Reklama
Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
INNOWACJE

ICAN Research w europejskim programie wspiera społecznych innowatorów

23 listopada 2017 3 min czytania
Zdjęcie Filip Szumowski - Redaktor "ICAN Management Review", Co-Active Coach i Scrum Master (PSM I)
Filip Szumowski
ICAN Research w europejskim programie wspiera społecznych innowatorów

Streszczenie: ICAN Research bierze udział w europejskim projekcie mającym na celu wspieranie społecznych innowatorów poprzez program edukacyjny. Inicjatywa, znana jako Social Innovation Academy (SOCIA), ma na celu rozwój kompetencji liderów zmian społecznych. Program, współfinansowany przez Unię Europejską, łączy ekspertów z Luksemburga, Grecji, Polski, Słowenii i Hiszpanii. SOCIA skupia się na diagnozowaniu umiejętności niezbędnych do wdrażania innowacji społecznych. Badania przeprowadzane przez ICAN Research obejmują rozmowy z liderami innowacji, które pozwolą na opracowanie kursów opartych na dowodach. Projekt ma na celu dostarczenie narzędzi dydaktycznych dla osób chcących zmieniać społeczeństwo i wprowadzać innowacyjne rozwiązania. Po zakończeniu diagnostycznego etapu, zaplanowane są dalsze prace, w tym stworzenie platformy szkoleniowej i społeczności interesariuszy.

Pokaż więcej

Chcąc rozwiązać niektóre z najbardziej palących problemów dzisiejszego turbulentnego świata, Unia Europejska zwraca się ku społecznym innowacjom. ICAN Research, jednostka badawcza ICAN Institute, wydawcy „Harvard Business Review Polska”, uczestniczy w pracach związanych ze stworzeniem pierwszego w Europie programu szkoleń dla przyszłych innowatorów.

Intelektualne autorytety z całej Europy, a także uniwersytety, ustawodawcy, przedstawiciele biznesu i aktywiści są zgodni co do tego, że społeczne innowacje są kluczowe dla stworzenia lepszej przyszłości. Ale jak skutecznie szkolić liderów takiej zmiany, aby potrafili stawić czoła piętrzącym się problemom o globalnym zasięgu? Odpowiedzią jest SOCIA, Social Innovation Academy. To inicjatywa współfinansowana przez Unię Europejską, która zrzesza pięciu doświadczonych partnerów z Luksemburga, Grecji, Polski, Słowenii i Hiszpanii. Jej celem jest testowanie i rozwijanie pierwszego europejskiego programu szkoleniowego rozwijającego kompetencje osób, które chcą być liderami i tworzyć społeczne innowacje.

Program SOCIA jest skierowany do menedżerów z firm, NGOsów, organizacji społecznych, pośredników (laby, inkubatory, huby), a także do aspirujących przedsiębiorców pragnących rozpocząć swoją przygodę z inicjatywami społecznymi.

Pierwszy etap prac, za który odpowiedzialny jest ICAN Research, ma na celu zdiagnozowanie kompetencji i umiejętności niezbędnych do generowania i wdrażania innowacji społecznych – w tym celu przeprowadzane są wywiady eksperckie z liderami innowacji w Europie. Przeprowadzając rozmowy z innowatorami i analizując historię ich działań, ICAN Research zamierza zidentyfikować czynniki – takie jak specjalne umiejętności czy specyficzne podejście do problemów – które pozwoliły im osiągnąć sukces. To właśnie wnioski z tych badań legną u podstaw nowatorskiego zestawu praktycznych kursów dla innowatorów. Social Innovation Academy będzie pierwszym projektem w Europie czerpiącym wiedzę od odnoszących sukcesy innowatorów oraz tworzącym narzędzia dydaktyczne w oparciu o założenia evidence based i doprowadzi do zrozumienia czynników warunkujących skuteczną społeczną innowację.

Po pierwszym, diagnostycznym etapie projektu, który zakończy się w I kwartale 2018 roku, przyjdzie czas na kolejne. Zostanie stworzona platforma szkoleniowa zaprojektowana z myślą o wygodzie użytkowników. Narzędzia dydaktyczne wykorzystywane przez Akademię będą ciągle testowane i ulepszane. Istotnym krokiem dla projektu będzie też stworzenie społeczności interesariuszy, co pozwoli na wymianę pomysłów i rekomendacji.

Do tej pory osoby aspirujące do miana innowatorów, ludzie pragnący realizować kreatywne projekty odpowiadające na poważne problemy społeczeństwa, mogli liczyć jedynie na łut szczęścia. Nie ma żadnych kompleksowych szkoleń rozwijających/wspierających tego rodzaju innowacyjność. Social Innovation Academy zamierza to zmienić i stworzyć łatwo dostępne i skuteczne narzędzia dydaktyczne dla liderów zmian.

