Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
INNOWACJE

Byron Sharp: Przełom w marketingu, czyli evidence-based marketing

5 września 2017 4 min czytania
Zdjęcie Joanna Koprowska - Redaktorka „ICAN Management Review” oraz „MIT Sloan Management Review Polska”
Joanna Koprowska
Byron Sharp: Przełom w marketingu, czyli evidence-based marketing

Streszczenie: Evidence-based marketing to podejście, które zyskuje na znaczeniu w dzisiejszym świecie marketingu, gdzie dane i badania naukowe są kluczowymi elementami decyzji. W tym kontekście, dr Byron Sharp kwestionuje powszechnie uznawane założenia, takie jak wielka rola lojalności klientów, sugerując, że większy sukces osiągają firmy przyciągające masową, a nie małą, lojalną grupę konsumentów. Zamiast skupiać się na lojalności, marketingowcy powinni dążyć do pozyskiwania nowych klientów. Sharp obala również mit "marki religii", udowadniając, że nie ma ona wpływu na wzrost sprzedaży. Istotną kwestią w jego prezentacji jest również zasada podwójnej kary, która tłumaczy, dlaczego małe marki mają trudności z rozwojem i jak mogą przełamać ten schemat. Kluczową wskazówką jest poddanie marketingu rygorom naukowym, zachowując jednak przestrzeń na kreatywność. Zmiany te mogą pomóc w tworzeniu skuteczniejszych strategii marketingowych, które opierają się na dowodach naukowych, a nie intuicji.

Pokaż więcej

Dlaczego marketing powinien zwrócić się ku nauce? Które metody marketingowców są przestarzałe i nieskuteczne? W jaki sposób tworzyć w polskich firmach marketing bazujący na dowodach? Odpowiedzi na te i inne pytania 5 września poznali uczestnicy konferencji HBRP i ICAN Institute „Przełom w marketingu”.

Gościem specjalnym trzeciej konferencji z cyklu Elite Leadership Program 2016 był dr Byron Sharp – prekursor nurtu evidence‑based w marketingu, który swoją książką How brands grow zapoczątkował rewolucję marketingu bazującego na dowodach. Swoje wystąpienie w większości poświęcił zagadnieniu lojalności klientów. Przedstawił mnóstwo dowodów kwestionujących znaczenie, jakie powszechnie jest jej przypisywane. Jego badania wykazały, że najbardziej lojalni klienci tworzą bardzo małe grupy, przez co są oni najmniej dochodowi dla firm. Dr Sharp rozprawił się z wieloma powszechnymi mitami, m.in. zanegował koncepcję marki religii, udowodniając, że nie przekłada się ona na wzrost sprzedaży.

dr Byron Sharp

dr Byron Sharp

Poza obalaniem marketingowych mitów gość specjalny zapoznał uczestników z zasadą podwójnej kary, która wyjaśnia, dlaczego małe marki są małe i jak mogą stać się duże. Jak przekonywał, zadaniem marketingowców jest zwiększanie nie lojalności, lecz liczby klientów. Na pocieszenie dodał, że w marketingu nadal jest miejsce na kreatywność, ale należy go poddać rygorom nauki i działać w obrębie naukowych zasad. Wszyscy uczestnicy konferencji otrzymali w swoich pakietach książkę dr. Sharpa, w której znajduje się rozwinięcie wielu poruszonych podczas wystąpienia wątków.

dr Byron Sharp

dr Byron Sharp

Tradycyjnie na scenie nie zabrakło polskich akcentów. Jeszcze przed gościem specjalnym pojawił się na niej dr Witold Jankowski. Zapoznał on uczestników z historią zarządzania w nurcie evidence‑based, a także uświadomił wiele zmian, z którymi obecnie zmagają się firmy. Jak wielokrotnie podkreślał, marketing nie jest już funkcją taktyczną – i to zarówno w B2C, jak i B2B. Zyskał za to funkcję strategiczną ze względu na to, że stał się kluczowym czynnikiem wyróżniającym firmy na tle konkurencji.

