Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
GEOPOLITYKA
Polska flaga

Polska najbezpieczniejszym krajem na świecie – jesteśmy zieloną wyspą BHP

13 października 2020 6 min czytania
Zdjęcie Jacek Tomczyk - Redaktor "ICAN Management Review" i "MIT Sloan Management Review Polska"
Jacek Tomczyk
Polska najbezpieczniejszym krajem na świecie – jesteśmy zieloną wyspą BHP

Streszczenie: Fundacja Lloyd’s Register przeprowadziła badanie World Risk Poll, w którym przepytano 150 tysięcy pracowników ze 142 krajów na temat zagrożeń w miejscu pracy. Polska wypadła bardzo dobrze: tylko 4% ankietowanych zgłosiło groźny wypadek w pracy. Podobne wyniki osiągnęły Singapur (5%) i Włochy (7%). Na drugim biegunie znalazło się Sierra Leone, gdzie aż 69% pracowników doznało uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków służbowych. mitsmr.pl+3mitsmr.pl+3mitsmr.pl+3
W biedniejszych krajach najczęściej dochodzi do wypadków w rolnictwie i rybołówstwie, podczas gdy w bogatszych państwach pracownicy wskazywali zagrożenia związane z przemocą (także psychiczną) i nękaniem, co przekłada się na zwiększone ryzyko problemów ze zdrowiem psychicznym. Mężczyźni, zwłaszcza młodsi, częściej niż kobiety mieli wypadki w miejscu pracy (23% vs. 14%), co wynika z ich częstszego przydzielania do niebezpiecznych zadań. W Polsce 17% pracowników obawia się przemocy i nękania w miejscu pracy, a co ósma osoba doświadcza agresji ze strony pracodawcy. mitsmr.pl
Należy jednak uwzględnić różnice w klasyfikacji wypadków w poszczególnych krajach oraz to, co w danym regionie uznaje się za wypadek w pracy. Przykładowo, prawodawstwo niektórych krajów nie uwzględnia wypadków podczas podróży do i z pracy, a definicje wypadków śmiertelnych mogą się różnić w zależności od momentu zgonu. mitsmr.pl
W Polsce w pierwszej połowie 2020 roku zgłoszono 24 tysiące osób poszkodowanych w wypadkach w pracy, co stanowi o 30% mniej niż w analogicznym okresie 2019 roku. Najwięcej zdarzeń miało miejsce w przetwórstwie przemysłowym, handlu i naprawie samochodów, transporcie i gospodarce magazynowej oraz budownictwie. Najbezpieczniejszym regionem było województwo mazowieckie, gdzie wskaźnik wypadkowości wyniósł 1,11 na tysiąc pracowników. mitsmr.pl
Najczęstszą przyczyną wypadków było nieprawidłowe zachowanie pracownika (61%), a 79% poszkodowanych doznało urazu kończyn. Średni czas niezdolności do pracy wyniósł 31,5 dnia. Pomimo trudności w porównywaniu danych z różnych krajów, dobry wynik Polski w tym zestawieniu może cieszyć i budzić optymizm. mitsmr.pl

Pokaż więcej

Fundacja Lloyd’s Register przeprowadziła badanie World Risk Poll, w którym przepytano 150 tysięcy pracowników ze 142 krajów na temat zagrożeń w miejscu pracy. Polska wypadła naprawdę dobrze: tylko 4% ankietowanych zgłosiło groźny wypadek w pracy. Podobne wyniki mają jeszcze Singapur (5%) i Włochy (7%). Na drugim biegunie znalazło się Sierra Leone – w tym afrykańskim państwie aż 69% pracowników doznało uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Z odpowiedzi, jakich udzielili ankietowani, wyłaniają się dwa światy: w biedniejszych krajach najczęściej dochodzi do wypadków w rolnictwie i rybołówstwie. Z kolei w bogatszych państwach przepytani pracownicy wskazywali najczęściej zagrożenia związane z przemocą (także psychiczną) i nękaniem, co miało przełożenie także na zwiększone ryzyko wystąpienia problemów ze zdrowiem psychicznym. Co ciekawe, duże znaczenie ma nie tylko kraj, w którym pracują ankietowani, ale także ich płeć.

