Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
INNOWACJE

Jak zarabiać na innowacjach?

27 listopada 2017 2 min czytania
Jak zarabiać na innowacjach?

Streszczenie: Skuteczność innowacji w firmach jest często zagrożona, gdy przedsiębiorstwa koncentrują się na cechach produktów, które są ważne głównie dla ich twórców, a nie dla klientów. Przykładem tego zjawiska jest nieprzemyślane wprowadzanie produktów na rynek, które kończą się porażką. Autorzy książki "Monetyzacja innowacji" wskazują, że aby uniknąć takich błędów, firmy muszą mieć świadomość, kiedy ich pomysł jest nieatrakcyjny dla klientów i jak można go poprawić. Ważne jest, aby zespoły zajmujące się innowacjami miały odpowiednią wiedzę, która pomoże im zmienić założenia, zanim dojdzie do nieodwracalnych błędów. Proponują oni konkretny plan działania, który opiera się na badaniach przeprowadzonych przez firmę Simon-Kucher & Partners dla setek przedsiębiorstw. Celem książki jest pomóc organizacjom odzyskać kontrolę nad procesem tworzenia produktów i usług, unikając kosztownych pułapek.

Pokaż więcej

Dlaczego tak wiele innowacyjnych produktów ponosi porażkę? Jak przekonują autorzy publikacji wydanej przez Harvard Business Review Polska, historie porażek mają najczęściej jeden, wspólny mianownik.

Zastanów się, w jaki sposób większość organizacji przekształca swoje pomysły w produkty i usługi. Dzieje się to najczęściej tak: po mniej lub bardziej wnikliwych analizach, wielu wewnętrznych spotkaniach – podejmowana jest decyzja. Problem w tym, że przedsiębiorstwa – poza nielicznymi wyjątkami – w dużej mierze skupiają uwagę na cechach ważnych nie dla klientów, ale dla samych pomysłodawców. A to często skutkuje rynkową porażką innowacji. Jak można temu zaradzić?

Jak przekonują Madhavan Ramanujam i Georg Tacke, autorzy książki „Monetyzacja innowacji” – publikacji HBRP – zespół do spraw innowacji powinien wiedzieć, czy przypadkiem nie marnuje czasu na realizację pomysłu, który nikomu się nie przysłuży. Powinien też mieć świadomość, kiedy zmiana przyjętych założeń może znacznie poprawić ich atrakcyjność. To jednak wymaga posiadania wiedzy, której organizacje najczęściej nie potrafią pozyskiwać.

Prezes, zespół zarządzający i dyrektor działu badań i rozwoju oraz wszyscy zainteresowani szeroko rozumianą tematyką innowacyjności znajdą w tej książce praktyczne wskazówki, jak odzyskać kontrolę nad procesem tworzenia nowych produktów i usług. Wnioski prezentowane w publikacji pochodzą z badań firmy Simon‑Kucher & Partners wykonanych dla setek przedsiębiorstw. Tworzą one jasno sprecyzowany, choć wymagający plan. Wiele z nich przeczy powszechnie przyjętym przekonaniom. To praktyczny przewodnik po kosztownych pułapkach, których możesz uniknąć.

Zachęcamy do lektury naszej publikacji. Dzięki tej książce zaczniesz zarabiać na swoich pomysłach!

Tematy

Może Cię zainteresować

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!