Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
Polska flaga
Materiał Partnera

W kobietach tkwi siła, której rynek pracy potrzebuje

12 czerwca 2018 4 min czytania
Paulina Piątek
W kobietach tkwi siła, której rynek pracy potrzebuje

Streszczenie: Kobiety na rynku pracy w Polsce nadal zmagają się z wieloma trudnościami, które wynikają z braku pewności siebie oraz obaw przed podejmowaniem ryzyka zawodowego, jak np. zakładanie własnej firmy. Badania pokazują, że wiele kobiet, mimo przekonania o swoich kompetencjach, boi się niepowodzenia i brakuje im odpowiednich zasobów do realizacji swoich celów. Dodatkowo, w miejscu pracy obserwuje się wzmożoną rywalizację między kobietami, co kontrastuje z publicznym obrazem kobiecej solidarności. Istnieją również utrwalone stereotypy płciowe, widoczne np. w preferencjach dotyczących współpracowników czy przełożonych – niektóre kobiety woleliby mieć mężczyzn na tych stanowiskach. Nesperta, firma działająca na rynku kosmetycznym, postanowiła podjąć działania mające na celu wspieranie przedsiębiorczości kobiet poprzez realizację kampanii „All in my hands”, która ma na celu nie tylko promowanie kobiecej solidarności, ale również wspieranie studentek kosmetologii w zakładaniu własnego biznesu. Część zysków ze sprzedaży produktów firmy zostanie przeznaczona na warsztaty, które mają na celu rozwój przedsiębiorczości wśród kobiet.

Pokaż więcej

Nesperta, właściciel marki Semilac, od początku istnienia koncentruje się na kobietach – na dodawaniu im pewności siebie i odwagi w działaniu. W ubiegłym roku firma zaangażowała się w społeczną odpowiedzialność. Realizując kampanię „All in my hands”, skupia się na aktywizacji zawodowej pań i popularyzacji kobiecej solidarności w miejscu pracy.

Partnerem materiału jest Nesperta.

W tym roku Nesperta opublikowała raport Polki w pracy, w którym są zamieszczone wyniki badania dotyczącego sytuacji Polek na rynku pracy. Jest to druga, uaktualniona, edycja zeszłorocznej publikacji Kobiety współpracujące. Diagnoza powstała na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród Polek mających różne wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Wyniki raportu wykazały kilka ważnych problemów społecznych. Jednym z nich jest wzmożona rywalizacja między kobietami w środowisku pracy, na którą wskazała większość badanych. Jest to zaskakujące, zwłaszcza że w dyskusji publicznej nadal często słyszymy o kobiecej solidarności. Dodatkowo wiele opinii jakościowych przedstawionych w badaniu świadczy o silnie zakorzenionych w naszym społeczeństwie stereotypach płciowych. Widoczne jest to szczególnie w odpowiedziach dotyczących preferowanych współpracowników lub przełożonych – część kobiet woli w tej roli mężczyzn. Ponadto, pomimo przeświadczenia o swoich wysokich kompetencjach, panie obawiają się ryzyka związanego z założeniem własnej działalności. Jako główną przyczynę badane wskazały m.in. brak środków finansowych oraz strach przed niepowodzeniem.

Kobiety pomagają innym kobietom

Spółka Nesperta zdecydowała się na realizację kampanii „All in my hands”, której punktem wyjścia były właśnie wyniki przeprowadzonych badań. Inicjatywa zakłada m.in. krzewienie kobiecej solidarności oraz wspieranie przedsiębiorczości wśród studentek kierunków kosmetologicznych, które – jak się okazuje – rzadko uczą się podstaw biznesu czy pracy z produktem. W realizacji założeń tej akcji ma pomóc sprzedaż specjalnego produktu. Część zysku ze sprzedaży jednego z lakierów hybrydowych z kolekcji „All in my hands” zostanie przekazana na organizację warsztatów, których celem jest zachęcanie przyszłych stylistek paznokci do prowadzenia własnego biznesu. Szkolenia zostaną zorganizowane na pięciu uczelniach kosmetologicznych w całej Polsce. W trakcie zajęć, prowadzonych przez instruktorów z Akademii Semilac, studentki poznają nie tylko najnowsze metody stylizacji paznokci, ale też dowiedzą się, w jaki sposób założyć i prowadzić własną działalność, jak efektywnie pozyskać klientów i promować własną firmę. Za merytoryczne przygotowanie części biznesowej zajęć będą odpowiadać specjaliści z Poznańskiego Parku Naukowo‑Technologicznego Uniwersytetu im. A. Mickiewicza. Ponadto uczestniczki warsztatów będą mogły starać się o zdobycie grantu finansowego od Nesperty.

Chcesz poznać więcej przełomowych idei?

Zainspiruj się! Pobierz bezpłatny pakiet harwardzkich artykułów „Przełomowe idee”, który dostarczy Ci kolejnych pomysłów biznesowych – wprost od najważniejszych współczesnych autorytetów zarządzania.

RAPORT

– Kobiety na polskim rynku pracy wciąż napotykają pewne trudności. Niestety, niektóre z nich wynikają z braku pewności siebie i wiary w sukces. Poprzez naszą kampanię chcemy dodać kobietom skrzydeł. Koncentrujemy się na stylistkach paznokci, bo branża beauty jest nam najbliższa. Chcemy dać uczestniczkom warsztatów nie tylko wiedzę, ale też możliwość zyskania finansowego wsparcia na rozkręcenie własnej firmy. Każda z nich będzie mogła ubiegać się o grant wysokości 5,3 lub 2 tysięcy złotych. Pragniemy pomagać kobietom w realizacji ich marzeń i udowodnić, że kariera jest w ich rękach – deklaruje Tomasz Gołębiewski, prezes firmy Nesperta.

Kampania „All in my hands” to nie jedyne działania, jakie spółka podejmuje w celu wspierania stylistów paznokci w Polsce. W 2016 roku firma złożyła wniosek do ministerstwa o włączenie kwalifikacji rynkowej „stylizowanie paznokci”. Włączenie kwalifikacji do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji wiąże się z opracowaniem listy podstawowych umiejętności w konkretnej dziedzinie, dzięki czemu profesjonaliści posiadają podobne, ustandaryzowane i potwierdzone kompetencje, a klienci – pewność i poczucie bezpieczeństwa.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zarządzanie w cieniu EU AI Act. Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Premium
Od wartości do działania. DROGA mBanku

Historia powstania mBanku to nie tylko opowieść o przełomowej innowacji technologicznej, która zmieniła rynek finansowy, lecz przede wszystkim studium świadomego przywództwa. Sławomir Lachowski, twórca mBanku, zdradza, w jaki sposób wartości stały się fundamentem trwałego sukcesu jego organizacji i dlaczego akronim DROGA okazał się kluczem do zaangażowania zespołu. Poznaj kulisy budowy lidera bankowości internetowej i dowiedz się, jak w praktyce wdrożyć zarządzanie przez wartości.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!