Mężczyźni są bardziej narażeni na kontuzje niż kobiety

Mężczyźni (i to głównie ci młodsi) zauważalnie częściej niż kobiety mieli wypadki w miejscu pracy. Średnie ryzyko w przypadku panów wyniosło 23%, natomiast w przypadku pań – 14%. Tak duża różnica wynika z faktu, że mężczyźni częściej są przydzielani do wykonywania niebezpiecznych zadań takich jak praca na roli, w fabrykach i przy konstrukcji budynków. Badanie wskazuje także, że w 47% przypadków poważne kontuzje negatywnie wpływają również na zdrowie psychiczne poszkodowanego pracownika.

Dobre warunki zatrudnienia w Polsce

Przy okazji warto zerknąć również na dane dotyczące warunków zatrudnienia w poszczególnych krajach. 17% pracowników na świecie obawia się przemocy i nękania w miejscu pracy, a co ósma osoba doświadcza agresji ze strony pracodawcy. W Polsce ten współczynnik (podobnie jak w przypadku wypadków w pracy) jest znacznie niższy – waha się w granicach błędu statystycznego.

Indeks górny Grafika: Lloyd’s Register Indeks górny koniec

Ale uwaga: definicja wypadku w miejscu pracy różni się w zależności od kraju

Mogłoby się wydawać, że Polska jest najbezpieczniejszym krajem na świecie i wszyscy powinni nam zazdrościć kultury korporacyjnej. I z pewnością jest jednym z najbezpieczniejszych, ale na wszelki wypadek trzeba jednak wziąć pod uwagę różnice w klasyfikacji wypadków w poszczególnych krajach, a także to, co w konkretnym regionie społeczeństwo uznaje za wypadek w pracy, a czego nie. Dla przykładu – prawodawstwo niektórych krajów nie uwzględnia wypadków podczas podróży do i z pracy. Co więcej, w wielu państwach istnieją różnice dotyczące definicji wypadku śmiertelnego – w zależności od tego kiedy nastąpił zgon.

Warto też przy tej okazji przypomnieć o metodologii badań wykorzystanych do raportu. Opierały się one na rozmowach z pracownikami i ankietach, a zatem miały charakter w pewnym stopniu deklaratywny i mogą się nieco różnić w zależności od kultury społecznej i biznesowej poszczególnych krajów.

Polska – znacząco mniej wypadków w pracy w pierwszej połowie 2020 roku

danych podanych przez GUS wynika, że w I półroczu bieżącego roku zgłoszono w naszym kraju 24 tysiące osób poszkodowanych w wypadkach w pracy. To o 30% mniej niż w analogicznym okresie 2019 roku, choć oczywiście warto pamiętać, że wiele osób z powodu pandemii pracowało w tym roku zdalnie lub przebywało na tzw. postojowym.

Indeks górny Grafika: GUS Indeks górny koniec

Zanotowano też mniej wypadków śmiertelnych (58) i ciężkich (127). Najwięcej zdarzeń miało miejsce w przedsiębiorstwach zajmujących się przetwórstwem przemysłowym (7938 wypadki), handlem i naprawą samochodów (3230), transportem i gospodarką magazynową (2042) i budownictwem (1368), a także w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej (2795). Biorąc jednak pod uwagę ryzyko wypadku w przeliczeniu na tysiąc pracowników, najniebezpieczniejszymi branżami są: górnictwo i wydobycie (5,34), dostawy wody, rekultywacja i gospodarka ściekami i odpadami (4,52), opieka zdrowotna i pomoc społeczna (3,1), przetwórstwo (2,75), transport i gospodarka magazynowa (2,2), a także rolnictwo, leśnictwo i łowiectwo (1,9).

