Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
BIZNES I TECHNOLOGIE
Polska flaga

Marcin Lewoszewski: prawo unijne będzie surowsze i bardziej precyzyjne

1 grudnia 2015 5 min czytania
Marcin Lewoszewski

Streszczenie: Regulacje prawne dotyczące ochrony danych osobowych w Unii Europejskiej i Polsce ulegają ciągłym zmianom, odpowiadając na nowe wyzwania, takie jak komercjalizacja danych przez przedsiębiorstwa.

Pokaż więcej

Regulacje prawne dotyczące ochrony danych osobowych ciągle ewoluują zarówno na poziomie Unii Europejskiej, jak i w Polsce. Ma to związek z pojawiającymi się nowymi wyzwaniami, na przykład próbami ich komercjalizowania przez przedsiębiorstwa. Przyczyn tej ewolucji w obszarze regulacji jest jednak więcej.

Obecnie regulatorzy ochrony danych osobowych z krajów Unii Europejskiej dużo szybciej reagują na zmiany zachodzące w rzeczywistości biznesowej, niż było to jeszcze kilkanaście/kilka lat wcześniej. Powód jest oczywisty – państwa członkowskie dostrzegają ogromną wartość w przetwarzaniu dużych zbiorów danych o obywatelach, wykorzystując je do walki z bezrobociem, do zwalczania przestępczości czy choćby usprawnienia komunikacji miejskiej. Ponadto w ich analizie widzą szanse na wzrost gospodarczy i zwiększenie konkurencyjności własnych przedsiębiorstw działających na Wspólnym Rynku. Najlepszym dowodem szybkiej reakcji regulatorów na pojawiające się wyzwania mogą być rezolucje przyjęte w Warszawie przez rzeczników ochrony danych osobowych z różnych państw członkowskich. Dotyczą one między innymi zasad profilowania osób fizycznych, edukacji cyfrowej, śledzenia treści i ludzi w sieci czy upowszechniania się różnych aplikacji w społeczeństwie.

Nie tylko państwa i firmy wiedzą, jaką wartość mają gromadzone zbiory danych osobowych. Konsumenci są również świadomi wagi tych informacji i sposobów ich wykorzystywania. W Polsce w ostatnim czasie rośnie gotowość ludzi do dzielenia się informacjami o sobie w zamian za odpowiednie profity, niekoniecznie wyrażane w pieniądzach. Satysfakcjonuje ich na przykład dostęp do dodatkowych usług albo produktów do testowania. Jednocześnie nasi konsumenci są świadomi ryzyka wynikającego z gromadzenia tego typu informacji, czego dowodzą statystyki publikowane co roku przez GIODO. Pokazują one, że coraz więcej osób wspiera regulatora w (czasem nierównej) dyskusji z biznesem, zna przysługujące im prawa oraz jest uwrażliwionych na wszelkie próby manipulowania tym, co jest im najbliższe – ich prywatnymi danymi, a więc ich tożsamością.

W połowie 2016 roku nowe prawo

Powyższe zjawiska uwzględnia projekt zmian przepisów unijnych o ochronie danych osobowych, które mają wejść w życie najpóźniej w połowie 2016 roku. Był zresztą jednym z bardziej aktywnych obszarów działania lobbystów nie tylko z Europy, ale także (a może przede wszystkim) ze Stanów Zjednoczonych. Zmiany w europejskim prawie o ochronie prywatności widoczne są już na pierwszy rzut oka: kilkanaście kartek polskiej ustawy zostanie niebawem zastąpionych rozporządzeniem o długości około dwustu stron.

Nowe prawo ma być w założeniu takie samo w każdym kraju unijnym, bez konieczności jego implementacji do porządku prawa krajowego. Unijny ustawodawca w sposób nie tylko kompleksowy, ale też nowatorski traktuje ochronę prywatności. Z lektury projektowanego rozporządzenia wynika bowiem, że zaskakująco szybko zareagował na pomysły biznesu, co do możliwości monetyzowania przetwarzanych danych, ale też wspierania przedsiębiorców w kontaktach z regulatorami. Pomysły te znajdą odzwierciedlenie w takich koncepcjach, jak: lead authority (polega na lepszej współpracy między organami zajmującymi się ochroną danych osobowych w całej Unii i ujednoliceniem stanowiska regulatorów kierowanego do przedsiębiorców), privacy‑by‑design i privacy‑by‑default (gwarantują domyślne poszanowanie prywatności klientów już na etapie projektowania rozwiązań biznesowych) oraz right to be forgotten (oferuje większą kontrolę nad danymi osobowymi, które zostały bezprawnie umieszczone w Internecie).

Projektowane regulacje unijne nie zakazują czerpania korzyści z przetwarzania danych osobowych klientów, chociaż narzucają pewne reguły i wynikające z nich obowiązki, aby zwiększyć transparentność całego procesu i kontrolę przez osoby, których one dotyczą. Konsekwencje za nieprzestrzeganie przepisów są stosunkowo surowe. Projekt przewiduje bowiem jako jedną z możliwych sankcję finansową w postaci 2% rocznego, globalnego obrotu, nakładaną na przedsiębiorstwa działające w krajach unijnych oraz te, których siedziby znajdują się poza UE, w tym na firmy amerykańskie, które kierują do Europejczyków swoje towary lub usługi albo tylko monitorują na dużą skalę ich zachowania w Internecie. To istotne novum – dotychczas prawo unijne musieli stosować jedynie przedsiębiorcy europejscy ze szkodą dla zasad równej (i zdrowej) konkurencji z firmami zza oceanu.

Projektowane rozporządzenie przewiduje rozsądny, dwuletni okres na pełne dostosowanie działalności do nadchodzących zmian, ale już dziś, projektując założenia do nowych planów rozwojowych, przedsiębiorcy powinni zastanowić nad wpływem nowych przepisów na opracowywane strategie, do czego zachęca unijne privacy‑by‑design. Najpierw jednak powinni kompleksowo ocenić charakter przetwarzanych danych i ocenić, jakiego rodzaju zmiany w organizacji będą niezbędne. Jeżeli strategie opierają się w dużej mierze na przetwarzaniu danych klientów, warto się upewnić, czy zmieniające się otoczenie regulacyjne nie będzie barierą na drodze ich skutecznej realizacji, ewentualnie czy pojawiły się jakieś szanse na biznesowy sukces.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Stwórz system wynagrodzeń, który napędza wyniki, a nie wypalenie

Choć model pay-for-performance jest powszechnie uważany za złoty standard przyciągania talentów i stymulowania wyników, najnowsze badania ujawniają jego destrukcyjny komponent: paraliżującą niepewność płacową. Liderzy, którzy pragną zbudować zrównoważoną i innowacyjną organizację, muszą nauczyć się balansować między zachętami finansowymi a psychicznym bezpieczeństwem pracowników, aby uniknąć pułapki wypalenia i toksycznej rywalizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!