Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
Polska flaga

Odpowiedzialny biznes 2008. Strategia odpowiedzialnego biznesu

13 października 2010 2 min czytania
Zdjęcie Witold B. Jankowski - Dr Witold Jankowski, prezes ICAN Institute. Wykładowca i praktyk biznesowy, jeden z najbardziej doświadczonych konsultantów strategicznych w Europie. Jest założycielem i prezesem ICAN Institute oraz współtwórcą magazynów „MIT Sloan Management Review Polska” oraz „ICAN Management Review”.
Witold Jankowski
Marjorie Thompson
Robert Braun
Odpowiedzialny biznes 2008. Strategia odpowiedzialnego biznesu

Streszczenie: Konferencja z października 2010 stała się okazją do refleksji nad społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR) w Polsce i na świecie. Prelegenci, m.in. przedstawiciele dużych firm, zwracali uwagę, że CSR przestaje być wyłącznie działaniem wizerunkowym – staje się strategicznym elementem budującym wartość organizacji. Uczestnicy zgłębiali narzędzia: wyznaczanie celów CSR, mierzenie ich realizacji, raportowanie i dialog z interesariuszami oraz zaangażowanie pracowników na wszystkich poziomach. Przedstawiono też wyniki badania HBRP/CSR Consulting z 2008 r., ukazujące, że polskie firmy powoli uczą się integrować działania CSR, ale wciąż są zmarginalizowane względem zachodnich standardów. Wnioskiem było, że odpowiedzialny biznes wymaga kultury organizacyjnej uwzględniającej interesy społeczne, środowiskowe i ekonomiczne – i że polskie firmy dopiero stawiają pierwsze strategiczne kroki w tym kierunku.

Pokaż więcej

Konferencja poświęcona społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) stała się okazją do przyjrzenia się, jak w Polsce i na świecie są obecnie realizowane projekty z tego zakresu oraz jak firmy postrzegają rolę CSR w budowaniu swojej strategii biznesowej. Prelegenci wskazywali na rolę zmiany w paradygmacie myślenia o biznesie (koncepcja zrównoważonego rozwoju), a jednocześnie rosnącą akceptację dla idei CSR jako przedsięwzięcia generującego wielowymiarowy zysk także dla przedsiębiorstwa.

Uczestnicy konferencji mieli okazję poznać narzędzia budowania CSR jako strategicznego fundamentu firmy. Poznali sposoby stawiania celów CSR, metody ich realizacji oraz wskaśniki umożliwiające pomiar wykonania. Mówiono o wadze raportowania i dialogu społecznym na kolejnych etapach wykonania założonych celów. Podkreślano rolę zaangażowania i zrozumienia idei CSR przez pracowników na wszystkich szczeblach organizacji, a także dopasowanie realizowanych działań do profilu i możliwości konkretnej firmy.

Interesującym punktem konferencji była krótka prezentacja wyników badania przeprowadzonego wśród polskich firm (HBRP i CSR Consulting, maj 2008) na temat postrzegania ważności i realizacji działań CSR. Polskie firmy wciąż uczą się czym jest CSR i w nieco odmienny sposób niż firmy zachodnie widzą powody realizowania takich działań. Jednak, jak wynika z innych badań, przedsiębiorstwa w całej Europie Środkowo‑Wschodniej dopiero uczą się realizować strategiczne działania CSR.

Myślenie biznesowe w kategoriach interesariuszy i odpowiedzialności to sztuka, której wciąż uczą się wszystkie firmy na całym świecie. Nie da się ukryć – przodują tu największe, światowe korporacje, czyli te firmy, które mają największy wpływ na swoje otoczenie i największe możliwości oddziaływania w tym zakresie. Jednak społeczna odpowiedzialność biznesu, to dziedzina, w której benchmarking jest jak najbardziej pożądany i w odpowiedniej skali dostępny wszystkim przedsiębiorstwom.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

zarządzanie szybkim wzrostem firmy Jak radzić sobie z szybkim wzrostem

Szybki wzrost organizacji niesie ze sobą wyzwania związane z podziałami między wczesnymi członkami zespołu a nowo przyjętymi pracownikami. Kluczem do sukcesu jest budowanie wspólnego języka, tożsamości oraz kultury sprzeciwu, które pomagają skutecznie integrować różnorodne zespoły i wykorzystywać potencjał różnorodności.