Najbezpieczniej na Mazowszu

Najlepiej w statystykach wypada województwo mazowieckie, gdzie wskaźnik wypadkowości wynosi zaledwie 1,11 w przeliczeniu na tysiąc pracowników. Dobre wyniki poniżej średniej ogólnopolskiej (1,77) odnotowano także w województwach małopolskim (1,21), podkarpackim (1,21) i lubelskim (1,3). Z kolei największe ryzyko wypadku wystąpiło w województwach dolnośląskim (2,11), opolskim (2,1), warmińsko‑mazurskim (2,08) i śląskim (2,02).

Indeks górny Grafika: GUS Indeks górny koniec

Według GUS najczęstszą przyczyną było nieprawidłowe zachowanie pracownika (61%). W przypadku 31% zdarzeń poszkodowani uderzali w nieruchomy przedmiot. Z kolei co piąty wypadek nastąpił po uderzeniu obiektu, który się poruszał. Aż 79% poszkodowanych pracowników doznało urazu kończyn. Zatrudnieni, którzy mieli wypadek w pierwszym półroczu 2020, średnio byli niezdolni do pracy przez 31,5 dnia.

Zielona wyspa bezpieczeństwa w pracy

Pomimo trudności z porównywaniem danych z różnych krajów na temat wypadków w pracy, dobry wynik Polski w tym zestawieniu może cieszyć i budzić optymizm. Odpowiedzi zatrudnionych, którzy wzięli udział w badaniu, potwierdzają, że warunki w polskich zakładach pracy są bardzo dobre nie tylko na tle biedniejszych krajów, ale także innych państw europejskich oraz Stanów Zjednoczonych, gdzie średnie ryzyko poważnego wypadku w pracy wyniosło według badania aż 20%.

PRZECZYTAJ TAKŻE » » »

Jak zapewnić efektywną i bezpieczną pracę zdalną? 

Przemysław Sagalski PL

Pojawienie się koronawirusa wymusiło na pracodawcach i pracownikach nagłą zmianę modelu pracy z biurowej na zdalną. Wraz z modelem zmieniał się także sposób komunikacji, gwałtownie wzrosła potrzeba wyposażenia pracowników w odpowiedni sprzęt, a także zapewnienia dostępu do danych i ich bezpieczeństwa.

Nadchodzą zielone kołnierzyki. Dlaczego warto tworzyć zielone miejsca pracy? 

Joanna Koprowska PL

Czasowe zamrożenie gospodarki w wielu państwach nie powstrzyma kryzysu klimatycznego. Więcej dobrego w tej kwestii może dać tworzenie zielonych miejsc pracy, które dodatkowo pozwoliłyby ograniczyć rosnące bezrobocie i osłabić skutki recesji. 

Pokolenia Y i Z: o sobie, o pracy, o świecie – po pandemii 

Lidia Zakrzewska PL

Co obecnie myślą przedstawiciele pokolenia Y i Z na temat otaczającej ich rzeczywistości, kariery zawodowej, roli biznesu w społeczeństwie, jak chcą zmienić świat w którym żyją? Czy ich poglądy zmieniły się pod wpływem pandemii? 

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Księgowość jako źródło przewagi konkurencyjnej. Dlaczego firmy nie wykorzystują wiedzy, którą już posiadają?

Firmy nie przegrywają przez brak danych — przegrywają, bo ignorują wiedzę, którą już mają. W fakturach, kosztach i korektach od lat zapisuje się prawdziwa historia firmy. Czy księgowość może stać się Twoją przewagą konkurencyjną?

Cyfrowe rozczarowanie. Dlaczego w wielu firmach automatyzacja nie przynosi efektów? 