dr Witold Jankowski

dr Witold Jankowski

Dr Jankowski przedstawił wiele wskazówek, dzięki którym można dokonać transformacji marketingu w firmach i dzięki niemu budować przewagę konkurencyjną. Zapoznał uczestników z bardzo ciekawą koncepcją marketingu jako dyrygenta, który współpracuje ze wszystkimi działami i nadaje ton ich pracy. Ponadto zaproponował, by dokonać reorganizacji w obrębie samego zespołu marketingu, dzieląc członków na poszczególne grupy zadaniowe. Część jego wystąpienia dotyczyła złudzeń poznawczych, które odciskają piętno na decyzjach menedżerów. Wyjaśnił on, jak krok po kroku nie dać się zwieść na manowce. Następnie pokazał, jak w praktyce stosować naukowe podejście do formułowania, weryfikacji i testowania hipotez. Swoje wystąpienie zakończył przepisem na tworzenie wirusowych kampanii marketingowych.

Krzysztof Sobieszek

Krzysztof Sobieszek

Bardzo ciekawy wykład pt. „Marketing racjonalny kontra zdradliwe heurystyki” poprowadził Krzysztof Sobieszek. Zaczął od prowokacyjnego pytania „Dlaczego marketing nie wychodzi nam tak, jak byśmy chcieli?”. Następnie wyjaśnił mechanizmy, które odpowiadają za wiele błędnych przekonań marketerów, ale też ostrzegał przed ślepym zawierzaniem nauce. Jego zdaniem jest ona bowiem zbyt powolna, by tylko na niej opierać swoje działania. Warto natomiast czerpać z niej pewne elementy, by samodzielnie budować własną unikalną formułę wzrostu.

dr Byron Sharp

dr Byron Sharp

Krzysztof Sobieszek zwrócił uwagę na kwestię mapowania doświadczeń. Wiele organizacji bada w ten sposób doświadczenia w punktach styku klientów z firmą, ale nie robi tego już w przypadku pracowników i partnerów biznesowych. Jak przekonywał, jedynie taki trójkąt pomoże zdefiniować doświadczenia wszystkich niezwykle istotnych dla marketingu ludzi. Pod okiem eksperta uczestnicy zastanawiali się nad własną ścieżką doświadczeń marketingowych, a na koniec zostali zachęceni do wdrożenia kultury analizy błędów w swoich firmach. Wrześniowa konferencja HBRP i ICAN Institute cieszyła się wielkim zainteresowaniem uczestników. Była to pierwsza wizyta dr. Byrona Sharpa, a bilety wyprzedano tydzień przed wydarzeniem.

Już 14 listopada odbędzie się ostatnia konferencja z tegorocznego cyklu ELP. Gościem specjalnym będzie Claudio Fernández‑Aráoz, który zdradzi nam sekrety zwycięskich rekrutacji. Podczas tego wydarzenia poznamy również nazwiska autorytetów zaproszonych do kolejnej edycji ELP. Więcej informacji o nadchodzącym wydarzeniu: araoz.hbrp.pl.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Czego biznes może nauczyć się od łazika na Marsie? Jak AI pomaga zarządzać niepewnością

Wyobraź sobie, że prowadzisz pojazd, ale każda Twoja decyzja dociera do kół z 30-minutowym opóźnieniem. Tak wygląda rzeczywistość inżynierów NASA sterujących łazikiem na Marsie. Ich rozwiązanie? Pozwolili sztucznej inteligencji samodzielnie decydować, które skały są „interesujące”. W biznesie opóźnienia w decyzjach są równie kosztowne, a niepewność – równie wielka. Sam Ransbotham z MIT SMR wyjaśnia, dlaczego najlepsi liderzy przestali używać AI tylko do cięcia kosztów, a zaczęli traktować ją jak partnera w nauce.

Agenci AI, roboty i my: Nowa era partnerstwa kompetencyjnego w dobie AI

Czy AI to koniec pracy jaką znamy, czy początek ery super-wydajności? Najnowszy raport McKinsey Global Institute obala mit „wielkiego zastępstwa” i proponuje nowy paradygmat: partnerstwo kompetencyjne. Choć technologia może przejąć zadania zajmujące 57% naszego czasu, to ludzkie umiejętności stają się cenniejsze niż kiedykolwiek. Odkryj, jak liderzy mogą uwolnić potencjał warty 2,9 biliona dolarów, łącząc inteligencję algorytmów z ludzką empatią i strategią.