Dlaczego 95% wdrożeń AI kończy się porażką? I jak znaleźć 5% tych udanych?

Sztuczna inteligencja nie jest dziś wyzwaniem technologicznym, lecz testem dojrzałości organizacyjnej. W rozmowie z Tomaszem Kostrząbem AI jawi się nie jako cel sam w sobie, ale jako narzędzie głębokiej transformacji procesów, ról i sposobu myślenia liderów. Tekst pokazuje, dlaczego większość wdrożeń AI kończy się porażką, gdzie firmy popełniają kluczowe błędy oraz jak połączyć technologię z ludźmi i biznesem, by osiągnąć realną wartość.

Od czego zacząć porządkowanie analityki internetowej?

Chaotyczna analityka internetowa prowadzi do błędnych decyzji i nieefektywnego wydatkowania budżetów marketingowych. Audyt danych, właściwa konfiguracja GA4, zarządzanie zgodami oraz centralizacja tagów w Google Tag Managerze to fundamenty, od których należy zacząć porządkowanie analityki, aby realnie wspierała cele biznesowe.

Pięć trendów w AI i Big Data na rok 2026

Rok 2026 w świecie AI zapowiada się jako czas wielkiej weryfikacji. Eksperci MIT SMR stawiają sprawę jasno: indywidualne korzystanie z Copilota to za mało. Przyszłość należy do firm, które potrafią skalować rozwiązania dzięki „fabrykom AI” i przygotowują się na nadejście autonomicznych agentów. Dowiedz się, dlaczego deflacja bańki AI może być dla Twojego biznesu szansą na oddech i lepszą strategię.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Liderzy kontra algorytmy: najpopularniejsze teksty MITSMRP w 2025 roku

Od lekcji przetrwania Krzysztofa Folty w obliczu „czarnych łabędzi”, po dylematy etyczne w erze AI – oto teksty, które ukształtowały polskie przywództwo w minionym roku. Sprawdź zestawienie najchętniej czytanych artykułów premium MIT SMR i dowiedz się, jak polscy liderzy przekuwają niepewność w trwałą przewagę konkurencyjną. Wejdź w 2026 rok z wiedzą opartą na twardych danych i lokalnych sukcesach.

Multimedia
Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

Sztuczna inteligencja, kryzys kompetencji i walka o odporność organizacji – rok 2025 przyniósł liderom wyzwania, których nie da się rozwiązać starymi metodami. Wybraliśmy pięć materiałów wideo, które stały się manifestem nowoczesnego zarządzania na MIT Sloan Management Review Polska. Dowiedz się, jak wygrywać w erze niepewności, nie tracąc przy tym ludzkiego pierwiastka.

Spokój: niedoceniana kompetencja, potrzebna liderom od zaraz

„Wiem, że potrzebuję spokoju, ale moja praca mi na to nie pozwala”. Brzmi znajomo? Dla wielu liderów to zdanie stało się codzienną mantrą. Tymczasem wyniki badań są jednoznaczne: umiejętność robienia pauzy to dziś najrzadsza i najbardziej pożądana kompetencja menedżerska.

Trzy kroki w stronę sprawiedliwszego zarządzania talentami

Większość firm deklaruje walkę o różnorodność, ale wciąż wpada w pułapkę „wojny o talenty”, która promuje wąskie, często uprzedzone definicje sukcesu. Dlatego, zamiast ślepo gonić za parytetami, musimy naprawić same procesy decyzyjne. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne modele kompetencji mogą nieświadomie szukać „stereotypowego żołnierza” i jak przejście od sprawiedliwości dystrybutywnej do proceduralnej może radykalnie odblokować potencjał Twojego zespołu.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!