Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Analiza danych, Big Data
Polska flaga

NLP – technologia, na którą warto mieć oko

7 października 2019 5 min czytania
Zdjęcie Paulina Kostro - Redaktor "MIT Sloan Management Review Polska"
Paulina Kostro
NLP – technologia, na którą warto mieć oko

Streszczenie: Przetwarzanie języka naturalnego (NLP) umożliwia algorytmom sztucznej inteligencji rozumienie i przetwarzanie ludzkiego języka, co sprawia, że interakcja z robotami staje się coraz bardziej powszechna. Dzięki NLP, asystenci głosowi, tacy jak Siri czy Alexa, mogą rozumieć i wykonywać polecenia w języku naturalnym. Technologia ta znajduje coraz więcej zastosowań w biznesie, umożliwiając m.in. analizę opinii klientów, automatyzację obsługi klienta czy tłumaczenia maszynowe.

Pokaż więcej

Przetwarzanie języka naturalnego przez algorytmy sztucznej inteligencji sprawi, że konwersacja z robotem wkrótce może stać się codziennością. Przybywa zastosowań biznesowych tej technologii.

Do tej pory, aby porozumieć się z komputerami, ludzie musieli korzystać z ich języka, czyli kodu. Dziś sytuacja się odwraca. Aby Siri czy Alexa poprawnie wykonały nasze polecenia, muszą rozumieć język mówiony. Technologią, która stoi za tą rewolucją i zmianą w komunikacji na linii maszyna‑człowiek, jest NLP (ang. Natural Language Processing), czyli przetwarzanie języka naturalnego.

NLP nie potrzebuje słów kluczowych

Ponad 20 lat temu, gdy powstała wyszukiwarka Google, aby znaleźć interesujące nas informacje, musieliśmy nie lada się natrudzić. Chodziło przede wszystkim o znalezienie właściwych słów kluczowych. Jednak z czasem gigant z Mountain View zaczął ulepszać swój produkt, wprowadzając wyszukiwanie semantyczne. Można przyjąć, że nowy system pojawił się wraz z nadejściem Google Knowledge Graph i algorytmu Koliber, którego zadaniem było zrozumienie intencji użytkownika, co pozwalało na lepsze dopasowanie wyników wyszukiwania.

Od tego momentu można było zadać Google’owi pytanie mniej więcej w taki sam sposób, jak koledze. Algorytm nauczył się bowiem powiązań pomiędzy słowami. Zatem jeśli użytkownik sieci zapytał: Które połączenia pomiędzy Warszawą a Krakowem będzie jutro najtańsze?, wyszukiwarka zrozumiała „jutro” i „najtańsze” bez konieczności podawania widełek cenowych i konkretnej daty. Odpowiednio zinterpretowała także słowo „połączenia”, podając wyniki zarówno dotyczące kolei, jak i busów.

Oczywiście wyniki wyszukiwań nadal mogą być rażąco niedopasowane. Jest to oczywiście zależne od danych i ich ustrukturyzowania. NLP dąży jednak do tego, aby interakcja internauty z maszyną była tak prosta jak rozmowa z drugim człowiekiem. Dlatego naturalnym krokiem było jej połączenie z technologią wyszukiwania głosowego (ang. voice search). W końcu to właśnie mówienie jest dla człowieka najbardziej naturalną formą komunikacji.

NLP idzie w parze z wyszukiwaniem głosowym

Technologia NLP jest oparta na sztucznej inteligencji (AI). Algorytmy, z których korzysta, nie są więc statyczne – ciągle się uczą i doskonalą. Jednak warto zdawać sobie sprawę z tego, że nawet dla maszyny, która ma wgląd w wielkie zbiory danych, zrozumienie intencji człowieka może być problematyczne.

Mimo to NLP przeniknął już do naszego codziennego życia, a to za sprawą takich rozwiązań, jak: Alexa, Siri i Asystent Google, które rozpoznają nasza mowę, określają jej znaczenie i wiedzą, jak na nią zareagować. Co ciekawe, Google stosuje NLP także w poczcie gmail, m.in. do automatycznego analizowania i rozumienia zawartości wiadomości tekstowych, dzięki czemu odróżnia powiadomienia od ofert handlowych.

Większy komfort korzystania z wyszukiwarek internetowych – dzięki zastosowaniu technologii NLP – wpłynął również na rosnącą popularność wyszukiwań głosowych (ang. voice search). Jak przewiduje ComScore, do 2025 r. aż 50% wszystkich wyszukiwań w sieci będą stanowiły właśnie te głosowe. Natomiast całkowite roczne przychody NLP – z uwzględnieniem oprogramowania, usług i sprzętu – mają osiągnąć w tym samym czasie poziom 43,3 mld dolarów na całym świecie (dane za Tractica).

NLP sprawdzi się w biznesie

Ale NLP to nie tylko rozmowa z botami. Dzięki tej technologii firmy są w stanie lepiej zrozumieć swoich klientów. Przy wykorzystaniu tzw. analizy sentymentu, czyli rozpoznania przez algorytm intencji (pozytywnej lub negatywnej) użytkownika, mogą określić wartość opinii wyrażanych przez konsumentów np. w mediach społecznościowych.

Bardzo ciekawe oprogramowanie, szczególnie dla zapominalskich, zaprezentował również IBM. Opracował asystenta kognitywnego, który działa jak spersonalizowana wyszukiwarka. Ucząc się wszystkiego o osobie, która z niego korzysta, jest w stanie np. przypomnieć mu imię, nazwę leku czy cokolwiek, o czym nie pamięta.

Analizowanie tego, o czym mówią i piszą ludzie, może być również bardzo cenne dla pracowników z sektora finansowego. Wykorzystując NLP, mogą oni śledzić aktualności, raporty i komentarze na temat możliwych fuzji.

NLP wyjdzie nam na zdrowie

Obecnie NLP szczególnie dynamicznie rozwija się w ochronie zdrowia. Chodzi m.in. o możliwość tworzenia pełniejszej dokumentacji medycznej. Przykładowo, Amazon Comprehend Medical to usługa, która za pomocą NLP m.in. analizuje nieustrukturyzowane dane pochodzące na przykład z rozmów z pacjentami, a wnioski z tej analizy dodaje do dokumentacji medycznej, co ułatwia lekarzom postawienie diagnozy.

Z kolei firma Winterlight Labs oferuje rozwiązanie, które dzięki analizie mowy pacjentów pozwala wykrywać zaburzenia poznawcze charakterystyczne dla choroby Alzheimera. Natomiast Uniwersytet Stanforda stworzył terapeutycznego chatbota dla osób z zaburzeniami lękowymi.

W perspektywie krótkoterminowej NLP wciąż stawia przed nami wiele wyzwań, ale dzięki stałym usprawnieniom nowych zastosowań tej technologii z pewnością będzie przybywać i w branży medycznej, i poza nią.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Twoi ludzie nie czują się dobrze. Jak opanować kryzys dobrostanu?

Świat serwuje nam obecnie dawkę niepewności, której większość ludzi nie jest w stanie udźwignąć. Stan „rozchwiania” staje się powszechny, co stanowi ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej. Poznaj pięć strategii, które pomogą Ci zadbać o zespół – i o siebie samego – w czasach permanentnego kryzysu.

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!