Więcej o programie dowiedzieć się można ze strony www.socialinnovationacademy.eu.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Olimpijskie lekcje sukcesu: 8 porad dla liderów i menedżerów

Olimpijskie złoto rzadko jest historią „jednego genialnego biegu”. To raczej dowód, że pod presją wygrywa proces organizacyjny: rytm treningu, jakość wsparcia, odporność na błąd i zdolność do szybkich korekt, zanim emocje zamienią się w wymówki. Poznaj osiemlekcji z igrzysk i przełóż je na język zarządzania: jak budować przewagę, którą da się powtarzać — nawet gdy warunki się zmieniają, a stawka rośnie.

Chiński Nowy Rok 2026: testowanie odporności w logistyce

Chiński Nowy Rok (CNY), przypadający 17 lutego 2026 roku, jest kluczowym punktem odniesienia dla globalnych łańcuchów dostaw. Skala wpływu Chin sprawia, że skutki kilkunastodniowej świątecznej przerwy w produkcji są odczuwalne na wszystkich kontynentach, w tym w Polsce. Dla rynków Europy Środkowo-Wschodniej, silnie zależnych od importu z Azji, okres ten wymaga precyzyjnego planowania zapasów i operacji.

Inwestowanie w innowacje: jak robić więcej mniejszym kosztem

Choć większość liderów deklaruje, że innowacje to ich najsilniejsza broń, w obliczu rynkowych turbulencji aż 60% z nich decyduje się na zamrożenie lub obcięcie wydatków na ten cel. To pułapka krótkowzroczności, która oddaje pole konkurencji w momencie, gdy kształtuje się „nowa normalność”. Dowiedz się jak przeprowadzić bezlitosne porządki w portfelu projektów i przywrócić innowacjom ich realną moc.

Nie tylko młode talenty. Pamiętaj o nestorach

W świecie biznesu zdominowanym przez kult młodości i technologiczny pośpiech, firmy często cierpią na „organizacyjną amnezję”. Tymczasem najcenniejszy zasób Twojej firmy może właśnie planować przejście na emeryturę. A przecież dojrzały wiek to nie balast, lecz etap kariery o unikalnym potencjale strategicznym. Autorzy wprowadzają pojęcie „nestora” – osoby, która dzięki swojej mądrości, sieciom kontaktów i braku konieczności walki o awanse, staje się dla organizacji nieocenionym aktywem.

Agentowe narzędzia AI do kodowania: co powinni wiedzieć liderzy

Większość menedżerów utknęła w pętli „czatowania” z AI, traktując narzędzia takie jak ChatGPT jedynie jako sprawniejszą wyszukiwarkę. Tymczasem agentowe narzędzia AI, dotychczas kojarzone wyłącznie z pisaniem kodu, stają się nowym fundamentem pracy umysłowej. Pozwalają one budować trwałą „pamięć instytucjonalną” i automatyzować złożone procesy – od analizy konkurencji po due diligence – bez konieczności pisania choćby jednej linii kodu. Dowiedz się, dlaczego narzędzia takie jak Claude Code to nie tylko gratka dla deweloperów, ale kluczowy element przewagi strategicznej nowoczesnego lidera.

Algorytmy na wybiegu: Jak model „AI-first” zmienia rynek mody

Współczesny sektor mody i dóbr luksusowych przechodzi fundamentalną zmianę, w której sztuczna inteligencja przestaje być jedynie narzędziem pomocniczym, a staje się głównym architektem strategii operacyjnej. Wg BCG, firmy przyjmujące model „AI-first” muszą zmierzyć się z nową rzeczywistością, w której konsumenci porzucają tradycyjne wyszukiwarki na rzecz platform takich jak ChatGPT czy Perplexity, zmuszając marki do walki o widoczność w świecie zdominowanym przez algorytmy rekomendacyjne.

Co traktat ONZ o cyberprzestępczości może oznaczać dla Twojej firmy

Nowy traktat Organizacji Narodów Zjednoczonych ustanawia międzynarodowe ramy prowadzenia dochodzeń i ścigania przestępstw online, takich jak ataki ransomware czy oszustwa finansowe, które często mają charakter transgraniczny. Choć dokument ten wprost definiuje cyberprzestępczość oraz precyzuje zakres odpowiedzialności organów ścigania i przedsiębiorstw w takich przypadkach, obawy dotyczące prywatności i swobód obywatelskich wciąż nie zostały w pełni rozstrzygnięte. Firmy o zasięgu globalnym powinny już teraz rozpocząć przygotowania do nadchodzącego egzekwowania nowych przepisów.

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!