Wdrażasz nowe narzędzia, ale nie widzisz efektów? Problem rzadko leży w technologii. Automatyzacja niespójnych i nieuporządkowanych procesów sprawia jedynie, że błędy pojawiają się szybciej. Przeczytaj, dlaczego technologia nie naprawi firmy za Ciebie i jak mądrze przygotować się do wdrożenia rozwiązań AI, by przyniosły realne korzyści.

Ciemna strona AI: Treści dla dorosłych i ryzyko dla firm

Nowe badanie naukowe ujawnia, że szeroka dostępność treści dla dorosłych generowanych przez sztuczną inteligencję mogła doprowadzić do gwałtownego wzrostu przestępczości na tle seksualnym. Analiza szczegółowych danych o przestępczości, opublikowanych przez japońską Narodową Agencję Policji, wykazała, że w okresach szczytowego zaangażowania w materiały oznaczone jako wygenerowane przez AI i przeznaczone wyłącznie dla dorosłych, odnotowano statystycznie istotny wzrost liczby gwałtów. Może to wskazywać na nadciągające ryzyko wizerunkowe i prawne dla firm dostarczających narzędzia oraz platformy dla tego typu treści.

Premium
Gdy firma rośnie, a zysk znika

laczego szybko rozwijająca się firma nagle traci marże, chociaż przychody notują historyczne rekordy? Przekonaj się, na czym polega problem „ziemi niczyjej” w ewolucji biznesu i sprawdź, dlaczego wdrożenie sztucznej inteligencji w nieuporządkowanej architektonicznie organizacji jest prostym przepisem na skalowanie chaosu.

Premium
Skalowanie AI dzięki adaptacyjnemu ładowi zarządczemu

Zastosowanie sztucznej inteligencji na szeroką skalę diametralnie zwiększa ryzyka biznesowe i wizerunkowe. Poznaj koncepcję adaptacyjnego ładu zarządczego – innowacyjnego podejścia, które wbudowuje mechanizmy kontroli bezpośrednio w procesy i struktury operacyjne firmy, chroniąc przed niewidocznymi, kaskadowymi błędami modeli uczących się.

Premium
Twórz wartość z generatywnej AI w skali całej organizacji

Jak skutecznie wdrażać generatywną sztuczną inteligencję w całej organizacji, unikając organizacyjnych silosów? Zobacz, dlaczego tradycyjne struktury decyzyjne zawodzą przy GenAI i dowiedz się, w jaki sposób innowacyjny twór zwany „kręgosłupem AI” pozwala łączyć kompetencje biznesowe oraz technologiczne, przynosząc firmom wymierny zwrot z inwestycji.

Premium
Strategia w cieniu AI. Gdy sprawy pilne wypierają ważne

AI zmienia sposób, w jaki firmy tworzą kampanie, analizują dane i docierają do klientów. Jednak największym ryzykiem nie jest brak wdrożenia nowych technologii, lecz wykorzystanie ich w sposób, który zwiększa produktywność kosztem przewagi konkurencyjnej. Liderzy muszą odpowiedzieć na pytanie: jak skalować działania marketingowe, nie tracąc tego, co czyni markę wyjątkową?

Premium
Jak liderzy uwalniają innowacyjność na pierwszej linii

Najlepsze innowacje ratujące jakość i efektywność często rodzą się na operacyjnej pierwszej linii. Sprawdź, dlaczego to średni szczebel zarządzania jest kluczem do ich uwolnienia.

Premium
Jak GenAI może – a jak nie może – pomóc w zarządzaniu wiedzą o klientach

Generatywna sztuczna inteligencja rewelacyjnie analizuje informacje o konsumentach, ale nie naprawi kultury Twojej firmy. Gdzie kończą się możliwości technologii?

Premium
Co prezesi muszą wiedzieć o suwerennej AI

Globalna skala AI zderza się z lokalnymi regulacjami prawnymi. Dlaczego strategia „suwerennej sztucznej inteligencji” to pilne zadanie dla prezesów, a nie tylko dla działu IT?

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!