród grupy menedżerów odpowiedzi na pytania: jak będzie wyglądała przyszłość w działaniach marketingowych firm? Które segmenty rynku będą zyskiwać na znaczeniu, a które stracą? I jakie strategie marketingowe będą wygrywać?

Od lepszego opakowania do lepszego produktu

Wyniki badania pokazują, że dotychczasowa rewolucyjna strategia w niskim segmencie cenowym pomału się wyczerpuje, szczególnie na tych rynkach, gdzie nastąpiła konsolidacja tego segmentu. Zdaniem ankietowanych menedżerów, znaczenia w strategii marketingowej nabierać będzie wprowadzenie przez firmy nowych wariantów lub nowych typów produktów (zob. wykres Działania marketingowe zyskujące na znaczeniu). Menedżerowie mają więc świadomość, że na dłuższą metę nie można skutecznie sprzedawać „zwyczajnych” produktów tylko dlatego, że mają ciekawą etykietę i atrakcyjną kampanię reklamową.

Nowe trendy w marketingu

Nowe trendy w marketingu

Teraz produkt musi być lepszy od produktu konkurencji. Takie podejście zmienia również perspektywę działań marketingowych. Mniej ważne – choć nadal istotne – staje się to, jak jest pozycjonowana marka, jaka jest jej wartość i jakie wiążą się z nią emocje. Fundamentalne stają się pytania: Jakie produkty chce firma pod tą marką sprzedawać? Jaki produkt będzie na tyle lepszy i bardziej innowacyjny, że stworzy nowe oczekiwania konsumenta i spełni je?

Badanie dowiodło, że na polskim rynku – podobnie jak to się już dzieje za granicą – wzrośnie udział produktów niszowych, skierowanych do wąskiej grupy odbiorców. Tak uważa aż 71% badanych polskich menedżerów (zob. wykres Jakie będą najważniejsze strategie produktowe?). A tylko 16% jest zdania, że strategią wygrywającą nadal będzie dostarczanie tanich produktów masowym odbiorcom.

Nowe trendy w marketingu

Nowe trendy w marketingu

Inne dotarcie do klienta

Firmy znajdują się więc obecnie w przełomowym momencie. Przechodzą bowiem od filozofii: „Wymyślmy fajną nazwę dla produktu, zróbmy odlotową reklamę, przeprowadźmy intrygującą akcję marketingową i zapewnijmy masową dystrybucję, a to nam przyniesie sukces”, do zastanawiania się nad tym, jaki powinien być ten innowacyjny produkt. Nie chodzi o to, aby nowy produkt był ofertą minimalistyczną, oszczędną, ale by klient dostrzegł lub odczuł wyraźną różnicę, wartość dodaną w porównaniu z tym, co już jest na rynku.

Zmianie ulegną więc działania marketingowców. Będą one ewoluować od tworzenia adresowanej do mas, trzydziestosekundowej reklamy w telewizji w kierunku tzw. marketingu 360 stopni, czyli różnorodnych oraz wielopoziomowych i etapowych form kontaktu marki z klientem. Bardziej powszechne stanie się też docieranie z ofertą nie poprzez reklamy, a na przykład poprzez trendsetterów, którzy informują o nowych produktach odpowiednich odbiorców.

Więcej rozszerzanych marek, mniej debiutów

Z badania wynika również, że istniejące na rynku marki będą się rozszerzały o nowe produkty i usługi z różnych kategorii i różnych poziomów cenowych. Za to mniej będzie na rynku debiutów nowych marek. Tak uważa 89% polskich menedżerów. Sądzą oni, że skróci się cykl życia produktów, które będą zastępowane przez coraz nowsze, bardziej innowacyjne. Tylko 11% badanych wciąż jeszcze rozważa wprowadzanie nowych marek, przeceniając ich możliwości. Jednak sytuacja na rynku pokazuje, że obok powstawania nowych marek coraz częstszym zjawiskiem jest konsolidacja istniejących. Jeszcze do niedawna Idea miała submarki Meritum, Popa oraz Optimę. Teraz zamiast czterech marek jest jedna – Orange. Być może za chwilę pod marką Orange będzie także telefon domowy, Internet i telewizja?

Może to oznaczać, że nowe produkty będą obecnie częściej wprowadzane pod istniejącymi już markami, a istniejące linie produktowe będą się wydłużały. Dla przykładu producent masła i mleka może pokusić się o wprowadzenie pod tą samą marką jogurtów czy deserów mlecznych a producent naturalnych napojów owocowych zielonej herbaty.

Nie chodzi bowiem tylko o to, aby rosła wielkość sprzedaży produktów firmy, ale także o to, by firma kreowała nowe obszary rynku – wolne od naśladowców i konkurencji cenowej. Patrząc z tej perspektywy, warto sobie uświadomić, że nazwa nowej marki nie powinna kojarzyć się tylko z jednym produktem, bo wówczas trudniej będzie rozszerzyć ją na inne wyroby. Jednak samo rozszerzanie marki bez posiadania innowacyjnego produktu nie zapewni firmie sukcesu. Klienci mogą nie być zainteresowani nowymi produktami nawet znanej marki, które nie będą wyróżniać się czymś szczególnym. A to już jest rola połączonych sił marketingu i działów rozwoju produktu.

Dotychczas rolą strategów było pozycjonowanie nowych marek na dynamicznie rozwijającym się i mało konkurencyjnym rynku. Wkrótce tez wzrośnie znaczenie zarządzanie rodzinami marek i wprowadzanie nowych kategorii produktowych. Ale kluczowe dla przyszłości firm będzie tworzenie innowacyjnych produktów z wartością dodaną dla konsumenta.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!