Streszczenie: Firma Dimension Data Poland stawia na innowacyjne podejście do pozyskiwania talentów, w szczególności poprzez wykorzystanie mediów społecznościowych. Zmiany w technologii i rekrutacji zmieniają sposób komunikacji z kandydatami, którzy coraz częściej poszukują ofert pracy na portalach społecznościowych, takich jak Facebook, a także LinkedIn. Firma aktywnie promuje swoją markę na tych platformach, współpracując również z biurami karier warszawskich uczelni. Kluczowym elementem sukcesu Dimension Data jest dbałość o kulturę organizacyjną, która podkreśla elastyczność, różnorodność i otwartość na potrzeby pracowników. Te wartości przyczyniają się do pozytywnej atmosfery w firmie, co z kolei sprawia, że zatrudnieni są lojalni i zaangażowani.
Elastyczność, otwartość, docenianie różnorodności oraz zrozumienie różnych potrzeb naszych pracowników są jednymi z ważniejszych wartości funkcjonujących w naszej organizacji – mówi Maciej Krupa, dyrektor HR w Dimension Data Poland
W ramach patronatu nad inicjatywą Top Employers Institute rozmawiamy z przedstawicielami firm, które zostały wyróżnione prestiżowym tytułem Top Employers Polska 2017. Zapytaliśmy ich o kluczowe wyzwania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, praktyki z zakresu budowania wizerunku na rynku pracy, a także o wskazówki dla firm, które chciałyby dołączyć do grona najlepszych pracodawców. Wypowiedzi pozostałych laureatów znajdują się na: hbrp.pl/topemployers.
Nowe zasady przyciągania talentów do organizacji
Rozwój technologii wpłynął na każda dziedzinę życia, wymuszając również zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Widać to bardzo dobrze na przykładzie rekrutacji. Pozyskanie talentów do organizacji odbywa się w zupełnie inny sposób niż kiedyś. Wychodząc naprzeciw potrzebom kandydatów jesteśmy aktywni na profesjonalnych portalach dedykowanych rozwojowi kariery, a także w mediach społecznościowych, takich jak Facebook, które do niedawna nie były traktowane jako medium do kontaktu z potencjalnymi pracownikami. W ten sposób poszerzamy nasze horyzonty i dojście do właściwych osób, pasujących do naszej kultury organizacji.
Media społecznościowe w służbie pracodawcy
Jesteśmy obecni w mediach społecznościowych – mamy profil firmy na LinkedIn, który uważamy za jedno z głównych źródeł dotarcia do naszych przyszłych pracowników. Można o nas też przeczytać na Profilu Pracodawcy na pracuj.pl – czołowym portalu z ogłoszeniami pracy. Ponadto jesteśmy w kontakcie z biurami karier warszawskich uczelni, a na ich stronach regularnie zamieszczamy ogłoszenia dla młodszych specjalistów i praktykantów. Licznymi konferencjami i spotkaniami dbamy również o bezpośrednie promowanie naszej marki.
Przywiązanie do wartości receptą na sukces
Najlepszy pracodawca przede wszystkim wyróżnia się szacunkiem do pracownika i kulturą organizacji. W Dimension Data przywiązujemy do kultury ogromną wagę – nie tylko na papierze, ale w codziennym życiu firmy. Jest to jeden z najważniejszych elementów, który sprawia, że przebywanie w biurze jest dla nas przyjemnością. Elastyczność, otwartość, docenianie różnorodności oraz zrozumienie różnych potrzeb naszych pracowników są jednymi z ważniejszych wartości funkcjonujących w naszej organizacji.
PRZECZYTAJ TAKŻE: Więcej o inicjatywie Top Employers Institute »
Kompleksowe podejście do zatrudnienia
,
Dorota Łubek PL, Katarzyna Śliwak PL, Julia Słowik PL
Na pracownikach działów personalnych spoczywa dziś duża odpowiedzialność, bo to w głównej mierze od nich zależy, jakie działania podejmuje organizacja w zakresie rozwoju kompetencji pracowników.