Koniec ery chatbotów w bankowości. Nadchodzą autonomiczni Agenci AI

Sektor finansowy stoi u progu rewolucji, w której autonomiczni Agenci AI mają wygenerować 450 miliardów dolarów nowej wartości do 2028 roku. Najnowszy raport Capgemini ujawnia jednak, że sukces tej transformacji zależy od jednego, często pomijanego czynnika: dojrzałości chmurowej organizacji. Jak polskie i światowe banki przygotowują się na model pracy „człowiek plus maszyna”?

personal branding CEO Jak personal branding CEO wpływa na wyniki firmy

Personal branding przestał być „miękkim PR-em”. Dziś to jedno z najbardziej wpływowych narzędzi zarządczych – kształtuje zaufanie, wspiera sprzedaż, przyciąga talenty i buduje odporność firm. Najnowsze dane pokazują jednak, że polscy liderzy wciąż nie wykorzystują pełnego potencjału, działając intuicyjnie zamiast strategicznie. Co robią najlepsi i czego powinni uczyć się zarządy?

OSINT w zarządzaniu ryzykiem biznesowym Od wywiadu służb specjalnych do zarządu. OSINT jako tajna broń biznesu w erze ryzyka 

W świecie rosnących zagrożeń cyfrowych i geopolitycznych tradycyjne metody kontroli bezpieczeństwa to za mało. OSINT staje się kluczowym narzędziem pozwalającym firmom na weryfikację partnerów, ochronę infrastruktury IT oraz zabezpieczenie reputacji. Sprawdź, dlaczego wywiad z otwartych źródeł przestał być domeną wywiadu i jak może pomóc Twojej firmie uniknąć poważnych strat.

Od bankructwa do marki premium. Czego o zarządzaniu uczy historia Delta Air Lines?

Kiedy w ciągu trzech miesięcy przychody spadają do zera, a firma musi skurczyć operacje o połowę, podręcznikowe zarządzanie sugeruje cięcia etatów. Ed Bastian, CEO Delta Air Lines, wybrał jednak inną drogę. W szczerej rozmowie z McKinsey wyjaśnia, dlaczego w czasach dominacji sztucznej inteligencji i niestabilności geopolitycznej to „wspomagana inteligencja” oraz radykalna lojalność wobec pracowników stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy, która właśnie świętuje swoje stulecie.

AI wywraca handel do góry nogami. Jak wygrywać w erze „AI-first”?

Sztuczna inteligencja nie tylko przegląda internet – ona rekomenduje produkty i umożliwia ich bezpośredni zakup. Platformy takie jak ChatGPT, Google AI czy Perplexity zmieniają zasady gry w retailu. Detaliści stoją przed strategicznym wyborem: walczyć o bycie miejscem docelowym, poddać się rynkowej ewaluacji czy przyjąć model hybrydowy?

Promocje to za mało. Czego oczekują klienci w czasie świątecznych zakupów 2025?

Jak bardzo sfrustrowani są klienci w czasie świątecznych zakupów poziomem obsługi klienta? Jeden z kluczowych wskaźników (CX Index) dla konsumentów spada nieprzerwanie od czterech lat. Oprócz elementów stanowiących „niezbędne minimum”, takich jak bezproblemowy proces płatności, sprzedawcy powinni skupić się na pięciu priorytetach: znaczeniu osobistej ekspresji, pozycjonowaniu opartym na wartości, programach lojalnościowych, technologiach wspierających oraz szybkości biznesowej.

Budowanie odporności organizacji Prawdziwa odporność to potrzeba rzadszej, a nie szybszej regeneracji

Odporność organizacji to nie kwestia tego, jak szybko zespoły wracają do równowagi, lecz jak rzadko w ogóle muszą się podnosić. Odkryj, jak liderzy mogą budować systemy pracy, które chronią ludzi przed wypaleniem, rozkładają presję i wprowadzają kulturę regeneracji. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą przekształcić wysiłek w zrównoważony sukces.

pokorna autentyczność w przywództwie Czy jesteś autentycznym liderem, a może autentycznym… bucem?

Autentyczność to cenna cecha lidera, ale może też stać się przeszkodą, jeśli nie towarzyszy jej pokora i otwartość na feedback. Dowiedz się, jak rozwijać „pokorną autentyczność”, by budować zaufanie i skutecznie wpływać na zespół.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!