Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE

Na innowacjach można zarobić

20 kwietnia 2016 4 min czytania
Michał Zimiński
Na innowacjach można zarobić

Streszczenie: BrakOdpowiedziDlaURL

Pokaż więcej

Bez względu na rodzaj prowadzonej działalności biznesowej istnieje tylko jedna, trwała przewaga konkurencyjna: zdolność do tworzenia i wprowadzania na rynek zyskownych innowacji.

Słowo „zyskownych” jest tutaj kluczowe. Zyskowność to papierek lakmusowy biznesu i nowych produktów lub usług.

Z badania Simon‑Kucher & Partners wynika, że ponad trzy czwarte nowych produktów i usług nie spełnia zakładanych celów dotyczących zysku.

Główną przyczyną tego stanu rzeczy jest zbyt późna integracja działań marketingowych i cenowych (pricing) w proces tworzenia innowacji. Wbrew pozorom to dobra wiadomość. Tylko firmy mogą zadecydować, na którym etapie tworzenia nowego produktu lub usługi uruchomią powyższe działania.

Na innowacjach można zarobić

Na innowacjach można zarobić

Istnieją cztery elementy skutecznej pracy nad innowacjami:

1. Nadaj zyskowności najwyższy priorytet

Firmy odnoszące sukces zawsze zaczynają proces tworzenia innowacji od spojrzenia na wartość, którą ich produkt będzie dostarczał klientom i/lub potrzebę rynkową, którą będzie zaspokajał. Zadają sobie pytanie, czy wartość nowego produktu i zaspokojona potrzeba mogą przełożyć się na zysk.

W firmach nastawionych na wydobywanie i dostarczanie wartości CEO zaangażowany jest w proces tworzenia innowacji od samego początku. Nadaje kierunek i tempo pracom oraz angażuje się w kluczowe spotkania z zespołami R&D. Taka postawa wywiera ogromny wpływ na zespół projektowy, gdyż dzięki zaangażowaniu CEO sam projekt zyskuje na znaczeniu, a zespół motywację, widząc zainteresowanie swoimi działaniami.

2. Pogódź kreatywność z faktami i liczbami

Zachęcaj zespół do podejmowania własnych, niezależnych decyzji na podstawie badań i analiz. Bądź kreatywny tak długo, jak przekłada się to na zyskowność nowego produktu.

Zachęcaj zespół do podejmowania własnych #decyzji

Jeśli zorientowałeś się, że nowy produkt nie osiągnie wyznaczonego celu zyskowności, zaprzestań prac nad nim – niezależnie od tego, na jakim jest on etapie zaawansowania.

Ustal przejrzyste zasady oceny produktu i nie bój się skreślania nierentownych projektów z listy.

3. Stale myśl o wartości dla klienta

Zabudżetuj z góry wystarczające środki, aby szczegółowo przebadać wartość produktu dla klienta i jego chęć do zapłaty (ang. willingness‑to‑pay).

Ta podstawowa zasada to gwarancja, że z jednej strony nie przeinwestujesz swojego produktu, czyli nie zaoferujesz klientom zbyt wielu cech, których i tak nie cenią. Z drugiej strony nowy produkt nie będzie wyzwaniem dla działu sprzedaży i nie będziesz żądał zbyt wysokiej ceny w stosunku do tego, co oferuje. Gwarantem, a jednocześnie strażnikiem sukcesu projektu będzie obecność specjalistów od marketingu czy pricingu.

W najlepszych firmach nawet najdłuższe cykle tworzenia nowego produktu, które trwają po kilka lat, np. w branży farmaceutycznej lub samochodowej, mają zawczasu zaplanowany budżet na badanie skłonności do zapłaty.

4. Stosuj zasadę dwóch par (zespołów) oczu

Spraw, by twoje zespoły brały odpowiedzialność za swoje decyzje i rekomendacje.

Członkowie zespołu powinni osobiście podpisywać się pod wszystkimi głównymi prezentacjami, business case’ami oraz prognozami. Oczywiście nikt indywidualnie nie powinien zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niepowodzenie projektu. Jednak każdy złożony podpis skłoni pozostałych członków zespołu do bycia w stanie ciągłej gotowości do konstruktywnej krytyki i stałego dążenia do poprawy.

Do naprawdę strategicznych projektów użyj dwóch równolegle (i niezależnie) pracujących zespołów.

Przykład:

Zarząd jednej z globalnych firm zawsze wyznacza dwa niezależne zespoły do opracowania strategii cenowej dla nowych produktów. Takie podejście zapewnia firmie najlepsze możliwe wyniki, zwłaszcza gdy stawką jest wiele milionów dolarów zainwestowanych w prace R&D.

Pricing i marketing muszą być zintegrowane od samego początku tworzenia, a nawet rozmawiania na temat innowacyjnego produktu lub usługi. Tym charakteryzują się najlepsze firmy, które chcą zarobić na innowacjach.

Przykład, czego NIE robić przy tworzeniu nowego produktu:

Po latach wytężonej pracy nad produktem i chwilę przed jego wprowadzeniem na rynek klient zwrócił się do nas z pytaniem: „Możecie mi pomóc znaleźć odpowiednią cenę dla mojego produktu…?”

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!